总工会三先三优工作总结与总工会上半年工作总结汇编.docx
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总工会三先三优工作总结与总工会上半年工作总结汇编
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总工会三先三优工作总结
总工会三先三优工作总结范文
全市创先争优活动开展以来,市总工会紧密结合全市工会工作实际,以“坚持一条主线,实现两个目标,完善三项措施,深化四个结合,开展五项竞赛”为载体,深入开展创先争优活动,机关呈现出学习氛围浓,创新意识强,服务水平高,思想风气正的新局面。
坚持一条主线,即以深入学习实践科学发展观为主线,通过创先争优活动,达到提高素质、服务职工、促进工作、加快发展的目的。
实现两个目标,即机关实现“工作争先、服务争先、业绩争先”,把工会建设成为学习型组织、服务型团队、创新型集体的“职工之家”。
机关干部实现“学习优、作风优、素质优”,引导机关干部树立服务大局、情系职工、业务精通、清正廉洁的形象。
完善三项措施,即坚持“三严”、“三优”制度,严格组织纪律、严格工作制度、严谨工作作风;优化工作程序、优质工作服务、优良工作环境,推动机关效能建设取得扎扎实实的效果。
深化四个结合,即与服务大局相结合、与争先创模相结合、与加强基层工会组织相结合、与加强机关效能建设相结合。
一是与服务大局相结合。
在全市职工中深入开展了职工职业技能素质提升活动,举办了电工、钳工、焊工和汽车驾驶员技能比赛,全市500余名职工参加了决赛,开展了“同舟共济保增长、建功立业促发展”劳动竞赛,全市万名职工参加了比赛。
发挥工会“大学校”作用,成立了市职工职业技能培训学校,举办下岗职工及困难职工培训班、职工岗位技能培训班5期,参加培训人员达650人。
在全社会营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,有力地促进了职工技能水平的提高和人才队伍建设,为推动我市经济平稳较快发展作出了贡献。
二是与争先创模相结合。
以全国、全省劳动模范表彰大会召开为契机,在全市职工中开展了争当劳模、学习劳模、崇尚劳模的“创先争模”活动。
举办了劳动模范事迹报告会和“劳动者风采”系列报道,在全市广大职工掀起了学习弘扬劳模精神的热潮,激发了广大职工干事创业的积极性、主动性和创造性。
三是与加强基层工会组织相结合。
在全市工会组织中开展了争创“模范职工之家”活动,在乡镇街道工会中开展了争创“五好”示范乡镇街道工会,在非公有制经济组织中开展了“党建带工建、工建服务党建”的“党工共建”活动,通过“三级”联创活动,进一步增强基层工会活力,加强工会组织建设。
四是与加强机关效能建设相结合。
深入开展机关作风整顿年活动,以创建学习型、服务型、制度型、廉洁型、和谐型机关为主要内容,整章建制,规范工作程序,明确工作职责,进一步提高了工会干部服务大局、服务职工的工作责任感和扎实严谨的工作作风,工作效率明显提高。
开展五项竞赛,即比学习,创一流素质;比团结,创一流团队;比干劲,创一流风貌;比服务,创一流作风;比工作,创一流业绩。
通过实施“12345”项工程,全面增强机关干部素质,创新机关运行机制,提高机关工作效能,努力建设一支政治坚定、务实高效、勤政廉洁、工作创新、管理科学的工会干部队伍,为全面落实好中央党群共建视频会议精神奠定坚实基础,有力推动全市工会事业迈上新台阶。
总工会上半年工作总结
突出重点狠抓落实努力创建工会工作先进市
—建阳市总工会xx年上半年工作总结
今年以来,我市各级工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六大、十六届三中全会和中国工会十四大精神,紧紧围绕全市工作中心,按照省总、南平市总的部署和要求,切实履行基本职责,加强工会基层组织建设,努力协调劳动关系,帮扶困难职工,深化职工素质和技术创新活动,努力抓好年度工作计划的分阶段落实,在上级工会和市委的领导下,各项工作取得了一定的成效。
一、用“三个代表”统领工会工作,团结动员广大职工为全面建设小康社会建功立业
用“三个代表”重要思想武装职工头脑,把全市职工的智慧和力量进一步凝聚到实现市委、市政府部署的各项任务上来,凝聚到全面建设小康社会的宏伟目标上来。
按照市委“突出工业、突破工业”的要求,做好服务企业工作,促进经济发展。
同时,把工会组织服务创业竞赛与提高职工素质、实施职工经济技术创新工程结合起来。
号召全市广大职工向许振超和李斌同志学习,弘扬“立足岗位、干一行、爱一行、钻一行、精一行”的敬业精神,积极创造一流的工作业绩。
组织120家企业、11000多名职工开展“争创学习型班组、争做知识型职工”活动,掀起学习新知识、掌握新技能、争做新贡献的热潮。
如市卫生系统在“5.12”国际护士节期间,举办有60余名护士参加的计算机操作比赛,5月16日教育系统举办有40位中小学教师参加的excel大赛,着力开发职工创新能力;举办5期有180人参加的外线电工、线务员和无线电装接工培训班,推动以学文化学技术、掌握新技能为主要内容的职业培训的深入开展。
上半年全市有69家企业实施“经济技术创新工程”,开展“技能月”活动,组织3213人次参加62场次的各种岗位练兵、技术比赛,创优质产品、优质工程3项,创较大经济成果2项,技术攻关、推广新技术5项;有1239人次参与“双增双节”,增收节支321万元;提合理化建议1230条、增创效益280万元。
组织30家企业开展创建“工人先锋号”活动,提高行业优质服务水平和企业综合效益。
二、抓好工会组建和规范化建设,大力加强职工民主管理和民主监督
一是加快工会组建步伐。
抓好个私企业和“三资”企业工会组建工作,上半年新建非公有制企业工会5家、发展新会员203人,共建立非公有制企业工会420家(其中组建私营企业工会99家),吸收新建企业职工10269人入会。
工会组建率达90%,会员增长率达2%。
通过成立社区工会工作领导小组及工作机构,认真做好协调工作,将社区工会建设纳入党建目标责任制,接受社区党组织和街道工会的双重领导,把社区工会工作做为党建工作考评和精神文明评比的重要条件之一,明确社区工会主席享受社区副职待遇,实行在规定期限成立工会的社区给予奖励300元,加强社区工会建设,上半年建立社区工会16家,组建率达100%。
二是规范非公企业工会。
按照先城区后乡镇、先大后小、先易后难、先改制企业后私营企业,先对从原国有、集体企业转轨的非公企业工会进行规范,再向个私企业延伸;先从城区非公企业工会入手,逐步向各乡镇辐射;先重点规范大型非公企业工会,再推广到小企业工会;先抓条件成熟的非公企业工会,再全力攻克难度大的。
做到组建一家、巩固一家、规范一家,巩固建会成果。
规范建设非公企业工会176家,非公企业工会达到规范化建设要求的为41.9%。
三是健全完善以职代会为载体的厂务公开制度。
按照《工会法》和《中国工会章程》的有关规定,对19家基层工会进行换届,督促基层工会各项职责的落实。
全市公有制企业63家,全面巩固和完善职代会制度;非公企业建立职代会211家,达50%以上。
进一步加大宣传力度,提高企业党政领导对厂务公开工作的认识,健全各级厂务公开工作领导小组和建立厂(事)务公开工作监督小组,监督质询厂务公开的内容、程序、形式及执行情况,在1月份组织10个系统的197人参加对厂务公开推行情况进行问卷调查,对今后如何更好地推行厂务公开提出11条意见和建议,促进厂务公开工作的进一步完善。
公有制企业全面实行厂务公开制度,达100%;非公企业实行厂务公开制度107家,达25.48%。
14家国有和国有控股公司,全部建立了职工董事、职工监事制,我市稳步提高厂务公开工作水平。
xx年1月市厂务公开办、武夷味精公司被南平市厂务公开领导小组评为“推行厂务公开工作先进集体”。
四是推行平等协商和集体合同制度。
全市公有企业63家,全面推行和巩固平等协商集体合同制度,达到建制率100%;其中国有企业推行工资平等协商12家,达到建制率36.4%。
非公企业推行平等协商集体合同达354家,达到建制率88.9%以上,其中非公企业推行工资平等协商43家,达到建制率10.8%。
五是加强建设职工之家建设。
成立建阳市开展建设职工之家活动领导小组,以童游街道和莒口镇作为“职工之家”突破试点乡镇,选树15个非公企业工会为创新示范单位,开展“双爱双评”活动,通过复查验收省级“模范职工之家”5家。
三、弘扬劳动模范的优秀品质和崇高精神,促进全社会形成争当模范的良好氛围
一是做好劳模的推荐评选工作。
开展省五一劳动奖章和奖状的评选推荐工作,五一节前夕,莒口镇兽医站站长、镇科技特派员李荣正,市环卫处清扫工郑兰英等两位职工被省总工会授予省“五一劳动奖章”。
二是积极推动劳模政策的落实。
爱护劳模,关心困难劳模生活,上半年为41名省级以上退休劳模发放津贴12180元,累计发放退休劳模津贴15.1万元;受全总的委托,入户慰问劳模三名,各送去慰问金500元及全国劳模邱保万生活补助费2700元;协同南平市劳模协会向两位困难劳模送上慰问金各1000元,帮助他们解决实际困难,让他们感到当年在岗奉献的无尚光荣和今日的温暖。
三是召开劳模座谈会。
于4月28日召开庆“五一”暨劳模座谈会,全市部分全国、省级、南平市和市级劳模代表参加了会议,畅谈感想和体会,为我市的三个文明建设建言献策。
市领导等出席了座谈会,交流思想,倾听劳模的呼声和建议。
四是弘扬劳模的优秀品质和崇高精神。
发挥劳模先进人物在经济社会生活中的“领头羊”作用,全国劳模—建阳市原橡胶机械厂厂长戴造成,1995年退休后,继续发挥余热和技术专长,自筹资金创办建阳龙翔机械电器有限公司,取得了较好的经济效
益。
他致富后不望困难职工,心系困难劳模的冷暖,继两年前将1998年以来政府发给的全部退休劳模津贴和全总委托市总工会发放的春节劳模慰问金3000元捐出后,五一节前夕又将自己的春节劳模慰问金和退休劳模津贴xx元捐给市总工会“送温暖工程基金”,用于帮扶困难劳模。
省“五一”劳动奖章获得者—莒口镇兽医站站长、科技特派员李荣正,捐出本人的省“五一”劳动奖章奖金1000元,又从家里拿出xx多元给学生翁家丽治病,在当地传为美谈。
通过弘扬先模的良好风范,提高职工的思想道德素质,促进“四有”职工队伍的建设。
四、积极协调劳动关系,维护改革发展稳定大局
一是进一步完善劳动关系协调机制。
上半年先后建立建阳市劳动关系预警机制和协调劳动关系三方会议制度等两个制度,我市已建有包括劳动争议仲裁、劳动法律监督、职工法律援助、信访接待日和职工群众越级集体上访处置预案等七项协调劳动关系的机制,使协调劳动关系机制更加完善。
于5月25日召开市协调劳动关系三方会议第一次会议,组织学习了省、南平市关于协调劳动关系三方机制的有关文件精神,总结前段时间开展的清欠农民工工资专项检查工作,讨论通过了《建阳市协调劳动关系三方会议办公室工作规则》,制订了三方会议活动计划。
二是主动参与企业改制改革。
通过源头参与和政策制定,抓住企业改制改革过程中职工劳动关系的变化、利益的调整等重点,维护职工的民主政治权利和劳动经济利益。
与市直有关部门制订了“维护重组改制和破产企业职工权益的工作意见”七条,按照“企业重组改制方案和破产申请应听取职工代表大会或职工大会的意见,方案中职工安置事项应当经职工代表大会或职工大会讨论通过后实施”的规定,参与建阳毛巾厂等3家企业改制方案的制订、讨论和修改,在企业改革的实际操作中维护职工的合法权益,推动企业改革的顺利进行。
三是接待调处职工来信来访。
今年以来我会共受理职工群众来信来访5件次、10人次,与去年同期的12件次161人次相比,分别递减58.3%和93.8%。
其中来访1批次、6人次,比去年7批次、116人次,分别递减85.7%和94.8%;来信4件次、涉及4人次,比去年同期的5件次、45人次,分别递减20%和91.1%。
这些信访件主要反映企业改制改革过程中特殊身份职工的劳动权益、民主管理和工伤保险等方面的问题。
通过各级工会的共同努力和有关各方的积级配合,基本得到妥善解决。
职工来信来访显著减少,企业职工队伍相对比较稳定。
四是开展职工法律援助工作。
市职工法律援助中心接待职工法律咨询86人次,代写法律事务文书15件,代理法律诉讼案件1
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