人力资源相关流程5.doc
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人力资源相关流程5.doc
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录用新员工
图12:
签订劳动合同流程
岗前入职培训
接受,留任
签订劳动合同
不接受,离开
解除\终止合同
违反合同
需变更合同
续签
协商
支付违约金
终止
仲裁
诉讼
图13:
月绩效考核工作流程
综合部初审
各部门根据年度计划和本部门的实际情况制定月绩效计划上报
绩效计划制定阶段
符合要求
不符合要求
返回修改重新报
上报主管
主管审批返回,综合部装订送回各部门
上报人力审核
上报综合部汇总
上报财务部审核
各部门指标完成情况
各部门计划完成情况
各部门考勤
绩效考核阶段
企业领导将结果返回考核小组
上报企业领导提成考核意见和建议
人力与考核小组沟通
人力部门计算各部门月绩效工资
有绩效管理委员会做出决定
无异议
有异议
各部门计算本部门员工绩效工资
绩效工资分配阶段
人力报财务部门,发绩效工资
报人力部门存档
图14:
员工保险管理工作流程
企业员工保险管理
新参保人员
续缴保费人员
填写报表,明细表
交派遣证,办理招工
原单位开具证明
本人开具转移单
未上保险的在职人员
应届毕业生
放入档案
上报办理
图15:
福利制定实施工作流程
薪酬福利方案实施与反馈
确定薪酬福利等级,标准,建立薪酬福利结构
针对本企业实际情况,制定适合本企业发展的福利方案
调查收集本行业薪酬福利资料,提供本企业福利方案
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- 人力资源 相关 流程