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薪酬管理体系试题
薪酬管理〔试题〕
第一套
一、单项选择题(本大题共20小题,每题1.5分,共30分)
在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号。
错选、多项选择或未选均无分。
1.在报酬通常基于【 】
A.工作的环境、条件B.工作对组织的作用和奉献
C.工作参与过程D.工作中的上下级关系
2.“同一企业中担任一样职位的员工,其所获薪酬应与其奉献相匹配。
〞这句话表达了薪酬公平原那么中所包含的______的公平。
【 】
A.绩效报酬B.职位价值
C.要素价值D.在报酬
3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到表达。
【 】
A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术
4.以下关于薪酬管理的表述中,与成长战略相联系的是【 】
A.薪酬决策的集中度比拟高B.薪酬管理上比拟注意分权
C.根本薪酬和福利的成分比拟大D.长期中等薪酬水平不会有太大增长
5.职能型薪酬体系被认为是一种以______为根底的薪酬体系。
【 】
A.业绩B.根本生活需求
C.职位D.任职者
6.在职位评价的各种法中,属于量化评价,并采用职位与职位比拟的法是【 】
A.排序法B.分类法
C.要素计点法D.要素比拟法
7.在技能薪酬体系下,员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的,而______与职位挂钩。
【 】
A.必然B.绝不
C.并不必然D.在员工提薪时必然
8.在能力薪酬体系的操作中,______即对每项能力进展分级,并对该项能力及其各个等级进展明确的界定,形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。
【 】
A.能力界定B.能力定义
C.能力定价D.员工能力评价
9.薪酬的部一致性最终要落脚在货币报酬上,即通过薪酬关系表达出企业部不同职位〔或技能〕的【 】
A.薪酬水平B.薪酬水平差异
C.薪酬总额D.薪酬总额差异
10.在薪酬区间中值确定的情况下,______的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。
【 】
A.薪酬比拟比率B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率D.薪酬区间中值级差
11.利润分享方案是指根据对某种______的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
【 】
A.个人业绩指标B.个人绩效评价等级
C.组织绩效指标D.部门绩效指标
12.以下股票所有权方案中,重在鼓励而缺乏约束作用的是【 】
A.现股B.期股
C.期权D.员工持股
13.在以下薪酬主要构成模块中,具有低差异性和低刚性的是【 】
A.根本薪酬B.奖金
C.保险D.福利
14.在______模式下,员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。
【 】
A.高差异B.高弹性
C.高稳定D.折中
15.当______,企业可降低销售人员薪酬中的固定局部,提高浮动局部,以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。
【 】
A.产品刚上市B.销售处于快速增长期
C.产品到达成熟期D.产品滞销
16.一般说来,短期奖金适用于各个管理层级,而长期奖励更多的是针对______管理者的一种奖励。
【 】
A.低层B.中层
C.高层D.各个
17.确定合理的薪酬费用,应对______、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。
【 】
A.企业的生产本钱B.企业的支付能力
C.企业的产品价格D.的宏观调控政策
18.薪酬费用比率和劳动分配率假设高于一般水平,意味着相对于______而言,薪酬费用水平过高。
【 】
A.劳动生产率B.利润率
C.附加价值率D.销售费用率
19.当产销量处于______时,销售额不仅能弥补本钱和确保股息分配,还能为企业应付未来可能发生的风险或危机积存一定的盈余。
【 】
A.盈亏平衡点B.勉强盈利点
C.平安盈利点D.薪酬戒备点
20.可变薪酬相对于根本薪酬所占的比例越高,企业劳动力本钱的变化【 】
A.余地就越大B.余地就越小
C.速度就越快D.速度就越慢
二、多项选择题(本大题共5小题,每题2分,共10分)
在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号。
错选、多项选择、少选或未选均无分。
1.企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些种选择?
【 】
A.部差异政策B.薪酬领袖政策
C.市场追随政策D.拖后政策
E.混合政策
2.薪酬调查数据的统计分析法一般包括以下哪几种?
【 】
A.频度分析B.趋中趋势分析
C.离散分析D.相关分析
E.回归分析
3.以下表述中关于薪酬比拟比率的涵义有【 】
A.员工实际获得的根本薪酬与市场平均薪酬水平之间的比拟关系
B.员工实际获得的根本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比拟关系
C.薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比拟关系
D.薪酬区间中值与员工实际获得的根本薪酬之间的比拟关系
E.市场平均薪酬水平与薪酬区间中值之间的比拟关系
4.从企业面看,员工福利存在的原因在于【 】
A.税收优惠的考虑B.管理的需要
C.支付式的需要D.劳动本钱的压力
E.环境的压力
5.以下工程中属于员工福利的是【 】
A.法定社会保险B.企业补充保险方案
C.带薪节日与假期D.各种补贴或补助
E.各种优惠效劳
三、名词解释〔本大题共5小题,每题3分,共15分〕
1.外在报酬
2.津贴
3.薪酬体系
4.利润分享方案
5.股票所有权方案
四、简答题〔本大题共4小题,每题5分,共20分〕
1.试述职位薪酬体系的实施条件。
2.试述职位评价的分类法及其操作步骤。
3.试述员工薪酬的影响因素。
4.试述计时工资制的优点和局限性。
五、论述题〔本大题10分〕
试述绩效奖励方案的优缺点。
六、计算题〔本大题共3小题,每题5分,共15分〕
1.从某薪酬构造中截取下来的某一薪酬等级有关数据如以下图。
该等级的甲工人实际薪酬为7200元。
试计算:
〔1〕以最低值为根底的薪酬变动比率;〔2〕甲工人的薪酬比拟比率;〔3〕甲工人的薪酬区间渗透度。
低值 中值 最高值
←―――――――――――――――――――――――――→
5200元/月 6500元/元 7800元/元
2.某厂对一线操作人员实行计件工资制。
加工A类产品的甲等级工人日标准工资为90元。
经测定,该等级工人正常工作一工日,对这种产品进展合格加工的合理产量是30件。
甲等级操作工某当月共加工A类产品900件,经检验,其中合格品为780件,料废品90件,工废品为30件,工废品赔偿金额为6元/件。
试根据以上条件计算某当月的计件工资。
3.某公司上年度附加价值为10500万元,薪酬费用为3800万元。
本年度确定目标附加价值为11350万元,目标劳动分配率同上年。
由本年度薪酬费用可支付多少万元?
本年相对上年的薪酬费用增长率为多少?
第二套
一、单项选择题(本大题共20小题,每题1.5分,共30分)
在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号。
错选、多项选择或未选均无分。
1.以下哪项报酬属于在报酬?
〔 〕
A.利润分享B.私人秘书
C.感兴趣的工作或任务D.非工作时间的付酬
2.______是薪酬管理必须把握的最根本的原那么。
〔 〕
A.公平原那么B.按劳分配原那么
C.经济有效原那么D.合法合规原那么
3.薪酬系统的设计和实施必须从三个层面进展:
从______来思考薪酬分配与战略目标的在关系;从______来考虑各项分配制度的独特作用和相互关系;从______来有效设计各项分配制度,使制度能有效运用。
〔 〕
A.整体薪酬分配框架构造 公司战略层面 技术层面
B.公司战略层面 技术层面 整体薪酬分配框架构造
C.公司战略层面 整体薪酬分配框架构造 技术层面
D.整体薪酬分配框架构造 技术层面 公司战略层面
4.______是收集调查数据最常用的法。
〔 〕
A.调查问卷法B.访谈
C.实地访谈D.网络调查
5.收益分享方案开展第二阶段具代表性人物是〔 〕
A.米歇尔.费恩B.斯坎伦
C.拉克D.甘特
6.常用的职位评价法中,______是最为常用的定量评价法。
〔 〕
A.要素比拟法B.分类法
C.排序法式D.要素计点法
7.______适用于岗位划分较粗、同时岗位部技术有些差异的工种。
〔 〕
A.一岗一薪制B.岗位等级工资制
C.技术等级工资制D.能力薪酬体系
8.目前,我国计时工资制一般是以______为基准。
〔 〕
A.小时工资制B.日工资制
C.月工资制D.年薪制
9.就企业整体而言,绩效加薪的幅度主要取决于〔 〕
A加薪幅度B.企业薪酬水平与市场薪酬水平的比照关系
C.企业的支付能力D.企业的制度
10.法定社会保险中,______是我国目前覆盖面最宽、社会化程度最高的社会保险形式。
〔 〕
A.养老保险B.失业保险
C.工伤保险D.医疗保险
11.薪酬模块中具有高差异性和高刚性的是______。
〔 〕
A.奖金B.福利
C.保险D.根本薪酬
12.在______下,薪酬主要根据员工近期的绩效决定。
〔 〕
A.折中模式B.低弹性模式
C.高稳定模式D.高弹性模式
13.假设薪酬比拟比率大于1,说明实际平均根本薪酬______目标薪酬水平。
〔 〕
A.低于B.超过
C.持平于D.不确定
14.______是指,由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后聚集所有部门的预算数字,编排企业整体的薪酬预算。
〔 〕
A.自下而上法B.自上而下法
C.薪酬构成预算D.薪酬水平预算
15.采取______的企业往往强调风险承当和新产品的不断推出,并把缩短产品由设计到投放市场的时间看成是自身的一个重要目标。
〔 〕
A.成长战略B.创新战略
C.本钱领袖战略D.客户中心战略
16.______是劳动力使用和消耗的过程,它可以用劳动时间来计量。
〔 〕
A.潜在形态的劳动B.凝结形态的劳动
C.流动形态的劳动D.实现形态的劳动
17.经济生活中最早出现的薪酬体系是〔 〕
A.生活型薪酬体系B.职位型薪酬体系
C.职能型薪酬体系D.综合型薪酬体系
18.岗位工资制操作时,______是岗位研究的核心容。
〔 〕
A.岗位工作分析B.岗位评价
C.确定工资标准D.岗位工资测算
19.不同类型股权方案的权利义务不同,______有股票表决权。
〔 〕
A.期股B.现股
C.期权D.基金
20.正确计时工资的重要前提是〔 〕
A.建立格的技术、业务考核制度和晋升制度
B.制定合理化技术、业务标准和相应的工资标准
C.建立健全考勤制度
D.实行有定额任务的计时工资制
二、多项选择题(本大题共5小题,每题2分,共10分)
在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号。
错选、多项选择、少选或未选均无分。
21.薪酬表达在企业面的功能有〔 〕
A.资本增值功能B.人员配置功能
C.心理鼓励功能D.强化企业文化、支持企业变革的功能
E.改善绩效功能
22.影响员工薪酬的因素有〔 〕
A.工作年限B.岗位特征
C.技术和训练水平D.工作绩效
E.特定人力资本的稀缺程度
23.根本薪酬的计量形式有〔 〕
A.计时工资制B.计件工资制
C.绩效奖励D.津贴
E.福利
24.生产〔工作〕奖的具体形式包括〔 〕
A.超产奖B.时效奖
C.质量奖D.特殊工程奖
E.节约奖
25.通过薪酬水平和薪酬构成进展薪酬控制的法主要有〔 〕
A.薪酬冻结B.控制工作时数
C.控制间接薪酬支出D.调整薪酬构成
E.延缓提薪
三、名词解释〔本大题共5小题,每题3分,共15分〕
26.报酬
27.工作分析
28.经营者年薪制
29.宽带型薪酬构造
30.职能型薪酬体系
四、简答题〔本大题共4小题,每题5分,共20分〕
31.简述企业薪酬水平的影响因素。
32.简述职位薪酬体系的优缺点。
33.简述要素比拟法的优缺点。
34.简述个人绩效奖励的适用条件。
五、计算题〔本大题共3小题,每题5分,共15分〕
35.某公司月根本薪酬最低值1400,最高值2600,计算以中值为根底的薪酬变动比率。
36.长城公司员工某月标准工资为1255.2元,2004年10月请事假5天,病假6天,事假和病假中各有法定节假日一天,其病假期间工资按其月标准工资的70%支付,计算某的计时工资。
〔当月应工作天数为20.92天〕。
37.某公司年福利开支总额为90万元,员工总人数为100人,计算每个员工每小时福利本钱。
六、论述题〔本大题10分〕
38.论述收益分享方案与利润分享方案的异同。
教育之通病是教用脑的人不用手,不教用手的人用脑,所以一无所能。
教育革命的对策是手脑联盟,结果是手与脑的力量都可以大到不可思议。
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