中心幼儿园聘用员工工资标准修改版.docx
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中心幼儿园聘用员工工资标准修改版
第一篇:
中心幼儿园聘用员工工资标准
平林镇中心幼儿园前勤工资核算标准
一、固定工资:
1、基础工资:
1000元/月。
2、工龄工资:
每增加一年增加100元/月,到第三年每增加一年增加50元/月,增加到1000元/月封顶。
3、岗位津贴:
班主任100元/月。
4、职级补贴:
(1)中专学历10元/月,大专20元/月,本科30元/月,幼师专业中专等同于大专学历,以此类推。
(2)教师资格证:
50元/月。
(3)其他等级证书:
二级以上普通话、钢琴、舞蹈、音乐等证书20元/月。
二、绩效工资:
1、考核:
每人每月人平330元,园方定期对员工进行考核打分,以此核算考核工资。
2、班级人数:
每超过班额基准人数1人、课任教师加5元。
(小班25人,中班30人,大班35人,学前班40人)。
3、出勤:
请假一天扣30元。
代班一天补30元。
三、其他工资:
完成幼儿园分配的其他任务可根据劳动量据实核算其他工资。
平林镇中心幼儿园后勤工资核算标准
一、固定工资:
1、基础工资:
900元/月。
2、工龄工资:
每增加一年增加100元/月,到第三年:
每增加一年增加50元/月,增加到1000元/月封顶。
3、岗位津贴:
班长100元/月。
4、职级补贴:
(1)中专学历10元/月,大专20元/月,本科30元/月,幼师专业中专等同于大专学历,以此类推。
(2)技师证、厨师证,50元/月。
二、绩效工资:
1、考核:
每人每月人平330元,园方定期对员工进行考核打分,以此核算考核工资。
2、全园人数:
每超过基准人数1人加1元。
(基准数300人,此项工资仅食堂工人有)。
3、出勤:
请假一天扣30元。
代班一天补30元。
三、其他工资:
完成幼儿园分配的其他任务根据劳动量据实核算其他工资。
第二篇:
爱心幼儿园工资标准
爱心幼儿园工资标准
一、园长:
实习期1200元/月,转正后1500元/月。
二、业务园长:
实习期1000元/月,转正后1200元/月。
三、保健员:
实习期900元/月,转正后1000元/月。
四、教师:
实习期850元/月,转正后900元/月。
五、厨师:
实习期800元/月,转正后900元/月。
六、后勤、门卫:
实习期700元/月,转正后750元/月。
(由门卫负责院内的物品维修、线路检修等其它临时性工作,每月补助200元)
七、具有大专文凭每月加50元,本科文凭每月加100元,教师资格证每月
加20元。
八、所有工作人员园内提供免费食宿,实习期1---3个月,全园员工都必须
第一时间接受体检,干满合同期,费用由幼儿园承担,负责自负。
工装费用员工和园方各自承担一半,违背协议的全部承担。
九、工作满一年后,可以重新续签协议,每月增加工龄工资100元。
十、对于保育员经过培训和学习,能够任课的每月加50元。
对于因特殊情
况两班三人的配比,适当协商补助费。
招聘时学校附加的条件酌情对待。
十
一、每月20号发放工资.(特殊情况例外)。
奖励
一、提成:
教师每人每月每位幼儿提5元。
园长、保教、保健每人提2元。
(人数核定:
每天出勤人数之和除以出勤天数。
以保健室登记为准。
)
三、以大局利益为重,能提出理化建议,促进园内保教质量的很大提升,酌情
发放奖金。
四、全勤奖:
一个月之内无矿工,无请假,无迟到,奖励50元。
主班教师
每月班费50元。
宿舍舍长、教研组长、厨师长岗位工资每月50元。
五、考核奖:
每月考核满分为100分,奖励50元,96分到99分之间奖励
20元,95分一下无奖励。
厨房、后勤、门卫绩效奖在180人以下(含180人)为30元,180人以上每增加1人,绩效奖增加1元,因工作环境原因每人外加50元津贴。
六、正常值班,每天下午接班做好详细记录,收取接送卡至幼儿接完。
每
次值班费10元。
周末班遵循上下班时间,一个班两人值,每人30元值班费,负责幼儿的饮食、安全、活动等内容,同时接听电话,关锁大门负责院内安全、卫生。
国家法定假值班费翻倍算。
行政人员轮流带班制,负责周末及假日的安全等监督工作。
七、年终奖的设立:
1、一年之中无请假、旷工,班级无安全事故发生,奖
金400元。
2、每月平均分在96分(含96)以上者,无安全事故发生,奖金300元。
3、每月平均分在90分(含90)至95分之间,无安全事故发生,奖金200元。
4、工作不满一年,未赶上过年的无年终奖。
5、后勤、门卫、管理者一年之中无请假、旷工取中间奖金发放,否则按照最低档发放。
5、安全事故指缝针、骨折、上媒体、家长闹事。
一旦发生一票否决。
6、请假3到5天的奖金下减50元,6天以上者无年终奖。
考核
一、安全方面
1、出现安全事故,根据情节轻重进行扣分,最高扣除20分,最低扣除5分。
2、出现缝针,骨折,烫伤等事故,本月安全考核为0分,并由当事人赔偿所有
费用的20%
3、出现划伤,碰伤,磕伤等事故,根据情节的轻重最低扣除5分,最高扣除15
分,并处以适当的罚款。
情节轻微的只做扣分处理。
二、常规活动
在常规活动中自觉遵循一日常规活动安排表的安排内容,如果发现教职工没有按常规组织教学,发现一次扣5分,发现两次扣10分,三次或三次以上者本月常规活动得分为0分。
三、上课
每月对教师的上课效果进行抽科抽课考核,有30%的幼儿不及格扣教师
5分;有50%的幼儿不及格扣教师10分,有60%的幼儿不及格,教师本月考核为0分。
四、工作态度
不按时完成领导交给的任务一次扣5分,故意拖延,敷衍了事一次扣8分,致使工作无法开展本周工作态度考核为0分。
出现吵架,无中生有,搬弄是非等不利于团结事件根据情节的轻重最低扣除现金50元,最高不限。
打骂、体罚或变相体罚幼儿的,幼儿及家长反映到园领导面前,经查属实一次扣5分,园领导发现,或同事发现一次扣除10分。
家长直接来园讨要说法或转园的,情节严重,给幼儿园造成经济和名誉损失的酌情扣分并扣钱。
五、备课
每周五午休将教案、业务笔记、学习笔记、各种记录交于办公室接受检查,出现备课环节不够、字迹不工整、记录不详细、不完整一次扣5分,不按时上交的一次扣10分。
六、纪律卫生
幼儿入厕,活动,老师要积极组织,合理安排,有序进行。
幼儿单独
来往或少数幼儿自由出入一次扣教师2分。
两次翻倍,三次本周纪律卫生为0分。
每次进餐后的碗,勺都要擦干竖起来消毒,发现餐具里外有污渍,消毒柜不干净,内有杂物一次扣5分。
幼儿的衣帽不整、屎裤、尿裤未换、鞋子穿叉、饭前不洗手、饭后不擦嘴,发现一次扣保育员5分。
幼儿衣物丢失,保育员扣5分并照假赔偿。
区域卫生一日三次检查,每周小结,月总结并以10分转化。
谁负责扣谁分
七、考勤
五一至十一期间实行夏时制,早7:
30上班,晚6:
10幼儿离园,十
一后至来年五一前实行冬时制,早7:
50上班,员工17:
40下班。
迟到(20分钟以内)、早退(按下班时间点划)一次扣2分,请假一天扣5分及50元工资,旷工一天扣10分并扣除100元工资(5小时以下算半天,以上算1天)。
请假必须履行书面请假手续(园长签字),带请无效。
八.家长评议
家长评议采用平均分并以10分转化,实行10分制,上交本班幼儿的
80%以上不扣分,每少交5份扣转化后1分。
九、每月对每位员工的工作进行考核,按分值领取工资.满分100分,每少得1
分,扣8元.
十、行政人员(园长、保教、保健员)的奖励按照各月活动的组织实施20%、
安全事故30%、周末带班20%、周内值班20%、本职工作10%的比例计算。
十
一、行政人员、教职工外出参加培训,一周以内的按照上班对待(不扣),一
周以上,两周以下的幼儿园只提供基本工资,其它奖项按天计算,两周以上
的只提供基本工资,不在有其它项目。
十二、每年的暑假利用轮休时间组织近距离旅游,凡工作满一年并继续签订一
年协议的员工均能享受此福利。
但旅游后违背协议的全额扣回。
十一、本制度从2012年3元1日起执行。
卫生检查明细
一、检查人员对班级内外的卫生即时检查并做详细记录,周小结总评,10分转化后
为最后得分.
二、区域划分:
一楼走廊中午由胡老师负责打扫,晚上熄灯前由衡娟娟打扫。
接待厅由大一班负责,厨房负责其门口及楼梯间的卫生,一楼到二楼楼梯由苗一班负责,二楼走廊分三段由苗二班、苗三班、苗四班各负责本班教室外面一段(苗三班包括教室对面的窗台、苗四班包括走廊顶头的窗户)院子大型玩具由苗五班、苗六班负责,二楼到三楼楼梯由中一班负责,三楼走廊分三段由中二班、中三班、中四班个负责本班教室外面一段(中三班包括教室对面的窗台、中四班包括走廊顶头的窗户)三楼到楼顶的楼梯由大二班负责,公用卫生间有所用班级轮换打扫每周轮换一次。
门卫负责楼顶、院子内外卫生打扫和放学前大型玩具的清洁工作。
区域划分明确,请随时保持各自卫生区域的干净整洁。
三、卫生要求:
1、各班卫生要做到随脏随清理,室内干净整洁,注意办公区域
不放私人物品。
2、经常开窗通风、换气,使室内无异味。
3、教室每天紫外线消毒(关门闭窗)半小时左右。
4、每天给卫生间消毒、换气、冲刷便池。
5、照顾年龄偏小的幼儿入厕、帮助穿脱衣服。
6、教会幼儿正确使用卫生纸(擦鼻涕、擦屁股)。
7、提醒幼儿要饭前便后洗手。
8、每晚要求家长给孩子洗脚,每周要求家长给孩子剪指甲、洗澡一次。
9、每周五检查(墙
面、地面、玻璃、桌椅、床架及幼儿个人卫生)计分。
四、卫生检查人员及打扫人员提前10分钟到岗赶上班前区域卫生要彻底打完毕.
保健员、保教主任提前10分钟到检查。
五、做到卫生不留死角,根据卫生打扫情况满分10分计算。
周小结,月总评.区域
卫生拉入班级考核范围,一次卫生不达标指明,两次或两次以上酌情扣分。
第三篇:
幼儿园聘用教师工资薪酬方案
幼儿园聘用教师工资薪酬方案
为了调动保教人员的工作积极性,体现“按岗取酬,能者多得”的分配原则,结合我县同镇幼儿园聘用人员工资待遇情况,我园特初定如下工资待遇实施方案。
教师工资由:
基本工资、学历工资、工龄工资、绩效工资、岗位工资五部分构成。
一、基本工资
按照年龄定:
20—24周岁1140元、25—29周岁1190元、30—34周岁1240元、35—39周岁1290元、40—44周岁1340元、45—49周岁1420元、50周岁以上1500元。
二、学历工资
按照证书学历定;高中学历60元、中师学历80元、专科学历130元、本科学历230元。
另外:
有幼儿教师资格证书150元,其他科目资格证、育婴师证、技能操作等证50元。
三、工龄工资
自进本中心园算起,每年5元,逐年增长。
四、绩效工资
绩效工资由二部分组成
1、浮动工资
每月200元。
2、保教工资(生数—基数)*4元/人【基数:
小班25人、中班30人、大班35人。
】
3、临时工作工资
五、岗位工资
担任班主任工作的教师,补助100元/月(配班教师,补助40元/月);担任副园长人员,补助260元/月;担任会计人员,补助190元/月;担任中层干部人员,补助130元/月;担任年级组长人员,补助80元/月。
六、备注
1、另我园为签订劳动合同的全体保教人员办理职工“五险一金”,按《劳动法》交纳费用,每人每月计855.7元。
2、新招聘的教师试用期为三个月,工资800元。
期满考核合格后留用,工资按本园方案执行,并参加保险。
本工资薪酬方案从2018年3月起执行。
二0一八年三月
第四篇:
化妆品店员工工资评估标准
营业员考核评估标准主要包括以下十个方面:
1.主动性;2.积极性;3.工作效率;4.可靠性;5.专业知识;6.专业水平;7.合作精神;8.判断能力;9.防损、安全与清洁;10.工作素质
具体评分标准如下:
1.主动性
(8-10)具有很强的应变能力和主动性,安排工作时很少或不用监督。
(6-8)能独立思考、独立工作,在新的环境中有一定的应变能力。
(4-6)有达到令人满意的主动性,但需一定的监督、指导。
(2-4)主动性不高,需要经常对其提出要求和指令,需要不断的监督、指导。
(l-2)缺乏主动性,让做什么才去做。
2.积极性
(8-10)有强烈的工作积极性,总是尽最大的努力,时常能主动承担更多的工作。
(6-8)工作积极性比一般人高,工作努力,积极向上,总能起带头、鼓动作用。
(4-6)积极工作,达到令人满意的水平。
(2-4)工作一般能达到要求,但积极性不高,有时需要催促。
(l-2)非到不得已,不尽全力。
3.工作效率
(8-10)确实有很高的工作效率,总能提前完成工作和超越期望。
(6-8)效率比大多数人高,时常能提前完成任务。
(4-6)能按照要求,按时、按质、按量完成工作任务。
(2-4)效率不高,有时不能按时完成工作任务,需要经常监督和催促。
(1-2)效率极低,根本达不到平均水平。
4.可靠性
(8-10)完全可以依靠,总是不畏困难完成工作,并且一贯如此。
(6-8)比一般人可靠,尽管有困难,通常能坚持做到完成任务。
(4-6)值得信任并可以依靠,需要一定指导,有一定持续性。
(2-4)只满足于现状,不愿意承担太多的责任,有时不可以信赖。
(1-2)通常不可以依赖,经常不履行职责,逃避责任,容易放弃。
5.专业知识
(8-10)具有工作所需的权威性知识和卓越的相关技能,在工作程序、规章制度、商品知识、设备及资料等方面是工作的权威,培训平均分95分以上。
(6-8)具有工作或其它相关工作所需的丰富的知识和经验,常能指导别人,培训平均分90分以上。
(4-6)具有工作所需的令人满意的知识和充足的工作经验,培训平均分80分以上。
(2-4)具有工作所需具备的最低限度基础知识,但技术熟练程度不高,培训平均分75分以上。
(1-2)缺乏承担工作所应具备的知识和经验,培训平均分低于75分。
6.专业水平
(8-10)专业知识与专业技能很好地综合运用,并且超出了期望的水平。
(6-8)具有较高的专业知识与娴熟的专业技能,并有综合运用能力和灵活的方法。
(4-6)比较好地掌握了专业技能的操作方法,不需他人过多的帮助和指导就能完成工作。
(2-4)往往需要他人的帮助才能完成自己的工作,比较缺乏独立性。
(l-2)缺乏责任心,并且经过他人帮助与指导也不能独立完成工作。
7.合作精神
(8-10)总是主动与他人积极合作,评价较高,是合作精神的楷模。
(6-8)主动与他人合作、相处,对人态度良好。
(4-6)能与他人合作,友好相处,对人态度良好。
(2-4)合作性不高,有时不情愿与别人合作,对待同事态度有时不好。
(1-2)极不合作,很难与之相处。
8.判断能力
(8-10)具有不同寻常的理解判断能力,善于分析事实,解决问题,处事不冲动。
(6-8)有较强的判断能力,思维成熟、判断准确。
(4-6)考虑问题一般比较理智,没有不成熟或不合逻辑之处,能够尊重事实。
(2-4)有时不能面对事实,会做出常人能够避免的错误判断。
(l-2)经常作出错误判断,思考和判断不成熟。
9.防损、安全与清洁
(8-10)具有强烈的防损和安全意识,时常提出可行的建议并作出行动。
责任区非常整洁,而且从未出现安全隐患或事故。
(6-8)非常注意防损及安全工作,并时常提醒同事,责任区比较整洁。
(4-5)能遵守所有的安全条例和规章制度,采取必要的措施确保责任区整洁和安全。
(2-4)能遵守并注意一些安全条例和规章,但还需改善清洁水平。
(1-2)基本能遵守任何条例和有关安全、清洁方面的规章制度,但时有犯规。
10.工作素质
(8-10)工作素质优异,很少或没有在工作中发生错误
(6-8)工作素质高于多数人,较少发生错误,并能及时意识到和改正错误。
(5-6)有令人满意的工作素质,乐意改正错误。
(2-4)工作素质未能完全达到要求,常有错误出现,有待改进。
(1-2)工作素质极差,差错多而大,甚至不思改进。
评估标准关系到工资的高低,所以对于员工来说是非常重要的。
她的工作积极性、工作技巧等都要由经理、店长、组长来评定,所以店员对于上级的工作安排执行就和一般没做考核的比要更科学。
第五篇:
春苗幼儿园聘用教师工资考评方案
幼儿园聘用教师工资考评方案(草)
为提高教师工作积极性,保证幼儿园的保教质量,充分体现工资分配的多劳多得,按优分配的原则,特制定以下考评方案。
一、分配原则:
按岗取酬,能者多得。
二、工资构成:
岗位工资+学历补贴+工龄工资+奖金+浮动工资
三、核定方式:
(一)岗位工资
岗位工资:
月工资500元+工龄工资50元|年
1.实习试用教师每月500元,带班教师每月500元+奖金,每年按月发放工资。
2工龄工资:
从正式带班开始算起,工龄工资为50元/年,每年递增。
(二)奖励工资
1..学历补贴:
研究生:
200元/月本科:
100元/月
专科:
50元/月班主任奖15元/月
3职称奖:
幼教二级奖30元|月,幼教一级奖50元|月,幼教高级奖100元|月4.幼儿出勤率奖
班级幼儿核定人数:
托班:
25人
小班:
30人
中班:
35人
大班:
38人
小小班(25人)0.44小班(30人)0.35中班(35人)0.29大班(38人)0.27(公式:
人数×天数(实际来园天数)×
%)所带班级幼儿核定人数。
减少一名幼儿扣5元,增加一名幼儿则加5元。
(以幼儿园每月收费名单核计为准)
5幼儿园重大活动及各项班级活动评比一等奖30元,二等奖20元三等奖10元
6教师参加幼儿园对外承担公开教学省级奖50元
市级奖40元
区级奖30元
园级奖20元
7.教师在国家省市区发表论文或文章分别全国奖60元
省级奖40元
市级奖30元
区级奖20元(区级杏花教育信息刊登1篇奖10元)
(三)工作量:
1教师正常工作日五天(周一到周五)为满工作量
2.教师请假一天延误一个工作日,一个工作日内不得.幼儿出勤率奖。
3.教师除代自己的班级半天,又另顶班半天加10元
(四)、请假工资分配:
1出勤。
教师迟到一次5元,缺勤一天扣20元,旷工一天扣50元
2.请假一天须由分管领导签字批准,.请假三天必须由园长批准方可有效。
(五)教师待遇
1参加工作半年以上的教师享受幼儿园节日福利和学年卫生福利2.参加工作一年的教师可参加区继续教育培训和职称考核
3教师在园工作满三年,幼儿园为教师按规定比例上保险(特殊优秀者如获省市保教能手称号可提前一年)
4.教师在园工作满三年独生子女入园免收幼儿管理费
(六)教师进出制度
1.新来教师试用1个月,试用期间实习教师每月500元。
应聘教师通过面试及公开课考察培训合格后方可上岗。
2.正式聘用的教师辞职前必须提前一个月通知,否则扣除工资的50%,试用期教师提前一周予以通知,否则扣除工资的30%。
本标准最终解释权归实验幼儿园。
(七)效益浮动工资200元|月
幼儿教师工资分配为基本工资和考评工资。
保教业务考核内容包括常规落实、保教质量、平时抽查、出勤、入园率、巩固率、应急性任务、园内考核、环境创设、收费、创新性工作等内容。
1、学期初按时上交:
班级计划、课题计划、特色课计划。
学期末按时上交:
个人总结、课题总结、特色课总结。
2、每周五下午三点之前交下周教案,认真制订周计划、日计划,扎实教学,让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力,保证教学质量。
3、严格执行幼儿园一日作息时间。
一日生活组织有序,不随便打乱作息时间。
按规定开展各项活动,确保户外活动2小时,体育活动1小时。
。
4、每周一按时公布周计划。
严格执行课程表,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。
户外活动要有组织,教师要照顾好每一为幼儿。
5、各年龄斑环境区域布置要做到趣味化、游戏化,要有可操作性,尽量随教学内容及时调整变化。
6、注意幼儿常规培养,让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯,要做到随机教育。
7、两位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动,不得擅自脱岗,每天早上,教师带领幼儿准时出操,准备好器械和所用物品,带班教师
8、每月填好每一位幼儿的成长纪录,语言简明扼要,并在月底前往返,回收率与幼儿出勤率统一。
9、每日做好晨检工作,观察幼儿的精神状态,并做好幼儿缺勤记录和交接班记录。
10、幼儿进、离园时,当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况,当天发生的事情当天解决,及时主动的与家长沟通。
11、培养每一位幼儿良好的习惯,文明礼貌等,抓好幼儿日常生活常规。
保证幼儿衣着整洁,及时更换,不穿反鞋,不托鼻涕,不留指甲、梳好头发。
12、认真做好卫生保健工作。
照顾好每一位幼儿,准时为病儿吃药,不发生漏吃或吃错药的情况。
13、值午班的教师,不锁门,不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。
14、坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理发展健康。
15.督促家长按月按时交纳幼儿管理费和伙食费。
以上规定,违者一次扣5分,同一问题当月违反两次者,加倍考核,违反三次以上者扣当月奖励工资的50%。
实验幼儿园考勤制度
幼儿园考勤制度
一、出勤和考勤
(1)幼儿园实行全员坐班制,按规定的时间上下班。
(2)所有工作人员凡按时上下班,工作期间不擅离职守,按时保质保量地完成岗位任务,均为出勤。
每月全勤者奖30元。
(3)教职工请假一天扣20元,另扣带班费10元。
迟到1分钟扣1元,以此类推。
(4)严格执行考勤登记制度,由教研组长负责全体教职工考勤,月底统计后交园长审批。
二、请假审批程序、权限及手续
(1)教职工因事因病请假,根据局有关规定,必须履行请假手续,手续完备后方可离岗。
(2)教职工请假一天以内由分管领导审批,报值班领导处登记;三天以内由园长批准,报值班领导处登记;半月以上由园务会讨论同意,园长签字,报局分管领导审批,人事科备案;假期一般不得超过1个月;病假、产假须出具县级以上医院的的诊断证明,手续完备后放可离岗。
(3)早操、集会、学习,教研教师都要到场(特殊情况除外),集体活动和公益劳动都要参加,否则按假论,缺勤2次者,按事假半天论处。
(4)如有突发性事情或急病来不及办理请假手续者,可先电话请假,但必须在上班前一小时内向园长请假,经批准方为有效。
回园后应在当天按规定到值班领导处办理补假手续;如没有电话,应委托别人代替来园办理请假手续,经批准方为有效。
(5)园长请假无论时间长短,要直接向上级主管局长、书记请假,党办备案。
(6)教职工重大疾病(需住院治疗),住院期间工资照发。
(7)教职工婚假7天,符合晚婚条件的教师(男25周岁,女23周岁)可以适当延长至半月。
教职工直系亲属丧事3——5天,市内3天,市外5天,其他按事假对待。
(8)符合计划生育政策者,女职工产假一般为90天,符合晚育规定的(已婚女24周岁生育第一胎者)产假为120天。
产假期间采取了节育措施,并领取了独生子女证的,产假为180天,休息期间,不扣发工资,不享受园内的物质待遇,超计划生育者,不享受产假。
(9)教职工请假一个月以上(正常产假除外),不享受临时补贴,扣除代班费200元。
(10)请假必须有请假手续,未手续造成考勤统计失误,有请假者本人负责。
实验幼儿园教师各项管理制度
认真贯彻国家幼教法规和未成年人保护法。
努力做好班级工作,使幼儿在体、智、德、美各方面得到发展。
一、师德
1、教师应树立正确的教育观、儿童观
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