百分题库合集人力资源开发及管理.docx

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百分题库合集人力资源开发及管理

[多选]人员招聘属于外部招聘的有（）

A．人才招聘会

B．校园招聘

C．网络招聘

D．职位转换

E．刊登广告

参考答案：

ABCE

[多选]人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）

A．销售的变化

B．开发的变化

C．公司员工的流动变化

D．社会消费市场的变化

E．人才市场的变化

参考答案：

ABC

[单选]薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在（）以上。

A．30%

B．50%

C．80%

D．60%

参考答案：

D

[单选]（）是一种综合性的绩效管理方法。

A．简单排序法

B．要素评定法

C．工作记录法

D．目标管理法

参考答案：

D

[单选]属于管理人员培训的是（）

A．班组长培训

B．技术工人等级培训

C．特种作业人员的培训

D．学历教育

参考答案：

D

[单选]员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）

A．从培训的目的来分

B．从培训的层次方面来划分

C．从培训与工作关系来划分

D．从培训的对象不同来划分

参考答案：

C

[单选]人业人员的管理一般是动态管理，下列选项中属于内部流动管理的是（）

A．解雇

B．提前退休

C．自愿辞职

D．降职

参考答案：

D

[单选]人员招聘属于内部征召的是（）

A．员工推荐

B．顾客中挖掘

C．职位转换

D．猎头公司

参考答案：

C

[单选]“相互信任的人际关系，员工相互平等；注重对人的潜能细致而积极地开发利用”属于人力资源管理的经典理论中的（）

A．X理论

B．Y理论

C．Z理论

D．F理论

参考答案：

C

[单选]“不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力”是人力资源管理特性中的（）

A．时效性

B．两重性

C．能动性

D．再生性

参考答案：

C

[多选]以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。

A．严格的职务分析，比较客观公正

B．有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩

C．雇员薪酬收入与个人业绩挂钩

D．绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小

E．严格的职等职级，并对应严格的工资等级

参考答案：

AE

[多选]薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。

A．公开

B．公平

C．效率

D．平等

E．合法

参考答案：

BCE

[多选]绩效管理的方法包括（）。

A．简单排序法

B．强制分配法

C．360度考核法

D．工作记录法

E．目标管理法

参考答案：

ABCDE

[多选]以下属于工人培训的有（）。

A．岗位培训

B．技术工人等级培训

C．继续教育

D．学历教育

E．班组长培训

参考答案：

BE

[多选]以下属于管理人员培训的有（）。

A．岗位培训

B．技术工人等级培训

C．继续教育

D．学历教育

E．班组长培训

参考答案：

ACD

[多选]企业人员管理，员工流出管理包括（）。

A．平级调动

B．提前退休

C．解雇

D．降职

E．开除

参考答案：

BCE

[多选]企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。

A．员工职位调整

B．岗位轮换

C．解雇

D．晋升

E．降职

参考答案：

ABDE

[多选]人力资源规划的原则包括（）。

A．充分考虑内部、外部环境的变化

B．提供企业的人力资源保障

C．使企业和员工都得到长期的利益

D．设计企业整体框架

E．确定企业总体发展目标

参考答案：

ABC

[单选]在20世纪80年代，（）通过大量的企业调研在其著作中提出了"Z型组织"的理论。

A．道格拉斯·麦格雷戈

B．威廉·大内

C．威廉姆斯

D．道琼斯

参考答案：

B

[单选]薪酬模式类型不包括（）。

A．时效工资制

B．职务工作制

C．职能工作制

D．绩效工作制

参考答案：

A

[单选]薪酬管理的公平目标不包括（）。

A．分配公平

B．过程公平

C．机会公平

D．效率公平

参考答案：

D

[单选]（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

A．效率目标

B．合法目标

C．公平目标

D．平等目标

参考答案：

B

[单选]（）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。

A．分配公平

B．结果公开

C．过程公平

D．机会公平

参考答案：

C

[单选]绩效工资占总体工资的比例在（）以上，浮动部分比较大。

A．40%

B．50%

C．60%

D．65%

参考答案：

B

[单选]职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。

A．职工所执行职务的差别

B．职工技术等级的差别

C．职工工作环境的差异

D．职工工作性质的差异

参考答案：

A

[单选]员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

A．培训的目的

B．培训对象的不同

C．培训的组织形式

D．培训的层次

参考答案：

A

[单选]企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。

A．平级调动

B．岗位轮换

C．解雇

D．降职

参考答案：

C

[单选]是否做到（），是人员招聘成败的关键。

A．公开招聘

B．择优录用

C．公平公正

D．效率优先

参考答案：

B

[单选]以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。

A．员工推荐

B．猎头公司

C．职位转换

D．就业机构介绍

参考答案：

C

[单选]以下人员招聘的程序排序正确的是（）。

①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用

A．①②③④⑤

B．①④③②⑤

C．④③①⑤②

D．④①③⑤②

参考答案：

C

[单选]人力资源计划中应解决的核心问题是（）。

A．充分考虑内外部环境变化

B．企业的人力资源保障问题

C．企业总体发展战略目标

D．人力资源规划

参考答案：

B

[单选]人力资源不包括人的（）。

A．智力

B．体力

C．思想

D．知识

参考答案：

C