面试的问题.docx

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面试的问题

面试的问题..

面试的问题..

1、简单介绍一下你自己，给你30秒的时间。

2、你为什么要选择宣传部这个部门呢？

3、你们宿舍人都叫什么名字，各是哪个民族的？

4、你知道你们学院的团总支书记和党总支书记的名字吗？

你知道你们学院院长的名字吗？

5、你知道校学生会的办公室在哪儿吗？

6、你知道校学生会主席是谁么或者你知道我们五个其中某个人的名字么？

8、你觉得自己有什么缺点？

9、你喜欢音乐（电影、书）吗？

10、请用几个简单的词语或者是一句话来形容一下校会。

11、你为什么要来校学生会？

12、如果学生会的工作和你的学习生活发生冲突，你会怎么做？

13、你认为学生干部和一般同学的最大区别在哪里？

14、你印象最深刻的一次与人合作的经历是什么？

你们是来达到合作的目标的？

15、和其他人相比，你的竞选优势在哪里？

16、校学生会有哪些精品活动？

民大艺术作品大赛的主办单位是什么？

校学生会发行的刊物有哪些？

17、你认为电视机为什么是方的而不是圆的？

18、你想在大学生活中收获什么？

19、在递交这份报名表之前你做过准备吗？

20、你如何看待你这次竞选校学生会干部的经历呢？

21、军训给你印象最深的事什么？

军训带给了你什么？

22、介绍一下你的家乡。

23、你能比较熟练的使用单反相机、办公软件、视频软件、图片处理软件吗？

部门面试技巧

1、你要知道部门需要的是乐观、负责任、热情的人，能力还是可以学的，可是品质很难改，所以要记住你是乐观、负责人、活泼爱笑阳光。

2、初试一般都是比较在意你的性格和品行适不适合这个部门。

无论是初试还是复试，你都应该衣冠整洁，阳乐观光，精神饱满，无论是对师兄师姐还是一起来面试的同学，你都应该待人有礼貌。

3、在等候室里的人很多，你也会排队等很久，这个时候，你应该不慌不乱、不着急，调节好心态，可以的话在等候室跟师兄师姐聊聊天，面带微笑，建立一个稳重的形象。

（因为进初试的人很多，而在等候室的师兄师姐虽然不是面试官，但是他们观察的一点一点，对你的印象也会影响到面试的结果）

4、进入面试的课室，如果你在摆摊招新的时候，聊天的师兄师姐刚刚好在，你就可以走过去被她们面试，因为相比较其他人，你对她们应该是比较熟悉的，这个时候你要尽量让师兄师姐记住你的名字，这有利于你下一步的复试。

5、走进面试场时对所有评委报以微笑，回答提问时表情要轻松，目光较多停留在发问者身上，但也不要忘记同其他评委进行目光交流，尽量表现得端庄、大气、自信、稳重。

6、自我介绍时一定要展现自己的特长，说说自己的能力和性格，展示你的技能，比如说：

你写的策划书、新闻稿、电脑技术各方面的能力，所以你现在开始就可以准备了。

如果师兄师姐问起，至少可以说明你比别人用心。

如果你非常渴望加入这个部门，则可以向师兄师姐表达这种强烈的意愿。

7、对于师兄师姐的提问，回答一定要实事求是，切不可满口“火车”，同时要表现的适当矜持，适当谦逊。

也就是说要给人一种积极向上，勤奋好学的印象。

把自己真正的锋芒，日后付诸于行动之中。

8、如果参加复试，通常会问你初试通过几个部门？

想要去哪个部门？

这些问题，你的回答尤其重要，如果这个部门是你自己喜欢的，就坚决的回答，不要三心二意。

有时候，你一个把这个面试档次最后一次面试，这样子才回发挥好，割掉束缚才能绝处逢生。

9、如果你复试只会通过的部门比较多，你就要考虑一下自己的具体情况，自己的性格比较内向还是外向，内向的可以选择比较外向的部门，这样才回成长，反之亦然。

10、面试离开不忘说谢谢，走出课室记得要关好门。

1.你认为自己进文艺部最大的优势是什么？

2.为什么要进学生会，你的目的是什么？

3.如何调配安排时间使部门工作和学习两不误？

4.你是否知道你所进的部门是干些什么的？

5.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

6.你怎么看待文艺部的工作，在用才能使让部门更好？

7.能力和热情，请问你更看重哪一个？

为什么？

8.你觉得自己可以胜任哪方面的工作？

有哪些缺点？

9.有什么爱好特长？

你为什么选择来学生会，又为什么选择来这个部门？

答案

学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台，它的宗旨是全心全意的为同学服务，而且进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己！

（这样的回答是双赢的，不会给人做作的感觉）

因为我喜欢这里和我相信自己能够胜任这里的工作，总之是本着服务与发展的目的，为了自己和这个集体，希望在这里得到想要的锻炼，提高自己的能力，也相信我自己能够为这个集体作出一点贡献。

在用人单位的面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。

其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，将有助你轻松过关。

-----面试问题汇总按照归纳内容不同例举以下两类，供大家准备参考。

A.类：

1．关于个人情况

谈谈自己，通常作为第一个问题提出，为你消除紧张心理。

例如：

-----"你家庭情况怎样？

"

-----"你恋爱了吗？

"

-----"你有什么特长爱好？

"

对这类问题要据实回答，不可无中生有，也不可过分谦虚。

"你有什么优缺点？

"这是一个常被问及且较难回答的态度比回答的内容更重要。

2．关于单位情况

-----"你了解我们单位吗？

"

-----"你为什么喜欢这种工作？

------""你找工作首先考虑的因素是什么？

"

------"你的理想是什么？

"

------"到本单位上岗之前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗？

"

回答这些问题要求你事先对面试进行准备。

应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况做一些调查研究。

某单位一旦约定与你见面，你就马上进行准备。

通过熟人或朋友或有关部门了解该单位和当天对你进行面试人员的有关情况。

你对情况了解得越多，招聘单位越认为你有诚意。

同时你要站在人生高度上来回答其他问题。

3．关于专业情况

-----"你为什么选择读此专业"

-----"你学过的科目与我们的工作有什么关系？

"

------"你最喜欢或最不喜欢什么课程？

为什么？

"

------"你对自己的学习成绩是否满意？

"

------"如果让你重新考大学，你会报什么专业？

"

回答这些问题得根据你的专业知识和技能水平、个人志趣、特长等正确评价自己，正确定位求职岗位，恰如其分地回答上述问题。

4．关于工作能力

-------"你的适应能力如何？

"

-------"你有什么特长？

"

-------"你在大学里曾担任过何种职务？

成绩怎样？

"

无可讳言，面试就是要展现自己的优点。

事实上，在美国自我推销也被认为是商业能力中相当重要的一环。

尤其是面试是向主考官展现个人能力的惟一机会，错过不可能重来。

可用较为客观的方式表现自我优点，期间可以加入学校或别人曾给你的正确评价或赞美，使对方充分了解，达到"毛遂自荐"的作用。

5．关于人际关系

-------"你喜欢与什么样的人交往？

"

-------"你喜欢独立工作还是与别人合作？

"

-------"你喜欢什么样的领导？

"

良好的人际关系是团结的基础。

人际关系状况反映一个单位的精神文明状况。

人际关系好，这个单位就团结，同事及上下级之间会齐心协力，工作高效而愉快；反之，人际关系紧张，必然内耗丛生、涣散无力、缺乏生气。

所以，你到一个单位一定要搞好人际关系。

可以从以下七个方面来考虑搞好人际关系：

（1）尊重他人，不自视清高；

（2）平等待人，不厚此薄彼；（3）热心助人，不见利忘义；（4）诚实守信，不贪图虚名；（5）主动随和，不孤芳自赏；（6）宽人律己，心胸开阔；（7）服从领导，遵章守纪。

6．关于工作态度

-----"怎样对待面前的困难？

"

-----"如果为了某事你受到批评怎么办"？

-----"你想怎样取得成功？

"

竞争进取是成功的驱动力，是创业途中的"开山斧"。

顽强的意志是人生航船的铆钉，顽强的拼搏是事业的船桨。

只有竞争进取，顽强拼搏的人，才会到达成功的彼岸。

为适应社会主义市场经济发展的要求，大学生要树立竞争意识，培养竞争能力，敢于竞争，善于竞争。

同时，还要有顽强的意志，顺境中不要只安于现状，不思进取；逆境中不要自暴自弃，而要自强不息，竞争进取，顽强拼搏。

这就是回答上述问题的核心。

7．其他方面

面试内容广泛，绝不仅限于上述六个方面。

因此，大学生们应广泛涉猎政治、经济、文化及国际国内社会各方面的知识，用科学的世界观和人生观武装自己的头脑，来应对考官提出的各种问题。

B类

下面就是用人单位面试过程常见的问题以及这些问题背后的指向。

1、性格、工作期望和理想方面

（1）请简单介绍你自己？

（2）你描述一下你自己的性格和倾向？

（3）你有什么兴趣与爱好？

（4）你通常与哪种人相处最融洽？

为什么？

（5）你认为什么人最难相处？

你会如何去面对他们？

（6）你认为在哪种工作环境中最能发挥你的才能？

（7）你有没有制订你的人生目标？

是什么？

（8）什么是你选择工作的首选因素？

（9）五年以后你对你的工作有什么期望？

（10）你对你的事业有什么长远打算？

你打算如何达到它？

（11）你认为要怎样才能算事业成功？

（12）你如何处理你曾遇到的困难？

（13）你认为你是不是一个有野心的人？

问题解析：

第一至第五条问题是用人单位想了解应聘者是否能够与其他人相处和谐，主要考察应聘者的处事能力、协调能力以及他的团队精神。

后面几个问题用人单位是想从中了解应聘者的价值观是否与企业价值相符，主要考察应聘者对公司的价值观与企业文化有多大程度的认同，以确认应聘者能够真正融入到公司中去。

因此对于应聘者来说应该更多了解企业的相关背景和业务，以及行业发展前景等相关知识。

2、学校生活与学习计划

（1）你在学校最喜欢和最不喜欢哪一门课？

为什么

（2）你认为考试成绩能否反映你的实际才能？

（3）在这几年的学校生活中，你最难忘的经历是什么？

（4）你从课外活动中学到了什么？

（5）你有没有考研，出国留学或其他方式继续深造的打算？

问题解析：

从以上问题用人单位能够了解应聘者的学习生活以及在校园的基本表现，从而去考察能够具备什么样的基本素质与技能。

这一组问题其实与前一组问题是丝丝相扣的，因此如果应聘者信口开河，随意对答，很容易陷入前后矛盾的困境，这样用人单位会怀疑应聘者的诚信。

因此面试前应该做好准备，仔细想好这些问题，避免前后矛盾。

3、申请职位与部门

（1）你为什么申请这个职位？

（2）你为什么想加入本公司工作？

（3）你对本公司有多少了解？

（4）你了解这份工作的职责吗？

哪一方面最吸引你？

（5）你认为你最大的优点和缺点在哪方面？

（6）假如你被录用了，你将如何开展工作？

（7）你为什么认为你非常适合这份工作？

（8）你认为你的哪些经历会有助于你即将担任的这份工作？

（9）你认为在本公司成功发展需要什么样的条件？

（10）你还申请了什么职位？

你若被多家公司录用，你如何选择？

（11）你能否到外地工作或者经常出差？

（12）如何工作需要的话，你能否加班？

问题解析：

在仅仅一次不长的面试过程中，用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与信人素质？

最常用的方式就是通过这些问题深入了解应聘者对职业的态度与职业素质，从而判断应聘者是不是公司所需要的人才。

而对于应聘者来说，对用人单位的了解同时也对它的尊重与向往，而这些主动的态度恰恰是公司判断应聘者是否有诚意的一个很重要的标准。

用人单位了解应聘者的优点与缺点是不通过它来确定取舍的标准，而是从职业发展来考虑的，应聘者如果就事论事地谈缺点，往往会陷入困境。

因此在适当的语言来客观地评价自己的缺点时，还应该提出克服这些缺点的方法，面试人员其实对应聘者有什么样的缺点（除非是致命的）并不感兴趣，而是想了解应聘者认识问题和解决问题的能力。

4、工作经验

（1）你有什么工作经验和社会经验？

（2）简单描述一下你参加某一次活动的情况以及你的职责。

（3）你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么？

（4）在这些活动中，你最喜欢什么？

不喜欢什么？

（5）在学校和社会活动中，你遇到的最大困难是什么？

如何解决的？

（6）你认为在学校获得的工作经验能否应付得了新工作？

（7）在学校中你和同学相处得如何？

问题解析：

面试人员希望能够从你有限的社会经验中衡量你到底有多大的成份符合这份工作的需要，因此作为应聘者应该强调在学校各种活动中或者社会实践中所得到的经验能够运用到这份工作上。

应聘者应该注意的是不随便去指责别人，这会让面试人员觉得应聘者不够成熟与宽容，从而会怀疑应聘者的处事能力与协调能力。

5、工作技能及语言能力

（1）你有没有参加一些专业考试？

成绩如何？

（2）你计算机水平如何？

会哪些软件？

（3）你的普通话水平如何？

能否用普通话作自我介绍？

（4）PleasebrieflyintroduceyourselfinEnglish。

（5）你懂得其他语言吗？

（6）你有没有参加过与这个职位相关的培训？

问题解析：

面对这些问题，应聘者应该如实回答，切忌夸张失实。

现在一些毕业生往往在简历中描述自己的计算机或英语水平时爱用"精通"、"流利"等稍显张扬的词语。

但这些能力往往很容易当场进行测试，应聘者一旦有所闪失，用人单位便会认为你夸夸其谈，华而不实，会有受骗上当的感觉。

应聘者应该从所学知识与应聘职位要求方面向面试人员描述自己这方面能力的培训有助于自己从事这份工作的需要，符合该单位职位的要求。

6、时事问题

（1）你看了最近的政府工作报告了吗？

你有什么想法？

（2）你认为最近政府的哪些措施会对本行业发展有重要影响？

（3）你主要注意哪些方面的媒体报道？

问题解析：

两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的学生已不能适应现代社会的要求，关心时事，并能从中敏税地发现相关信息（如国家的产业结构调整对相关行业、企业的影响、带来的机遇等），应聘人员往往会对你刮目相看。

这些问题主要想考察学生的独立思考问题的能力，从中发现应聘者是否能够广泛地吸取各方面信息，并是否能够提出自己的观点。

7、假设性问题

（1）假设有顾客不满意你的服务，并要投诉你，你会如何处理？

（2）假设由于你的失误而使工作出现问题，但你的上司并不知情，你会怎样处理？

问题解析：

用人单位利用这些问题，主要是对应聘者的应变能力和反应进行评估。

而这些问题往往都会和单位的工作处境相关。

应聘者在回答这些问题时首先要镇定，慌张和不理智在这时是最大的致命伤，同时还应能够很快作出反应，迟钝或停顿时间过长都会给招聘人员不好的印象。

8、向招聘人员询问的问题

-----与该职位相关的问题：

对于担任该职位的员工，公司有什么期望和要求呢？

（该问题能够显示你对该职业的兴趣与诚意）

-----与该公司相关的问题：

未来几年，公司会有什么新的发展计划？

（该问题显示你对该公司的兴趣，你亦可从中了解更多有关该公司的发展潜力，未来发展方向等资料，以决定自己最后的去向）

----对公司员工进修的看法：

公司对于员工在业余时间的进修是什么态度？

（该问题表示你有兴趣去进修及在该行业发展）

问题解析：

这个时候是应聘者表现自己的最后机会，因此应聘者应该籍此机会对自己之前的失误或者不足加以补救，同时表现出你的最大诚意。

同时你也可借此机会对用人单位作进一步了解，来作为你应聘与否的参考。

在提出薪酬谢时不能操之过急，应由招聘方提出，同时对薪酬应该做到心中有数，而不给人以斤斤计较的感觉。

应聘之前应该做到对相关行业及相关职业的薪酬有个大致了解，同时最好先能确定一下自己的底线，但除金钱外，应聘者还应该将该单位的员工福利如假期，发展空间，行业前景等因素考虑进去，这样作决定时才能不目光短浅，才能符合自己事业发展的整体规划。

（一）性格

1、谈谈你自己吧

2、能不能简单描述一下你的个性3、你认为你的优势是什么？

4、说一个你的缺点5、你无聊时喜欢做什么？

6、经过一天的紧张工作，如果要放松自己，你会怎么做？

7、有什么爱好特长？

可以展示一下吗？

8、你喜欢跟比你优秀的还是不如你优秀的人交往？

9、身处一群比你优秀的人当中时你会自卑吗？

10、11、12、13、14、15、

你平时最喜欢做什么？

是否有跟外联有关的兴趣爱好？

如果你被拒绝了会怎么做？

对于你不喜欢的人你的态度是什么？

你觉得你进入外联部最大的优势是什么？

你认为自己还有哪些方面可以加强？

你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？

（二）语言表达能力

1、门外参加面试的同学给你什么样的感觉？

2、如果我们录用你，你认为我们最欣赏的是什么？

3、你最崇拜的人是谁？

为什么喜欢他？

4、怎么样看待“宁做鸡头不做凤尾”这句话？

5、你认为做学生干部最重要的是什么？

6、你认为你是一个有目标的人吗？

请谈谈有关的情况7、谈谈你最喜欢的一句话，为什么？

8、你在以往的学习或工作经历中，最令你喜欢的部分是什么呢？

（跟外联有关？

）9、请说出一块砖头的各种用途，越多越好10、请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好

11、我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作12、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？

13、能介绍一下你的家乡吗？

14、你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？

或者说你的介绍很长，你不觉得没

有必要吗？

15、成功和失败对你而言意味着什么？

二、应聘者的期望设想

1、为什么要加入学生会？

2、你所设想的大学生活是怎样的？

这几天的生活与你的设想是否有出入？

3、如果你留在了我们部门，除了学习和学生工作你认为你的大学生活还可以做什么？

4、你认为大学还应该看重学习吗？

5、是什么促使你来参加这次面试？

6、你面试了几个部门？

如果我们和其他组织同时选择了你，你会怎么做？

7、你希望在大学里获得什么？

这四年你是否有自己的目标？

8、你希望在工作中获得什么？

9、你想和怎么样的同事合作？

10、你希望与什么样的`上级共事？

11、你对我们的工作有什么期望？

12、参加学生会工作对个人有何意义？

13、如果成为了外联部的一员，你觉得自己的职责或义务有什么变化？

14、做学生会工作会比较忙，你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想？

15、你觉得你的部长应该怎样做好他的工作，怎样对待他的干事？

16、你希望在外联部的师兄师姐应该怎样做，以给你最大的帮助？

三、应聘者的过往经历

1、当过班干吗？

你任职期间印象最深的一件事是什么？

2、今年暑假是否有去打暑假工？

谈谈你的经历和感受3、是否有外联经历？

能不能给自己的经历做个总结

4、你当过班干，在做学生工作过程中遇到令你棘手的问题是什么？

你是怎么解决的？

5、在以前的经历中最令你自豪的事是什么？

6、你是不是担当过相应的职务，有相关的经验？

7、你以前参加过什么学生活动？

四、应聘者对外联的了解

1、你为什么要在这么多部门里选择公关外联部？

你对我们部门有什么了解？

2、很多部门有自己的活动，比如文艺部的晚会，体育部的球赛，你认为外联部应该举办什么样的活动？

3、加入我们部门后你有什么样的工作设想？

4、你认为在外联工作中最重要的是什么？

5、你认为在拉赞助过程中应该注意些什么？

6、你觉得你在外联部适合做什么工作？

为什么？

7、你觉得拉外联有什么技巧，除了你有很好的口才.还要有什么？

8、你认为外联部扮演的是学生会的什么角色？

你准备怎样胜任？

9、你觉得外联最吸引你的地方是什么?

最不吸引你的地方又是什么?

10、你觉得加入我们部门后应该做的第一件事是什么？

11、根据外联的性质，你认为应该怎么样协调各部门之间的工作？

12、3个字概述一下你选择这个部门的原因

13、如果进入外联部,你会做什么来帮助外联部更好的发展?

浅谈想法

14、你想要入外联部，你奶奶知道了，但她不知道什么是外联部，不知道你为什么要去，

你怎么解释给你的奶奶听?

15、你有什么问题要问吗？

（可以看出他对这个岗位的希望度）16、请谈谈你理想中的，在外联部的工作

五、应聘者的工作态度

1、当学习和工作冲突时你会怎么做？

2、如何看待部门安排让你去做苦力工作？

3、如果你的上级有一个错误的决定要你执行你会怎么做？

（责任心）4、你想跟什么样的人一起合作？

5、也许学生会没有你想象的那么美好，当你深入了解后感觉厌烦你会怎么做？

6、你在生活中是愿意随时把你的想法分享给其他人还是选择自己默默把想法付与实践？

7、你怎样看待社团活动与学习之间的关系？

当你发现你所加入的社团给了你太多的工作，而这些工作又与你的专业没有太大联系，并且在一定程度上影响到你的专业学习时，这时你认为自己会如何抉择？

8、如果你有一天有课，而部门又正好需要你去做一件十分重要的事，你会怎么取舍？

9、外联部需要向学校借场地、借课室、借物资，如果当天老师的态度很差，甚至骂了你，你的真实感觉是什么，你会怎么办？

10、如果你加入公关外联之后，发觉部门内部的效率不如想象中的高，你会怎么做？

11、能力和热情，请问你更看重哪一个？

为什么？

12、13、

你觉得学生会是选拔人才的，还是培养人才的舞台？

部长与同事批评你时，你如何对待？

14、你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理？

15、在部门会议上，部长当众错误地批评了你，你如何处理？

16、你工作很努力，也有许多成果，但身边的同事或部长们总是没有像没有发现你的工作一般，你会怎么想？

六、应聘者的外联工作能力（可以模拟场景）

1、对于一个商家，一次赞助未拉成，你还愿意去第二次吗？

2、如果一个活动要求商家至少出1000，而商家实际只愿出600，你该怎么做？

3、在拉赞助过程中你被拒绝甚至被排斥的时候你会怎么做？

4、现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。

你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？

为什么？

5、在实际生活中，假设你做了一件好事，不但没有人理解，反而还遭到周围同志的讽刺挖。

1、了解应聘者从哪里学的美容

⑴美容学校学的

①你为什么要学美容?

②学了多长时间?

花了多少钱?

学费从哪里来的?

（自己的还是父母的）

③在你的想像中，美容院的工作是什么样的?

经过对此问题的回答，以下情况者不宜录用：

①看到别人都学我也就学了/父母让我学的

②学了太长时间，花费太多钱且学费为父母为其出的

③把美容工作想象得太完美、太轻松者

⑵美容院学的

①如何接触美容行业的，在美容院学了多久?

②在美容院工作的过程中，你遇到过什么样的问题，你是如何处理的?

③你为什么要离开原来的美容院?

④如果满分是100分，你给自己的手法和销售技巧各打多少分?

以下情况者不宜录用：

①只在原来的美容院呆过很短时间（一个月或更短）

②对原来的美容院抱怨过多或说老板坏话的人

③对美容工作知之甚少，且对过去工作含糊不清者

2、如果我们达成合作，你希望公司给你提供什么样的待遇?

以下情况不宜录用：

①工资要求过高且对底薪有较高要求的

②希望按国家法定节假日休息的

3、（美容工作经验丰富的）有想过自己开美容院吗?

以下情况不宜录用：

①打算在一年内自己开美容院，到这里工作只是为了学习美容院管理的

②有亲戚开美容院的

4、如果你是老板，你会如何为你的员工设定薪酬制度?

以下情况不宜录用：

①没有自己的看法

②设定的薪资制度明显不合理的

5、你打算把美容当作你终身的事业吗?

以下情况不宜录用：

①只是暂时做美容，且在学校或培训机构学习其他专业的

②因为个人原因，短时间内就会离开的

6.在五年的时间内，你的职业规划?

回答提示：

这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。

比较多的答案是“管理者”。

但是近几年来，许多公司都已经建立了专门