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粮食储备库内部管理制度
粮食储备库内部管理制度
第一章总则
一、为了进一步提高各级储备粮管理水平,实现制度化、规范化管理,确保本库各级储备粮账实相符、质量完好、储存安全,不断降低储备粮管理成本,提高经济效益。
依据《中央储备粮管理条例》及《中国储备粮管理总公司成都分公司直属库财务管理实施细则》的要求,结合国家粮食储备库(以下简称×××)的实际,制定本管理制度。
二、×××内部管理制度是本库的基本制度,本单位全体员工应当遵守本管理制度。
第二章劳动管理
三、认真执行国家规定的八小时工作制、双休日、公休假制和法定节假日制度。
(一)单位8:
00时上班,12:
00下班;14:
30上班,18:
30下班。
(二)员工享受正常双休日、法定节假日和公休假。
(三)因工作需要在节假日、双休日和八小时以外,处理单位事务的工作计为加班。
(1)员工加班原则上不发加班工资,记为补休。
年度内在不影响工作的前提下安排补休,跨年作废,特殊情况另行处理。
)占用节假日、双休日和八小时以外的业务接待,2(.
参加接待的人员一律计入补休,不发加班工资。
(3)员工加班除特殊情况外,由各业务管理部门负责人提出加班计划,经库领导同意后,按实际加班时间累计计算。
同时,加班时间及人次每月末报领导备查。
(4)驾驶员因库内工作需要需派车的,须经领导同意,同时计为补休时间,其它派车不计入加班。
第三章假情管理
四、各类假情包含公休、补休、病、事、探、产、婚丧等假情原则上必须由本人写出书面申请或假条(除急病特殊事由外),注明请假事由、时间,经库领导审核批准,方可离岗。
五、审批办法:
员工请假一律由库领导审批。
六、假情的使用
(一)公休和补休假的使用原则:
在不影响正常工作的情况下使用公休和补休假。
补休原则上安排休息,因业务需要,不能安排休息的,视情况处理。
(1)公休假的计算以每年的一月份确定员工当年的公休假期。
(2)公休假的计算办法:
工龄在一年以内的不执行公休假;
工龄在十年(含十年),每年公休假为七天;
工龄在二十年以下,十年以上(含二十年),每年公休假为十天;
工龄在二十年以上,每年公休假为十四天。
.
(3)公休假和补公休假的使用,本年内有效,跨年作废。
年内的公休假可一次性使用,也可分开使用,使用时按实际天数计算。
(二)病假原则上持医生证明,需住院治疗的,出据入院证,办理有关手续(特殊情况除外)。
(三)探亲假:
按国家规定的探亲假执行。
(四)产假、护理假、婚假:
按计划生育条例执行。
(五)丧假:
员工直系亲属去世,享受丧假三天。
七、假情的登记
由库领导安排人员统一登记,并依据有关规定作出处理。
第四章奖惩制度
八、奖励
(一)对企业有重大突出贡献,有储粮科技创新成果,为企业节约成本、创造经济效益者,给予奖励(按有关规定执行)。
(二)被本库评选为优秀员工的,增发一个月工资。
增发工资数额为表彰决定下达时本人当月的岗位工资。
(三)被分公司评选为优秀员工的,在执行本库奖励的基础上,增发500元的奖金。
(四)被总公司评选为优秀员工的,在执行本库奖励的基础上,增发1000元的奖金。
(五)员工家属子女和员工自学大学、大专和中专,取得毕业证书的;员工取得中级、高级专业技术资格证书的。
.
给予一定奖励,标准如下:
(1)家属子女:
大专或大专以上的奖励2000元。
(2)员工:
自学中专毕业的奖励2000元,大专毕业的奖励3000元,本科毕业的奖励4000元。
(3)员工:
取得相应岗位专业的中级专业技术资格证书的(企业认可),奖励2000元;取得相应岗位专业的高级专业技术资格证书的(企业认可),奖励3000元。
(六)员工发表简报、工作动态、思想动态、宣传文章、科技储粮论文等被采纳的,给予奖励:
(1)在国家级杂志上发表的奖励500元。
(2)在省级杂志上发表的奖励300元。
(3)被总公司采纳的奖励300元。
(4)被分公司及地方采用奖励200元。
(5)被总公司表扬的奖励150元。
(6)分公司表扬的奖励100元。
九、处罚
(一)工作中违反规定,依据管理制度、考核办法、其它有关规定执行,同时与工资奖金直接挂钩。
(二)工作中违反规定,给企业造成重大损失,按规定处理,情节严重的移交司法部门处理。
(三)年累计旷工三次,给予一次警告处分;连续三次警告处分,给予一次记过处分;连续三次记过处分,下岗三个月,下岗期间每月发基本生活费500元。
天以上的下岗三个月,下岗期间15(四)年累计旷工.
每月发基本生活费500元。
(五)上班时间内,严禁从事与工作无关的其它事项,一经发现,视为旷工。
(六)杜绝黄、赌、毒等不法行为,一经发现取消当月奖金,并扣发本人月工资总额的50%,给企业造成重大影响、情节严重者移交有关部门处理。
第五章工资奖金
十、工资是员工在工作期间获得的报酬,工资按国家工资政策规定执行。
(一)病假工资,原则上持医生证明,住院持住院证明,并根据《企业劳动管理条例》规定,以工龄长短为依据,适当扣减工资。
(1)根据云劳险[1990]16号文件规定,企业职工因病或非因工负伤在六个月以内的,发给病假工资,其病假工资为:
连续工龄不满五年者,发放本人工资的60%;
连续工龄满五年不满十年者,发放本人工资的70%;
连续工龄满十年不满十五年者,发放本人工资的80%;
连续工龄满十五年不满二十年者,发放本人工资的90%;
连续工龄二十年以上者,发放本人工资的100%。
(2)企业职工因病或非因工负伤治疗在6个月以上的,只发病伤救济费,其病伤救济费为:
连续工龄不满五年者,为本人工资的50%;
;55%连续工龄满五年不满十年者,为本人工资的.
连续工龄满十年不满十五年者,为本人工资的60%;
连续工龄满十五年不满二十年者,为本人工资的65%;连续工龄二十年以上者,为本人工资的70%。
(二)事假工资:
事假一天,扣发本人日工资的100%,每月扣除双休日后按21天计算日工资。
(三)探亲假:
按国家规定的探亲假执行,假期内不扣工资。
(四)产假、护理假、婚假:
按计划生育条例规定执行。
(五)丧假:
员工直系亲属去世,享受丧假三天,不扣工资。
(六)补休、公休期间,单位同意的在职教育,不扣工资。
(七)加班工资:
按实际加班小时计算,以本人的工资计发,其标准如下:
国家法定假日为300%。
双休日为200%。
超时加班为150%。
(八)加班工资根据企业实际情况和经济承受能力进行调整。
十一、奖金
(一)奖金分为月奖、半年奖、年终奖。
半年奖、年终奖根据当年单位的效益情况制定,月奖根据企业管理制度按月发放,基数根据当年的工作情况,视企业经济效益而定。
(二)奖金发放标准:
奖金分配按半年或年终考核结果
评定。
结果分配系数核发奖金。
分配系数为:
岗位一等奖二等奖三等奖
主任、书记2.22.01.6
科长(组长)2.01.81.4
员工1.21.00.6
未转正员工,可享受正式员工奖金的50%。
(三)假情奖金的分配办法:
(1)旷工一天执行月奖的月份扣发本人日工资的200%,并扣除一个月的奖金。
不执行月奖的月份扣除当月工资的50%。
一个月累计旷工两天扣除当月全部工资。
(2)各类假情(含病、事、探、产、婚、丧)三天以内(含三天)不扣奖金。
三天以上视情况酌情扣减。
第六章费用的管理
十二、费用的开支实行审批制度。
(一)企业内部的任何开支,除正常业务运费及装卸费外,必须经领导审批签字后,方可报销。
(二)出差人员的补贴按当地政策执行。
(三)差旅费的管理。
因工出差借款,必须有经手人和库领导的签字,方可办理借款。
借款在出差或所办事项结束后的5天内,到财务办理报销或还款手续。
(四)通讯费的管理。
根据工作需要,由库领导研究决定。
第七章福利待遇
十三、员工应积极参与企业管理,根据库内制定的制度,提出合理化的管理意见。
(一)有权享受本企业的工资分配和一切福利待遇。
(二)企业按规定为员工交纳的各项社会保障、保险金、保障员工的合法权益。
(三)员工劳动保护,按劳动保护有关执行。
(四)依据国家劳动、人事部门有关规定,享受配偶探亲假的职工,仍然享受国家规定的探亲假,但必须一次性享受及当年有效,享受四年一次探亲假的员工,仅在四年内有效。
(五)员工直系亲属去逝,可享受三天丧假,同时企业给予补助300元;婚假、产假福利待遇仍执行计划生育条例有关规定。
(六)员工因病治疗住院,按企业社会医疗保险中心规定的比例执行。
(七)经个人申请,企业同意参加各类函授学习的员工,面授期间视为出勤,未经批准面授的按事假处理。
(八)员工享有定期身体检查和安全防护。
(九)女员工享有计划生育条例规定的有关事项。
(十)驾驶员补贴办法:
驾驶员驾车出州外,每公里补贴0.03元,出差补贴与员式同等。
车辆管理第八章.
十四、车辆管理、使用、维修
(一)车辆的使用,除库主任直接用车外,其它一切业务用车均由领导安排,外单位用车须经库领导同意。
(二)节假日、双休日或八小时以外,原则上严禁用车,若因特殊需要用车的,必须经库领导批准。
(三)员工因特殊情况需要用车的,经库领导同意,指派专职驾驶员驾驶,方可使用,长途原则上不派车。
(四)车辆的维修
(1)在市内实行定点修理。
车辆修理时,由驾驶员提出申请,报请库领导审批,经批准后,方能送修。
(2)修理过程中,驾驶员必须到修理现场,检查修理材料的更换情况和维修情况,以保证修理过程的真实性。
(3)修理费的结算,必须一次一结清。
(4)未尽事项按本库车辆管理办法执行。
第九章其它管理
十五、本库人员的手机关机时间为24:
00时至晨7:
00时,其余时间保持手机的畅通。
节假日防洪值班人员的手机必须24小时开机。
第十章附则
十六、本制度由储备库负责解释。
十七、本制度与上级有关文件、规定不相符时,以上级文件规定为准。
十八、本制度从2010日起执行。
1月1年
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