人事主管业绩考核表(季度).doc
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- 上传时间:2022-10-09
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人事主管业绩考核表(季度).doc
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人事主管业绩考核表(季度)
考核指标
指标界定
评价标准
考核依据
数据
来源
得分
权重
加权分
员工招聘成功率
按计划完成招聘任务,员工试用后到岗率高
90-100
提前完成招聘计划,员工试用后到岗率100%
员工上岗统计表
20%
81-90
按期完成招聘计划,员工试用后到岗率95%以上
61-80
计划延期3天以内,员工试用后到岗率85%以上
0-60
计划延期5天以内,员工试用后到岗率70%以上
考核薪酬工作质量
组织考核工作的及时性、结果统计的准确性
90-100
准确统计、计算,及时提交员工考核结果和工资表
考核表、工资表提交记录
20%
81-90
统计、计算较准确,出错≤1人,按时提交员工考核结果和工资表
61-80
统计、计算较准确,出错≤2人,提交员工考核结果和工资表拖延不超过1日
0-60
统计、计算不够准确,出错﹥2人,提交员工考核结果和工资表拖延超过1日
培训工作质量
组织培训工作的及时性,包括员工入职培训、业务培训和技能培训等
90-100
按计划组织培训,员工满意率90%以上
培训意见表
20%
81-90
按计划组织培训,员工满意率85%以上
61-80
基本按计划组织培训,员工满意率80%以上
0-60
未能按计划组织培训,员工满意率70%以上
员工福利保险及工作
办理员工劳动用工合同,医疗、养老、失业等保险的及时性;员工人事档案
管理工作的及时性、准确性
90-100
及时办理社保,员工人事档案归档及时,分类科学;严格执行借阅使用手续,确保完全、保密
10%
81-90
按时办理社保,员工人事档案归档及时,分类合理;认真执行借阅使用手续,确保完全
61-80
基本能够及时办理社保和人员人事档案归档,分类合理;基本执行借阅使用手续和确保完全
0-60
不能及时办理社保和员工人事档案归档,分类混乱;不能认真执行借阅使用手续和确保完全、保密
员工关系管理
员工的活动和协调、员工的冲突管理、员工的内部沟通管理、员工的信息管理、员工的奖惩管理、员工的纪律管理、岗位轮换等
90-100
积极主动和员工沟通,让员工深刻的认同企业的愿景,全面做到入司前沟通、岗前培训沟通、试用期间沟通、转正沟通、工作异动沟通、定期考核沟通、离职面谈、离职后沟通管理
员工意见收集表
30%
81-90
基本能主动和员工沟通,员工能认同企业愿景,员工的8项沟通管理中只能做到4-5项
61-80
很少积极主动和员工沟通,员工基本能认同企业愿景,经上级提醒后才能进行部分的员工沟通
0-60
不积极主动和员工沟通,员工不能认同企业愿景,只能做到入司前的员工沟通
加权得分
备注:
每季度考核,加权得分在90分以上奖励400元;加权得分80分以上奖励300元;加权得分达到70分,可能绩效奖金100%(元);加权得分低于70分,扣除当季度绩效的50%
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- 关 键 词:
- 人事主管 业绩考核 季度