上海庙学校教职工绩效工资考核发放办法.docx
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上海庙学校教职工绩效工资考核发放办法
上海庙学校教职工绩效工资考核发放办法
为认真贯彻执行《旗教体局关于学校绩效工资实施办法》进一步深化我校人事制度改革,推进我校绩效工资制度顺利实施,充分发挥学校绩效考核的激励导向作用,调动广大教职工特别是教学一线教师的工作积极性,逐步形成内部激励和约束机制。
现结合我校实际,提出如下考核办法。
一、考核的原则
1.以人为本,以德为先、激励先进、促进发展的原则;
2.多劳多得、责重多得、绩优多得、兼顾公平的原则;
3.向一线骨干教师、作出突出贡献人员倾斜的原则;
二、绩效工资的总量、实施对象及时间范围。
旗教育局核拨的绩效工资为我校考核发放的绩效工资总量。
该绩效工资由学校根据上级有关文件精神统筹安排,不属于任何个人。
如学校因考核优秀或良好而受到教育局的奖励,该奖励按考核结果分配给全校接受考核的对象。
考核发放对象:
学校全体在岗在编公办教职工和局聘教师,不包括借出到校外的教师。
本办法从2013年秋学期起正式实施。
三、绩效工资的考核
绩效工资实行考核发放。
所有岗位工作人员必须尽心尽职,切实履行岗位职责。
考核从师德师风、出勤、教育教学质量、执行教育教学常规、教科研工作等方面进行考核。
所有常规性考核每日记载并按时上报办公室,每周一小计,每月一累计并及时公示。
考核分为个人考核项目和集体考核项目。
(一)师德考核(100分)
主要考核教师遵守教育教学法规,遵守《中小学教师职业道德规范》的情况,特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。
此项由分管德育工作的副校长牵头考核,参照《上海庙学校教师职业道德考核标准)》进行考核。
有违反的,按照规定扣分,情节严重的由学校研究确定。
(二)出勤考核(150分)
此项由校长办公室会同年级组、学部负责考核,考核依据《上海庙学校教职工考勤办法》进行,考勤所扣款项直接在绩效工资中扣除。
(三)教职工工作量考核(550分)
工作量部分按岗按量定酬。
各学科课时折算成标准课时,所有工作岗位工作量折算成人均标准课时,以全校绩效工资基本总量除以全校总标准课时数得到单位标准课时绩效工资。
各岗位绩效工资由单位标准课时绩效工资乘以岗位标准课时数得到。
(四)上海庙学校教师教学常规工作考核评估细则(100分)
从教师的制定教学计划、备课、作业批改、单元检测、听评课等方面进行评价。
(五)上海庙学校教师教学成绩评估细则(600分)
通过周清、月考、期中、期末检测,对课任教师的教学情况进行评价。
(六)上海庙学校教师课堂教学水平考核评估细则(100分)
我们坚持常年赛课,一般每学期要进行四轮赛课,以此提高教师的课堂教学水平。
(七)上海庙学校教育科研考核评估细则(50分)
以推广“先学后教,当堂训练”教学法为课题,深化学校的教育教学工作。
(八)学生家长评教(50分)按照为谁服务有谁评价的要求每学期组织两次学生家长对课任教师的评价。
(九)上海庙学校行政管理岗位考核办法
学校校级干部的绩效考核由旗教体局统一组织实施。
中层干部校长室依据《上海庙学校行政管理岗位考核办法》组织考核。
(十)其他工作考核(由办公室或其他部门根据每项工作的实际情况制订考核办法,经办公会讨论后实施)
主要包括:
食堂工作考核(含管理人员、厨师长及各岗位)、宿舍工作考核(含宿舍负责人及各岗位)、门卫工作考核、物资管理考核等等。
每年通过上述十个方面的考评,得出每个教职工的考核分,将每个教职工的考评分相加,得总考评分,用教育局拨给我校的绩效工资总额除以总考评分得到每分所获得的绩效工资额,每个教职工一年的绩效工资数为:
年考评分×每分绩效工资额
四、扣发规定
有下列情形之一者,由学校绩效工资考核领导小组确定扣发(或部分扣发)绩效工资:
1.没有完成规定的教育教学任务,发生教学事故及其他违反学校教育教学要求的;
2.不服从学校安排、没有工作岗位的;
3.从事有偿家教,经查证属实的;
4.体罚或变相体罚学生造成不良影响的;
5.以非法方式表达诉求、参与越级或群体上访、干扰正常教育教学秩序,损害学生利益造成严重后果的;
6.有乱收费行为或违规推销教辅用书、复习资料及商品的;
7.参与黄、赌、毒等社会丑恶活动的;
8.旷职半天以上的。
连续旷职达到10个工作日或一学期内累计旷职达到20个工作日的报请旗教体局另作解聘处理;
9.年度考核确定为不称职或不定等次的;
10.因言语不当、行为失范,违反社会公德,有损教师形象,在社会上造成不良影响或重大损失的;
11.有其他违法违纪行为被查处的。
12.其他需要扣发的。
五、特殊情况
1.当年退休人员,按实际在岗时间比例发放。
2局聘教师.、校聘教师同等参与学校的绩效考核,并享受学校的绩效工资。
3.中途调进、调出、死亡的人员按局相关规定执行。
4.确因特殊情况需要照顾,经绩效工资考核领导小组研究可适当照顾。
六、考核工作的组织
1.学校成立教职工绩效工资考核工作领导小组,由刘选涛任组长,杨奇旻、道格图海、柳树亭、宝银、胡建强为副组长,成员有蔺永利、许继文、田坤山、张雁、辛德亮、张立新、赵雪、张玉龙、张琪等组成,负责教职工绩效工资考核方案的制定,考核的组织、管理和监督。
考核组成员,必须严格执行考核规定,实事求是地进行考核。
对不按规定程序考核的,责令按照规定程序重新进行。
在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的,将从严处理。
2.学校根据上级考核指导意见完善具体考核方案,考核方案须经教代会讨论,如果实际操作中发现方案有明显欠缺,奖励性绩效工资考核领导小组可作适当修改。
考核办法须报主管部门审查。
3.考核的全过程要公开透明,各部门考核量化揭晓后,要进行公示,公示期限不少于3天,对反馈的意见要及时核实,考核有误的,必须重新确定考核结果。
各考核部门必须严格执行规定,认真做好复核、申诉的答复工作。
以上办法,经办公会研究、教代会通过,并报教育局批准后执行。
绩效考核工作按学期进行,每年核算两次,春学期结束汇总。
会计室统一绘制表样,各考核部门制表,分管校长审核签字,会计室汇总、报批、发放。
未尽事宜经学校办公会研究决定。
如上级另有规定,执行上级规定。
上海庙学校学校绩效工资考核领导小组
2013年10月1日
附一:
、教师职业道德考核细则(100分)
为加强教师职业道德建设,使全体教师更好地为人师表、教书育人,特制订本考核细则。
一、考核对象全体教职工
一、考核目标及标准:
(考核采取减分制,满分100分)
1、 热爱祖国,拥护共产党的领导,热爱教育事业,发扬奉献精神。
A、政治业务学习、集合、集会、升旗仪式,请事假一次扣2分,病假一次扣1分,迟到、早退一次扣1分,旷会一次扣5分。
B、政治业务学习无笔记扣5分,按规定学习笔记每少一篇扣2分。
C、散布违背上级方针、政策言论,或传播有损教师。
学校形象的言论,每次扣2—10分。
2、执行教育方针,遵循教育规律,尽职尽责、教书育人。
A、私自调课每节扣3分;上课迟到或上课后随便离开课堂每次扣1分;空堂每次扣5分。
B、传播有害于学生身心健康的思想或对学生有误导的言论,每次扣5分。
3、热爱尊重学生
A、语言粗鲁、冷落、歧视、排斥学生每人次扣2—5分。
B、课堂上让学生罚站每人次扣1分,赶出教室每人次扣2分。
C、体罚学生每人次扣20分。
4、热爱学校,关心集体,团结协作,遵纪守法,作风正派。
A、破坏学校公共设施或财务,盗用学校财物,除按规定赔偿外,按造价每10元扣1分。
B、不服从工作分配每次扣10—30分。
C、打架骂人,人身攻击,影响团结,每次扣20分。
D、与家长或社会群众发生争端造成恶劣影响的,每起扣20分。
E、根据岗位特点,出现泄密现象,视情况扣10—50分。
F、上班时间打扑克、下棋、打电子游戏或干其它与工作无关的事务、家务,每人次扣2—10分。
5、衣着大方、举止端庄、语言文明,为人师表。
A、衣冠不整,穿拖鞋、短裙(裤)、背心,以及佩戴影响学生注意力的饰物,每次扣3分。
B、最后上课每次扣3分。
C、在课堂内吸烟、接传呼、电话每次扣3分;坐着上课(特殊情况教导处批准除外)每次扣1分。
6、出现以下情形之一者,该项判零分。
A、学期内累计旷工3天以上者(每迟到、早退一次按一课时算)。
B、学期内累计事假一个月、病假两个月以上者。
C、向学生或家长索要礼品、诱导家长请客送礼;让家长办私事、报销车费、饭费等。
D、诱导学生购买物品、资料者。
7、出现下列情形之一者,该项判零分,并在评优、晋级、提薪、聘任等方面实行一票否决。
A、违法乱纪构成刑事处罚或行政处分者。
B、违反计划生育政策者。
C、私自利用节假日、星期天等课余时间办“补习班”、“特长班”、“提高班”进行有偿辅导者。
D、从事其它第二职业影响本职工作者。
E、巧立名目,向学生乱收费者。
F、贪污或变相贪污学生杂费者。
G、有其它严重影响教师、学校声誉的行为者。
二、考核方法、途径
1、日常检查、抽查。
2、召开家长座谈会、学生座谈会。
3、向家长或学生进行问卷调查。
4、来信来访情况反映。
附二:
、上海庙学校考勤制度及评估细则(150分)
为严肃工作纪律,建立良好的教育教学秩序,保障学校各项工作高效运转,提高工作效率,提高教育教学质量,特制定如下考勤制度及评估细则。
一、考勤制度
1.请假原则:
无论请何种假,都必须遵守事先请假,事后销假的原则。
请假一天由职能部门批准,一天以上校长室批准,且一律以书面为凭,因情况紧急不能事先写好请假申请且经联系并批准的,须在假期结束的当天补办好书面请假手续。
2、全体教职工必须严格按学校规定时间上下班,并认真履行岗位职责,严禁迟到、早退、旷工现象的发生。
3、各类请销假手续,一式三份,请假人一份,批准人一份,及时转交办公室存档一份。
4特殊情况请假,由校办公会讨论、研究酌情处理。
二、评估考核细则
考勤量化共计150分,采用减分的方法考评计分。
考评指标
考评方法
备注说明
集合集会
①迟到、早退,一次减1分。
②无故不参加,一次减5分。
③请假一次扣1.5分。
④旷工一次扣10分。
集合集会是指学校统一规定组织的政治学习、业务学习、升旗仪式、教研活动、各种会议及其他活动。
旷工
旷工一节减5分,
旷工一天减20分,
旷工三天以上每天减100分。
事先不请假,无故40分钟以上不到者,视为旷工。
累计旷工10天以上,停止发放工资。
事假
指有正当原因经过请假,并履行审批手续且自己安排好课务的方认可,事假一天扣5分(不含双休日)。
事先不请假,先斩后奏者,一律作旷职处理,每天减5分
事假超过一个月扣除本人月工资的20%,超过两个月扣除本人月工资的40%,超过三个月扣除本人月工资的60%,超过四个月停止发放工资。
病假
指个人申请、凭医生证明、病历卡,并经过学校批准的,否则以事假处理;病假一天扣2分(不含双休日),住院治疗者除外,按病历计算实际住院天数。
病假审批需提供个人县级以上医院出具的病例或诊断书及相应的医疗收费单
病假超过两个月的第三个月起按国发[1981]52号文件计发工资;工龄不满10年的,发本人工资的90%;病假超过六个月的,从第七个月起发本人工资的70%,工龄10年以上的发本人工资80%。
小病大养的扣除全部工资
婚假
按照有关规定合法结婚的给予7天婚假,规定时间内的婚假不减1分。
超过7天继续请假的按事假论处;不回校上班且未续假的以旷工论处。
在规定婚假时间内提前上班者,每提前一天奖励2分。
丧假
本人直系亲属去世,给予5天丧假。
评估方法同婚嫁。
产假
根据国家有关法律,合法生产者上级给予3个月产假;因故流产的按医嘱及有关规定休假。
评估方法同婚嫁。
产假连续计算(如遇周六、周日、寒暑假或其它法定节假日,不再另补)。
违反计划生育法规、条例者,不享受本规定。
函授学习考试
1、参加非教育主管部门组织的非师资类函授、学习。
考试,以事假论处。
2、故意延长时间,不履行请假手续按旷工论处。
函授学习(考试)必须出示主管部门证明,按规定时间例行请假手续。
哺乳
有不满一周岁婴儿的女职工上、下午各安排1小时哺乳时间,不予减分。
为便于校值日监控,上、下午时间要固定,特殊情况需事先声明并及时向所属科室负责人说明情况。
不说明情况的按旷工论处。
附三、上海庙学校教职工工作量考核(550分)
工作量部分按岗按量定酬。
各学科课时折算成标准课时,所有工作岗位工作量折算成人均标准课时,以全校绩效工资基本总量除以全校总标准课时数得到单位标准课时绩效工资。
各岗位绩效工资由单位标准课时绩效工资乘以岗位标准课时数得到。
1.行政岗位
行政岗位工作量=人均上课标准课时数×岗位系数+兼课标准课时数
1)正校级、学部校长:
岗位系数为1。
2)副校级:
岗位系数为0.7。
3)中层干部:
岗位系数为0.5.
4)教研组长、备课组长岗位系数为0.1,体育教研组长岗位系数为0.2。
2.教学岗位:
1)任课教师岗位:
上课课时:
教师上课标准课时=授课课时×学科系数+兼职课时数
初高中学科系数:
语文、数学、英语为1.3,物理、化学为1.2,政治、历史、地理、生物为1.1,、计算机、音乐、美术、体育为1;
小学学科系数:
语文、,数学、英语为1.3,科学为1.2,综合实践活动(研究性学习)为1.1,品德与社会(生活)、音乐、体育、美术、计算机、安全教育等为1。
跨年级任教的,每多出的两个教案计算为1个课时工作量。
因初高中部和小学部各自的特点,具体考核时根据实际情况可作适当调整。
2)早读、晚自习每节均按0.7课时工作量计算。
5)其他工作量补贴:
a.课间操(阳光体育)、早操(做法指导)为体育教师正常工作,每周补贴计3个课时分给值班的体育教师。
b.各学科举行的竞赛辅导、知识讲座的工作量、平时因特殊情况安排的临时代课的工作量、兴趣小组、运动队、环境布置标语书写、校园广播等或其他临时性事务的工作量按实记载。
晚餐后至晚自习前的这段时间的学生管理作为值班工作量纳入晚自习值班教师。
临时性公、事、病假只安排调课,超过一周的安排代课(须完成该课时的教学任务),代课计入加班值班工作量,调课一般不计入工作量。
3.教辅岗位(参照教学岗位计算工作量):
1)实验管理岗位系数为0.2。
2)图书室管理岗位系数为0.3。
3)心理健康岗位系数为0.2。
4)档案管理岗位系数0.2。
4.后勤岗位(参照行政岗位计算工作量):
1)物资保管岗位系数按0.4计算,水电工按0.6计算。
2)门卫岗位系数为1.2,含寒暑假、节假日、双休日工作。
3)食堂专职管理人员岗位系数0.5,食堂总帐、现金岗位系数0.3,食堂物资保管岗位系数0.4,食堂卫生监督员岗位系数0.4。
完成其他工作根据完成情况适当增加0.3—0.5个岗位系数的工作量。
4)宿舍负责人岗位系数0.5。
宿管人员岗位系数
5)卫生清理人员的岗位系数
6)其他后勤岗位另定。
5.教学人员、教辅人员的工作量由分管教学的副校长会同教导处考核,后勤人员由分管后勤的副校长会同总务处考核。
岗位有交叉的由分管教学工作的副校长牵头会同分管后勤的副校长及教导处总务处考核。
附四、上海庙学校教学常规工作考核评估细则(100分)
为规范教学管理,明确责任,严格奖惩,最大限度地调动教师积极性,增强责任感,根据上级有关文件示和《上海庙学校管理实施方案》经学校行政办公会研究决定,特制订《上海庙学校教师教学常规工作考核评估细则》。
具体内容如下:
一、检查项目
教学常规工作检查项目包括备课、上课、作业批改、教学测试、听评课活动等。
其中上课部分(课堂教学)另外单独进行评估。
二、检查人员
教导处教学常规检查组成员。
三、检查方法
采用日查、周查、定期普查和不定期抽查等方式。
1、日查,由“教学常规检查组”轮流值日,校长不定时巡查。
2、周查,采取随时抽样方式进行。
即每周由教导处主持,校长、副校长监督,每个年级组抽取1人或数人检查人的常规教学资料全部检查,所得成绩为该年级组平均成绩。
由包级领导当众抽签决定被检查人,由有关人员组成考评委查被检
3、定期普查,根据实际情况,每学期进行2--4次,由教导处会同学校有关人员组成评委,定期对全体教师教学常规工作进行考核评估,得出每个教师的普查成绩。
四、检查标准及权重(总分为100分)
考评对象
一级目标
二级目标
评价权值
考核评估标准
评估方法
评估说明
任课教师
备课30
学期备课
5
学期教学目标、学生情况分析、教材分析、重难点、教学措施、时间安排等环节齐全,没缺一环扣0.5分。
不认真、不实用、不得分。
教导处定期不定期组织人员检查。
单元备课
5
①单元教学目标、教材简析、重难点、教学措施、课时安排等环节齐全,缺一环节扣0.5分。
② 单元数目齐全,缺一单元扣0.5分。
③ 无使用价值不得分。
一学期普查4次,累计计分
课时备课
20
所备课时数与规定课时的课时每相差1课时扣1分,不超周扣1分,有知识性错误每处扣1分,使用旧教案或教案无使用价值不得分,环节不齐全每少一环节扣1分,教后记缺乏针对性,无使用价值扣5分。
每周抽查一次,一学期普查4次,累计计分
课时备课(教案设计)必须具备课题、教学目标、重难点、教学过程、板书设计、教学反思等环节。
语文备课要求同时具备作文备课(含讲评)
任课教师
作业20
作业设计
10
① 内容设计不合理每次扣1分;
② 机械重复布置作业每次扣1分;
③ 作业不齐全缺一本扣1分;
④ 达不到规定次数,缺一次扣1分。
教导处组织人员不定期抽查、定期普查累计计分。
注:
见下面的备注要求。
作业批改
10
全批全改得10分。
不按规定要求批改,每处扣1分;
无记录每次扣1分;
无批改时间每次扣1分;
批改不及时每次扣1分;
作文要有眉批总批、评批,没缺一项每次扣2分。
教导处组织人员不定期抽查、定期普查累计计分。
作业批改一律要求全批全改,要有明确的批改日期,用等级加评语的方式评改,出现错误要有“更正”过程。
作文要有眉批、总批、讲评
教研教改10
业务学习笔记
10
业务学习无故缺席每次扣1分;不参加集体备课每次扣1分;不参加教研活动每次扣1分。
请假每次扣0.5分。
业务学习笔记字数不足5千字,不予计分;每少1千字,扣1分。
书写不认真,扣1分;内容无实用价值,扣1分。
学校考勤组考勤;教导处组织人员查资料、活动记录。
每学期业务学习笔记必须达到5千字以上,要求书写认真,不乱写乱画,内容贴近教育教学实际。
任课教师
听评课活动20
实际参加节数
10
教师听评课要实际参加,以教导处记录和个人签名为准。
缺1节扣0.5分。
教导处组织人员不定期抽查、定期普查累计计分。
专任教师每学期听课20节以上。
实际听课时,教导处设立听课签到表和记录表。
听评课记录
10
记录内容要具体,要求记录所听课程的教学过程,要有随评、总评。
内容简略,视情况扣1—3分。
听课评论无教研价值,视情况扣1—3分。
教导处组织人员不定期抽查、定期普查累计计分。
随评和总评要有教学研究价值。
教学测试10
教学测试
10
要求每个单元测试一次,学生全员参加,试卷及时批改、及时讲评分析;要有成绩记录,要有书面的测试分析(同时附1份试卷),体现教学改进措施。
单元检测成绩平均分必须在90分以上,方可进行下一单元的学习,否则,要进行教学补偿,直至所有学生过关。
教导处组织人员不定期抽查、定期普查累计计分。
少一次减去1分,无期中测试分析减3分,无单元成绩记录减3分。
教学工作计划
教学工作计划
5
教学工作总结
教学工作总结
5
备注:
高中作业:
1、根据课程标准的要求精选作业题,作业题要有针对性即能面向全体又能照顾特殊学生(优秀生和学困生),作业题要有典型性(4分)可分必做题和选做题。
2、
(1)语文作业每篇课文每班一次,作文每班间周一篇,各备课组统一命题,字数不下800字,周记每班间周一篇,字数在400字左右。
(2)数学、英语每班每周作业3次,每次作业数量要达到30分钟。
(3)文科政治、历史、地理、作业每周两次理科物理、化学、生物每周两次。
(4)、语文作业全批全改,每少一次扣1分,作文每班间周一篇,教师批改每少一篇扣2分。
数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物作业全批全改得8分,每少一次扣1分。
(5)各科都要进行“周周清”。
(6)各科作业以随教材来的配套练习册为主。
3、落实“单元清”。
按时进行单元过关检测,单元检测平均分要达到70分以上,对不能过关的要实施二次过关,每少一次扣2分,扣完该项分为止.其他学科无书面作业的不得分。
初中作业:
1、根据课程标准的要求精选作业题,作业题要有针对性即能面向全体又能照顾特殊学生(优秀生和学困生),作业题要有典型性(4分)可分必做题和选做题。
2、
(1)语文作业每篇课文每班一次,作文每班间周一篇,各备课组统一命题,字数不下600字,周记每班间周一篇,字数在200字左右。
(2)数学、英语每班每周作业3次,每次作业数量要达到20分钟。
(3)政治、历史、地理、生物作业每周一次,作业内容为周周清,物理、化学每周两次。
(4)、语文作业全批全改,每少一次扣1分,作文每班间周一篇,教师批改每少一篇扣2分。
数学、英语、物理、化学、政治、历史地理、生物作业全批全改得8分,每少一次扣1分。
(5)各科都要进行“周周清”。
3、落实“单元清”。
按时进行单元过关检测,单元检测平均分要达到90分以上,对不能过关的要实施二次过关,每少一次扣2分,扣完该项分为止.其他学科无书面作业的不得分。
小学作业:
根据课程标准的要求和学科特点精选作业题。
1、语文1—2年级生字本(一年级上学期含拼音本)、配套练习册。
3--5五年级配套练习册、作文(每学期10次)。
生字本、配套练习册每课一次,全批全改;作文全批全改每少一次扣1分。
2、数学演草本每周2次、配套练习册随进度全批全改,每少一次扣1分3、英语三年级同步训练,四、五、六年级英语本、同步训练册,每课1次,全批全改没少一次扣1分(5分)。
4、品社、科学同步训练册,每课一次,全批全改每少一次扣1分。
其他学科无书面作业的不得分。
(5)各科都要进行“周周清”。
高中、初中、小学各学科当堂清作业要在课堂上完成,确实落实“堂堂清”。
附五、上海庙学校教师教学成绩评估细则(600分)
为充分调动教师工作的积极性,增强责任感,最大限度地提高教学质量,特制定《上海庙学校教学成绩评估细则》。
一、教学成绩总分值:
600分
二、考试学科教学成绩考评办法
1、考评方法及项目及权重
考评以学校统一组织的月质量检测及期中期末为依据最后累加后取平均值,全校各年级考试科目取前40%为优秀、70%为良好、90%为合格,剩下的10%为待合格,待合格率在下一次的考试中每降低一个白分点,加5分,加满50分为止。
①、优秀率(Y):
100分
②、良好率(L):
80分
③、合格率(H):
80分
④、待合格提高率(D):
80分
2、计算公式:
取全校最高者为满分,其他与其相比得分。
每项得分=该项实际指标÷全校最高指标x100(80、80、80)
最后将优秀率、良好率、合格率三项得分累加起来,为教师最后得分。
公式为N=Y+L+H+D。
其中,N为工作成绩得分,Y为优秀率得分,L良好率得分,H为合格率得分,D为待合格率提高分。
3、提高幅度附加
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- 上海 学校 教职工 绩效 工资 考核 发放 办法