中煤集团邯郸基地原主任贪污被判20年经济法论文doc.docx
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中煤集团邯郸基地原主任贪污被判20年经济法论文doc.docx
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中煤集团邯郸基地原主任贪污被判20年经济法论文doc
然而好景不长。
1996年,魏双根在没有认真考察的情况下,从中煤物产局吸引资金1000万元,又在河南叶县上了一个磁选厂。
由于该磁选厂的铁矿石品位低,并且与鲁山磁选厂之间形成了恶性竞争,中煤邯郸基地开始亏损。
此后,中煤邯郸基地的资金出现了巨大缺口,经营也一直处于亏损状态。
然而,魏双根为了换取“政绩”,骗取奖金,依然上报企业在盈利,且每年的利润都在500万元以上。
在魏双根的吹嘘下,中煤邯郸基地不仅呈现出虚假的繁荣,而且骗取了“承包兑现奖”、“精忠奖”、“金石奖”等共计73万余元,其中魏双根一人就分得十万多元。
而中煤邯郸基地为此付出的代价是:
明明亏损,每年还要上缴物产局“利润分红”200万元。
1997年,魏双根从社会上吸收股份,又成立了两个股份公司,由邯郸基地经营。
在两家公司基本未生产的情况下,股东们也都从中煤邯郸基地得到了高回报的分红。
检察机关查明,魏双根以虚报利润方式,先后共贪污奖金54万余元,并把骗取来的19万多元奖金用于干部职工私分。
另外,魏双根还分两次向下属单位索要奖金共计7万元。
魏双根编织着“赚钱”神话的同时,自然也会为筹钱上缴“利润”、弥补亏损而发愁,于是他想到了银行。
但是,他几次三番到银行贷款,都因不符合贷款条件被拒绝。
为了疏通关系,他设法认识了中国人民银行邯郸市中心支行原副行长崔志刚和另一中行干部吴显银。
魏双根掌握了崔志刚唯一的嗜好是打麻将后如获至宝。
很快,中煤邯郸基地的地下餐厅就成了魏双根与崔志刚、吴显银等人“垒长城”的固定场所。
“欲要取之,必先予之。
”开始时,魏双根总是故意输上一二百元;交往时间长了,他开始给每个人预发三百五百的赌资。
尝到甜头后,崔志刚“聪明”地悟出了权力与金钱的特殊关系。
后来,魏双根预发的赌资又升到2000元、3000元。
在麻将声里,崔志刚与魏双根、吴显银成了朋友。
通过崔志刚等联系,魏双根又认识了中国银行邯郸分行副行长刘品、信贷处长张泽林。
其后,魏双根通过贿赂,先后从中国银行邯郸分行贷款3000余万元,邯郸基地的贷款问题解决了。
在厚厚的案卷中,还记载了魏双根为求“政绩”而贿赂中煤高官的事实。
在接受调查时,魏双根曾交代,每到过年和开会时,他都要带些礼金送给时任中煤物产总集团经理的齐尚贤,这些钱齐尚贤都“笑纳”了。
检察机关查明,中煤建设集团原董事长齐尚贤,在中煤物产集团任总经理期间,收受邯郸基地所送现金60000元;中煤物产集团原党委书记兼总经理王洪启,多次收受邯郸基地的贿赂并为之谋取利益,涉案金额达71000多元。
因为有了这样的“苦心经营”,魏双根在企业连续亏损的时候,仍然不断得到上级的肯定,“邯郸经验”迅速在中煤全系统推广。
自2001年开始,中煤邯郸基地职工多次上访举报,反映基地内部的腐败问题。
国家有关领导亲自批示,要求有关部门予以查办。
自2001年8月起,中煤集团、中国人民银行、中国银行、国家审计署多次进行调查。
2002年3月,时任中煤邯郸基地主任兼党委书记的魏双根被停职。
2003年3月,魏双根因虚报利润骗取奖金11万余元被开除公职,开除党籍。
2004年,中煤邯郸基地职工再次举报此案。
2004年3月10日,中纪委、监察部、审计署、中国人民银行、中国银行、国资委等多家部门组成联合调查组,再次调查该基地的腐败问题。
4月20日,联合调查组把魏双根等人涉嫌犯罪的线索交由河北省人民检察院,省检察院将该案定为“3·10”腐败窝案,并指定沧县人民检察院负责查处。
近日,沧州市中级人民法院一审宣判:
魏双根犯贪污罪、私分国家财产罪,判处有期徒刑20年。
另悉,“3·10”腐败窝案共涉及副部级干部1名、厅级干部3名、处级干部7名、科级干部2名。
每一个环节都做得十分精细。
平朔能源化工有限公司的青年职工建立微信群,晒隐患,学安全,晒经验,促安全,“安全第一心中牢记,为己为家为亲人”。
这样不断的传递,使人们时刻警惕。
中煤陕西化工有限公司烯烃中心M70的职工,他们融入企业发展,开拓思路,创新思维。
开展安全课程强调安全,固牢安全思想,确保安全,给职工增添了很大的安全感,才能放心工作,更好更稳的发展。
今后我们不管在家还是在门外,无论干什么工作都要以安全为主。
没有安全一切努力都归零,所以我们做什么都不能盲目下手,学会避免隐患,在必要的同时做好预防措施,这样就安全了。
我是锦天物业餐厅的一名普通服务员,看上去不会有危险,实际上也不安全,我们会接触到电、开水、热气、热汤......还有去厂区送餐的途中,一不留神也会出现各种危险,我们在以后的工作中也一定要小心,警惕,细致,和谐,户主,在确保安全的前提下开始工作。
《中煤集团青年工作典型案例》学习心得--陈姝
今天中午十二点五十整,部门王经理的带领部门全体员工在一楼展台参观学习,学习有关中煤集团工作中青年安全工作优秀典型案例的实际报道。
中煤集团旗下的各公司工作开展都是以“安全”为主线,各自结合自身实际状况提出适合公司实施的安全标准和做法要求。
平朔集团井工-矿运转队提出“五步法”安全工作步骤:
“想”:
就是作业前“想任务,、想风险、想措施、想家人,树立安全思想”。
“备”:
就是作业前“备技、备身、备料、备问,做好充分准备”。
“看”:
就是“看环境、看设备、看自己、看他人,环看周围确定是否安全”。
“干”:
就是作业期间“上标准岗位,干标准活,鼓足干劲,不蛮干”。
“评”就是作业后“个人自评,工友互评,班组综评”。
除此之外,其他公司也都提出自己的安全工作要求和准则,实施后都取得了显著的实际效果。
此次学习让我收获颇丰,虽然身在客服部门,有关煤矿专业技术类的工作我们并不涉及,但安全工作的意识值得我们学习,安全工作过程中采取的做法和措施值得我们借鉴。
“五步法”的学习要我知道做事要按步骤和规程。
我将工作分为三大步:
工作前、工作中、工作后。
一建公司“5+3”工作培训教育模式是对工作前和工作中的很好总结。
“5+3”即青年上岗前建立一份工作表、签一份安全承诺书、上一堂安全教育课、立一份师徒协议、结一个安全对子。
上岗后坚持一日一题目、一周一案例、一月一考核。
我们部门在工作日每天按时召开早会,这时可以在每天工作开始前由主要负责人进行安全嘱托,让大家把安全工作牢记心中。
对二十多家中煤集团青年安全工作典型案例的学习,我发现有很多值得学习,借鉴并运用到我们部门中的知识。
我们可以建立“小法规”,将安全制度化,安全管理标准化,累出平日公作中可能会出现安全隐患的地方。
并告知怎样做才能避开危险,将安全制度管理提升为文化管理。
在工作过程中会遇到很多未知的,不可预料的事情,我们可以利用平台展开活动,现在是高科技信息时代,互联网普遍存在生活和工作中,我们可以采用“互联网+青年安全”,晒隐患、晒经验、晒知识,将工作中随时发生的隐患用手机拍下,记录下跟大家分享,做到及时排查,同时分享经验,交流做法,获得收益。
举办“微信朋友圈”编辑大赛,刷屏式赛安全操规,赛经验做法。
在微信公众平台上推出安全动态表情包,比如会议服务中什么样的行为是正确的,应该达到什么样的标准,这样生动形象、简介明了可以吸引广大职工注意力。
除此之外,工作部门成员一起建立一个“错题本”,征集“我身边的危险事故和安全隐患案例”,好让我们以此为鉴,做到不二错。
对于新入职可采取“师带徒”的方式,将理论和老员工的亲身经历予以传授,又可以在其学习一段时间后采取比赛代培的方式进行检验。
最后对所做工作进行评价,“个人自评,同事互评,成员综评”。
一个月或一个季度进行一次评价总结,不仅促进个人进步更促进部门发展。
对于我一个刚入职本部门的不久的新员工,经过一段时间的学习与锻炼加上本次安全工作学习,有一些自己的理解体会如下:
形象礼仪显门面,言行举止呈素质。
穿戴整齐再上岗,淡妆工服最相宜。
前台接待作登记,点头微笑指引好。
收发快递报纸水,样样都要记得清。
会议服务腿要勤,布置收拾样样行。
办公场所勤打扫,个人喜好要摸清。
服务中心最繁忙,部门各事相协调。
安全工作心中记,万事安全最重要。
生活处处无小事,隐患藏于细节中。
安全意识时刻有,防患未然正当下。
措施方法要得当,事半功倍效果好。
大家齐心把事做,彰显部门凝聚力。
安全培训观后感--衣波武
因为上帝只给予每个人一次生命,所以我们务必爱惜生命,而生命安全了才有保障,因此我们就应培养安全意识,提高我们在厨房面临突发安全事件的自救潜力,以下是我整理的在王经理带领下学习公司安全培训观后感。
2018年9月17日在公司王总的组织下,由王经理带领各部门负责人及领班在一楼大厅观看了各公司安全生产教育活动,各公司对安全防范意识进行了专项分类以海报的形式展现给大家,其中陕西公司化工分公司烯烃中心MTO装置一班的一课三会,很值得我们厨房每一个人学习。
一、“安全课、强安”,每季度开展安全团课,有效利用“安全岗位职责班班讲”“青年小课堂安全我来讲”等岗员上台讲的方式,强化每名职工都是安全生产的主角。
由此我想到厨房,每个季度针对厨房,全员进行专项厨房安全培训,让每个员工上台演讲,让每个员工都有安全意识,并使平时厨房使用设备安全深入人心,让员工知道“安全我一人,幸福全家人”,安全企业,幸福员工。
我们要通过以人为本的安全制度培训活动,真正建立起来:
人人想要安全,人人有能力安全,人人做到安全,的锦天中煤物业。
安全文化体系扎扎实实地营造出和谐稳定的安全工作氛围。
二、“部署会、谋全”,青年安全生产示范岗创建方案召开创建启动会确定安全生产,青年当先的安全理念及党建团齐抓。
由此我又想到了厨房,要针对每个季节每个季度规划好安全部署,确保每一天都能安全生产。
三、“诊断会、固安”,每个季节,青年安全生产示范岗创建单位召开青岗诊断会。
我想厨房也应该按每个季度设定专人对厨房设备进行安全排查工作,确保隐患排查,“横向到边纵向到底”。
开展预想、预知、预处理,吸取事故教训,提升安全意识,固牢老员工的安全思想。
四、“总结会、保安”,每个月召开创建总结会对照创建方案和创建标准,“强弱项、补短板、促提升”每名党员结合自身经历讲述我身边的安全小故事,以富有感染力的语言,配以鲜活真实的事例从不同的角度讲述安全生产的重要性。
我们厨房每个季度也应该召开一次安全讨论会研究讨论对厨房设备使用,安全操作,对突发事件的应急预案,通过厨房几次安全事故的教训,提醒号召每位同事都要树立安全在我心中的理念是多么的重要。
在我们日常工作中,安全无小事是所有人共知的道理,但做起来完全不对号。
有一种流行说法叫:
“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”。
习惯性违规操作而因此引起严重后果也是触目惊心的。
事故原因表明我们的员工在安全生产过程中违规操作后果是严重且难以换回的。
安全生产的前提是遵章守法,切实做到安全生产,提高安全意识,从每一天的工作做起,从一点一滴开始。
厨房是高危职业,在炎热的夏天有时会存在不确定的因素,这就要求我们在工作和处理问题时,应时刻保持冷静的大脑。
并不断提高业务技能,以不变应万变,防患各种突发状况。
通过此次学习,我们应做到一切从日常安全工作抓起,以正常的心理、平和的心态、专注的态度、敬业的精神对待安全生产,合理正规的使用操作设备,就一定能够安全生产,安全每一个人。
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