北京理工大学珠海学院毕业生就业质量报告.docx
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北京理工大学珠海学院毕业生就业质量报告
北京理工大学珠海学院
2019年度毕业生就业质量年度报告
第一章就业基本情况
一、毕业生规模和结构
我校2019届毕业生总人数为6656人,均为本科层次毕业生,男生3751人,占56.36%;女生2905人,占43.64%。
其中,广东省生源5279人,占79.31%;省外生源1377人,占20.69%。
二、各学院及专业毕业生人数
我校2019届毕业生分布于信息学院、商学院等12个学院,电
气工程及其自动化、电子科学与技术、机械工程等50个专业。
其中,毕业生人数位居前三的是信息学院、商学院和工业自动化学院。
表12019届各学院毕业生人数
学院名称毕业生人数(人)
信息学院
880
商学院
848
工业自动化学院
782
会计与金融学院
724
计算机学院
699
材料与环境学院
564
外国语学院
553
设计与艺术学院
481
民商法律学院
418
航空学院
309
数理与土木工程学院
258
布莱恩特项目
140
表2各专业近两届毕业生人数变化情况表
专业名称
2018届
2019届
较上届增减情况
电气工程及其自动化
303
318
15
电子科学与技术
123
92
-31
通信工程
174
187
13
信息工程
97
100
3
自动化
180
183
3
计算机科学与技术
171
181
10
软件工程
271
301
30
数字媒体技术
101
114
13
网络工程
76
103
27
车辆工程
146
107
-39
机械电子工程
177
219
42
机械工程(含国际班)
302
305
3
交通工程
82
50
-32
能源与动力工程
81
101
20
安全工程
33
40
7
材料科学与工程
67
70
3
化学工程与工艺
76
69
-7
环境工程
87
120
33
生物工程
69
72
3
食品科学与工程
128
116
-12
应用化学
85
77
-8
飞行器制造工程
228
206
-22
交通运输
——
103
103
土木工程
——
139
139
应用统计学
156
95
-61
应用物理学
37
24
-13
专业名称
2018届
2019届
较上届增减情况
工程管理
207
178
-29
公共事业管理
99
81
-18
国际经济与贸易
162
173
11
国际商务
——
78
78
市场营销
131
123
-8
物流管理
95
93
-2
信息管理与信息系统
143
122
-21
财务管理
202
185
-17
会计学
346
348
2
金融工程
95
112
17
信用管理
94
79
-15
汉语国际教育
90
95
5
日语
74
87
13
商务英语
242
249
7
英语
110
122
12
法学
394
418
24
产品设计
77
76
-1
服装设计与工程
29
48
19
服装与服饰设计
——
59
59
工艺美术
68
57
-11
环境设计
181
130
-51
视觉传达设计
137
111
-26
会计学(布莱恩特)
——
140
140
总计
6226
6656
430
注:
2019届毕业生,共50个专业及方向,增加了机械工程(国际班)、交通运输、土木工程、国际商务、服装与服饰设计5个专业及方向,取消会计学(国际商务)专业。
第二章促进毕业生就业的主要措施与指导服务
一、提高政治站位,加强组织领导
1、重视就业工作,落实“一把手工程”
将就业工作列入学校年度工作要点,制定年度就业工作计划,做到工作有思路,开展有计划,落实有措施;落实就业工作“一把手”工程,推进成立校、院两级就业工作领导小组。
召开全校就业总结会议,按时向省教育厅报送我校就业动态、经验材料和就业工作总结,定期召开就业专题会议,做到主要领导亲自部署,分管领导靠前指挥。
同时,安排并指导专业学院开展工作,要求院系领导落实责任,辅导员(班主任)密切关注毕业生就业进展情况。
2、加强管理与考核,完善就业评估指标体系
(1)加强规范管理,持续完善就业工作评估指标体系。
在指标设置上,减少主观评价、增加量化指标,增设升学率指标、引领学风建设,提升指导服务、规范就业管理。
如设置并完善“毕业生升学率”考评指标,我校毕业生升学率连续三年攀升,从2016届
3.86%提升到2019届8.90%,为加强我校学风建设和提高毕业生就业质量起到了一定作用;推行就业专员制度,要求学院指派专人负责就业工作并保持人员相对稳定,较好地完成了各项就业工作,保障了就业工作持续、稳定、良性发展。
(2)加强考核激励,开展专业学院年度就业评估考核。
在2018-2019学年专业学院就业评估考核中,12个专业学院参加考核,
共评选出两个优秀单位,三个良好单位和20名就业工作先进个人。
二、落实就业政策,完成毕业生派遣和就业相关工作
三、加强就业培训,提高队伍素质
1、举办职业能力培训班,逐步实现持证上岗
学生工作处与创业学院、人力资源处(教师发展中心)联合举办“高校就业指导教师(TTT-2)”专题培训班,特邀国内职业生涯领域的权威机构(北森生涯(北京)教育科技有限公司)资深讲师到校为我校50名一线辅导员及就业创业教师进行专题培训。
内容涵盖就业形势、生涯关注、求职过程、动力控制、心理管理、就业礼仪等模块的理论学习,以及简历筛选、模拟面试、无领导小组讨论等实战模拟演练,通过三天集中、高强度培训,大大提高了我校就业工作队伍的业务素质和职业化、专业化水平,逐步向教育部、教育厅在“高校毕业生就业工作督查指标体系(试行)”文件中对“就业工作人员持证上岗”的要求靠近。
2、开展业务培训,提升指导与服务水平
四、开展就业指导,提高学生就业竞争力
1、打牢基础,开展毕业生三轮“一对一谈话”
2、提高意识,普及就业创业讲座
2018-2019学年校院两级共举办“大学生创业就业专题讲座”148场,其中与珠海市人力资源与社会保障局合作开展“就业指导及创业指导培训进校园”专项讲座38场,共计参加人数达
27148人次,受益范围基本覆盖我校全体在校学生,进一步提高了
我校学生的就业意识、职业素质和求职技能。
3、精准指导,办好职业技能大赛
(1)举办第九届广东省大学生职业规划大赛校内选拔赛。
选送数理与土木工程学院王长昱同学参加省赛,指派校院两级指导教师悉心指导,最终荣获广东省总决赛二等奖的好成绩。
(2)举办学校第十三届简历制作大赛暨模拟招聘会。
这是我校职场仿真度和专业水平最高的职业竞技类赛事,由院校两级共同举办,历时两个月,校赛评委和配套讲座讲师全部来自企业,为提升学生就业竞争力、营造校园职场氛围起到了积极良好的作用。
4、分层施策,做好“双困学生”就业帮扶
(1)大力宣传推送国家及省市就业创业政策,让学生了解政策、享受政策,指导家庭经济困难学生申请毕业生就业创业补贴,为我校毕业生争取获得更多政策优惠。
2019年为我校154名获得国家助学贷款的毕业生申请到1500元/人的一次性求职创业补贴,总
计补贴金额23.1万元。
(2)依托学校组织开展的三轮“一对一”毕业生谈话,摸清困难学生情况,开展就业帮扶。
就业工作人员、辅导员、导师、党员、学生干部共同参与,对“双困”学生分层施策、精准指导,结队帮扶就业;挖掘老师、校友、行业、企业等社会资源,优先为困难学生推荐岗位。
5、宣讲政策,引导毕业生到基层就业实习
推送宣讲国家专招政策,指导学生积极参加“三支一扶”、“新
疆西藏专招”、“大学生征兵”等国家基层就业项目;加强与各地政企及行业的交流合作,宣传推介各地人才引进计划及优惠政策,引导、推荐学生积极到国家重点地区、重大工程、重大项目、重要领域就业。
今年,我校向广东省推荐毕业生报名“三支一扶”项目122
人、“新疆西藏”专招项目30人、毕业生征兵22人;承接珠海市团区委、区人力资源中心“政府暑期社会实践”项目,组织校内选拔,向民政局、审计局、财政局、应急管理局、住建局等13个政
府部门选送了56名实习生。
6、营造氛围,开展多样化就业活动
依托学校大学生职业发展协会,积极开展以“提升学生职场竞争力”为核心目标的公开活动26场,主要包括第十届外联精英挑战赛、企业零距离-珠江英博/可口可乐/广汽丰田专场、青年领袖沙龙“花艺专题”、第13届诚信日活动、毕业季纪念活动、职场礼仪系列讲座、政府暑期实习、用人单位调研和毕业生就业意识调研等公开活动,大力弘扬“诚信为人、诚信就业”、“先就业、后择业”及“理性就业”等理念,为营造校园就业氛围和提升学生就业竞争力做出了不懈努力。
五、拓宽就业领域,引导推动毕业生主动就业
1、加强交流合作,拓展大湾区就业市场
(1)加强交流拓宽就业面。
参加东莞校企交流活动,向50余
家企业推荐我校毕业生;参加深圳市人社局举办的2018首届中国行业-企业-高校人才合作洽谈会和珠海市人社局举办的全国人才
直通车-2019第二届名校珠海行校企对接洽谈会,与企业直面洽谈校企人才对接招聘和推介我校毕业生。
(2)深入走访推进政校企合作。
实地走访深圳用人单位60多
家,与深圳人社部门合作,组织54家用人单位到校招聘;与佛山
禅城、顺德人社部门合作,组织65家用人单位到校招聘;与珠海
市人社部门合作,组织367家用人单位到校招聘。
较好地发挥了中小微企业吸纳毕业生就业的主渠道作用,开拓了粤港澳大湾区建设发展的人才市场,为我校毕业生提供了更多优质企业和岗位。
2、搭建平台,举办校园供需见面会和企业宣讲会
校院两级积极采取举措,多方搭建实习、就业平台,为毕业生提供大量实习和就业岗位。
本学年共举办了2场校级大型校园供需见面会、75场校级企业宣讲会和12场院级小型招聘会、581场院级企业宣讲会,全年共有1248家用人单位到校招聘,提供各类职
位5836个,就业岗位数25748个,就业岗位数与毕业生数比例为
3.9:
1。
学校大型供需见面会以地市参会,政校企三方协力,来自大湾区的众多知名企业为我校毕业生提供了丰富的就业选择,充分发挥了校园招聘市场的主体作用。
六、加强信息化建设,提高指导与服务质量
1、建立用人单位信息库
发挥就业系统作用,建立用人单位信息库,与2144家企业建
立联系和信息互通,其中互动较频繁活跃的用人单位1141家;全
年发布664条企业招聘信息,提供岗位6527个以及75家专场宣讲招聘信息。
2、加强就业工作信息化建设
运用信息化手段,实现与省中心系统对接。
较好地完成了我校
6656名毕业生资源信息、毕业派遣、就业信息核查上报等工作;宣传和推送就业政策和指导信息;审核校就业网站的用人单位资质及工作岗位信息;发布用人单位需求信息和预防招聘陷阱、就业欺诈、培训贷等就业安全防范知识。
为毕业生提供多样性和高效的指导与服务。
3、使用毕业生电子离校系统
为进一步规范我校毕业生离校工作,整合毕业生离校各项工作需求,提高毕业生办理离校手续的效率,留存各项离校数据,条件装备处应学生工作处的工作需求,针对性地设计了毕业生离校系统,首次在2019届毕业生办理离校手续中使用。
毕业生在线上完成所有毕业离校手续,毕业生离校流程、信息及数据清晰准确,为毕业生提供了智能精准、便捷高效的离校服务,运行效果良好,受到毕业生好评。
七、开展就业调研,为学校人才培养提供数据支撑
1、开展社会需求与培养质量调研
从2012年开始,学校主动引入就业工作第三方评价机制,委托第三方高等教育管理数据与解决方案专业机构麦可思公司,连续八年开展我校应届毕业生培养质量评价调研。
该调研以毕业生为主
体、以满足社会需求为依据,持续对我校毕业生就业进行监测评估和数据分析,对加强教学培养、提升人才培养质量和毕业生就业竞争力等方面提出改进建议。
本学年,麦可思公司对2018届毕业生毕业半年后情况进行调研分析,完成了《2019北京理工大学珠海学院应届毕业生培养质量评价报告》;开展2019届毕业生毕业三个月后的就业小调查。
通过上述调研,对我校毕业生培养质量进行评测,勾勒展现学校人才培养与就业现状及内在关联,为领导层决策提供数据支撑与参考。
2、开展用人单位调研
通过问卷方式,对参加我校大学生供需见面会的用人单位开展调研,完成《秋季用人单位满意度及需求调查》和《春季用人单位满意度及需求调查》,进一步完善毕业生就业相关数据的收集与统计分析,及时了解企业对我校就业工作、就业招聘以及毕业生使用等情况,匹配企业与毕业生需求,做好用人单位与毕业生的桥梁,为毕业生和用人单位提供更加细致、全面的优质服务。
八、挖掘典型案例,加强宣传引导
1、举办就业创业案例大赛
举办学校就业案例评比大赛,评出优秀案例,编撰《未来故事
向广东省教育厅荐稿三篇,其中《我是特种兵》入选广东省第二届
“闪亮的日子—大学生就业创业人物事迹”案例集。
2、多渠道开展毕业生就业宣传推介
九、专业学院特色举措
1、计算机学院
开展企业、应届毕业生及往届毕业生就业状况调研,依据调研结果提出对人才培养、教学和就业等工作建议;加强职业规划教育,启蒙学生职业生涯意识,举办计算机学院首届职业生涯体验日活动,面向全校学生开展个体咨询、在线简历撰写指导等,取得了较好的效果;精准服务,责任到人,将就业困难群体化整为零,安排专任教师、党政领导、就业创业导师“一对一、手把手”指导帮扶,本学年导师推荐毕业生实习就业65人。
2、商学院
实行导师制,将就业指导贯穿大学四年,开展“一对一”就业指导。
在高年级阶段,导师结合学生特点及特长,针对性地开展就业指导及就业推荐。
本年度毕业论文指导老师推荐多名学生到上海隧道集团、格力市政公司等知名企业就业。
3、材料与环境学院
4、设计与艺术学院
每年5月举办就业创业咨询月活动,开展个性化就业指导与服务;建立咨询室,每周四面向全院学生提供就业创业指导,安排专职就业指导老师坐诊,记录咨询问题,提供解决方案,对特殊个案跟踪解决问题。
此举受到了同学们欢迎,参与率较高。
第三章就业数据分析
一、毕业生就业率
截至2019年12月10日,我校2019届毕业生总体就业率1为
93.70%。
12个专业学院中就业率高于90%有10个,有8个学院的就业率高于我校总体就业率。
表3各专业学院毕业生年度总体就业率情况
序号
学院
学生总数
就业率
1
材料与环境学院
564
97.75%
2
航空学院
309
97.14%
3
信息学院
880
96.83%
4
计算机学院
699
96.71%
5
外国语学院
553
95.43%
6
商学院
848
95.04%
7
工业自动化学院
782
94.80%
8
数理与土木工程学院
258
94.38%
9
设计与艺术学院
481
92.97%
10
民商法律学院
418
90.10%
11
布莱恩特学院
140
86.40%
12
会计与金融学院
724
82.29%
总计
6656
93.70%
1就业率反映了毕业生毕业的落实情况,按照教育部公布的高校毕业生就业率的计算公式为:
毕业生就业率=(已就业毕业生人数÷毕业生总人数)×100%
毕业生总人数=已就业毕业生人数+待就业毕业生人数+暂时不就业毕业生人数已就业毕业生包括:
就业、升学(包括国内读研和留学)。
50个专业及方向中,有4个专业就业率达到100%,分别为网络
工程、安全工程、应用化学、应用物理学专业。
就业率情况高于90%
的共有42个专业,低于90%共8个专业。
表4各专业毕业生年度总体就业率情况
序号
专业名称
学生总数
就业率
1
网络工程
103
100.00%
2
安全工程
40
100.00%
3
应用化学
77
100.00%
4
应用物理学
24
100.00%
5
食品科学与工程
116
99.03%
6
数字媒体技术
114
98.86%
7
生物工程
72
98.39%
8
飞行器制造工程
206
98.35%
9
工程管理
178
98.14%
10
环境工程
120
98.08%
11
软件工程
301
98.03%
12
土木工程
139
97.74%
13
自动化
183
97.62%
14
通信工程
187
97.59%
15
物流管理
93
97.59%
16
商务英语
249
97.48%
17
产品设计
76
97.06%
18
视觉传达设计
111
97.06%
19
市场营销
123
96.33%
20
电气工程及其自动化
318
96.31%
21
信息工程
100
96.15%
22
机械工程
290
95.97%
23
电子科学与技术
92
95.89%
序号
专业名称
学生总数
就业率
24
服装设计与工程
48
95.45%
25
国际经济与贸易
173
95.30%
26
机械电子工程
219
95.05%
27
材料科学与工程
70
94.92%
28
交通运输
103
94.90%
29
英语
122
94.83%
30
车辆工程
107
94.74%
31
汉语国际教育
95
94.51%
32
交通工程
50
93.48%
33
化学工程与工艺
69
92.73%
34
服装与服饰设计
59
92.45%
35
工艺美术
57
92.45%
36
能源与动力工程
101
92.13%
37
信息管理与信息系统
122
91.89%
38
计算机科学与技术
181
91.72%
39
日语
87
91.25%
40
国际商务
78
91.23%
41
公共事业管理
81
90.79%
42
法学
418
90.10%
43
应用统计学
95
88.17%
44
环境设计
130
86.78%
45
会计学(布莱恩特项目)
140
86.40%
46
机械工程(国际班)
15
85.71%
47
会计学
348
83.72%
48
财务管理
185
82.25%
49
信用管理
79
80.56%
50
金融工程
112
79.17%
总计
6656
93.70%
二、毕业生就业去向分析
2019届毕业生参加就业人员(正常派遣)5922人,已经就业人数5549人,就业率93.70%,具体去向如下表:
表5毕业生总体就业去向情况
就业去向
人数
比例
求职择业(受雇全职)
4945
83.50%
升学(含境内外)
527
8.90%
自由职业
23
0.39%
自主创业
19
0.32%
地方项目
13
0.22%
其他形式再学习
12
0.20%
应征入伍
10
0.17%
已就业学生总数
5549
93.70%
1、广东省外生源地区及就业地区情况
选择求职择业的4945人中,省外生源864人,占17.47%,广东生源4081人,占82.53%。
省外生源就业地区,更多是选择上海
(40人)、北京(35人)。
我校省外生源地选择在非生源地就业率达到47.11%,其中流出率最高的是宁夏回族自治区(100%)、黑龙江省(81.82%)。
表6毕业生广东省外生源地及就业地区情况
省份
生源地人数
就业人数
净流出人数
流动百分比
宁夏回族自治区
6
0
6
100.00%
黑龙江省
33
6
27
81.82%
吉林省
19
4
15
78.95%
山西省
53
12
41
77.36%
江西省
53
12
41
77.36%
辽宁省
17
4
13
76.47%
甘肃省
20
5
15
75.00%
河南省
104
29
75
72.12%
湖北省
32
9
23
71.88%
湖南省
39
11
28
71.79%
注:
省外各地区工作的人数仅为求职择业(受雇全职)人数。
2、广东省及珠三角地区就业情况
选择“求职择业”的毕业生中,有4498人选择在广东就业,占求职择业人数的90.96%,其中在珠三角9城市工作的毕业生有
4176人,占求职择业总数的84.45%,其中9城市去向前三为:
珠
海1489人、广州996人、深圳926人,在这3个城市就业的毕业生占求职择业总数的68.98%。
表7毕业生在广东省及珠三角地区就业情况
求职择业人数
在广东省工作人数
在珠三角地区工作人数
人数
比例
人数
比例
4945
4498
90.96%
4176
84.45%
表8广东省各地市就业情况表
区域
城市
生源地
人数
就业人数
净流入
人数
珠三角
珠海市
102
1489
1387
广州市
535
996
461
深圳市
240
926
686
佛山市
325
316
-9
东莞市
117
186
69
中山市
107
126
19
惠州市
151
66
-85
江门市
137
52
-85
肇庆市
123
19
-104
小计
1837
4176
2339
粤东
汕头市
290
54
-236
揭阳市
309
31
-278
潮州市
148
23
-125
汕尾市
129
9
-120
小计
876
117
-759
粤西
湛江市
285
43
-242
茂名市
307
25
-282
阳江市
89
22
-67
云浮市
86
17
-69
小计
767
107
-660
粤北
清远市
92
33
-59
梅州市
181
24
-157
河源市
103
21
-82
韶关市
111
20
-91
小计
487
98
-389
总计
3967
4498
531
以上数据显示,广东省内生源中粤东、粤西、粤北地区
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