合肥学院超星尔雅《大学生职业生涯规划》考试答案.docx
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合肥学院超星尔雅《大学生职业生涯规划》考试答案
章节测试
7.1.1作业已完成
1
所谓的生涯认同就是:
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
C 我的答案:
B
2
就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是?
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
B 我的答案:
B
3
就业力由哪几个维组成?
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
ABCD 我的答案:
BCD
4
社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。
所以建立社会资本,需要:
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
AC 我的答案:
ABC
7.1.2已完成
1
求职不是卖白菜,因为
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
D 我的答案:
D
2
职业生涯发展中最重要的动力来源就是:
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
A 我的答案:
A
3
如果工作可以提供人个人认同的价值满足。
那么:
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
ABD 我的答案:
ABD
4
生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。
所以
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
BCD 我的答案:
BCD
7.1.3作业已完成
1
所谓求职中的“差异点”是指:
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
C 我的答案:
C
2
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
所以
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
A 我的答案:
C
3
一个有吸引力的产品,往往具有三个核心特点,分别是:
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
ABD 我的答案:
ABD
4
求职中的“支撑点”就是:
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
ABD 我的答案:
ABCD
7.1.4作业已完成
1
相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以:
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
C 我的答案:
D
2
进入到六度人际空间,就可以囊括全球人口。
所以
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
B 我的答案:
D
3
“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。
所以
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
ABC 我的答案:
BC
4
社会资就是有价值交集的网络空间。
这个空间的能力决定于:
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
ABD 我的答案:
ABD
7.1.5作业已完成
1
企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于:
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
C 我的答案:
D
2
什么是“内部招聘”?
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
C 我的答案:
B
3
求职时获得推荐有什么好处?
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
ABCD 我的答案:
ABC
4
从“招聘广告”开始的求职,往往已经丧失大多机会,因为:
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
AC 我的答案:
ABCD
7.1.6作业已完成
1
求职方法中,成功率最高的方法是通过____。
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
D 我的答案:
D
2
有重要他人推荐的求职,其独特优势是:
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
B 我的答案:
B
3
求职中制作“求职名片”有什么好处?
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
ACD 我的答案:
ABCD
4
要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐,应该:
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
ABC 我的答案:
ABC
7.1.7作业已完成
1
招聘中,“学历”是一个敲门砖,应聘成败关键还是价值创造能力,所以
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
B 我的答案:
D
2
在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
A 我的答案:
D
3
用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
AC 我的答案:
BC
4
如果一个学生毕业于不太厉害的学校,但其工作能力很强,那么:
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
ACD 我的答案:
D
7.2.1作业已完成
1
求职的过程中,职业礼仪起什么样的作用:
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
C 我的答案:
C
2
以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述?
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
C 我的答案:
C
3
面试(interview)就是相互瞅瞅的意思,所以:
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
ABC 我的答案:
BCD
4
第一印象有时候是不准确的,但它的好处是:
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
CD 我的答案:
CD
7.2.2作业已完成
1
关于简历上使用照片,以下哪一项是错误的?
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
B 我的答案:
D
2
简历就如同“人”一样,接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象,所以:
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
A 我的答案:
B
3
简历是求职与招聘方的第一接触面,所以需要:
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
ABC 我的答案:
ABC
4
简历呈现了一个人T(品质)方面的细节,比如:
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
ABD 我的答案:
ABD
7.2.3作业已完成
1
求职中与面试官见面,礼节性的交互需要注意的事项是什么?
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
B 我的答案:
C
2
接受别人的名片时,以下哪个表现是不妥的?
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
D 我的答案:
D
3
名片礼仪要注意的事项有:
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
ABCD 我的答案:
ABCD
4
第一次见时礼节性握手,都有哪些注意事项?
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
ACD 我的答案:
ABCD
7.2.5作业已完成
1
面试的时候听到面试官的提问,需要:
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
B 我的答案:
B
2
进入面试房间需要给面试审视观察你的机会,所以
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
C 我的答案:
A
3
面试约见为何要提前一段时间到达目的地?
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
ABD 我的答案:
ACD
4
面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身,因为
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
BC 我的答案:
ABC
7.2.6作业已完成
1
面试沟通中与面试官目光交流的方式是:
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
C 我的答案:
C
2
面试中回答问题与问问题的比例最好是:
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
A 我的答案:
A
3
面试中回答问题,更好传送可信性的特征是:
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
ABCD 我的答案:
ACD
4
面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时,需要:
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
BD 我的答案:
ABCD
7.2.7作业已完成
1
听到别人陈述的事情,应该向别人点头回应。
点头应该:
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
C 我的答案:
A
2
求职时要“像个大学生的样儿”指的是:
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
D 我的答案:
D
3
面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作,因为:
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
ABCD 我的答案:
ABC
4
呈现自己的优点时最好要:
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
正确答案:
BCD 我的答案:
BCD
窗体底端
考试-
成绩:
96.6分
一、单选题(题数:
25,共 50.0 分)
1
什么是“内部招聘”?
2.0 分
窗体顶端
A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
2
STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力?
2.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
3
一道无领导小组讨论题目是这样的:
某单位经费紧张,现只有20万元,要办的事情有下列几项:
(略),很明显20万元无法将这四件事情都办圆满,如果你是这个单位的分管领导,将如何使用这笔钱。
请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目?
0.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
∙
窗体底端
正确答案:
D 我的答案:
B
4
企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于:
2.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙
∙D、
∙
∙
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
5
相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以:
2.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
6
根据HR看简历的方式,什么特点的简历更容易胜出?
2.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
7
面试沟通中与面试官目光交流的方式是:
2.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
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