最新会计专业科研立项申请书.docx
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最新会计专业科研立项申请书.docx
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最新会计专业科研立项申请书
编号:
江苏大学学生科研项目申请书
课题名称:
信息化环境下会计职业人员能力要求的问题研究
申请者:
所在学院:
年级专业:
指导老师:
申请日期:
项目类别(在相应的类别上打√)
A、自然科学类论文
B、发明制作类
√C、社会科学类论文
江苏大学团委制
2015年3月
说明
l.申报者应在认真阅读说明各项内容后按要求详细填写。
2.表内项目填写时一律打印,此申报书可复制。
3.编号由学生科研立项管理委员会(校团委)统一填写。
4.申请书采用A3纸双面打印中缝装订,1份,(活页部分单独装订),由所在单位审查签署意见、加盖公章后在规定时间内统一报送校团委,团委不接受个人申报。
5.在以前批次大学生科研课题立项中立项,但没有结题的同学,不得申报此次大学生科研课题。
6.第十三批申报的重点项目不适用本申报书。
7.有关其他事宜请向校团委咨询。
8.联系人:
庄伟楠(88780040)。
申请者基本情况
姓名
性别
出生年月
政治面貌
所在学院
专业年级
会计
学历
本科
联系电话
邮箱
申请者曾承担科研项目及完成情况
课题名称
批准时间
完成情况
关于法律对无形财产保护的问题研究
2014.11
结题
申请者本人近几年以来的主要研究成果(注明刊物的年、期或出版社、出版日期)
合作者情况
姓名
性别
年龄
学历
学院
专业班级
指导教师
意见
签字:
年月日
申请者所在学院分管科研的领导对该项目的基本评价
.
签章:
年月日
学院意见
盖章:
年月日
编号:
江苏大学学生科研项目申请书
(活页)
课题名称:
信息化环境下会计职业人员能力要求的问题研究
申请年度:
2015年
江苏大学团委制
2015年3月
说明
l.申报者应在认真阅读说明各项内容后按要求详细填写。
2.表内项目填写时一律打印,此申报书可复制。
3.编号由学生科研立项管理委员会(校团委)统一填写。
4.申请书(活页)采用A3纸双面打印中缝装订,3份,与申请书分开装订,在规定时间内统一报送校团委,团委不接受个人申报。
5.在活页中,一律不得出现申报者和指导教师的信息,否则取消申报资格。
6.第十三批申报的重点项目不适用本申报书(活页)。
7.有关其他事宜请向校团委咨询。
8.联系人:
庄伟楠(88780040)。
研
究
课
题
名称
关于广场舞与公共秩序的关系研究
所属类别
(C)A、自然科学类论文B、发明制作C、社会科学类论文
起止时间
2015.4--
2016.4
成果形式
学术论文
申请
经费
总额
1200元
其它经费来源
自筹
一、项目的基本内容,项目研究的目的,国内外研究现状、水平和发展趋势,本研究达到的科学技术水平和预期社会经济效益
【1】项目的基本内容
近几年,知识与科技已经成为世界各国社会经济发展的支撑点。
会计作为人类生活的重要组成部分,信息化下也经历着发展与进步,自然而然的就要求广大的会计人员适应信息化社会的发展。
通过提出一系列的方法和要求,会计职业人员能够培养成以职业职责所要求的水准,高质量地进行执业所需要具有的职业品格、职业知识以及职业技能的综合。
【2】项目研究的目的
在这个经济飞速发展的社会,会计作为企业必不可少的核算与监督工具,无论是在为企业提供有用的决策信息,提高企业透明度,规范企业行为,还是在加强企业经营管理,提高经济效益,促进企业可持续发展,或是在有助于企业管理层经济责任的履行方面都发挥着无可替代的关键作用。
因此,提高企业会计人员的综合能力对企业上述各方面的作用得以更全面更充分的发挥,从而能够规范企业经营状况、减少国家对企业该方面的资金投入等。
【3】国内外研究现状、水平和发展趋势
近年来,由于知识与科技已经成为世界各国社会经济发展的支撑点,全球范围内经济、科技以及综合能力的竞争日益加剧,大量的跨国公司和国际资本进入中国市场,以及越来越多的中国企业逐步走向世界,对精通国际经济与贸易规则、精通国际会计惯例、掌握国际商业规则、外语水平优异、具有创新性、综合素质高的高级财经类专业人才的需求将呈几何级数增长。
然而,我国目前的会计教育依然停留在注重会计知识和技能的传授上。
美国在20世纪80年代末开始了轰轰烈烈的会计教育改革,由此可见注重会计知识
和技能传授的会计教育已经无法满足职业需求,会计教育应该由“知识传授型”向“能力培养型”进行改革。
“我国大部分从业者仅仅具有低端的能力,而具备高端能力的会计人员相对较少,形成了会计人员总量巨大而高级会计人员严重匮乏的矛盾局面。
”加入WTO是我国的职业会计师行业壁垒消除,西方的社会文化观念将进一步渗入我们的社会经济生活中,会计行业职业的职业环境将有很大的变化。
根据张俊瑞、刘东霖关于“加入WTO新形势下财经类专业国际化人才培养研究”的调查,调查结果显示:
我国目前会计人员的能力不容乐观。
具体的调查表格如下:
评价项目
评价结果
实践能力
65.1%的单位认为目前这类人才的应用能力一般,19.4%认为应用能力很差,只有15.5%认为还可以。
团队协调与合作能力
46.2%的单位认为目前财经类人才合作能力一般,15.9%认为合作能力较差,只有37.9认为能够合作。
领导能力
49.5%的单位认为当今的财经人才领导组织能力不佳,甚至有11.7%认为很差,只有22.5%认为有一定的领导能力。
创新能力
有55.6%的用人单位认为财经人才在工作中缺乏创新能性
知识结构
在被调查的单位只有17.1%认为现在的财经类人才具有全面合理的知识结构,而有将近一半的单位认为目前的财经类人才在知识结构方面掌握水平一般,认为单一的占到21.5%,甚至有11.8%的单位认为很差
二、项目的研究思路和方法,技术路线、实验方案及可行性分析(包括过去的研究工作基础、现有条件)
【1】项目研究思路和方法
1.文献研究:
充分利用图书馆藏资源和现代信息网络技术,课题研究过程中,课题组成员将通过广泛查阅课题相关的文献资料,了解本课题的研究现状,综合、吸收他人研究成果,为本课题研究做好准备。
通过课题组成员的分阶段研讨,为课题的进一步开展创新思路。
2.实证研究:
理论与实践相结合是科学研究的根本保证。
本项目实证研究主要是通过实证调查通过对调查资料进行分析论证。
成员将通过实地访谈、网络调查等方法,广泛准确地掌握最新的一手资料。
【2】技术路线
课题组成立→课题组成员分→实践调研(深入企业单位,进行调研,搜集企业单位人员对现在会计人员综合能力的看法)→实践讨论(课题组对搜集的资料进行分组讨论)→理论探讨(在实践调研的基础上,回归到理论)→对比分析(课题组队中国和国外在会计人员能力培养方面不同做法进行对比分析)→形成结论→完成论文初稿→发表研究论文→项目结题
【3】实验方案
课题组成立→课题组成员分工→分析整理→课题中期检查→形成结论→完成论文初稿→发表研究论文→项目结题
【4】可行性分析
(1)工作基础:
本身作为会计专业的学生,对我国会计专业的学习以及对会计人员综合能力方面的培养有一定的认知和了解,由于自身的专业性也促使自己经常查阅与会计人员要求相关的书籍和报刊,对国内和国外这方面的研究有一定的研究。
(2)研究条件:
本校图书馆拥有中文图书60余万册,外文图书10万余册,中外文期刊4000余种,具备上网检索查阅人大复印资料、CNKI、万方数据等国内外知名数据库的条件。
京江学院大力支持鼓励学生从事科研立项工作,对从事课题研究的学生给予政策上的扶持,保证课题组成员有充足的时间进行调研、完成研究论文。
三、作品的实际应用价值和现实意义(A、C类),作品的使用范围及推广前景及市场分析和经济效益预算(B类)
作品的实际应用价值和现实意义
现代企业的发展需要更多的专业的管理人才,这使得管理者的职业化成为一种必然
趋势。
而管理者职业化的核心是管理者具备必要的素质和能力,只有这样才能使其更好的胜任现代企业的经营管理工作,应对信息化时代日益复杂的外部环境,取得良好的经营业绩,因此对管理者职业化素质及能力进行研究就显得非常重要,管理者的职业化素质及能力问题由此也成为管理者职业化研究中的重要内容。
加深对会计职业未来发展趋势和能力研究的认识,而且还拓宽了管理者职业化素质及能力的研究领域。
四、年度研究计划及预期进展最终预期研究成果,有助于理解、评审的现有技术和参考文献检索目录
【1】年度研究计划
(1)2015年06月—2015年08月
搜集相关资料和数据、制作调研表格并发放统计、建立跟踪对象数据库;
(2)2015年09月—2015年11月
通过电话和网络等方式与受访对象建立联系,初步了解其基本情况,发现问题;
(3)2015年12月—2016年02月
与调查对象进行交流,获取第一手资料;
(4)2016年03月——2016年06月
整理上述资料,提出研究观点和方法。
在此基础上撰写调研及结题报告。
【2】参考文献
[1]陈丽花.《信息化环境下会计职业胜任能力的培养》
[2]刘玉延.对我国高级会计人才职业能力与评价机制的探讨.会计研究[J].2004(6)
[3]张俊瑞、刘东霖.我国人才市场对财经类人才需求状况的调查分析.会计研究.2005(9)
[4]首届中国信息化问题学术讨论会论文集《信息化---历史的使命》.电子工业出版社,1987
[5]赵曙明、杜鹃.企业经营者胜任力及测评理论研究.2007.29
经费预算单位:
元
支出项目
金额
计算根据和理由
资料费
200
购买相关书籍及报刊
资料印刷费
100
印刷相关论文,便于参考
调研费
400
赴南京市各高校,无锡,苏州等高校考察
版面费
500
发表文章版面费用
评
委
会
意
见
评委意见:
签名:
年月日
评委会最后意见(是否立项,如同意立项其立项金额):
主任签名:
年月日
学
生
科
研
课
题
指
导
委
员
会
意
见
(盖章)
年月日
差旅费用管理制度
第一条目的:
为规范公司员工出差管理,完善差旅费报销制度,根据公司实际情况,制定本制度。
第二条适用范围:
公司员工因公出差期间发生的各种交通工具费及附加费用、住宿费、生活补助费等。
第三条公司员工出差实行差旅费“标准内实报实销、超标准自负”的报销原则,员工在出差完毕后凭出差单及报销发票进行报销。
第四条公司员工出差分别按以下定额标准报销差旅费。
4.1、各种交通工具费用标准:
级别
交通工具
火车/高铁(动车)
飞机
长途汽车
总经理/总监
软卧/二等座
经济仓
实报实销
项目经理/部门负责人
硬卧/二等座
其余人员
4.1.1、乘坐飞机的,往返机场的专线客车费用、民航机场管理建设费和航空旅客人身意外伤害保险费(限每人每次一份),凭据报销;
4.1.2、市内交通费凭票每人每天分别按上限:
省会(区)城市上限100元/天;地、市(区)城市及以下地区80元/天;县(市)城市30元/天;乡镇10元/天,据实报销。
随公司车辆出差,只报汽油费、过路费、停车费,不报销其他交通费,特殊情况除外;
4.1.3、票据丢失或无票据者,一律按定额标准的80%报销(需提供同类性质发票);
4.1.4、所有因公需报销交通费用的员工,必须在交通票据背面注明事由及往返地点(票据正面已注明了往返地点的除外)。
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