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改革创新精神不足新编
改革创新精神不足
202x年x月x日
篇一:
转变因循守旧观念增加改革创新意识
转变因循守旧观念增加改革创新意识
实践证明,
改革进展的成果,首先是思想解放的结果;工作中存在的问题,也与思想解放不够亲密相关。
开展解放思想大争辩活动,要求全州各级各部门转变因循守旧观念,增加改革创新意识。
这对于适应新形势、应对新挑战,突破瓶颈,破解难题,实现跨越式进展具有格外重要意义。
深刻反思影响我州经济社会进展的缘由,不难发觉,有些同志沉湎于过来的成果和已经取得的工作经验,认为我们干过来闯过来了,于是就依据过去的工作做法,不加区分、不加经验总结地一概照搬,抱残守缺地去抓当前的工作,思维因循守旧,不能与时俱进;有些同志循规蹈矩、求稳怕乱,领导没说的不敢办、文件没规定的不敢做、别人没做过的不敢试,缺乏敢闯敢试、勇于创新的精神;有些同志盲目建设、不讲生态环境爱护,认为这是敢闯敢干,这种不讲科学进展、和谐进展的观念同样是因循守旧的观念。
要转变因循守旧观念,就是要找到其根源,以便对症下药;
要转变因循守旧观念,就是要以科学进展观为指导,不断增加改革创新意识。
现阶段我国经济结构调整、产业升级、消费方式转变、沿海地区产业转移、国家不断加大对西部地区和民族贫困地区的支持力度,以及基础设施和进展环境不断改善的大好时机。
机遇前所未有,挑战也前所未有,机遇大于挑战。
只有增加改革创新意识,才能抓住和用好难得的机遇,才能应对各种严峻的挑战。
只有增加改革创新意识,才能把握进展规律、创新进展理念、转变进展方式、破解进展难题,提高进展质量和效益。
改革需要探究,创新推动改革。
目前,改革任务照旧繁重,实现科学进展仍面临诸多体制障碍。
深化改革,促进进展,就必需勇于探究和创新。
改革创新是解放思想的实践之路。
宽敞干部群众要大力发扬敢为人先、勇于担当的精神,大力提倡以改革创新精神谋事、干事、成事,制造敬重改革者、鼓舞探究者、宽容失误者的良好氛围,形成有利于创业富民、制造兴业、创新强州的进展条件;切实转变“权力至上”、“管制崇拜”观念,转变政府职能,增加服务意识,不断优化经济进展环境。
在不断深化国企改革、农村改革和行政、财政、教育、文化、医疗卫
生、社会保障等体制改革中制造新的经验,在新型工业化和新型城市化进展中探究出新的路子。
各级各部门要用解放思想这个法宝,强力推动我州大进展、大开放,努力开创富民强州新局面。
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回复内容
篇二:
改革创新担当个人反思材料
改革创新担当个人反思材料
生活从不眷顾因循守旧、满足现状者,而将更多机遇留给勇于改革、擅长创新和敢于担当的人们。
组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才,更应加强自身修养,提高综合力量,争做“改革、创新、担当”的“领头羊”。
勇于改革,找准组织工作服务大局的着力点,通过配强班子、选准干部、用活人才、建强基础,着力破除阻碍组织工作科学进展的思想观念、体制机制、作风效率等方面的藩篱,以改革的实际成效鼓舞干劲,分散共识。
擅长创新,针对目前组织工作中存在的安于现状、裹足不前、创新意识还不够强,创新实践还不够多,创新活力还没有充分释放等问题,要通过系统学习创新理论,对标借鉴先进创新经验,认真查找存在的不符合创新要求的思想和行动,亮亮丑、揭揭短,挖一挖因循守旧的思想根源,量一量党员干部思想解放程度,找一找不适应改革创新的思想观念。
敢于担当,针对目前一些干部苦干实干精神和艰苦奋斗作风减退,不求有功、但求无过,不愿负责、不敢担当,思想懒散、作风疲沓等问题,激发党员干部树立猛烈的责任心,把担负的改革创新任务想到深处、谋在远处、干在实处,做到主动谋事、主动干事、主动作为,敢于挑担子,能为组织分忧、为组织尽责,自觉践行“三严三实”要求,真正把重任扛起来,把工作干精彩。
组织部门作为一级党委的重要职能部门,肩负着围绕中心、服务大局的重要使命。
因此,组工干部除了要有其他公职人员所具备的诸如思想觉悟、文化素养、业务水平外,更要强化“不怕苦”的实干精神、“不怕变”的创新精神、“不怕事”的担当精神,破除“不敢、不愿、不会”的积习,树立改革争先、创新领先、担当勇先的“三先”精神,激发深化改革动力、锐意创新的活力、勇于担当的魄力。
通过学习、争辩、宣扬、践行,形成“坚决信念改革创新,勇于担当助力进展”的思想共识,紧跟时代前进的步伐,当好勇攀顶峰的先锋队,做好探路的排头兵,在进展中创新,在创新中提高,以担当的精神风貌不断开创组织工作新局面。
篇三:
自我剖析材料:
认清自我,改进不足
自我剖析材料:
认清自我,改进不足通过认真回顾自已近年来在工作、生活中的表现,切实感觉到与党员先进性要求还有肯定差距,有必要进行认真查摆自己存在的实际问题和不足,并剖析根源,找准缘由,明确今后的整改方向,以便更好地发挥一个共产党员应有的先锋模范作用。
下面就自身存在的问题、具体表现、产生的根源做一深刻剖析。
不象、不深、不实之处,请党组织和党员同志们予以指正
一、存在的问题,存在问题的具体表现和产生问题的缘由分析
1、政治理论学习的自觉性不强,运用理论去指导实际工作不够。
具体表现为:
一是自觉主动抽时间学习不够。
除参与党支部组织学习及培训集中学习外,平常自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。
二是学习的深度不足。
没有在理论争辩上下功夫,学习中集中通读文章、听辅导报告,看报纸和电视新闻较多,认真坐下来争辩原著少,虽然在学习中有时也写一些心得笔记,但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。
三是理论联系实际,运用理论去指导工作上有差距,缺乏运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学进展观的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工作问题的具体力量。
对理论学问的理解与实际应用脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化。
所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,不擅长从政治的角度来观看、分析问题,缺少一种时不我待的使命感
和危机感。
生疏事物只停留在表面,未看本质,对事物的理解不深刻、不全面。
有时候生疏事物带有盲目性。
如在看待社会上一些腐败现象时,每当看到报刊、电视等新闻媒体在做报道一些把握实权的领导贪污、腐败时,只是在看的时候感动、愤慨,看完后,全部的感动也就灰飞烟灭了,没有一种切肤之痛的感觉。
四是由于政治理论学习不够,表现在抱负信念上,虽然也有坚决的信念和信念,但是只限于口头上,缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起,从自身做起的具体行动意识。
分析缘由:
平常虽然也学习一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,只从字面上理解毛泽东思想,没有深刻生疏其思想的精髓,对邓小平理论的精神实质和“三个代表”重要思想理解的不深,不透。
自觉学习的主动性不够,认为政治理论学习是虚的东西,没有真正生疏到政治理论学习是武装头脑,坚决信念,净化心灵,指挥行动的重要法宝。
2、专业业务学问把握得不深不全,工作业务力量有待进一步加强。
具体表现为:
一是虽然有时候也学习点业务专业学问,但有些有用主义的思想,急用先学,存在时紧时松的现象,造成学习的内容不系统,不全面,不广泛,不深刻。
二是在平安业务学问方面,对法律学问和各项条规知之甚少。
三是在工作中缺乏新思维,对进展中存在的问题生疏不够精确 ,把握不住进展的必定规律。
对工作中遇到的困
难和冲突,有时把握不住主要冲突和冲突的主要方面,抓不住问题的实质和根本。
分析缘由:
说明自己在钻研业务上有惰性,还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神,缺乏深学苦读的恒心忍劲,缺乏市场意识,开放意识,创新意识,缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。
缺乏把握先进的学问也是发挥先进性具体表现的思想生疏。
有一种满足于现有水平的思想,对平安维稳工作是一个专业性、政策性很强的工作,它涉及到法律法规和党的路线方针政策等很多学问,特殊是在维护党的形象和党员权益以及宽敞职工群众的利益中,更需要有极高的精确 性,需要有较深的专业业务学问和丰富的相关学问等生疏不足,重视不够。
3、敬业精神尚可,但工作主动性不足。
具体表现为:
一是过去我在工作中的开拓创新的意识和专研好胜的精神,在现在的工作中少了一些,多了些因循守旧,按部就班,墨守成规的习性。
也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。
二是对平安和“群教”工作只限于宣扬、上传下达有关文件精神和听领导的支配,而在具体工作中如何结合本单位实际进行开拓创新,搞出特色上,没有自己的工作创新思路。
分析缘由:
就是责任心,责任意识不够强。
认为自己工作有正式编制了,有时产生松口气、想歇歇的念头,致使工作有时不够深化,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的乐观性、主动性、制造性。
应当说,我也是一个有抱负
的人。
这种抱负不是追求政治仕途,而是对所忠爱事业的追求和奉献。
尽管自己年龄大,在柳树单位工作时间不是很长,在接触了柳树的实际和身边的一些人和事,我为之也感动和兴奋过,也想象柳树人一样做出一番业绩。
但结合社会上一些不合适宜的现象,自己对一些事物也降低了新颖感,对公务员的进展前途也多了几分担忧。
因而,在实际工作中,少了几分拚搏多了几分安逸。
4、与同志之间的相互沟通、沟通不够。
具体表现为:
一是在工作上有时候和同办公室的同志之间相互通气不够,相互不甚了解各自所做工作的具体状况,或者是了解不多。
这样一来,就使得同志之间产生了误会,尤其是在涉及到为基层工作的一些事情,由于不清楚各自工作支配状况,所以不好帮忙,给基层的办事人员带来一些不便。
二是在生活小事上,好认死理,爱钻牛角尖,使个别同志认为自己不好接触。
三是对自己有过误会的同志,自己也没有主动的去解释,去沟通。
有时候还因一些琐碎小事和个别同志过发生争吵,使自己在单位中间的威信受到影响。
分析缘由:
就是自己思想不够成熟,遇事欠考虑,为人做事不讲究方式方法。
平常了解关怀同志做的不够,存在自以为是的思想生疏,而忽视了与同志之间的感情沟通和思想沟通,没有意识到自己是一名共产党员。
5、深化基层了解状况少,服务基层,指导挂念不够。
具体表现为:
一是在结合基层单位平安工作如何能服务好柳树经济的进展上想的不多。
二是在日常工作中,对单位无关自己工作以外
的事过问很少,关怀少,对单位在改革进展中消灭的实际困难,没有出办法想方法去挂念解决。
分析缘由:
就是有多一事不如少一事的思想,也有怕给自己带来不必要麻烦的思想。
所以深化基层不多,也导致了在工作上为基层着想,关怀基层不够;也消灭了心系群众、服务群众的思想意识较弱,为群众想的少,做的少;从另一方面分析自己服务基层也缺乏真功夫。
久面久之,无意中就从思想上忽视了群众,忽视群众的主体地位,忽视了维护群众的根本利益,同时也说明自己与基层缺乏真感情,全心全意为人民服务的意识不强。
6、关怀全乡进展不够,缺乏为领导出谋划策,提建设性意见的主动性。
具体表现为:
一是有时候下基层了解状况,也只限于自己的工作范围之内的事,对全乡进展的大事问的少,回到单位向领导汇报不够。
二是最近,乡领导提倡乡干部提合理化建议时,自己不够主动,也没提出好的和建设性的意见和建议。
分析缘由:
自己存在不求锐意进取,但求维持现状的思想,缺乏大局意识,忧患意识和仆人翁意识。
总认为考虑全乡进展的事情是领导的事,自己关怀不关怀都无关紧要。
也存在这方面不应当是自己考虑的问题的错误生疏。
对全乡进展的大事,就是关系我们每个干部利益的根本大事生疏不清,不为大局着想,就不行能主动做好本职工作的思想生疏不够。
我们常讲“国家兴亡,匹夫有责”,那么柳树兴亡,对每个干部同样有责,做为一名党员更应当首当其冲。
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