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行业存档部分
辛集市制革行业企业方集体合同“1+X”
集体协商答复书
辛集市制革行业工会:
市总工会发出的集体合同“1+X”要约书已收悉,我们组织制革企业负责人进行认真讨论,一致同意协商的内容。
我们将及时和工会方联系,确定时间、地点,开展协商。
制革行业协会会长(签字):
2015年3月20日
辛集市制革行业
集体合同
行业名称:
辛集市制革行业
覆盖企业数:
52家
覆盖职工数:
720人
覆盖女职工企业数:
20家
覆盖女职工数:
200人
甲方(企业方)乙方(职工方)
首席代表:
刘青山首席代表:
张好水
代表人数:
5代表人数:
5
联系人:
张兵联系人:
刘好
联系电话:
87888866联系电话:
87888869
辛集市制革行业
集体合同“1+X”协商代表名单
序号
姓名
性别
年龄
职位(岗位)
企业方代表
1
刘青山
男
55
青山革业公司董事长、行业协会会长
2
方田
男
40
方田革业公司董事长
3
谢恩
男
46
谢氏制革公司总经理
4
周益
男
44
周氏公司董事长
5
田准
男
36
天使制革公司总经理
职工方代表
1
张好水
男
50
行业工会主席
2
张刚
男
52
谢氏公司工会主席
3
李龙
男
45
方氏公司工会主席
4
田明
男
47
青山皮业公司一线工人
5
刘枫
男
36
天使制衣公司一线工人
辛集市制革行业集体合同
本合同由辛集市制革行业协会会长代表本行业企业(以下简称甲方)与辛集市制革行业工会主席(以下简称乙方)代表行业内职工,双方根据有关法律法规,依法就行业内企业职工劳动报酬、劳动安全卫生、女职工保护以及工作时间、保险福利等情况,协商一致,签订本合同。
本合同对行业内所有企业和企业内全体职工具有法律约束力。
行业内新建立劳动关系的职工和新经营、注册的企业应执行本合同。
第一章劳动安全卫生
第一条行业内各企业和职工应严格执行国家安全劳动卫生的法规和标准。
第二条行业内各企业应加强和改善作业场所安全卫生条件,做好对特殊工种人员的保护,要安全培训,持证上岗,定期体检。
定期对噪音、粉尘、照明度等设备检测和改造。
第三条行业内各企业认真开展“安康杯”竞赛活动。
企业、工会共同加大对职工安全教育,定期给职工发放劳保用品。
第四条行业内各企业职工发生工伤事故,应及时通知工会,并依照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》处理,工会应参与调查处理。
第二章女职工权益保护
第五条行业内各企业按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第六条按照《女职工劳动保护规定》执行。
(1)禁止安排女职工从事重体力劳动及其他禁忌的劳动;
(2)对怀孕7个月的女职工,不得安排加班和夜班劳动。
(3)女职工生育产假不得少于98天。
(4)对哺乳未满周岁婴儿的女职工,不得安排重体力和禁忌的劳动,不得安排加班和夜班。
(5)女职工在孕期、产假、哺乳假期间的工资待遇,按有关规定执行。
第七条行业内企业不得安排未成年工(16-18岁劳动者)从事重体力和禁忌的劳动。
杜绝使用童工。
第三章职工工资及报酬福利
第八条依照《河北省企业职工工资集体协商条例》,本行业每年协商一次,签订行业企业职工工资集体合同。
第九条行业内各企业应该制定科学合理的分配制度,确定管理层、中层、一线职工、辅助岗位等人员的工资报酬,一般职工工资不低于本地最低工资标准,职工工资增长幅度不得低于省政府发布的最低工资增长指导线。
第十条行业内各企业职工每日工作时间不得超过8小时,每周不得超过40小时。
企业加班须与工会和职工协商。
每日加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。
日常加班,支付150%的工资,休息日加班,支付200%的工资,节假日加班支付300%的工资。
第十一条行业内各企业及职工依法参加社会保险,按时足额缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险。
职工因工负伤、伤残、死亡,均按规定支付相关费用。
企业应力所能及地为职工提供住宿、饮食、生产生活福利等。
第十二条行业内各企业要按国家规定,按不低于职工工资总额1.5%-2.5%提取教育经费。
工会应协助企业开展职业道德、劳动技能培训。
大力推进企业文化健全娱乐设施,开展文体活动。
第十三条行业内各企业职工的招录、奖惩、辞退等均按有关规定执行。
第十四条本合同有效期3年,自2015年3月25起至2018年3月24日止。
本合同一式四份,甲乙双方各执一份,报市总工会、劳动保障行政部门一份。
覆盖企业复印一份。
甲方(签字盖章):
乙方(签字盖章):
2015年3月25日2015年3月25日
辛集市制革行业工资专项集体合同
本合同由辛集市制革行业协会会长代表本行业企业(以下简称甲方)与辛集市制革行业工会主席(以下简称乙方)代表行业内职工,双方依据有关法律法规,就工资专项集体合同问题,协商一致,签订本合同。
第一条协商双方经对我行业本年度经营分析和预测,参照现有劳动力市场经济,兼顾同行业用工成本,协商行业内岗位工资不低于以下标准:
1、生皮分级3000元/月;2、转鼓2900元/月;3、蓝板分级2900元/月;4、分级染色3000元/月5、喷浆、烫皮2900元/月。
本年度工资比上年增长11%以上。
第二条行业内凡提供正常劳动的职工,工资不低于我市最低工资标准(1420元/月)。
第三条行业内企业于每月5日以货币形式支付职工工资,如遇休息日提前发放。
企业不拖欠职工工资性收入;不以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。
第四条行业内企业职工每日工作时间不得超过8小时,每周不得超过40小时。
企业加班须与工会和职工协商。
每日加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。
日常加班,支付150%的工资,休息日加班,支付200%的工资,法定节假日加班支付300%的工资。
第五条行业内企业及职工应依法参加社会保险,按时足额缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业等社会保险。
职工因工负伤、致残、死亡的,按有关规定执行。
第六条行业内企业应逐步提高职工福利待遇,力所能及地在住宿、饮食、生产生活、文化娱乐等方面提供支持。
第七条行业内企业根据国家规定,应按不低于职工工资总额的1.5-2.5%提取教育经费。
工会应协助企业开展职业道德、劳动技能培训,提高劳动者素质。
第八条本合同有效期1年,自2015年3月25日起至2016年3月24日止。
本合同一式四份,甲乙双方各执一份,报市总工会、人力资源和劳动保障局各一份。
覆盖企业复印一份。
甲方(签字盖章):
乙方(签字盖章):
2015年3月25日2015年3月25日
辛集市制革行业劳动安全卫生专项集体合同
本合同由辛集市制革行业会长代表本行业企业(以下简称甲方)与辛集市制革行业工会主席(以下简称乙方)代表行业内职工,依据有关法律法规,就劳动安全卫生问题,协商一致,签订本合同。
第一条行业内各企业要依照国家的有关规定建立健全劳动安全卫生责任制和有关规章制度,编制各项作业标准和安全操作规程、事故应急救援方案。
严格按照国家劳动保护法律、法规、条例、标准组织生产经营活动。
第二条行业内各企业要努力给职工创造符合国家标准的劳动条件,包括生产设备、设施、生产工具、作业环境和防护措施,并确保资金投入,有计划的进行安全设备设施的更新改造,不断改善劳动条件。
第三条行业内各企业要在职工活动区和作业区显著位置,张贴或书写劳动安全卫生标语、规章等,提高企业与职工的劳动安全卫生意识。
第四条行业内各企业要对职工进行劳动安全卫生教育和培训,认真落实“三级教育”(厂、车间、班组教育)制度,保证职工具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训不合格的人员,不得上岗作业。
第五条行业内各企业要对有毒有害的原材料严把进货关,确保不超标。
对危险岗位采取相应措施,根据不同工种和作业环境按时发给职工手套、鞋服、毛巾、洗衣粉、肥皂等劳动防护用品。
第六条行业内各企业要为职工办理工伤保险,并按时足额缴纳工伤保险费用。
参保职工范围,由企业和工会根据工种等实际情况协商确定。
第七条行业内各企业要对有害作业的职工建立健康档案,定期进行健康检查。
对患病职工,及时给予治疗和休假。
职工患职业病或因工负伤,工资和医疗按国家和省市有关规定执行。
第八条行业内各企业要每年定期进行健康检查和职业性健康监护,企业发生伤亡事故和严重职业病时,及时通知工会组织,及时向有关方面报告
第九条行业内各企业要按照劳动法的要求,安排职工休息和休假。
第十条行业内各企业认真开展“安康杯”竞赛活动。
要制定方案,加强安全管理、开展安全生产月、普及安全知识、发动群众监督等,加强防范,确保安全生产。
第十一条职工有权拒绝企业管理人员违章指挥、强令冒险作业行为。
第十二条职工在劳动过程中,必须遵守企业依法制定的规章制度,服从管理,严格按照作业标准和安全操作规程进行作业,正确佩带和使用劳动防护用品。
第十三条本合同有效期3年,自2015年3月25日起至2018年3月24日止。
本合同一式四份,甲乙双方各执一份,报市总工会、人力资源和劳动保障局各一份。
覆盖企业复印一份。
甲方(签字盖章):
乙方(签字盖章):
2015年年3月25日2015年3月25日
辛集市制革行业女职工权益保护专项集体合同
本合同由辛集市制革行业会长代表本行业企业(以下简称甲方)与辛集市制革行业工会主席(以下简称乙方)代表行业内职工,双方依据有关法律法规,就女职工权益保护问题,协商一致,签订本合同。
第一条本合同覆盖行业内20家企业,覆盖女职工200人。
第二条行业内各企业与女职工建立劳动关系时,双方必须订立劳动合同,实行男女同工同酬。
行业内各企业不在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。
第三条行业内各企业应严格执行国家法律法规,改善女职工的劳动保护条件,加强对女职工劳动保护的教育和培训,维护其合法权益。
第四条行业内各企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训等时必须安排一定比例的女职工参加。
第五条行业内各企业应严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》,对于孕期、哺乳期的女职工,企业不得安排其从事对胎儿和婴幼儿健康有影响的有害作业,不得延长其劳动时间,不得安排其从事夜班劳动。
第六条行业内各企业对正处孕期的女职工给予保护。
在对怀孕的女职工,企业不在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,根据医疗单位的证明,予以减轻劳动量或者安排其他工作。
第七条对怀孕七个月以上(含七个月)女职工,不安排其从事夜班劳动。
在劳动时间内给予工间休息一小时,并扣除相应的劳动定额。
第八条女职工生育给予产假98天,其中产前休假15天。
难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
第九条怀孕4个月以内流产的女职工,根据医疗单位证明,给予15天的产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。
第十条行业内各企业对正处哺乳期的女职工给予保护。
有不满一周岁婴儿的女职工,每班劳动时间内给予二次哺乳时间,每次三十分钟。
多胞胎生育者,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内两次哺乳时间,可以合并使用。
哺乳时间和在哺乳往返途中的时间,算作劳动时间,并扣除相应的劳动定额。
女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假作为出勤,不影响其晋升工资。
第十一条本合同有效期3年,自2015年3月25日起至2018年3月24日止。
本合同一式四份,甲乙双方各执一份,报市总工会、人力资源和劳动保障局各一份。
覆盖企业复印一份。
甲方(签字盖章):
乙方(签字盖章):
2015年年3月25日2015年3月25日
辛集市制革行业集体合同“1+X”覆盖企业名单
企业名称
人数
女职工
人数
法人代表
(签字)
工会主席
(签字)
辛集市制革行业
集体合同“1+X”协商会议记录
协商时间:
2015年3月22日
协商地点:
制革区管委会会议室
协商议题:
讨论制革行业集体合同“1+X”草案有关条款
企业方协商代表:
刘青山、方田、谢恩、周益、田准
职工方协商代表:
张好水、张刚、李龙田、刘明、刘枫
协商情况如下:
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《河北省集体合同条例》等有关法律法规,企业方与职工方代表对集体合同及工资、劳动安全卫生、女职工权益保护三个专项集体合同进行了充分协商,达成一致,双方草签了协议,待经行业职代会审议通过后,正式签字确认。
记录员签字:
王二
行业方首席代表(签字):
刘青山
职工方首席代表(签字):
张好水
辛集市制革行业
二届三次职工代表大会会议纪要
时间:
2015年3月25日
地点:
制革区管委会会议室
主持:
谢鲲鹏
出席:
行业全体职工代表96人
记录:
刘丽妍
2015年3月25日下午,在管委会会议室召开了职工代表大会,应到职工代表100人,实到代表96人,超过全体代表的三分之二,符合法定要求。
会议内容有:
1、与会代表通读了辛集市制革行业集体合同“1+X”(草案)内容,主持人介绍、解释了辛集市制革行业集体合同“1+X”(草案)的部分条款及协商过程。
2、大家一致认为辛集市制革行业集体合同“1+X”(草案)内容比较充实、具体,充分体现了行业发展与维护职工合法权益的一致性。
3、经大会举手表决,96名职工代表一致同意,辛集市制革行业集体合同“1+X”(草案)获得通过。
会后,形成正式合同文本。
双方首席代表签字盖章,各企业负责人、工会主席在集体合同覆盖企业名单上签字。
同时将合同复印,发到各企业留存并公开。
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