软件工程硕士论文企业网上招聘系统设计及实现.docx
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软件工程硕士论文企业网上招聘系统设计及实现
分类号
UDC
密级
工程硕士学位论文
网上招聘管理信息系统的设计与实现
王玉伟
指导教师姓名
陈文宇
副教授、电子科技大学
申请学位级别工程硕士专业名称软件工程
论文提交日期2009-09-31论文答辩日期
学位授予单位和日期
答辩委员会主席
评阅人
年
月
日
独创性声明
本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作
及取得的研究成果。
据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方
外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为
获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。
与
我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的
说明并表示谢意。
签名:
日期:
年
月
日
关于论文使用授权的说明
本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文
的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,
允许论文被查阅和借阅。
本人授权电子科技大学可以将学位论文的全
部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描
等复制手段保存、汇编学位论文。
(保密的学位论文在解密后应遵守此规定)
签名:
导师签名:
日期:
年月日
摘要
摘要
二十一世纪是知识经济的时代,知识成为带动企业发展的主要动力。
企业间
的竞争是人才的竞争,企业发展的核心是人才,因此人才管理对于一个企业的发
展来说至关重要。
网上求职招聘信息系统,是向用户提供一个可以直接上网求职招聘的平台,
而这个平台不是在某个特定的地点或建筑物内,而是将人才交流市场直接搬到消
费者家中的计算机上。
在这个人才交流市场中,求职者和招聘单位可以发布基本信息,同时可以按
照需要的条件查询已发布的信息,具有能快速反应市场需求的特点,不再受时间
和空间的限制,求职者和招聘单位不必在一个固定时间去拥挤的人才交流了,只
要有电脑和网络随时随地都可以轻易的寻找工作或者人才。
招聘信息系统,利用asp技术和web数据库,实现了网上注册,网上搜索,
新闻发布等功能。
关键词:
求职招聘,asp技术,web数据库
摘要..........................................................................................................................I
Abstract......................................................................................................................II
目录........................................................................................................................III
第一章绪论........................................................................................................1
1.1课题背景.........................................................................................................1
1.2课题意义.........................................................................................................2
1.3国内外研究现状..............................................................................................2
1.4本文的主要工作..............................................................................................3
1.5论文的组织结构..............................................................................................4
第二章相关理论技术基础.......................................................................................5
2.1ASP.NET概述.................................................................................................5
2.1.1ASP.NET简介........................................................................................5
2.1.2ASP运行原理........................................................................................7
2.2ASP.NET的开发工具....................................................................................11
2.2.1VisualStudio简介................................................................................12
2.2.2ASP.NET简介......................................................................................12
2.3SQLServer2000数据库管理.........................................................................13
2.3.1SQLServer2000概述............................................................................14
2.3.2ADO.NET基础....................................................................................14
2.4相关系统技术现状........................................................................................17
2.5本章小结.......................................................................................................17
第三章网上招聘信息管理系统分析与设计..........................................................18
3.1网上招聘信息管理系统的分析.....................................................................18
3.1.1系统特性分析.....................................................................................18
3.1.2系统功能分析.....................................................................................19
3.2网上招聘信息系统设计目标.........................................................................21
3.2.1系统维护管理人员..............................................................................22
3.2.2单位招聘管理人员..............................................................................22
3.2.3求职人员..............................................................................................23
III
3.3网上招聘信息系统的功能模块划分.............................................................23
3.3.1系统维护管理模块..............................................................................23
3.3.2求职表管理模块..................................................................................24
3.3.3员工招聘管理模块..............................................................................24
3.3.4求职管理模块......................................................................................25
3.4网上招聘信息管理系统的体系结构.............................................................26
3.5系统的开发与运行环境................................................................................27
3.6系统的安全性设计........................................................................................28
3.7数据库设计....................................................................................................31
3.7.1新闻背景资料库的设计......................................................................31
3.7.2单位求职表库的设计..........................................................................32
3.7.3单位职位库的设计.............................................................................33
3.7.4个人简历库的设计.............................................................................34
3.7.5系统用户库的设计.............................................................................35
3.8本章小结.......................................................................................................36
第四章网上招聘信息系统的详细设计与实现......................................................37
4.1网上招聘信息管理系统统一用户界面的实现..............................................37
4.1.1用户界面布局设计..............................................................................37
4.1.2系统主界面实现..................................................................................37
4.2求职管理模块的设计与实现.........................................................................38
4.2.1求职简历管理功能..............................................................................38
4.2.2个人基本信息管理..............................................................................41
4.2.3招聘单位求职表的填写与预览...........................................................41
4.3招聘管理模块的设计与实现.........................................................................43
4.3.1用人企业基本信息及招聘职务管理功能...........................................43
4.3.2用人企业求职信息管理功能..............................................................44
4.3.3用人企业求职表的定义功能..............................................................45
4.3.4用人企业求职表的检索功能..............................................................46
4.3.5用人企业对人才库和简历库的检索...................................................47
4.4系统管理员管理模块的设计与实现.............................................................47
4.4.1公共招聘新闻背景发布功能..............................................................48
4.4.2用户名和密码管理功能......................................................................48
4.5本章小结.......................................................................................................49
第五章系统测试....................................................................................................51
5.1软件测试概论................................................................................................51
5.2系统测试.......................................................................................................53
5.2.1可用性测试..........................................................................................53
5.2.2系统功能性测试..................................................................................55
5.3本章小结.......................................................................................................56
第六章总结与展望.................................................................................................57
6.1工作总结.......................................................................................................57
6.2展望...............................................................................................................58
致谢........................................................................................................................59
参考文献....................................................................................................................60
V
第一章绪论
1.1课题背景
人才是一个国家、一个民族、一个地区和一个企业单位长期兴旺发达的重要
[1]
保证。
所以在人类所拥有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的,自然成了现代
管理内容的核心。
在企业的可支配资源中,人力资源是最具能动性的,也是最具
能量爆发力的。
用人企业单位在人员任用讲求的是人岗匹配,适岗适人。
找到合适的人却放
到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。
招聘合适的
人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。
招聘和配置有
各自的侧重点,招聘工作是由需求分析-预算制定-招聘方案的制定-招聘实施
-后续评估等一系列步骤构成的,其中关键又在于做好需求分析,首先明确企业
到底需要什么人,需要多少人,对这些人有什么要求,以及通过什么渠道去寻找
公司所需要的这些人,目标和计划明确之后,招聘工作会变得更加有的放矢。
人
员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑,这样根据岗位“量身定做”
一个标准,再根据这个标准招聘企业所需人才,配置工作将会简化为一个程序性
的环节。
招聘与配置不能被视为各自独立的过程,而是相互影响、相互依赖的两
个环节,只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。
目前大多数求职人员,作为人才交流来进行求职,具有一定的地域阻碍性。
同样用人单位发布相应招聘信息时,存在以下问题:
1)没有进行必要的工作分析
不进行工作分析,就很难确定每一个工作和岗位对员工的具体要求,包括技
术及种类、范围和熟悉程度;学习、工作与生活经验;身体健康状况;工作的责
任、权利与义务等方面的情况。
在招聘工作中常常发现企业的招聘标准与实际岗
位技能的需求不一致,这种现象就是没做好工作分析造成的。
2)没有规范的招聘流程
私有民营企业人员招聘操作程序一般都不规范,经常是老板感觉缺人时才临
时安排招聘,根本不用用人需求。
即使有也常常是先征取老板同意,再走个形式
而已。
面试也非常简单,基本是凭经验,不按规范的操作流程走。
过程相对复杂,
欠缺通用性。
3)招聘人员的自身职业素质较低。
私有民营企业中很多招聘人员不具备专业的知识和技能,虽然有些人员在实
际工作中也常常利用一些现代招聘手段,但也常常是生搬硬套。
招聘人员职业化
素质不高,必定会给企业的招聘工作带来不良影响。
基于上面对招聘和求职方的综合考虑分析,得出主要欠缺的就是供求双方信
息流通的互动性。
1.2课题意义
课题研究的意义主要在于要改变传统的招聘求职模式,最大化的发挥网络信
息服务的优势和特点,主要是为求职者提供基本信息注册和简历生成及为用人单
位提供情况介绍和职位需求等基本主要服务,还应该包括求职和招聘双方更深层
次的、多方面的服务业务需求和实现,也就是说既要有传统意义上的职业介绍业
务,又要有求职者就业和职业能力提升以及为用人单位定制并提供优质人才服务
的业务。
充分利用网络通讯服务的无地域差别的特点,为人才流动以及劳动力寻找再
就业和创业的机会,提高求职人员就业的成功率,并在一定程度上可以避免我国
人才资源资源流动的盲目性,尽量达到求职人员和用人单位的双满意。
[2]
为此,本课题依托于人力资源管理信息化、电子化的实际,重点研究基于Web
的网上招聘管理信息系统的设计、实现和应用。
1.3国内外研究现状
由于中国网民数量逐渐增多,通讯技术的迅猛发展,网络已经深入我们
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