纸厂岗位说明书汇编.docx
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纸厂岗位说明书汇编.docx
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纸厂岗位说明书汇编
岗位说明书汇编
1.01.01-2009总经理岗位说明书
2.01.02.01-2009人力资源总监岗位说明书
3.01.02.02-2009营销总监岗位说明书
4.01.02.03-2009生产总监岗位说明书
5.01.02.04-2009财务总监岗位说明书
6.01.02.05-2009融资经理岗位说明书
7.02.02.01-2009外贸部经理岗位说明书
8.02.02.02-2009外贸部副经理岗位说明书
9.02.02.03-2009储运主管岗位说明书
10.02.02.04-2009综合办主任岗位说明书
11.02.02.05-2009技术主管岗位说明书
12.02.02.06-2009品质部经理岗位说明书
13.02.02.07-2009生产主管岗位说明书
14.02.02.08-2009车间主任岗位说明书
15.02.02.09-2009进料加工业务主管岗位说明书
16.02.02.10-2009主办会计岗位说明书
17.02.03.01-2009出纳员岗位说明书
18.02.03.02-2009行政助理岗位说明书
19.02.03.03-2009总务岗位说明书
20.02.03.04-2009内审员岗位说明书
21.02.03.05-2009前台岗位说明书
22.02.03.06-2009驾驶员岗位说明书
23.02.03.07-2009生产统计岗位说明书
24.02.03.08-2009实验室检验员岗位说明书
25.02.03.09-2009线检岗位说明书
26.02.03.10-2009巡检岗位说明书
27.02.03.11-2009卫生管理员岗位说明书
28.02.03.12-2009仓库管理员岗位说明书
29.02.03.13-2009库房统计岗位说明书
30.02.03.14-2009理货员岗位说明书
31.02.03.15-2009外贸业务员岗位说明书
32.02.03.16-2009外贸内勤岗位说明书
33.02.03.17-2009机械技术员岗位说明书
34.02.03.18-2009刀具技术员岗位说明书
35.02.03.19-2009电气技术员岗位说明书
36.02.03.20-2009调试技术员岗位说明书
37.02.03.21-2009胶机技术员岗位说明书
38.02.03.26-2009企划岗位说明书
39.02.03.27-2009企划文案岗位说明书
40.02.03.28-2009企划设计岗位说明书
41.02.03.29-2009营销主管岗位说明书
42.02.03.30-2009产销协调岗位说明书
43.02.03.31-2009客户管理岗位说明书
44.02.03.32-2009订单销售岗位说明书
45.02.03.33-2009费用控制岗位说明书
46.03.03.01-2009机长岗位说明书
47.03.03.02-2009开机工岗位说明书
48.03.03.03-2009包装工岗位说明书
49.03.03.04-2009装箱员岗位说明书
50.03.03.05-2009包装打码岗位说明书
总经理岗位说明书
01.01-2009
职位名称
总经理
职位代码
所属部门
职系
职等职级
直属上级
董事会
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作,实现公司经营管理目标和发展目标。
工作目标:
全面完成公司年度各项工作目标。
工作内容:
%根据董事会提出的战略目标,制定并实施公司战略、业务规划、经营方针和经营形式;
%主持公司的核心团队建设、规范内部管理;
%拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;
%审定公司具体规章、奖罚条例,审定公司薪资体系方案,审定绩效考核管理办法并组织实施;
%召集、主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,总结工作、听取汇报;
%主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;
%主持新技术、新产品、新工艺、新设备的研发、引进、推广、应用工作;
%处理公司重大突发事件,包括重大质量事故和客户投诉等;
%推进公司企业文化的建设工作。
任职资格:
教育背景:
◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。
培训经历:
◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经验:
◆10年以上企业管理工作经验,至少5年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧:
◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;
◆掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;
◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;
◆熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;
◆良好的中英文写作、口语、阅读能力;
◆具备基本的网络知识;
◆熟练使用办公软件。
态度:
◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;
◆善于协调、沟通,责任心、事业心强;
◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;
◆为人干练、踏实;
◆良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
责任和权限
责任
◆对未能全面完成各项任务负领导责任。
◆对未正确处理好国家、企业和个人三者利益关系,应负领导责任。
◆对未能实实施好质量、环境、职业健康安全管理体系,发生各种质量、环境、职业健康安全事故,负领导责任。
◆对未能搞好经营管理,发生企业亏损,负领导责任。
◆对能抓好干部、员工教育,做好思想政治工作,发生违法乱纪案件,负领导责任。
权限
◆对公司的经营、生产和管理有领导权、指挥权和决策权。
◆有权调整公司的组织机构和人员。
◆有权对员工实行奖惩。
◆有权处置公司的物资和资金。
检查与考核
本标准应由综合办组织进行定期或不定期的检查,采用评分法检查,作为发工资的依据。
一般每个月进行一次评分。
当公司的生产经营情况发生重大变化时,应适时进行检查。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
人力资源总监岗位说明书
01.02.01-2009
职位名称
人力资源总监
职位代码
所属部门
职系
职等职级
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
统筹规划公司的人力资源战略,完善人力资源管理体系,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。
工作目标:
全面完成公司人力资源工作目标。
工作内容:
%全面统筹规划公司的人力资源战略;
%建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),指导制定和完善人力资源管理制度并组织实施;
%向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
%塑造、维护、发展和传播企业文化;
%搭建起公司与企业相关政府部门良好关系并负责关系的拓展和维护;
%负责与国内、外本行业相关权威机构建立良好的关系;
%负责公司上市准备相关的对外活动联络、宣传与策划及对外关系协调工作;
%总经理临时交办的工作;
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理、中文、公关、行政管理或相关专业硕士以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、人力资源管理、管理能力开发、公共关系等方面的培训。
经验:
◆8年以上相关工作经验,5年以上人力资源总监或公共关系工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统深入的了解和实践经验积累,能够指导各个职能模块的工作;
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
◆具备极强的公共关系应急处理与危机处理能力;
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
态度:
◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
◆具有解决复杂问题的能力;
◆有很强的沟通及对外公关能力并具备敏锐的洞察力和判断力;
◆很强的计划性和实施执行的能力;
◆很强的责任心与事业心。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
责任和权限
责任
◆对不能全面完成领导下达的各项工作任务和目标应负相应责任。
◆对因本人责任性因素对公司造成损失或不良影响负相应责任。
权限
◆对工作过程中遇到困难有向领导反映请求帮助的权利。
◆有权行使领导交给的各项权利。
检查与考核
本标准应由综合办组织进行定期或不定期的检查,采用评分法检查,作为发工资的依据。
一般每个月进行一次评分。
当公司的生产经营情况发生重大变化时,应适时进行检查。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
营销总监岗位说明书
01.02.02-2009
职位名称
营销总监
职位代码
所属部门
营销部
职系
职等职级
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
规划并推进市场营销战略与策略,实现公司各项年度经营指标。
工作目标:
全面完成公司年度销售经营的各项工作目标。
工作内容:
%依据公司整体战略,组织制定公司营销战略规划(内贸、外贸),组织市场销售推广工作;
%建立、健全各项规章制度,推动公司销售系统的规范化管理;
%依据公司整体销售目标,提交销售计划方案(内贸、外贸),监督实施销售全过程,完成销售任务;
%制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划;
%制定和实施年度市场推广计划和产品计划,指导制定业务计划,监督市场推广业务计划的执行;
%制定公司品牌管理策略,维护公司品牌;
%管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。
%培训市场营销人员,建设和管理高素质的营销团队,指导其完成公司计划、市场营销任务。
任职资格:
教育背景:
◆英语、国际贸易、管理、市场营销、公共关系等专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。
经验:
◆8年以上企业营销、市场管理工作经验,5年以上营销经理以上职位工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国际贸易流程及贸易惯例;
◆熟练的谈判技巧与大客户管理能力;
◆对国内市场营销工作有深刻认知;
◆具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力;
◆具备大型活动的现场管理能力;
◆熟练操作办公软件;
◆优秀的英语听、说、读、写能力。
态度:
◆高度的工作热情,良好的团队合作精神;
◆优秀的沟通、协调、组织与开拓能力;
◆极强的观察力和应变能力。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
基本舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
责任和权限
责任
◆对不能全面完成领导下达的各项工作任务和目标应负相应责任。
◆对因本人责任性因素对公司造成损失或不良影响负相应责任。
权限
◆对工作过程中遇到困难有向领导反映请求帮助的权利。
◆有权行使领导交给的各项权利。
检查与考核
本标准应由综合办组织进行定期或不定期的检查,采用评分法检查,作为发工资的依据。
一般每个月进行一次评分。
当公司的生产经营情况发生重大变化时,应适时进行检查。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
生产总监岗位说明书
01.02.03-2009
职位名称
生产总监
职位代码
所属部门
职系
职等职级
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
组织制定并执行公司生产战略计划,组织、管理、控制和监督生产系统,以实现公司生产目标。
工作目标:
全面完成公司年度的生产经营工作的各项目标。
工作内容:
%参与制定公司发展战略与年度经营计划;
%协助总经理建立和完善质量管理制度,组织实施并监督、检查生产质量体系的运行;
%随时掌握生产过程中的质量状态,协调各部门之间的沟通与合作,及时解决生产中出现的问题;
%协助总经理及研发部门实施新技术、新工艺、新设备的引进、应用与推广;
%组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等;
%组织落实对工厂基础设备维护,保证生产现场能够正常生产,设备处于良好状态;
%指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据;
%综合平衡年度生产任务,指导制定下达月度生产计划,做到均衡生产;
%综合评估产能状况,核定物料合理库存,降低在库材料与产品的资金占用;
%掌控安全库存,降低原物料周转天数,提高库房空间的利用率;
任职资格:
教育背景:
◆理工类或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、管理能力开发、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训。
经验:
◆5年以上相关行业生产管理协调经验,在部门经理岗位上工作3年以上。
技能技巧:
◆熟悉所在行业的生产过程,熟悉原材料的供应渠道;
◆熟悉生产规程以及质量标准;
◆具备良好的生产经营管理理念,有一定财务与法律知识;
◆熟练使用办公软件;
◆良好的英文基础。
态度:
◆优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力;
◆能承受较大的工作压力;
◆能够带领团队,较好的团队合作精神。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
责任和权限
责任
◆对不能全面完成领导下达的各项工作任务和目标应负相应责任。
◆对因本人责任性因素对公司造成损失或不良影响负相应责任。
权限
◆对工作过程中遇到困难有向领导反映请求帮助的权利。
◆有权行使领导交给的各项权利。
检查与考核
本标准应由综合办组织进行定期或不定期的检查,采用评分法检查,作为发工资的依据。
一般每个月进行一次评分。
当公司的生产经营情况发生重大变化时,应适时进行检查。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
财务总监(CFO)岗位说明书
01.02.04-2009
职位名称
财务总监(CFO)
职位代码
所属部门
财务部
职系
职等职级
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作,筹集公司运营所需资金,重大投资风险评估、参与决策分析、完成企业财务计划。
工作目标:
全面完成公司年度财务工作的各项目标。
工作内容:
%协助总经理制定公司战略,并主持公司财务战略规划的制定;
%建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系,进行有效的内部控制;
%制定公司资金运营计划,监督资金管理报告和预、决算;
%筹集公司运营所需资金,保证公司战略发展的资金需求,审核公司重大资金流向;
%主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;
%协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系,维护公司利益;
%参与公司重要事项的分析和决策,为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据;
%审核财务报表,提交财务管理工作报告;
%完成总经理临时交办的其他任务。
任职资格:
教育背景:
◆会计、财务或相关专业大学本科以上学历。
◆会计师以上职称
培训经历:
◆接受过管理学、战略管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。
经验:
◆8年以大中型企业财务管理工作经验。
技能技巧:
◆具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识,熟悉财经法律法规和制度;
◆熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程;
◆参与过较大投资项目的分析、论证和决策;
◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算;
◆具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验;
◆良好的口头及书面表达能力。
态度:
◆工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维;
◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力;
◆具有较强的工作热情和责任感。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
责任和权限
责任
◆对不能全面完成领导下达的各项工作任务和目标应负相应责任。
◆对因本人责任性因素对公司造成损失或不良影响负相应责任。
权限
◆对工作过程中遇到困难有向领导反映请求帮助的权利。
◆有权执行领导交给的各项权利。
检查与考核
本标准应由综合办组织进行定期或不定期的检查,采用评分法检查,作为发工资的依据。
一般每个月进行一次评分。
当公司的生产经营情况发生重大变化时,应适时进行检查。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
融资经理岗位说明书
01.02.05-2009
职位名称
融资经理
职位代码
所属部门
财务部
职系
职等职级
直属上级
财务总监
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
组织协调、拓展融资渠道,设计实施融资方案,完成融资计划、融资目标。
工作目标:
全面完成公司年度融资工作的目标。
工作内容:
%建立、开发和管理公司与国内外资本市场的业务渠道;
%开拓公司对外融资业务市场,并维护与客户的关系;
%策划、设计和实施公司项目融资方案;
%联络及协调与部门业务相关的专家顾问的工作;
%负责对公司每笔融资资金全程跟踪,办理相关手续,保证资金的安全完整;
%关注公司其他部门业务的开发和项目进展,做好相关的配合和服务工作。
任职资格:
教育背景:
◆金融、经济或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过金融学、证券投资学、项目融资、经济法等方面的培训。
经验:
◆3年以上融资或在金融机构工作经验。
技能技巧:
◆能够较好地把握客观经济政治形势;
◆熟悉资本运作项目的程序和操作、管理能力;
◆对企业融资策划和实施有较全面的了解,并有融资操作的成功案例;
◆具有一定的财务、金融及企业管理知识,了解企业购并、资产重组、资本运作等相关业务;
◆熟练使用办公软件。
态度:
◆有较强的敬业、团队精神及协作意识;
◆具备良好的沟通、协调、学习能力。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
责任和权限
责任
◆对不能全面完成领导下达的各项工作任务和目标应负相应责任。
◆对因本人责任性因素对公司造成损失或不良影响负相应责任。
权限
◆对工作过程中遇到困难有向领导反映请求帮助的权利。
◆有权执行领导交给的各项权利。
检查与考核
本标准应由综合办组织进行定期或不定期的检查,采用评分法检查,作为发工资的依据。
一般每个月进行一次评分。
当公司的生产经营情况发生重大变化时,应适时进行检查。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
外贸部经理岗位说明书
02.02.01-2009
职位名称
外贸部经理
职位代码
所属部门
营销部
职系
职等职级
直属上级
营销总监
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
开拓国际市场,建立贸易关系,完成销售目标,建立绩效评估
工作目标:
全面完成公司年度外贸工作的各项目标。
工作内容:
%负责开拓国际市场,寻找贸易伙伴,建立贸易关系;
%负责部门内部的工作流程制定和修订;
%负责出口业务的项目论证;
%负责国内外展览会的组织安排;
%部门人员管理与销售指标的实现;
%重点客户关系维护;
%本部门绩效标准的建立与评估;
%妥善处理客户投诉及其他突发事件;
任职资格:
教育背景:
◆英语或国际贸易相关专业本科以上学历。
(业务能力优秀的可放宽);
培训经历:
◆系统接受过市场营销、人力资源管理、财务管理、公共关系、相关法律法规及产品知识的培训。
经验:
◆3年以上相关职位从业经验。
技能技巧:
◆对国际贸易工作有较深刻认知;
◆熟练的谈判技巧与大客户管理能力
◆熟悉贸易流程及国际知名品牌的运作方式
◆有良好的市场判断能力和开拓能力,有很强的组织管理能力;
◆优秀的英语听、说、读、写能力;熟练操作办公软件。
态度:
◆独立工作能力和团队合作精神;
◆具有较强的表达、理解与公关能力;
◆较强的工作热情与责任感,能承受较强的工作压力。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
基本舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
任职人(签字):
直属上级(签字):
责任和权限
责任
◆对不能全面完成领导下达的各项工作任务和目标应负相应责任。
◆对因本人责任性因素对公司造成损失或不良影响负相应责任。
权限
◆对工作过程中遇到困难有向领导反映请求帮助的权利。
◆有权执行领导交给的各项权利。
检查与考核
本标准应由综合办组织进行定期或不定期的检查,采用评分法检查,作为发工资的依据。
一般每个月进行一次评分。
当公司的生产经营情况发生重大变化时,应适时进行检查。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
外贸部副经理岗位说明书
02.02.02-2009
职位名称
外贸部副经理
职位代码
所属部门
营销部
职系
职等职级
直属上级
外贸部副经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
开拓国际市场,建立贸易关系,完成销售目标,建立绩效评估
工作目标:
协助部门经理完成公司年度外贸工作的各项目标。
工作内容:
%协助经理开拓国际市场,寻找贸易伙伴,建立贸易关系;
%协助经理部门内部的工作流程制定和修订;
%协助经理出口业务的项目论证;
%协助经理国内外展览会的组织安排;
%协助经理部门人员管理与销售指标的实现;
%协助经理重点客户关系维护;
%协助经理本部门绩效标准的建立与评估;
%妥善处理客户投诉及其他突发事件。
任职资格:
教育背景:
◆英语或国际贸易相关专业本科以上学历。
(业务能力优秀的可放宽);
培训经历:
◆系统接受过市场营销、人力资源管理、财务管理、公共关系、相关法律法规及产品知识的培训。
经验:
◆3年以上相关职位从业经验。
技能技巧:
◆对国际贸易工作有较深刻认知;
◆熟练的谈判技巧与大客户管理能力
◆熟悉贸易流程及国际知名品牌的运作方式
◆有良好的市场
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