社区诚信积分建设方案.docx
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社区诚信积分建设方案
社区诚信积分建设方案
企业诚实守信建设方案
1.目的
为规范公司的信用管理工作,提高本公司信用意识和信用管理水平,加强自律,营造诚信经营、公平竞争的市场环境,促进企业的健康发展,特制定本管理制度。
2.适用范围
本制度适用于本公司各部门及员工。
3.职责
3.1企业办负责建立企业诚实守信方案的制定,人力资源部负责编制内部诚信教育计划,并进行相关培训,培训后考核并记录。
3.2公司各部门负责诚信管理方案的执行及落实,并记录方案落实情况。
4.公司诚信内容
4.1对本公司员工进行诚信的宣贯教育,全体员工有较高的信用意识和职业道德,各部门能充分发挥信用风险管理机制的作用,有效监控经营活动的全过程,较好地规避信用风险;
4.2重视企业信誉,无出租、出借、转让营业执照和企业资质证书的行为,不与明知资信不良的企业合作;
4.3公司法定代表人和主要负责人的个人品德信用良好,能够树立以人为本的人性化经营理念;
4.4供应部和业务部在订立原辅材料和营销合同时,合同内容要符合法律法规的规定,做到平等互利;
4.5公司重视产品、服务质量,力争质量信用良好,在本公司生产、安装的产品,严格执行国家产品质量法,严格遵守国家标准、行业标准,有严格、规范的质量管理制度,有标准、实用的质量检测手段,保证产品质量稳定,能够达到质量标准,严禁不合格品交付,让顾客满意;
4.6进一步完善营销、产品售后服务措施,建立顾客回访制度和应急预案。
发现问题及时解决、及时兑现保修服务承诺,保证顾客合法权益。
4.7严格执行国家规定的劳动用工制度和劳动合同规范,按时交纳社会保险和必要的商业保险,无拖欠员工薪资记录,保障员工在工作期间的人身安全,不雇佣未成年人从事劳务,确保无重大安全责任事故发生;积极改善提高员工居住和生活条件;
4.8严格建立财务会计统计台帐,做到填报真实计算准确,不弄虚作假。
积极配合税务部门依法核纳并及时按月缴纳税款,无偷、骗、逃、抗、欠税等违法违规行为。
5.实施
5.1人力资源部负责建立企业内部诚信教育计划,每年至少对公司员工开展一次诚信教育培训,教育员工学习诚信经营应当遵守的具体要求,使员工能够认知“诚信经营”应遵守的规则,培养员工诚信意识,培训后进行相关考核并做好培训记录。
5.2人力资源部将诚信作为各部门和员工绩效考评的重要考核指标之一,纳入年终综合考核评定,部门和员工互评、领导打分都要将诚信作为考评指标,考评结束要对优秀部门或员工进行相关奖励,通报表扬,以做表率,对违反本公司诚信管理制度的部门或个人要给以相应处罚。
5.3公司及各部门做好诚信制度的制定和落实,部门负责人不定期召开分析会,结合实际工作中遇到的各种问题进行讨论,并做好相关记录。
XXXX药监局
社会信用体系建设工作实施方案
为认真贯彻、落实区政府关于开展社会信用体系建设的总体部署,科学谋划、积极稳妥推进我区药品医疗器械经营企业、餐饮服务行业及保健食品化妆品经营企业信用体系建设,根据《关于转发2022年XX区社会信用体系建设工作要点的通知》和《关于印发XX区社会信用体系建设工作考核办法的通知》等文件精神,制定本实施方案。
一、组织领导
成立由主要领导任组长、分管领导为常务副组长、各条口分管领导为副组长、各科室负责人为成员的XX区食品药品监督管理局社会信用体系建设工作领导小组,协调解决食品药品社会信用体系建设中的重大问题。
领导小组下设办公室和4个工作组:
办公室设在局办公室,负责综合统筹协调、督促全局社会信用体系建设各项工作贯彻落实。
4个工作组分别设在药品综合监管科、食品药品安全监督所、保健食品化妆品监管科、食品科,分别负责药品医疗器械经营企业和使用单位信用体系建设、餐饮服务企业信用体系建设、保健食品化妆品经营企业信用体系建设、食品安全领域的信用制度建设,对各自行业开展宣贯活动、建立完善相关企业的信用信息,加强信用管理人员培训及信用示范试点创建活动。
二、工作措施
(一)开展信用体系建设宣传和信用管理人员培训。
在全区食品药品领域广泛宣传开展诚信企业建设的现实意义及优越性,营造出浓厚的诚信体系建设氛围,制作宣传标语、宣传册发放群众和食品药品经营场所。
认真开展培训工作,组织食品药品诚信经营体系建设培训班,重点组织学习有关食品药品法律法规、GSP规范管理、诚信经营理念等内容。
(二)建立食品药品领域信用体系建设工作制度。
认真贯彻落实《2022年XX区社会信用体系建设工作要点》的要求,紧密结合各条口的监管工作实际,分别研究制定药品、医疗器械、保健食品、化妆品、食品生产、经营、使用单位和餐饮服务企业信用体系建设工作管理办法和制度,明确信用等级类型、评定依据、分类管理和奖惩机制等相关工作规定和要求,并在食品药品领域进行公布和实施,全面推进信用体系建设工作制度化、规范化的进程。
(三)全面推进餐饮服务量化分级管理工作。
结合餐饮服务食品安全示范创建工作,通过开展日常监管,实施餐饮服务食品安全监督量化分级管理,合理配置食品安全监管资源,提高监管效率,最大限度地激发和调动餐饮服务单位积极性,促进其改善软硬件条件,提高自身管理能力,有效督促餐饮服务单位增强法律意识、诚信意识和自律意识。
(四)实施经营企业信用分类管理制度。
探索建立餐饮和药品、医疗器械经营企业和使用单位严重失信违法黑名单制度、重点监控及市场退出机制。
对不同信用等级的企业施行分类监督管理,对提供虚假信息、多次违法、发生行贿受贿等行为的企业列入“黑名单”并向社会公告,实现守信受益,失信惩戒,不断推进企业信用体系建设。
(五)认真组织开展示范工程建设。
积极开展药品安全示范区、餐饮服务食品安全示范单位、示范街及保健食品安全示范点创建活动,以点带面、稳步实施。
试点单位要抓住关键领域和重点环节,制定严密计划,稳步推进工作。
及时总结推广成功经验、分析完善试点做法,指导和带动非试点地区和事项的建设,推动我区药品、医疗器械、餐饮食品、保健食品和化妆品领域信用体系建设工作全面开展。
(六)深化食品安全领域信用制度建设。
积极发挥区食品安全办公室的综合监督、组织协调职能作用,联合各监管部门,探索建立跨部门的失信企业和个人联合惩戒制度、信用档案好查询平台,积极发挥信用体系的惩戒作用,扎实深化食品安全领域重点问题整治工作,确保全区食品安全。
三、工作步骤
1、宣传发动阶段(8月1日—10日)。
采取多种方式广泛宣传开展食品药品信用体系建设的现实意义及优越性,制作宣传标语、宣传册免费发放给群众和食品药品经营场所,在全区营造出浓厚的食品药品信用体系建设氛围。
2、开展培训阶段(8月11日—31日)。
制定完善相关行业信用等级评定细则,建立完善严重失信违法黑名单制度、重点监控及市场退出机制;对相关行业和领域开展宣贯活动,组织信用管理人员培训(50人次以上)。
3、组织实施阶段(9月1日—12月20日)。
各相关科室(所)对照本工作方案所确定的各项工作重点,制定各条口相应的工作方案,不断建立完善相关企业和执业药师等特殊职业群体的信用信息,健全行业诚信档案,开展示范工程建设,归集和应用个人信用信息,规范执业行为。
4、总结提高阶段(12月21日—12月31日)。
认真总结归纳开展社会信用体系建设工作以来取得的经验,分析存在的问题,公布信用等级评定结果和示范创建企业名单。
四、工作要求
(一)提高认识,加强领导。
要高度重视社会信用体系建设工作,充分认识开展此项工作的重要性和紧迫性,尽快建立工作推进机制,细化工作措施,有效保障各项工作的进度、任务和目标的落实。
要统筹规划,稳步推进,积极先行先试,落实经费保障,确保工作取得实效。
(二)加强宣传,广泛发动。
宣传社会信用体系建设工作的重要意义和有关食品药品安全法律法规,努力增强全民食品药品安全意识、创建意识和参与意识,形成人人关注食品药品安全、人人参与社会信用体系建设工作的浓厚氛围。
要大力宣传社会信用体系建设工作取得的成效,及时总结和推广工作中的成功经验和做法,为社会信用体系建设工作营造良好的氛围。
(三)强化督查,稳妥推进。
要加大监督检查力度,不定期对社会信用体系建设工作情况进行监督检查,对工作取得明显进展的进行表扬,对工作开展缓慢、工作成效不明显的要进行通报批评,确保社会信用体系建设工作取得明显成效。
XXX市XX区食品药品监督管理局
2022年8月15日
企业诚实守信建设方案
1.目的
为规范公司的信用管理工作,提高本公司信用意识和信用管理水平,加强自律,营造诚信经营、公平竞争的市场环境,促进企业的健康发展,特制定本管理制度。
2.适用范围
本制度适用于本公司各部门及员工。
3.职责
企业办负责建立企业诚实守信方案的制定,人力资源部负责编制内部诚信教育计划,并进行相关培训,培训后考核并记录。
公司各部门负责诚信管理方案的执行及落实,并记录方案落实情况。
4.公司诚信内容
对本公司员工进行诚信的宣贯教育,全体员工有较高的信用意识和职业道德,各部门能充分发挥信用风险管理机制的作用,有效监控经营活动的全过程,较好地规避信用风险;
重视企业信誉,无出租、出借、转让营业执照和企业资质证书的行为,不与明知资信不良的企业合作;
公司法定代表人和主要负责人的个人品德信用良好,能够树立以人为本的人性化经营理念;
供应部和业务部在订立原辅材料和营销合同时,合同内容要符合法律法规的规定,做到平等互利;
公司重视产品、服务质量,力争质量信用良好,在本公司生产、安装的产品,严格执行国家产品质量法,严格遵守国家标准、行业标准,有严格、规范的质量管理制度,有标准、实用的质量检测手段,保证产品质量稳定,能够达到质量标准,严禁不合格品交付,让顾客满意;
进一步完善营销、产品售后服务措施,建立顾客回访制度和应急预案。
发现问题及时解决、及时兑现保修服务承诺,保证顾客合法权益。
严格执行国家规定的劳动用工制度和劳动合同规范,按时交纳社会保险和必要的商业保险,无拖欠员工薪资记录,保障员工在工作期间的人身安全,不雇佣未成年人从事劳务,确保无重大安全责任事故发生;积极改善提高员工居住和生活条件;
严格建立财务会计统计台帐,做到填报真实计算准确,不弄虚作假。
积极配合税务部门依法核纳并及时按月缴纳税款,无偷、骗、逃、抗、欠税等违法违规行为。
5.实施
人力资源部负责建立企业内部诚信教育计划,每年至少对公司员工开展一次诚信教育培训,教育员工学习诚信经营应当遵守的具体要求,使员工能够认知“诚信经营”应遵守的规则,培养员工诚信意识,培训后进行相关考核并做好培训记录。
人力资源部将诚信作为各部门和员工绩效考评的重要考核指标之一,纳入年终综合考核评定,部门和员工互评、领导打分都要将诚信作为考评指标,考评结束要对优秀部门或员工进行相关奖励,通报表扬,以做表率,对违反本公司诚信管理制度的部门或个人要给以相应处罚。
公司及各部门做好诚信制度的制定和落实,部门负责人不定期召开分析会,结合实际工作中遇到的各种问题进行讨论,并做好相关记录。
诚信体系建设方案
诚信信息平台建设方案
诚信信息平台建设方案
为进一步规范建筑市场秩序,推进全省建筑市场信用体系建设,创新监管手段,切实把政府职能转变到为建筑市场责任主体服务和创造良好发展环境上,根据《湖北省建筑市场信用体系建设规划》,现就《湖北省建筑市场综合监管信息系统和诚信信息平台》提出以下建设方案。
经过建立《湖北省建筑市场综合监管信息系统和诚信信息平台》,及时采集和分析工程建设项目信息,建筑市场责任主体(各类建设业主、工程建设企业和执业人员)信用信息,实现对工程建设项目流程、建筑市场责任主体行为的动态监管,增强各级建设行政主管部门制定政策、做出重大决策的科学性和针对性,提高监管水平;经过加强建筑市场的监管,进一步健全和规范建筑市场;经过《湖北省建筑市场综合监管信息系统和诚信信息平台》发布工程信息,增强建设工程交易活动的透明度,提高信息化服务水平;经过《湖北省建筑市场综合监管信息系统和诚信信息平台》发布建筑市场责任主体信用信息,建立有力的诚实守信激励机制和失
1信惩戒机制,行政监察和社会监督相结合的信用保障机制。
利用先进的计算机和信息网络技术,建立省、市、州、林区两级建筑市场综合监管信息系统和诚信信息平台,建立省、市、县(市、区)三级建筑市场综合监督和诚信信息网络。
以工程建设过程为主线,以网络化管理为手段,以信息数据为支撑,建立工程建设项目、工程建设企业和执业人员数据库,形成建筑市场责任主体信用信息采集、发布、评价、监管体系,实现工程建设项目,建筑市场责任主体,工程建设监管信息资源的统一管理和共享、公开,加强对全省建筑市场责任主体的及时、有效、全面的监管,提高建筑市场管理和服务水平。
(一)两级平台:
即省、市、州、林区两级建筑市场综合监管信息系统和诚信信息平台。
(二)三级网络:
即省、市、县(市、区)三级建筑市场综合监管和诚信信息网络。
(三)八个系统:
即《工程建设项目信息系统》、《工程建设企业信息系统》、《个人执业信息系统》、《建筑市场监管信息系统》、《工程建设统计系统》、《建筑市场信用信息评价系统》、《建筑市场信用信息查询系统》、《建筑市场诚信行为上报系统》。
2(四)专栏设置:
设置办事指南、政务公开、行业动态、行政许可公示、公告、优良业绩公告、不良行为公示、信用档案查询、信用信息征集等栏目。
(一)《工程建设项目信息系统》。
以工程建设进度为主线,将工程建设项目的基本状况、参与工程建设各方主体的项目管理、服务状况,经过计算机网络,实现与工程进度数据同步远程传输和动态监管服务。
具备工程建设项目查询和分类指标统计的功能。
3格等政务信息。
经过计算机网络,实现网上申报、注册、备案管理。
具备人员资格、业绩、诚信行为等内容的查询和分类统计功能。
(四)《建筑市场综合监管信息系统》。
以监管机构(工程报建、施工图审查、招标、工程合同、施工许可、工程监理、工程质量、施工安全、竣工验收备案、执法监察)的管理职能、监管内容为主线,公开监管机构的职能、人员、管理依据、工作标准、监管程序、监管项目状况、监管绩效评价等政务信息。
经过计算机网络传输,实现网上管理。
具备建设业主履行法定工程建设程序和建筑市场责任主体诚信行为等内容的查询和分类统计功能。
(五)《工程建设统计系统》。
以工程建设企业统计年报、季报(勘察设计统计、建筑业统计、工程建设监理统计)为主要内容,经过计算机网络传输,实现网上上报、网上管理,为工程建设企业提供便捷的服务。
同时,开展工程建设主要技术经济指标调查,为行业发展提供决策依据。
具备查询和分类统计功能。
(六)《建筑市场信用评价系统》。
以建筑市场责任主体信用评价为主要内容,公开评价的程序、标准、指标等信息,经过计算机网络管理,分类统计评价功能,客观、公正、公平的评价建筑市场责任主体信用等级。
具备建筑市场责任主体信用等级的查询和分类统计功能。
4(七)《建筑市场信用查询系统》。
以工程建设项目、工程建设企业和工程建设执业人员信用信息查询为主要内容,方便公众查询。
系统从中心数据库提取有关信用数据,生成工程建设项目、企业和执业人员的信用档案。
公众可根据各种关键词查询到工程建设项目基本信息、企业基本信用信息和执业人员的基本信用信息。
(八)《建筑市场诚信行为上报系统》。
以工程建设企业和工程建设执业人员的良好行为和不良行为记录上报为主要内容,方便各级建设行政主管部门或其委托的执法监督机构根据不同的权限对全省工程建设企业、工程建设执业人员的良好行为和不良行为记录进行系统上报、统计和分析。
建设《湖北省建筑市场综合监管信息系统和诚信信息平台》的作用是,实现对工程项目、建筑市场责任主体的动态监管。
(一)监管工程项目建设中的施工图文件审查、招标投标、施工许可、工程监理、质量监督、安全监督、合同监管、竣工验收备案等主要环节,建设业主履行法定工程建设程序、履行合同、工程款支付和违法违规情况等,随时跟踪载入相应的工程项目数据库中,形成建设业主的信用档案。
(二)监管工程建设企业的基本情况、资质情况、业绩和违法违规情况等,对企业变更信息及市场行为随时跟踪载
5入相应的企业数据库中,形成企业的信用档案。
(三)监管执业人员的基本情况、资格情况、获奖情况和违法违规情况等,对人员变更信息及市场行为随时跟踪载入相应的人员数据库中,形成执业人员信用档案。
(一)建筑市场综合监管信息系统和诚信信息平台建设工作在省建设厅信息化工作领导小组的领导下进行,下设湖北省建筑市场信用体系建设工作办公室,负责制订建设方案,组织省级系统平台建设的实施。
指导、督促各市、州、林区建筑市场综合监管信息系统和诚信信息平台建设工作。
(二)省建设信息中心根据建设方案及工作部署,负责制订技术标准、运行管理制度、网络安全策略。
组织软件开发、使用和相关软件的测试、认证工作,省、市两级平台,省、市、县三级网络的数据交换接口,联网以及与建设部、省政府数据交换接口、联网工作。
组织有关技术培训,系统平台运行的日常维护工作。
(三)厅机关有关处室和厅直有关站、办根据建设方案和相关标准、运行管理制度及工作部署,负责制订相关业务系统的具体实施方案和需求。
在规定的时间内,配合省建设信息中心做好与建筑市场综合监管信息系统和诚信信息平台的连接,保证及时纳入建筑市场综合监管信息系统和诚信信息平台。
6(四)市、州、林区建设行政主管部门根据建设方案和相关标准、运行管理制度及工作部署,负责制订本行政区域内建筑市场综合监管信息系统和诚信信息平台建设的具体实施方案并组织实施,负责督促本地所辖县(市、区)配置好系统运行所必须的终端设备。
按期完成本地系统运行所必须的网络、软硬件环境的安装调试,保证系统的运行环境符合系统技术指标要求。
在规定的时间内,完成本行政区内建筑市场综合监管信息系统和诚信信息平台的联网测试,并完成与省级建筑市场综合监管信息系统和诚信信息平台联网测试。
(五)县级建设行政主管部门在省、市建设行政主管部门统一部署下,按时配置好系统运行所必须的终端设备。
(一)准备工作(1月至5月)
1、组织相关人员进行调查论证,编制《湖北省建筑市场综合监管信息系统和诚信信息平台建设方案》和《湖北省建筑市场综合监管信息系统和诚信信息平台》框图。
2、组织召开全省建筑市场综合监管信息系统和诚信信息平台建设方案座谈会,征求各市、州、林区意见。
3、发布《湖北省建筑市场综合监管信息系统和诚信信息平台建设方案》。
4、省建设信息中心拟订《湖北省建筑市场综合监管信
7息系统和诚信信息平台》、《工程建设项目信息系统》、《工程建设企业信息系统》、《个人执业信息系统》、《建筑市场监管信息系统》、《工程建设统计系统》、《建筑市场信用信息评价系统》、《建筑市场信用信息查询系统》、《建筑市场诚信行为上报系统》和专栏设置界面。
5、厅有关处室、有关站、办协助省建设信息中心整理已有系统软件(包括各地已有系统软件)并提出进一步的功能、指标要求,建设信息中心根据要求编制软件,并开发与系统、平台有关数据交换接口软件(包括与各地、建设部信息中心、省政府网站数据交换接口)。
6、厅有关处室、有关站、办按建设方案提出需新增加的系统软件需求和功能、指标要求,省建设信息中心编制系统软件开发计划。
(二)试点工作(6月至7月)
7、试点市完成本地建筑市场综合监管信息系统和诚信信息平台建设的各项准备工作。
8、试点市完成本地建筑市场综合监管信息系统和诚信信息平台建设并启动运行。
9、整合连接省级已有系统软件并设置专栏界面,建成《湖北省建筑市场综合监管信息系统和诚信信息平台》。
10、完成省级和试点市系统管理维护和使用人员的培训工作。
11、完成省级和试点市数据的连接,以及省级和试点市的联网测试和系统运行。
(三)启动运行(8月至12月)
12、其它市、州、林区完成本地建筑市场综合监管信息系统和诚信信息平台建设的各项准备工作。
县(市、区)配置好系统运行所必须的终端设备。
13、完成省、市、州、林区两级系统平台,省、市、州、林区、县(市、区)三级网络联网测试。
14、省、市、州、林区两级系统平台,省、市、州、林区、县(市、区)三级网络启动运行。
(四)改进完善(1月至12月)
15、按建设方案,系统软件开发编制计划,省建设信息中心组织开发编制需新增加的系统软件,逐步形成工程建设项目、建筑市场责任主体的综合监管体系和建筑市场责任主体的信用征集、评价、发布系统。
(一)各级建设行政主管部门要充分认识建立全省建筑市场综合监管信息系统和诚信信息平台的重要性和必要性,重视系统平台的建设工作。
要加强领导,建立相应的组织协调机构,指定机构和人员牵头负责并报省建设厅备案。
广开渠道,筹措资金,努力争取当地政府的支持,将系统平台建设纳入本地电子政务建设的总体规划,切实保证系统平台建
9设的必要投入。
各级建设行政主管部门的监管机构必须参与系统平台建设的全过程,积极组织、部署、落实本行政区系统平台的建设工作。
(二)系统平台建设要统一规划,资源共享。
《湖北省建筑市场综合监管信息系统和诚信信息平台》和厅有关处室、有关站、办的系统软件由省建设信息中心统一管理,形成统一的综合数据库(包括工程项目、建设业主、工程建设
企业、执业人员基本情况和信用情况等综合数据信息)。
各管理系统实施对企业及其人员的管理要统一进行身份认证。
《湖北省建筑市场综合监管信息系统和诚信信息平台》经过省建设厅和各市、县建设行政主管部门互联互通的政务网和
以因特网为依托的政府公众信息网连接。
各地在系统平台建设中,要依托现有的建设信息网,统筹安排,避免资源浪费,充分利用现有的计算机管理信息系统。
(三)各地要按照省厅的统一部署,根据《湖北省建筑市场综合监管信息系统和诚信信息平台建设方案》,结合本地实际情况制定具体实施方案和工作计划,明确具体目标、时间安排,任务落实到人,确保工作进度。
并于6月底前将具体实施方案和工作计划报省厅。
(四)按照《湖北省建筑市场信用体系建设规划》,省厅选择武汉、黄石、宜昌、十堰、襄樊市作为全省区域性《建筑市场综合监管信息系统和诚信信息平台》建设的试点市。
企业诚实守信建设方案
建设企业诚信制度,完善诚信体系是规范市场秩序,促进企业健康发展的治本之策。
企业诚信体系是社会诚信体系的重要组成部分,也是整个社会诚信体系建设的基础。
在当今网络日益发达的背景下,企业完整的诚信记录将全部可查,缺乏诚信的企业已无法生存。
为认真贯彻落实诚信体系建设,加快建立诚信建设长效机制,规范公司的信用管理工作,提高本公司信用意识和信用管理水平,加强自律,营造诚信经营、公平竞争的市场环境,促进企业的健康发展,结合我公司实际,特制定本方案。
1.目的
通过工作的开展,明确诚信标准,建立和完善信用记录,建立和完善信用信息激励和惩戒机制,加大监管力度,力争把我公司建成规范有序、诚实守信、服务经济、运行高效、监管有力的诚信体系框架和运行机制。
2.工作任务
加强信息采集,建立健全诚信档案。
加强监控力度,加大对企业的监控力度,开展文明诚信典型评比活动,对文明诚信典型进行命名挂牌;对失信者进行曝光。
组织开展诚信宣传活动,营造良好舆论环境。
3.适用范围
本制度适用于本公司各部门及员工。
4.职责
3.1企业综合部负责建立企业诚实守信方案的制定,人力资源部负责编制内部诚信教育计划,并进行相关培训,培训后考核并记录。
3.2公司各部门负责诚信管理方案的执行及落实,并记录方案落实情况。
5.公司诚信内容
5.1对本公司员工进行诚信宣传教育,全体员工有较高的信用意识和职业道德,各部门能充分发挥信用风险管理机制的作用,有效监控经营活动的全过程,较好地规避信用风险;
5.2重视企业信誉,无出租、出借、转让营业执照和企业资质证书的行为,不与明知资信不良的企业合作;
5.3公司法定代表人和主要负责人的个人品德信用良好,能够树立以人为本的人性化经营理念;
5.4招标人和业务部在订立招标代理合同时,合同内容要符合法律法规的规定,做到平等互利;
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