工资管理规定.docx
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工资管理规定.docx
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工资管理规定
工资规定运作表
起案
主管部门
总务/人事担当
相关部门
1.全部门
2
相关标准的名称
1.就业规则
2.人事规定
3.奖惩规定
制定
制定、作废授权人
董事长
登记
登记受理担当
附属室ISO担当
登记编号
SH-FS第2号
登记日期
2007年12月5日
公布
公布授权人
附属室室长
公布日期
2007年12月5日
施行
施行日期
2007年12月5日
确认周期
1年
修改
修改年月日
主要修改条款
修改理由
1次
2007-11-24
增添(附加#1/#2/#5/)
完善本规定
2次
2008-06-05
增加附件
添加韩国职员工资
3次
4次
5次
目录
第一章总则
第1条(目的)
第2条(适用范围)
第3条(员工的定义)
第二章工资
第4条(工资体系)
第5条(工资的计算)
第6条(工资的支付)
第7条(紧急支付)
第三章基本工资
第8条(基本工资)
第9条(新入社员工的基本工资)执行基准依据《人事管理规定》执行
第10条(停职后复职员工的基本工资)
第11条(提升号俸)
第四章奖金
第12条(奖金)
第13条(奖金的支付)
第14条(奖金获得资格)
第15条(计算基准方式)
第五章各手当
第16条(家属手当)
第17条(超过工作手当)
第18条(早出和加班手当)
第19条(休息日工作津贴)
第20条(夜班津贴)
第六章工作
第21条(缺勤)
第22条(迟到和早退)
第23条(停职)
第24条(停工)
第七章保险福利
第25条(保险)
第26条(公积金)
第27条(具体细则)
第八章附则
第28条(附则)
第29条(施行日)
工资规定
第一章总则
第1条(目的)
规定就业规则里所定的支付给全体员工的各种工资的基本事项为目的。
第2条(适用范围)
员工的工资按照本规定进行处理。
但,对任员和采用年薪制的员工,另行规定后施行。
第3条(员工的定义)
本规定中的员工是指根据公司就业规则的第二章中规定所录用后,
正在工作的人员。
第二章工资
第4条(工资体系)
工资的支付体系定为月薪制和日薪制的两种,工资的种类如下。
1.工资
2.奖金
3.社会保险、公积金
4.语言及资格补助,见后附资格补助标准详表(附件8)
5.其他,以临时方式支付的
第5条(工资的计算)
1.工资的起算日是每月的26日,结算日是每月的25日,并次月5日支付。
2.如果工资支付日为休息日时,原则上提前一天支付。
第6条(工资的支付)
1.公司用流通货币支付工资,但为了每个员工在每月5日以银行的ON-LINE
存折领取工资,将工资存入相关银行。
2.但是,工资支付的有关下列各项目,每月从工资中扣除事项:
(1)个人所得税
(2)社会保险、公积金个人缴纳部分
(3)个人借支款
(4)基金
(5)根据偿还期限的公司贷款
(6)其他,得到员工本人同意的
(7)缺勤工资
第7条(紧急支付)
不管第五条的规定,当符合下列各项目,从接受人请求之日起一周之内
支付对现有劳动的工资。
但是,从3号到4号,没有本人请求,不按此规定。
(1)本人死亡
(2)本人被解雇
(3)因生孩子、疾病、灾害等紧急情况,需要补充费用
(4)本人的结婚或家属死亡
(5)其他,公司认定有不得已的情况
但是,工资中有未确定内容时,确定计算其部分后支付。
第三章基本工资
第8条(基本工资)
基本工资按照本规定的第二章第4条的规定,根据以下方法决定。
1.月薪制的基本工资根据年度的工资号俸,按照人事管理规定第6条
第1项业务职员工的1级24号俸开始到7级24号俸为止
(附加#1)的各职务所决定。
2.日薪制的基本工资根据年度的技能职工资号俸,人事规定第6条
第2项的技能职员工区分8级24号俸开始到12级24号俸为止
(附加#2),并按照其职务、级别、号俸所决定。
3.适用年薪制的员工按照一年单位计算并支付。
第9条(新入社员工的基本工资)执行基准依据《人事管理规定》执行
新入社员工的基本工资区分为试用期和试用期结束后正式员工的基本工资,
新入社员工的基本工资根据年度工资表如下决定(具体见人事管理规定)。
1.新入社员工试用期内的基准工资:
现场职员工中技或同等学历及以上全部按中技基准号俸执行,管理职专科以上按专科基准执行,特殊人员根据增员申请特殊执行,并按照年度工资表(附加#1、#2)基准:
80%。
2.试用期结束后,可根据其实际工作能力及经历认定率等重新考核后调整决定。
按照年度工资表(附加#1、#2)基准:
100%
当月工资需要在月工资日开始前进行转正考核,转正日期明细如下:
3.月薪制和日薪制的新入社员工在经历认定入社的有关员工的经历认定
范围的基准,按照(附加#3)所决定。
第10条(停职后复职员工的基本工资)
在公司工作期间停职后复职时,基本工资根据停职前的工资来决定。
不支付停职时的工资。
第11条(提升号俸)
1.管理职员工的定期提升号俸,根据人事规定第四章第二十一条第2项,
在每年1月和7月和升级的月份实施,并规定一年2号俸。
2.技能职员工的定期提升号俸,从入社一年后开始规定一年2号俸。
但,提升号俸在一年中1月、7月分两次实施。
第四章奖金
第12条(奖金)
1.原则上按照公司的经营业绩支付奖金,但得到董事长的批准后
支付。
2.对年薪制和管理职员工,可以根据经营业绩、个人成绩支付。
第13条(奖金的支付)
公司如下支付奖金。
1.年奖金支付率:
号俸工资总支付额的250%/年(1年以上工作者)
但,工资总支付额不包括加班工资及每月支付工资TABLE以外的奖金。
2.支付时间和支付率根据(附加#4)。
第14条(奖金获得资格)
1.支付对象限于奖金支付日时的在职员工。
(支付日前退社者除外)
2.实习和试用期员工,在规定的试用期内不支付奖金,规定的试用期结束,
并接受正式员工的人事命令后开始支付奖金。
3.新入社员工转正后,入社时间未满6个月的支付200元奖金(年末奖金除外)
4.奖金细则及支付标准
(1)支付基准
注:
公司根据生产实效或特别活动以达成期待目标而实施的奖金发放,将依据具体规划实施,不在正常支付标准之中,从其另行规定。
(2)考勤统计
1.依据奖金支付标准中考勤范围考核实际出勤情况,统计缺勤现况
2.春节、劳动节、国庆节奖金入社6个月以上人员适用
3.年末奖金所有人员适用
4.考勤统计标准
5.生产实效关联标准
6.年末奖金除上述约定外,附加入社年限基准
7.以上各项奖金适用人员,如最终核算后低于200元,按最低标准200元支付
8.缺勤中不包括婚假和丧假
第15条(计算基准方式)
1.管理职员工根据年度工资表,按照有关级别和号俸进行计算
并支付。
(从计算中除去自我开发津贴)
2.技能职员工在生产职的年度工资表(日工资)TABLE中的有关级别的
号俸日工资里乘上20.83来计算支付。
第五章各手当
第16条(家属手当)
不另外支付家属手当。
第17条(超过工作手当)
超过工作手当根据就业规定第五章第26条的规定,如果进行时间外
工作、休息日工作时,计算对此的手当后支付。
第18条(早出和加班手当)
除了规定的工作时间以外进行早出和加班时,以时间外的劳动手当
支付。
第19条(休息日工作津贴)
在休息日按规定的劳动时间工作时,根据中国劳动法规定支付。
第20条(夜班津贴)
根据中国规定支付夜班津贴,津贴数额随当地劳动局发放文件执行。
第六章工作
第21条(缺勤)
应提出医生的诊断书,并扣除缺勤日数的工资。
第22条(迟到和早退)
1.每天超过上班规定时间后打卡视为迟到。
2.每迟到1次給予20元处罚
3.早退1次的给予20元处罚。
4.3小时以上迟到(早退)视为旷工半天。
5.当月3次以上迟到的人员,以一天旷工处理。
6.当月3次以上早退的人员,以一天旷工处理。
7.当月4次以上迟到和早退的人员,视为其习惯性违纪,可以提交人事委员会对其实施惩戒。
第23条(停职)
对停职人员的工资,原则上无薪处理,具体参照《人事管理规定》及《就业管理规定》相关约定执行。
第24条(停工)
由于公司生产或经营原因需要停工时,在停工期间支付工资的80%
不低于当地最低标准按。
但,因不得已的理由不能继续工作,并得到人事委员会的批准时,
不支付停工工资。
第七章保险福利
第25条(五险(养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五险))
第26条(一金(住房公积金))
第27条(具体细则)
1.五险:
入社连续工作满30天后开始
一金:
根据入社日期,连续工作满一年后开始(基准日以10日为基准,10日后转入下月)
2.员工应向公司递交业务办理申请书,阐明需申办的具体业务,并如实说明本人实际情况。
并在规定时间内及时提交所需全部资料。
经人事部门资料核实后开始办理相关业务。
3.员工应保证上交公司资料的真实有效性,并应在指定时间内递交到人事部门。
因个人原因导致资料延误或不能如期进行业务办理的,后果由本人承担。
4.公司根据国家规定依据企业现况每年定期统一核定及调整基数。
第八章附则
第28条(附则)
如果发生法令的修改、公司的制订和经营变化、工资体系的变化或
公司形式的变动时,公司听取员工代表的意见后可以修改这些。
第29条(施行日)
1.本规定自2005年7月1日起施行。
2.本规定自2008年11月1日修订。
3.后附(附加#1)业务职员工的(1-7级)号俸明细。
4.后附(附加#2)技能职员工的(8-12级)号俸明细。
5.后附(附加#3)经历认定范围的基准。
6.后附(附加#4)韩国职员工资规定(2008.06.05实施)
7.后附(附加#5)保险Process
8.后附(附加#6)公积金Process
9.后附(附加#7)合同Process
10.后附(附加#8)补助明细表
附加#1
业务职员工(1级)号俸明细
(职位:
部长)
业务职员工(2级)号俸明细
(职位:
次长)
业务职员工(3级)号俸明细
(职位:
科长)
业务职员工(4甲级)号俸明细
(职位:
代理)
业务职员工(4乙级)号俸明细
(职位:
主任)
业务职员工(5级)号俸明细
(职位:
一般业务职员/本科)
业务职员工(6级)号俸明细
(职位:
一般业务职员/大专)
业务职员工(7级)号俸明细
(职位:
一般业务职员/中专)
附加#2
技能职员工(8级)号俸明细
(职位:
代理)
技能职员工(9级)号俸明细
(职位:
主任)
技能职员工(10级)号俸明细
(职位:
班长)
技能职员工(11级)号俸明细
(职位:
组长)
技能职员工(12级)号俸明细
(职位:
无)
技能职员工(司机)号俸明细
(职位:
无)
附加#3具体执行参照《人事管理规定》
经历认定范围的基准
1.同一岗位中的工作经历者:
认定所工作年数的100%
2.类似岗位中的工作经历者:
认定所工作年数的50%∼80%以内
附加#4
韩籍职员工资表
(단위:
元)
区分
号俸
大本
主任
代理
科长
次长
部长
任员
8
11,081
14,775
19,207
26,594
36,936
44,324
10
10,553
14,071
18,292
25,328
35,178
42,213
12
10,051
13,401
17,421
24,122
33,502
40,203
14
9,572
12,763
16,592
22,973
31,907
38,288
16
9,116
12,155
15,802
21,879
30,388
36,465
18
8,682
11,576
15,049
20,837
28,941
34,729
20
8,269
11,025
14,333
19,845
27,563
33,075
22
7,875
10,500
13,650
18,900
26,250
31,500
工资(基础)
24
7,500
10,000
13,000
18,000
25,000
30,000
活动费
1,000
1,000
2,000
3,000
3,000
5,000
5,000
租房补助
1,500
2,000
3,000
3,000
4,000
5,000
5,000
合计
10,000
13,000
18,000
24,000
32,000
40,000
注:
1)工资=工资(基础)+活动费
2)科长及以上可以在韩国支付(50%),本人负担工资的50%税金
3)对于工资的50%是人民币6个月汇率的平均来计算
4)租房补助费及如下内容是福利费주택보조비및하기내용은복리후생비임.
5)医疗费50%支付(中国内)
6)子女学费50%支付,中国国立学校80%(中国内)
7)一年一回家属韩国/中国访问飞机票提供(0-1直接亲属)
8)电话费支付(任员:
500元,社员~部长:
300元,营业职+100元)
9)入社及退社时支付搬家费用(RMB10,000元限度)
10)韩籍人员退社以10日为界,每月10日之前退社按天数进行工资核算,每月10日之后退社按全月进
行工资核算。
附加#4
한국직원임금테이블
(단위:
元)
구분
호봉
대졸
주임
대리
과장
차장
부장
임원
8
11,081
14,775
19,207
26,594
36,936
44,324
10
10,553
14,071
18,292
25,328
35,178
42,213
12
10,051
13,401
17,421
24,122
33,502
40,203
14
9,572
12,763
16,592
22,973
31,907
38,288
16
9,116
12,155
15,802
21,879
30,388
36,465
18
8,682
11,576
15,049
20,837
28,941
34,729
20
8,269
11,025
14,333
19,845
27,563
33,075
22
7,875
10,500
13,650
18,900
26,250
31,500
본봉(기초)
24
7,500
10,000
13,000
18,000
25,000
30,000
활동비
1,000
1,000
2,000
3,000
3,000
5,000
5,000
주택보조
1,500
2,000
3,000
3,000
4,000
5,000
5,000
합계
10,000
13,000
18,000
24,000
32,000
40,000
注:
1)급여=본봉(기초)+활동비
2)과장이상한국지급가능(50%),본봉50%세금본인부담
3)급여의50%에대해서는6개월단위환율연동적용
4)주택보조비및하기내용은복리후생비임.
5)병원비50%지급(중국내)
6)자녀학비50%지급,중국국/공립학교80%(중국내)
7)년1회가족한국/중국방문비행기표제공(0-1촌)
8)전화비지급(임원:
500元,사원~부장:
300元,영업직은+100元)
9)부임및퇴임시이사비용지급(RMB10,000元한도)
附加#5保险Process
附加#6公积金Process
附加#7合同Process
附加#8补助明细表
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- 工资管理 规定