青年部讲奉献有作为发言稿3篇.docx

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青年部讲奉献有作为发言稿3篇

青年部讲奉献有作为发言稿3篇

一个党员，一个干部就是一面旗帜。

为民而不利己，为公而不营私，已成为共产党员的形象和化身。

组织干部作为党员中的党员、干部中的干部，更应该把讲奉献有作为作为一种自觉，在全县党员干部中发挥示范引领作用。

一是组工干部要严格履行强势推进、狠抓落实的岗位责任，争当俯首示忠诚的敬业标杆。

责任不落实，工作就容易落空。

面对组织工作繁重任务和新常态要求，作为组织部长，就必须强化敢于担责，树立敢抓敢管、敢于碰硬的工作意识，坚持做到“为官避事平生耻”。

要准确把握工作定位，严格履行岗位职责，不断适应新形势对组织工作提出的新要求，探索基层组织运行的新规律，把握干部人事改革的新特点，用改革的勇气破解难题，用创新的方法推进工作，用突破的心态加强自身建设。

要强化主业意识，全面推进干部教育培训、干部选拔任用、干部监督管理、基层党组织建设、人才创新驱动等重点工作，确保让党的组织覆盖每个层面、党的声音传遍每个角落、党的形象扎根群众心中。

要根据经济社会发展需要量体裁衣选好干部，始终保持一颗平常之心，坚持做到对党忠诚，在做嫁衣当伯乐中甘当垫脚石，甘为人梯，甘当绿叶，找准位置实现价值，在奉献中工作，在工作中奉献。

要加强组织部门自身建设，健全完善“两本双会三台帐四通报一问效”制度，教育引导组工干部熟练掌握业务知识，强化时间观念和效率意识，合理把握工作进度，不断提高组工干部执行力，争做敬业奉献的标杆。

二是组工干部要勇于担当服务大局、争光奉献的表率责任，争做敢为天下先的创新进取标杆。

组织工作只有围绕中心，才能抓住根本;只有服务大局，才能取得实效。

县第十四次党代会提出实施“五大战略”，实现“保优夺魁”，全面建成小康新洪洞的宏伟目标，要求组织工作必须放到大局中思考谋划，以超前意识和争光奉献精神推动经济社会科学发展。

作为组织部长，就是要在工作中增强把握大局的能力,提高服务大局的水平，正确处理抓党建与发展经济的关系，把经济建设的难点，作为推进党建工作的重点，把经济发展的焦点，作为加强党建工作的着力点，紧紧围绕塑造形象、振兴崛起，建班子、配干部，聚人才，为全县经济社会发展筑强组织保障。

当前，我们正处在发展、改革和稳定的关键时期，挑战错综复杂，干部的精神状态比以往任何时候都重要。

组织工作就是要用新的视角观察形势，用新的理念研究问题，用新的思路破解困难。

要重点抓好换届后领导班子思想政治建设，紧紧围绕“六新六有”建设高素质领导班子和领导干部队伍，紧抓新常态下出现的干部“为官不为”、基层组织软弱涣散、集体经济薄弱、农村党建经费保障不够等难题，大胆试、大胆闯、大胆干，试出一项新方法，闯出一条新路子，干出一条新经验，在服务群众的实践中落实“定查评”工作机制，在发展农村的民主中践行文建明工作法，在推动党建示范带建设中发挥基层党员和党组织的引领带动作用，切实建成一批具有示范性、推广性的特色工作、成熟经验和优秀成果，打造一批叫得响的硬邦邦的党建品牌，使工作在创新中发展，使问题在发展中解决，争做创新进取的标杆。

三是自觉践行公道正派、廉洁自律的政治责任，争做一心为公的勤奋实干标杆。

公道正派是组工干部党性的“试金石”，廉洁自律是组工干部政治的生命线。

新常态下的组织工作需要“5+2”、白加黑的工作准则，需要廉洁奉公、埋头苦干、务实创新的工作状态，需要把工作当作一种生活来对待的精神境界，更需要勇于做事而不作秀。

作为组织部长，就是要在选贤任能中做到公道正派，不断完善干部考评机制，准确甄别作为者的实绩、作秀者的“假绩”，从制度层面上引导干部尚作为、不作秀，让作为者有机会、有舞台、有地位，让作秀者不得利、不得势、不得位，真正把想干事、能干事、干成事的人选上来、用起来。

在建强组织、夯实基层基础中做到紧抓不放，树牢“质量建党、质量兴党”理念，把好发展党员“入口关”，从源头上保证党员队伍的纯洁;强化党员队伍教育管理，开设“槐乡干部大讲堂”，组织开展“三教育三破除”活动，保持党员队伍的持久动力和旺盛活力。

在基层调研中做到解决问题，深入开展组织部门“科室包联乡镇、干部包联村”制度，深入基层、深入实际、深入群众中知干部长短、解群众困难，凝聚党在农村的战斗力。

在廉洁自律中做到严守规矩，把淡泊名利、清正廉洁作为一种境界、一种追求，做到稳得住心神，抗得住诱惑，经得起考验，发扬甘为人梯的精神，不计个人得失，保持平常之心，正确行使手中权力，清清白白做人，干干净净干事，始终保持组工干部的高尚品格和清廉本色，争做勤奋实干的标杆。

青年部讲奉献有作为发言稿

为庆祝“五四”青年节，及时传达交通运输部党组对青年成长的关心和关怀，引导广大青年立足交通、奉献青春，为加快推进交通运输改革发展做出新贡献。

交通运输直属机关5月3日下午举办了以“青春奉献十三五、岗位成才立新功”为主题的青年座谈会。

国家铁路局、中国民航局、国家邮政局、交通运输直属机关各单位团组织负责人、青年代表共计40余人参加了座谈会。

座谈会首先传达学习了习近平总书记在知识分子、劳动模范、青年代表座谈会上的重要讲话，传达学习了杨传堂部长在五一前夕部直属机关劳模“建言献策”座谈会上的讲话精神，进一步把广大团员青年思想认识统一到了中央决策和部党组部署上来。

座谈中8名优秀团员青年代表进行了发言，紧密联系岗位工作和个人成长，谈认识、讲体会，积极为交通运输“十三五”发展建言献策，并纷纷表示：

深入学习贯彻习近平总书记、传堂部长有关讲话精神，认真贯彻落实部党组决策部署，在各级党组织的领导下，以劳模为榜样，凝聚引领广大团员青年立足岗位、再建新功，决不辜负党组织的关心和培养。

直属机关党委常务副书记柯林春同志在座谈中，重点阐述了部党组特别是传堂书记对青年工作的高度重视、精心指导和寄予的殷切希望，引导广大团员青年坚定信念、志存高远，勤于学习、增强本领，实干奋进、勇于担当，严于律己、锤炼作风，在服务交通运输改革发展中有为有位，实现个人价值。

座谈会上还宣读了2014-2015年交通运输部直属机关“两优一红”的表彰决定。

青年部讲奉献有作为发言稿

1984年以来，各地区、各部门认真贯彻经党中央、国务院批准，由中央组织部、中央宣传部、劳动人事部、财政部联合下发的《优先提高有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家生活待遇的通知》精神，积极创造条件，在改善有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家工作、生活环境等方面做了大量工作，各地区、各部门的人事（科技干部）部门也通过选拔、推荐有突出贡献的中青年专家工作，掌握了一批高水平、贡献突出的专家队伍和人才信息，在为经济建设和科技事业发展服务方面发挥了重要作用。

选拔有突出贡献的中青年专家，并优先提高他们的生活、工作待遇，是深入贯彻、落实中央知识分子方针，政策的一项重要措施，对广大专业技术人员具有明显的激励和导向作用在社会上产生了积极的影响。

在当前各项改革深入发展的形势下，进一步完善有关政策，继续提高有突出贡献中青年专家的社会地位，为他们创造更加良好的工作、学习和生活环境，仍然是各级人事（科技干部）部门专业技术人员工作的一项重要任务。

在总结十年来的工作实践的基础上，为进一步做好这项工作，我部制定了《关于进一步做好有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家工作的意见》，现印发给你们，请认真贯彻落实。

关于进一步做好有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家工作的意见

进一步提高有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家（以下简称有突出贡献的中青年专家）的社会地位，为他们创造更加良好的工作、学习和生活环境，是当前我国经济、科技等各项事业发展对专业技术人员管理部门提出的必然要求，也是深入贯彻党的知识分子工作政策的一项重要措施。

为进一步做好这项工作，现提出如下工作意见：

一、选拔范围

有突出贡献中青年专家的选拔工作在国有企、事业单位中进行。

选拔对象是在科学研究、高等教育、医疗卫生、工农业生产、科技管理等领域的专业技术人员。

被选拔人员的年龄严格控制在55周岁（含55岁）以下。

二、选拔条件

有突出贡献的中青年专家必须符合下列基本政治思想条件：

热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，坚持四项基本原则，坚持改革开放，遵纪守法，有良好的职业道德;同时必须符合下列条件之一：

1.在自然科学方面的研究成果有创造性，具有重大科学价值，得到国内外同行专家公认，并达到国际领先或先进水平，或是获得国家自然科学二等奖以上科研课题的主要完成者。

在社会科学研究方面，其研究成果有独到见解，有创见性、开拓性，对发展新兴学科、发展专业基础有突出贡献，并获得重大社会效益。

2.在技术上有重大发明创造或重大技术革新，在国内处于领先地位，并经过实践证明，具有显著的经济效益或社会效益，是获得国家发明二等奖以上、国家科技进步一等奖以上科研课题的主要完成者。

3.获得前述1、2两款中规定的三种奖励（国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖），但获奖等级低于国家自然科学二等奖、国家发明二等奖、国家科技进步一等奖者，等级每降低一档，获奖次数应增加一次。

4.在完成国家重点工程、重大科技攻关和在大中型企业技术改造，以及在消化引进高科技产品、技术项目中，创造性地解决了重大技术难题，其技术水平处于国内领先地位，并取得了显著的经济效益或社会效益。

5.长期在医疗卫生第一线工作，医疗技术精湛，多次成功地诊治疑难危重病症，成绩突出，享有盛誉，并总结出一套有效方法，得到国内同行的公认。

6.长期从事高等教育工作，在教书育人方面成绩卓著，得到同行专家公认或获得全国普通高校优秀教学成果特等奖的主要获奖者。

7.长期在农业生产、科技推广第一线工作，为推动农业科技进步和农村经济发展，在成果转化，技术改进和推广服务等方面做出优异成绩，取得明显社会效益或经济效益或经济效益，在全国产生重大影响。

8.在管理工作中，能结合实际运用现代化管理科学的理论，提出整套切实可行的科学的管理方法或做出正确决策，并在其方法或决策指导下取得了显著的经济效益或社会效益，其水平处于国内同行领先地位。

9.在其它专业技术工作中，做出待别优异的成绩，对社会主义精神文明或物质文明建设有重大贡献，具有显著的经济效益或社会效益，在国内同行中享有较高声誉。

三、选拔程序

1.选拔工作每两年进行一次，由人事部向各地区和有关部门下达选拔的控制指标参数。

2.选拔对象一般由所在单位推荐，也可以由同行专家或学术团体推荐。

但不论何种形式，均须征提所在单位和主管部门同意，并填写《有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家呈报表》，按隶属关系逐级向上级人事（科技干部）部门推荐。

3.由省、自治区、直辖市或部委人事（科技干部）部门负责考察，并组织有关专家或请省部级学术团体进行评议和综合平衡。

经省、自治区、直辖市人民政府或部委审核同意后，按照有关要求向人事部报送推荐人选名单和有关材料。

4.人事部根据各地区、各部门的科技、经济发展水平及专业技术队伍结构和历次的选拔情况，制定有突出贡献的中青年专家选拔工作方案;会同有关部门对各地区和有关部门推荐的人选进行重点审核;人事部审批后将审批名单通知各地区和有关部门。

5.有突出贡献的中青年专家又继续做出新的贡献，并符合条件者，可再次被推荐选拔。

四、优先改善生活工作条件

1.有突出贡献的中青年专家自批准之日起，在本人职务工资标准内奖励晋升一个职务工资档次，少数贡献待别突出的经报人事部批准可晋升一两个职务工资档次。

具体晋升的工资档次，应在《有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家呈报表》中写明。

奖励晋升工资后，不影响享受其他津贴，也不影响以后正常增加工资（不含执行公务员工资制度的有突出贡献的中青年专家）。

2.有突出贡献的中青年专家享受所在地保健医疗照顾，地方和部门应有计划地安排他们进行疗养休假和身体检查。

3.有突出贡献的中青年专家应按本单位高级知识分子的标准优先安排住房。

4.有突出贡献的中青年专家因公、因病需要用车的，所在单位应予以提供方便或报销出租车费。

5.有突出贡献的中青专家与配偶两地分居的，如专家要求解决，应尽快予以办理。