中层干部如何带团队.doc

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测试成绩：

66.67分。

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单选题

1.在企业中，用来解决公平性和效率问题的规则是：

×

A领导规则

B潜规则

C游戏规则

D行业规则

正确答案：

C

2.想要让团队有凝聚力，前提是给员工制造：

√

A安全感，荣誉感

B安全感，归属感

C安全感，道德感

D优越感，自豪感

正确答案：

B

3.当制度无法解决管理的全部问题时，能够对其进行补充是：

×

A文化

B经济

C道德

D法律

正确答案：

A

4.关于优秀团队能够吸引员工的规则，表述错误的是：

√

A良好的发展前途

B公平的制度

C愉快的工作环境

D稳定的薪酬

正确答案：

D

5.销售冠军带不好团队的决定性原因是：

×

A工作能力有限

B角色转换不当

C工作热情不足

D缺乏积极心态

正确答案：

D

6.在企业中，制定“心态规则”的主要责任人是:

√

A基层员工

B管理者

C监督者

D培训师

正确答案：

B

7.企业营造团队的凝聚力的前提条件是：

√

A领导的信任

B进行拓展训练

C让员工感受到“家”的温暖

D团队成员思想统一

正确答案：

C

8.员工与管理者的本质区别不包括：

√

A工作职责

B管理对象

C工作态度

D整合对象

正确答案：

C

9.中层干部应遵循的管理原则是：

√

A以能为本

B以法为本

C以人为本

D以利为本

正确答案：

C

10.企业进行文化建设的最重要手段是：

×

A管理

B培训

C惩罚

D宣传

正确答案：

B

判断题

11.能让员工忙起来，自己很清闲的经理人才是管理高手。

此种说法：

√

正确

错误

正确答案：

正确

12.员工做的是技术工作，中层管理者更多的是做管理工作。

此种说法：

√

正确

错误

正确答案：

正确

13.对中层管理而言，做英雄比做领袖更重要。

此种说法：

√

正确

错误

正确答案：

错误

14.企业想要留住员工，就要满足员工的一切要求。

此种说法：

√

正确

错误

正确答案：

错误

15.人性化管理的行为通常需要非制度的制约。

此种说法：

×

正确

错误

正确答案：

正确

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