后备干部推荐文件050500271.docx

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后备干部推荐文件050500271

云煤二矿党发〔2012〕4号

签发人：

陈杰

关于选拔推荐后备干部的通知

矿属各单位：

为适应公司战略发展需要，加强后备干部队伍建设，促使德才兼备、业绩突出的优秀人才脱颖而出，培养和造就一支道德品质好、综合素质高、年龄结构合理、创新能力强、能够担当安全发展重任的后备干部队伍，按照《河南永锦能源有限公司干部任用和管理办法（试行）》（永锦党发〔2012〕3号）有关规定，经矿班子研究，结合我矿实际，现就各单位选拔推荐后备干部的有关事宜通知如下：

一、基本原则

1.坚持党管干部原则；

2.坚持德才兼备、以德为先、注重实绩原则；

3.坚持“三优先、三鼓励、四不用”原则；

4.坚持民主推荐、群众公认和公开、择优原则；

5.坚持注重发展潜力，重视培养提高的原则；

6.坚持备用结合、统一调配、动态管理的原则。

二、条件与资格

㈠基本条件

1.认同河南煤业化工集团企业文化，带头践行企业核心价值观，有强烈的事业心和政治责任感，忠诚企业。

2.符合“年轻化、知识化、专业化”的要求，德才兼备，有培养前途的区队一线中青年专业技术人员。

3.注重理论联系实际，具有较强的组织管理和综合分析能力，以及有运用相关理论解决实际问题的能力。

知识面宽，适应性强，具备履行岗位职责相应的专业知识、管理知识和相关业务技能。

4.有良好的团队精神和管理、协调、沟通、表达能力；有较强的文字写作能力。

善于学习，不断更新知识，能够适应政治、经济、科技、文化发展对本职工作的新要求。

5.身体健康、精力充沛、思维敏捷、习惯良好。

㈡学历、专业和资格要求

1.后备正股级干部年龄不超过40周岁，应具有中专（含高中）及以上文化程度，应在副股级岗位工作两年以上。

2.后备副股级干部年龄不超过40周岁，应具有中专（含高中）及以上文化程度，业务能力较强，工作业绩突出，岗位工作经历不少于三年。

3.专业性较强的领导岗位应当具有大专及以上文化程度和助理及以上专业技术职务，相关实践经验不少于三年。

4.近年来公司招聘的品行端正、思想解放、清正廉洁、团结同志，在现任岗位上能锐意进取、勇于开拓、创造性地开展工作，员工公认、业绩突出的大中专毕业生，可适当放宽条件。

三、推荐与培养

㈠后备干部推荐

1.数量和结构

（1）数量。

根据各单位核定职数比例确定：

正副股级后备干部按1:

1比例推荐。

（2）结构。

各单位推荐后备干部建议人选时，应考虑干部结构的合理性，注意后备干部的年龄梯次，特别要注重推荐具有较强一线工作实践经验的年轻干部，注重推荐主体专业知识与理论实践结合较好的大中专毕业生。

2.推荐确定程序

（1）推荐方式

民主推荐。

要严格按照民主推荐的程序进行。

各单位要召开干部职工大会，按照专业类别，以无记名投票方式进行。

凡在民主推荐中，推荐票未超过60%的，一般不宜作为后备干部人选，宁缺毋滥。

②组织推荐。

各单位将选拔后的后备干部人选报矿井，通过矿班子成员集体研究后，综合单位工作实际和平时考察情况，进行组织推荐，向公司提出后备干部建议人选，其数量一般掌握在单位推荐总数的30%以内。

⑵研究确定

①矿井考察。

按照干部考察程序，矿井对民主推荐的后备干部人选进行考察，重点考察政治素质、企业文化、工作能力、工作作风、工作实绩等，形成本单位考察报告，呈报公司党委组织部门审核。

②公司审核。

经公司党委组织部门对各基层单位后备干部推荐、考察程序和材料审核无异议后，报请公司党委批准，由公司党委组织、人事部门组成考察小组，通过职工座谈、个别谈话、民主测评等程序对考察对象进行审核落实，形成公司考察报告呈报公司党委审核确定。

③公司公示。

对报请并经公司党委审核确定的名单，在全公司范围进行公示，公示时间不少于7天。

公示期间内，对考察对象有异议者，由公司纪检、组织部门进行调查、核实。

公示结果不影响选拔培养的，可确定为后备干部人选。

④建立档案。

各单位要将参加推荐人员的签名记录、民主推荐得票数、受推荐的后备干部人选基本情况登记表、后备干部人选花名册等基础档案，及时报送矿总支政工科。

凡不予报送或报送迟影响推荐选拔工作进度的，后果自付。

四、管理与使用

1.实行动态管理。

凡被推荐到公司并纳入到后备干部库的人员，公司将按照坚持“有进有出，有上有下”的原则，发现有培养前途和有发展潜力的优秀人才，要按程序及时补充。

经考核，不再适合作为后备干部的，要及时调整，始终保持相当数量和合理结构的后备干部队伍。

2.建立后备干部信息库。

各单位要根据后备干部库建设要求，对纳入后备干部库的人员，建立健全干部信息档案，包括：

后备干部登记表、培养意向及培训、奖惩情况、工作表现等。

3.选拔优先制度。

根据干部管理使用需要，对后备干部统一调配使用。

选拔调整干部优先从后备干部库中推选和选配。

对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备干部，根据工作需要，予以任用。

鼓励和支持后备干部竞争上岗，在同等条件下，优先使用。

4.否决条件。

凡有下列情况之一的，应调整出后备干部库：

⑴政治思想、道德品质、党风廉政等方面出现问题；

⑵不服从组织工作安排，过分计较个人得失，跑官要官；

⑶工作失职，造成较大损失或不良影响；

⑷工作实绩不突出，发展潜力不大；

⑸群众意见较大、威信不高；

⑹由于年龄或健康原因，不能担负繁重工作任务；

⑺相容性较差，缺乏全局观念；

⑻缺乏艰苦奋斗精神和奉献精神；

⑼干部考核结果较差的；

⑽因其他原因，不再适宜作为后备干部。

五、工作要求

各单位要高度重视，充分认识建立后备干部库的重要性，精心组织部署，迅速摸排筛选后备干部对象人数，严格把关，真正把本单位具有专业性、代表性、创新性的后备干部选拔出来。

根据干部管理权限，公司、各基层单位后备干部库要于5月10日前将本单位上报的后备干部人选及相关材料报政工科。

附：

1.永锦能源后备干部基本情况登记表

2.永锦能源后备干部花名册

中共河南永锦能源有限公司委员会

2012年4月26日

附件一

云煤二矿后备干部人选基本情况登记表

姓名

现名

性别

出生年月

健康状况

曾用名

民族

籍贯

出生地

入党时间

参加工作时间

现职称

熟悉专业有何特长

学历学位

第一学历及学位

何时何校何专业毕业

最高学历及学位

何时何校何专业毕业

现任职务

现行政级别

任现职文号

简历

何年何月至何年何月

在何地何部门任何职

证明人

主要工作业绩

家庭成员

称谓

姓名

年龄

政治面貌

职务

工作单位

证明人

奖惩情况

主题词：

后备干部选拔推荐通知

主办：

政工科2012年5月5日印发

（共印35份）沁园春·雪

北国风光，千里冰封，万里雪飘。

望长城内外， 惟余莽莽； 大河上下， 顿失滔滔。

山舞银蛇，原驰蜡象，欲与天公试比高。

须晴日，看红装素裹， 分外妖娆。

江山如此多娇，引无数英雄竞折腰。

惜秦皇汉武， 略输文采； 唐宗宋祖， 稍逊风骚。

一代天骄， 成吉思汗， 只识弯弓射大雕。

俱往矣， 数风流人物，还看今朝。

出师表

两汉：

诸葛亮

　　先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。

诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

　　宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。

若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。

　　侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：

愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

　　将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：

愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

　　亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。

先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。

侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也

。

　　臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。

先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。

后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

　　先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。

受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。

今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。

此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。

至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。

　　愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。

若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。

臣不胜受恩感激。

　　今当远离，临表涕零，不知所言。