岗位职责书范本.docx
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岗位职责书范本
文件编号:
发布日期:
岗
位
职
责
书
编制:
行政人力资源部
审核:
版本:
深圳市凯鑫盛科技有限公司
岗位职责书目录
第一章《凯鑫盛科技有限公司岗位职责书》的制定规程
1.目的:
为了明确各岗位人员工作过程中的责、权、利及管理要求,提高执行力,制作岗位职责书。
2.范围和职责:
本规程适用指导全公司所有岗位“岗位职责书”的编写、修改。
各部门负责人组织《岗位职责书》的编写及日常维护,人力资源负责汇总及日常管理。
3.内容:
3.1制作岗位职责书的目的:
1)明确职责:
各级别人员明确职责、规范管理,职责公开便于交流与监督。
2)明确权限:
必须有自己的权限,以便更好履行职责。
3)明确利益:
根据已明确的职责,制定明确奖罚,结合个人利益,确保职责的有限执行。
4)明确上岗标准:
为满足工作需要,人必须是合格的,上岗标准是人员合格的基础。
3.2岗位职责书的管理要求:
内容要详尽、条理要清晰,指标要明确,职责、权利和义务要对应。
3.2.1岗位职责书中的“指标“必须详尽、必须合理,要考虑该项工作的长期性。
必须将每个岗位的工作指标和部门的关键指标结合起来。
3.2.2岗位职责书中的“职责“是对每一岗位工作内容的概括性描述。
包括工作当中的方法和流程(含处理应急情况的方法和流程),职责描述要覆盖岗位工作的全部。
3.2.3岗位职责书中的“权限“是指对岗位人员权限、权力的概括性描述。
岗位人员能决定哪些事情,向谁负责,要清楚的列出。
3.2.4岗位职责书中的奖罚指对岗位人员利益的概括性描述。
对指标完成情况、职责的履行情况、权限的使用情况进行考核,确定奖励还是处罚。
3.2.5职责、权限、奖罚必须对应
3.2.6岗位职责书中的“上岗标准“是指对胜任岗位工作的基本要求。
要胜任某一岗位必须达到基本要求。
若不能达到,必须经过培训。
对于特殊岗位必须取得相关证书方可上岗,(如技术资格证、特种作业证书等)。
学历与专业的要求要客观务实。
4.重要性:
针对公司整体岗位人才储备、岗位工作职责划分、岗位奖罚等工作的重要参考和依据。
凯鑫盛科技有限公司岗位说明书
文件编号:
职位名称
总经理
所属部门
直属上级
直接下属
发展方向
编制日期
编制
审批
审核
职位概要:
职责
二、职权
三、责任
四、任职资格
第二章总经办岗位职责
第三章财务部岗位职责
凯鑫盛科技有限公司岗位说明书
文件编号:
职位名称
财务部主管兼会计
所属部门
直属上级
直接下属
发展方向
编制日期
编制
审批
审核
职位概要:
一、职责
二、职权
三、责任
四、任职资格
凯鑫盛科技有限公司岗位说明书
文件编号:
职位名称
出纳
所属部门
直属上级
直接下属
发展方向
编制日期
编制
审批
审核
职位概要:
一、职责
二、职权
三、责任
四、任职资格
凯鑫盛科技有限公司岗位说明书
文件编号:
职位名称
仓库管理员
所属部门
财务部
直属上级
财务主管
直接下属
无
发展方向
仓储领班
编制日期
编制
审批
审核
职位概要:
负责仓库数据和货物的管理,科学有序的保管好仓库内物资,做好防火防盗工作,掌握库存情况,充分发挥周转效率,及时收发货物与盘点库存物料。
二、职责
1、根据产品需求,定期收发原材料
2、根据生产需要,收发成品货物
3、保证仓库货物的堆放整齐有序
4、做好原材料、半成品、成品、不良品的库存明细
5、做好仓库的防火防盗工作
6、做好仓库日常检查工作,保持良好的卫生状况
7、完成上级交办的其他工作任务
二、职权
1、对不符合质量标准的原材料有停用的建议权。
2、对不符合质量标准的材料有停止入库的建议权。
3、库存准确性改进计划及库位优化建议权。
三、责任
1、对仓库物品遗失负责
2、对收发料造成的工作失误负责
3、对因违反劳动纪律而造成公司损失负责
4、对仓库安全管理负责
三、任职资格
1、高中以上文化
2、有仓库管理一年以上管理经验
3、具有质量检验标准的专业知识
4、熟练使用办公软件EXCEL\WORD
5、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
第四章行政人力资源部岗位职责
凯鑫盛科技有限公司岗位说明书
文件编号:
职位名称
行政人力主管
所属部门
直属上级
直接下属
发展方向
编制日期
编制
审批
审核
职位概要:
一、职责
二、职权
三、责任
四、任职资格
凯鑫盛科技有限公司岗位说明书
文件编号:
职位名称
行政后勤专员
所属部门
直属上级
直接下属
发展方向
编制日期
编制
审批
审核
职位概要:
一、职责
二、职权
三、责任
四、任职资格
凯鑫盛科技有限公司岗位说明书
文件编号:
职位名称
人事绩效专员
所属部门
直属上级
直接下属
发展方向
编制日期
编制
审批
审核
职位概要:
一、职责
二、职权
三、责任
四、任职资格
凯鑫盛科技有限公司岗位说明书
文件编号:
职位名称
前台文员
所属部门
直属上级
直接下属
发展方向
编制日期
编制
审批
审核
职位概要:
一、职责
二、职权
三、责任
四、任职资格
凯鑫盛科技有限公司岗位说明书
文件编号:
职位名称
司机
所属部门
直属上级
直接下属
发展方向
编制日期
编制
审批
审核
职位概要:
一、职责
二、职权
三、责任
四、任职资格
凯鑫盛科技有限公司岗位说明书
文件编号:
职位名称
保安员
所属部门
直属上级
直接下属
发展方向
编制日期
编制
审批
审核
职位概要:
一、职责
二、职权
三、责任
四、任职资格
第五章销售部岗位职责
凯鑫盛科技有限公司岗位说明书
文件编号:
职位名称
销售经理
所属部门
直属上级
直接下属
发展方向
编制日期
编制
审批
审核
职位概要:
一、职责
二、职权
三、责任
四、任职资格
凯鑫盛科技有限公司岗位说明书
文件编号:
职位名称
销售员
所属部门
直属上级
直接下属
发展方向
编制日期
编制
审批
审核
职位概要:
一、职责
二、职权
三、责任
四、任职资格
第六章设计部岗位职责
凯鑫盛科技有限公司岗位说明书
文件编号:
职位名称
外观工程师
所属部门
直属上级
直接下属
发展方向
编制日期
编制
审批
审核
职位概要:
一、职责
二、职权
三、责任
四、任职资格
凯鑫盛科技有限公司岗位说明书
文件编号:
职位名称
结构工程师
所属部门
直属上级
直接下属
发展方向
编制日期
编制
审批
审核
职位概要:
一、职责
二、职权
三、责任
四、任职资格
第七章工模部岗位职责
凯鑫盛科技有限公司岗位说明书
文件编号:
职位名称
模具工程师
所属部门
直属上级
直接下属
发展方向
编制日期
编制
审批
审核
职位概要:
一、职责
二、职权
三、责任
四、任职资格
第八章品质部岗位职责
凯鑫盛科技有限公司岗位说明书
文件编号:
职位名称
品检/装配员
所属部门
品检部
直属上级
领班
直接下属
无
发展方向
领班助理
编制日期
编制
审批
审核
职位概要:
负责生产部产品的质量控制工作,严格监督执行公司各类质量标准,确保及提升产品质量。
一、职责
1、根据生产计划单要求做产后检查(包括但不限于成品、半成品等),填写品质检验日报表对应项目。
2、监控、受理生产过程中的半成品、成品检验,对判定的等级标准签字确认,对品质异常情况及时采取措施,填写品质检验表。
3、填写质量检验日报表小计并汇总,填写交班记录,上交质量检验日报表。
4、统计每日品检数量、并做好数量记录。
5、完成每日品检任务(退货产品可于第二天品检),当天品检后的产品,当天装配入库。
6、对产品的结构、外观做品质检查评定。
7、塑胶QC每小时必须抽检一次,避免造成批量不良。
8、核对产品颜色、色差等异常。
9、依照《5S管理制度》对工作现场进行管理。
二、职权
1、对各岗位产品可检验评。
2、对产品检验过程中产品异常及时汇报的权力。
3、对出现产品异常的后续改进提出合理建议。
三、责任
1、漏检率不得超过%。
2、因客户投诉造成损失,经上级主管部门判定后,承担与本人工作有关的经济责任。
3、因个人原因,致使对产品的检验、判定、改进、处置、报告等不及时,经上级领导判定后,由个人承担所造成的经济损失。
四、任职资格
第九章生产部岗位职责
凯鑫盛科技有限公司岗位说明书
文件编号:
职位名称
厂长
所属部门
生产部
直属上级
总经理
直接下属
领班、生产文员
发展方向
编制日期
编制
审批
审核
职位概要:
在总经办的领导下,全面主持本公司各项生产计划、生产排程、订单考核以及安全生产管理,并做好各部门的协调工作。
一、职责
1、根据公司下达的生产任务,及时编制各生产车间的投入计划和工艺装备,设施维修配件计划。
2、组织各车间日常生产,随时检查生产落实情况,发现问题迅速找出原因,采取有效措施加以解决。
3、组织检查、督促有关部门做好各项生产准备工作,特别关键是对外协调和原材料的供应以保证生产计划顺利进行。
4、了解和掌握各种材料和配件的储备情况,督促资财部按生产计划发送和提前采购所需的各类物资,确保生产顺利进行。
5、切实做好新产品开发试制全程管理工作,新产品从设计到生产交付在一定时间内完成,并作好试制记录。
6、掌握和控制半成品的储存量,随时了解半成品收发数量和变化情况,确保正常生产所需。
7、督促各车间小组按时填交生产报表,组织检查各生产车间的机械设备保养情况。
8、按照优质、高效、低耗、安全文明生产,督促做好现场管理。
9、主持生产调度会议,收集生产过程中存在的问题,并做出决定,下达调度命令。
10、制定下级岗位责任职权,对下级工作做出考核和评定。
11、批阅文件,正确传达上级指示,接受上级质询,向上级报告真实情况,对下级争议做出公正仲裁,并做好下属的思想工作。
12、注意观察一线员工工作积极性和态度的变化,积极主动地加强思想沟通,找出问题并妥善予以解决,涉及全局性问题的及时向总经办报告,保持好与人事行政
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- 岗位职责 范本