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劳动合同模板范本格式
格式一 劳动合同
订立合同双方:
招聘方:
__________(以下简称甲方)
受聘方:
__________(以下简称乙方)
甲方招聘合同制职工,按有关规定,已报请有关部门的批准(或同意)。
甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。
甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限为____年(或____个月),从____年____月____日起至____年____月____日止。
(没有一定期限的合同或以完成一项工作的时刻为期限的合同,应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。
)
第二条 试用期限
试用期限为____个月(或____年),即从____年____月____日起至____年____月____日止。
(试用期限的长短,有关部门有规定的,按规定执行;有关部门无规定的,由招聘方依照受聘方的工作能力和实际水平确定。
)
第三条 职务(或工种)
甲方聘请乙方担任________职务(或从事某工种的工作)。
第四条 工作时刻
每周工作5天,星期六、日休息,每日工作时刻为8小时。
上下班时刻按甲方规定执行。
(以完成一定工作量为期限的合同,工作时刻由双方商定。
)
第五条 劳动酬劳
(一)乙方在试用期间,月薪为______元。
试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,依照所评定的级不或职务确定月薪。
(以完成一定工作量的时刻为合同期限的,亦可按工作量确定酬劳。
实行计件工资的,按计件付酬。
)
(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同。
第六条 生活福利待遇
(一)补贴待遇:
乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
(二)假日待遇:
乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。
工作满1年以上需要探亲的,可享受____天(不包括路途中的时刻)的探亲待遇,工资照发,路费报销。
第七条 劳动爱护
________________________________________________________。
(乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行。
)
第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法________________________。
(本条国家有规定的,按规定执行;无规定的,由双方商定。
)
第九条 劳动纪律要求
(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利,如参加民主治理企业的权利,参加党、团组织和工会的权利等。
(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方,在担任领导职务以后,如职务是有任期的,在劳动合同期限短于领导任期的情况下,能够将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的,能够视为改订没有一定期限的劳动合同。
(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律,服从分配,坚持出勤,积极劳动,保证完成规定的各项任务。
第十条 教育与培训
甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育,依照工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
第十一条 劳动合同变更
(一)发生下列情况之一者,同意变更劳动合同:
1经甲乙双方协商同意,并不因此而损害国家和社会的利益;
2订立劳动合同所依据的法律规定差不多修改;
3由于甲方单位严峻亏损或关闭、停产、转产,确实无法履行劳动合同的规定,或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质;
4由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使原合同无法履行;
5法律规定的其他情况。
(二)在合同没有变更的情况下,甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作,但下列情况除外:
1发生事故或自然灾难,需要及时抢修或救灾;
2因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间);
3发生不超过1个月时刻的短期停工;
4甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;
5法律规定的其他情况。
第十二条 劳动合同的解除
_____________________________________________________。
(解除劳动合同的条件,国家主管部门有规定的,按规定执行;没有规定的,由双方当事人商定。
双方议定条款不得违反法律和政策的规定,不得损害国家利益和社会公共利益。
)
解除劳动合同,除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失,或者严峻违反劳动纪律和本单位治理章程的规定被开除的,以及乙方擅自解除劳动合同的以外,甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。
解除劳动合同时,双方应按规定办理解除手续。
甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。
第十三条 违约责任
(一)甲方无故辞退乙方,除应发给辞退补助费和路费外,应偿付给乙方违约金______元;
(二)甲方违反劳动安全和劳保规定,以致发生事故,损害乙方利益的,应补偿乙方的损失;
(三)乙方擅自解除合同,应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费,并偿付给甲方违约金______元;
(四)乙方违反劳动纪律或操作规程,给甲方造成经济损失的,甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。
第十四条 其他事项
______________________________________________________
______________________________________________________。
本合同于_____年____月____日起生效。
甲乙双方不得擅自修改或解除合同。
合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,做出补充规定。
补充规定与本合同具有同等效力。
合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的治理机关请求处理,也可依法向人民法院起诉。
本合同正本一式2份,甲乙双方各执一份;合同副本一式______份,报主管机关、劳动合同治理机关(本合同如经公证,则应交公证处留存一份)……等单位各留存一份。
甲方:
________________________
代表人:
______________________(盖章)
乙方:
________________________(盖章)
年 月 日订
格式二 全员劳动合同书
合同编号
甲方:
单位名称:
法定代表人:
托付代理人:
厂址:
所属区:
乙方:
姓名:
性不:
出生年月:
家庭住址:
依照《______厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和______市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行方法》的有关规定,在平等自愿、协商一致的原则下,双方订立合同如下:
一、合同类不和合同期限
1有固定期限合同履行期限为____年。
自____年____月____日起,至____年____月____日止,其中试用期为____个月(自____年____月____日至____年____月____日止);乙方必须为甲方服务期限为____年(自____年____月____日至____年____月____日止)。
合同期满应即终止,如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下,应即续订合同。
2无固定期限劳动合同自____年____月____日起,直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。
其中乙方必须为甲方服务期限为____年(自____年____月____日至____年____月____日止)。
二、工作岗位
1甲方依照生产和工作的需要,并参照乙方的工作技能或特长,经考核后择优上岗或安排适当的工作。
上岗前应按照本厂岗位聘用实施方法与所在部门签订上岗聘约。
上岗聘约为本合同附件。
2甲方因生产和工作需要或依照乙方的工作能力和表现情况,可调动乙方的工作部门、工作岗位,在征求乙方意见时,如无专门情况,乙方应以服从为原则。
3双方有关岗位聘用、解聘等事项按本厂岗位聘用实施方法和本厂职工下岗待聘的暂行规定办理。
三、双方的责任和义务
1甲方应依照国家有关劳动爱护、安全生产的法规制度,采取有效措施,为乙方提供良好的劳动环境和工作条件,加强对职工的安全、卫生和劳动爱护,并依照生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。
同时,对女职工应酌情实行专门爱护。
2甲方依照企业生产和经济进展情况,不断提高和改善职工生活福利待遇,并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。
3甲方依照生产和工作需要,对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件,并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。
4乙方有参加甲方民主治理、获得政治荣誉和物质奖励的权利。
5乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求,掌握本岗位的工作技能和操作规程,按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并同意甲方职能部门的有关考核。
6乙方在合同期内,应树立良好的职业道德和主人翁精神风貌,维护企业声誉,爱护集体财产。
四、劳动酬劳
1甲方实行本企业的内部工资分配形式并依照“按劳分配”的原则,按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况,确定不同工种的劳动酬劳,随着生产经营进展和经济效益增长情况,逐步提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇。
2乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等,仍按甲方现行的规定按月发放。
3乙方在生产或工作中有突出贡献或专门成绩的,甲方可给予必要的精神鼓舞和物质鼓舞或晋级工资。
五、福利待遇和劳动保险
1在劳动合同期间,乙方仍享受统一规定的有关津贴、物价补贴、打算生育补贴、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。
2在劳动合同期间内,乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。
3劳动合同期间,乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。
对乙方的停工医疗期按本厂《实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。
4被列入下岗待聘范围的人员,其各种待遇按照本厂《下岗待聘的暂行规定》执行。
5乙方到达离退休年龄,其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。
六、劳动纪律
乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度;如有违纪违章行为,甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。
七、合同的变更、终止和解除
1凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终止,甲乙双方经协商后可续订劳动合同。
2合同双方在履行劳动合同过程中,如发生专门情况,无法履行劳动合同的有关内容,经双方协商一致后,可变更劳动合同的有关内容,但必须办理变更手续。
3职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提早退休时,劳动合同自然终止。
4在劳动合同期间,任何一方要求解除劳动合同,除属本厂《实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外,必须提早1个月以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。
5在劳动合同期限内,乙方如属《实行全员劳动合同制暂行规定》中第十六条规定之一的,甲方能够解除劳动合同。
6乙方在劳动合同期限内,如遇有《实行全员劳动合同制暂行规定》第十八条规定之一的,甲方不得解除劳动合同。
7乙方在劳动合同期限内,如遇有《实行全员劳动合同制暂行规定》第十七条规定之一的,可向甲方提出解除劳动合同。
8被解除劳动合同的乙方人员,甲方依照《实行全员劳动合同制暂行规定》的有关条款办理有关手续。
八、违约责任
1在合同期内,甲方除《实行全员劳动合同制暂行规定》第十六条、第十九条,乙方除《实行全员劳动合同制暂行规定》第十七条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金500元。
2甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有专门情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应依照其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。
赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
3凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员,其有离职、调动或违约时,均按本厂《关于职工在服务期内离岗及违约赔偿方法》有关规定执行。
九、双方需要约定的有关条款
1本合同未尽事宜,均按《实行全员劳动合同制暂行规定》的有关规定办理。
2本合同的有关规定在执行过程中,如与国家新颁布的有关规定相抵触时,应按国家规定执行。
甲乙双方需要修订或补充的,可协商修订补充。
3
4
十、劳动争议的调解、仲裁
因履行劳动合同发生争议,当事人应当从明白或应当明白其权利被侵害之日起6个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可在争议发生之日起6个月内或企业调解不成30日内,按规定向______区(本厂所在地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本劳动合同依法成立,具有法律效力,经甲乙双方签字后生效。
此合同一式两份。
企业和职工各执一份。
甲方:
乙方:
法定代表人(签章):
(盖章或签名)
托付代表人(签章):
合同签订日期:
年 月 日
鉴证单位:
鉴证日期:
注:
签订本劳动合同必须用钢笔书写,不得使用圆珠笔。
格式三 外商投资企业劳动合同
______(单位简称)(____年)劳合同书____号
甲方(用工单位)名称:
__________________
性质:
__________________
地址:
__________________
电话:
__________________
法定代表人:
__________________
乙方(工人)姓名:
__________________
性不:
__________________
年龄:
__________________
籍贯:
__________________
现住址:
__________________
乙方属性:
(在□打上号)
原固定工 □
合同制工 □
临时工 □
身份证号码:
__________________
甲方因生产(工作)需要,按照用工有关规定考核后,同意招、聘、雇______为本公司职员。
双方依照《中华人民共和国劳动法》及______规定,同意签订本合同,并达成协议条款如下:
一、工作任务及工种:
乙方同意按甲方生产(工作)需要在______岗位,承担______工作任务,为______工种,因生产情况变化,甲方有权调整乙方岗位工种,如乙方认为难于适应调整的岗位、工种可申请离职。
二、合同期和试用(熟练)期:
合同期从____年____月____日起至____年____月____日,试用(熟练)期满,甲方应及时对乙方进行考核,合格者定级定薪,不合格可延期或辞退(延期不得超过3个月)。
如过期不考核,视为合格,履行合同。
合同期届满,经双方同意,能够续订合同。
三、劳动时刻、酬劳、保险、福利和政治待遇:
1劳动时刻:
每周实行____日工作制,每日为____小时制,每月可能加班____小时,月加班时刻不超过36小时。
2劳动酬劳:
(1)按规定甲方结汇后的职工工资部分,由甲方依照政府现行有关规定办理实行,依照乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质,暂定为每日工资____元×25.5=月工资____元。
晋级加薪每年的月工资增____元至____元不等。
实行计件工资制的,月工资按计件单价结算,具体方法可在本合同双方约定栏中约定,甲方因故停工连续____天以上,或月累计____天以上,每天发给乙方____元作为差不多生活费。
甲方每月至少发放一次工资,每月____日为发薪日,超过规定日期的从第6日起按拖欠工资的____%赔偿乙方损失。
(2)奖金:
应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定,一般每月____元至____元;年终奖金每年视效益另定。
(3)加班工资:
法定节日为____%。
公休假日和平常为____%。
从事夜间(22时至次日6时)工作的,每班发给____元作为夜餐津贴。
3劳动保险和福利待遇:
①甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险,按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付____元,先由甲方支付,后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇,在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时,乙方在合同期间因工伤、残、亡的,按现行规定、方法执行)。
②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的,甲方应依照其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资:
____年以下的____%,____年至____年为____%,____年至____年为____%;____年以上为____%,其医药费报销____%,或每月发给乙方____元包干使用。
需住院治疗的应经公司批准,其住院的医药费应实报实销。
③乙方为已婚女工的,产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。
④在合同期内,乙方服务每满1年,甲方应依照有关规定每年为其安排探亲假一次,共____天,夫妻生活在一地,与父母异地的,每满4年为其安排探亲假一次,共____天。
临时工在甲方工作满1年以上再续签合同的可安排探亲假,其探亲假为____天;满1年以上的,每年探亲假为____天,在批准探亲期间,均发给月工资及各种补贴(不阻碍年终奖);路费按规定报销或实行包干制。
⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期,甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;超过天数经批准可做事假处理,否则按旷工处理。
4政治待遇:
乙方在合同期间,有权参加职员大会和经选举的职员代表大会,参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级擢升及申请参加工会、党、团组织。
在不阻碍生产(工作)的情况下,甲方应同意乙方参加上述组织的活动。
四、劳动爱护和劳动条件:
1甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具,乙方个人专用工具应妥善保管,丢失应按使用年限折旧赔偿。
2甲方必须依照国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动爱护用品:
________丢失不补;保健食品(费):
________。
3甲方应为乙方提供住房,房租、水费、电费由乙方自付。
如房租按商品化标准收取的,甲方应给乙方住房补贴,每月为____元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为____元。
4膳食:
甲方自办食堂,按饭菜成本收费(如不办食堂,在外搭膳的,所需治理费由甲方支付,甲方给乙方膳食补贴每月____元)。
五、劳动纪律:
乙方在合同期必须遵守如下纪律:
1按时上下班,不得迟到早退;
2严格遵守操作规程,保证安全生产;
3爱护单位财产,不得无故损坏,不得贪污、盗窃单位财物;
4上班工作时刻,不得做私事,不得看无关书报;
5保质保量(合理地)完成当班、当月任务,不得投机取巧;
6听从指挥,服从调配,不得打、骂、吵闹,阻碍正常的工作秩序;
7有事要请示报告,不得擅自主张。
六、合同的解除及其责任:
1有下列情形之一的,能够解除劳动合同:
①双方一致同意的;
②符合本合同本条下述第3项和第5项规定的;
③乙方试用期满,不符合录用条件或本人不情愿供职的;
④乙方患病(不含职业病)或非因工负伤,经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;
⑤甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的;
⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化,经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员。
2有下列情形之一的,本合同自行解除:
①甲方宣告破产;
②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。
3乙方在合同期内有下列情况之一的,甲方能够辞退:
①严峻违犯劳动纪律,阻碍生产、工作秩序的;
②违反操作规程、损坏设备、工具,白费原材料、能源,造成经济损失的;
③服务态度恶劣,损害消费者利益,阻碍甲方声誉的;
④有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的;
⑤无理取闹、打架斗殴,严峻阻碍社会秩序或犯有其他严峻错误的。
4乙方有下列情况之一的,甲方不得解除合同:
①合同期限未满,又不符合本合同第6条第3项所列情形的;
②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的;
③患疾病或非因工负伤,在规定的医疗期间的;
④女工在孕期、产假或哺乳期内的;
⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。
5甲方有下列情形之一的,乙方能够辞职:
①调整工种后所从事专业不对口,不能发挥技术特长的;
②人格受到甲方负责人侮辱的;
③甲方连续2个月不支付工资的;
④甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法规分割工人合法权益的;
⑤经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,无有效的爱护措施,严峻损害工人躯体健康的;
⑥经甲方同意,自费考入中等专业以上学校学习的;
⑦经有关部门批准,到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。
6任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同,应提早30日通知对方,并按有关程序解除或续订合同手续。
7任何一方违反合同规定,解除合同,给对方造成经济损失的,对方有权依照其责任和造成的后果,追究对方直接经济责任(如赔偿培训费或补偿给对方________个月工资等)。
8乙方符合下列情形之一的,甲方应发给补偿金:
①合同期满终止劳动合同的:
②依本合同第6条第1款第1项、4项、5项、6项和第5款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。
补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算:
每满1年的,计发解除劳动合同当年本人1个月的平均工资;满半年不足1年的,按1年工龄计发;不满半年的,计发半个月的平均工资。
9按照本合同第6条第1款第4项解除劳动合同的,甲方发给乙方________个月平均实发工资的医疗补助费。
七、双方认为需要约定的其他事项:
1____________________________________________________
2____________________________________________________
八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的,按现行劳动法规和政策执行。
九、本合同从签订日起,经劳动部门鉴证后生效,涂改或冒签无效。
甲方签字盖章:
乙方签字:
法定代表人签字:
合同签订时刻:
年 月 日
鉴证人员签名:
注:
(1)
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