周易老师课中层程笔记.docx
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周易老师课中层程笔记
2012,10,10上午
高层希望带的人有活力好,还是没活力好?
高层没活力,怎么带动中层?
同理,中层没有活力怎么带动基层?
孩子比家长更有活力,更幸福!
我们都想让孩子幸福,但自己不幸福,如何教导孩子幸福。
一个下岗人教出来就是第二个下岗职工!
高层上完思八达课程,学会笑了。
没领导力,只能通过拉着脸吓唬人!
这是三千年来的封建教育。
大家都喜欢幽默,自己却拉着一张驴脸,等着别人说笑话,小人一个。
身体细胞没有活力,身体不可能健康!
有状态的人让公司迅速发展。
如何把现在的活力“场”搬回公司!
听真话,还是假话?
花很美,看花很舒服。
问世间有几人能和花比?
一出现,让别人感觉很舒服。
领导出现,员工舒服,团队就有战斗力。
员工出现,领导舒服,就能晋升。
什么叫领导力?
让别人记在心里,让别人想念。
有人喜欢狗,大于喜欢人。
有些人连狗都不如。
喜欢花和狗大于喜欢人的原因?
装,不绽放。
感觉对过去人生满意的人举手!
很少,寥寥无几!
不学智慧,再过十年,回忆过去,还是充满遗憾。
学智慧系统工程,改命。
人生最大的后悔就是死亡时的后悔。
找到一套方法,让自己后半生满意,让人生值得!
想让人生辉煌的举手!
共同探讨一件事。
第一板块:
成就自己。
取得成就,靠什么?
看身边取得结果的人是谁?
老板。
靠两个字:
“本事”!
什么是真正的“本事”?
高人学会如何去造场的思维。
《古兰经》:
伟大人员善于塑造一个场,让其中之人绽放。
问几句话:
A:
是不是学历?
B:
是不是年龄?
C:
是不是性别?
D:
是不是长相?
E:
是不是经验?
F:
是不是过去取得的辉煌?
自以为是的人,就拿上面做筹码。
学历高不一定混得好!
为什么要让孩子学习好?
学习好的目的是什么?
是让他将来混得好!
找到比学习更核心的东西放入孩子的脑中,让他一定能混好。
学校里,学习好的人状态好吗?
体能跟不上,心有余而力不足。
张贤亮:
知识使人软弱。
学历高,遇到事瞻前顾后,举步维艰。
秀才造反三年不成。
研究生干事前先“研究”一下,行动力差。
研究“游泳”,跳到水里就被淹死。
无数人活在教科书境界。
大学生无法和小学生沟通,是大学生的问题。
高人能迅速进入别人频道,进行沟通。
几句话点透人生,价值无限。
资历老的人看不起年轻人!
常说:
想当年!
年轻人心中出现四个字:
倚老卖老!
有些人二三十岁取得成功,成功和年龄无关。
不能拿年龄灭别人:
你这么年轻,怎么能成事?
有人说:
我老了,你们干吧!
代表:
推卸责任。
有些人60岁也可以把人生推向辉煌。
思八达企业训练师80岁才讲课:
此生我要传播智慧,死在度人的路上。
最大的善良:
法布施。
能让别人崛起和强大。
纠结和安详“走”:
95比5
思想的愿力可以改变身体。
同意男人有本事举手?
同意女人有本事举手?
女人举手多,说明本场的女人更加有本事。
好多人的力量只够维持生命,手都举不起来。
高层上过缘起老师的课,身体都垮了!
有没有本事和性别无关。
这是个公平的年代。
男人嚣张是装的,掩盖内心的卑微,因为男人都是女人生的。
是个男人都想证明自己,给女人看。
女人却经常打击男人。
骂老板是小人,说明你只有资格在小人手下干活。
把一个男人的表现证明欲望打掉,男人就废了。
挥霍身心灵。
小三和二奶。
公司销售最好的是不是长得最漂亮?
马云长得如何?
一起爬长城,看了马云一眼:
让人内心生出自豪感。
青春不是年华,而是心,状态,活力。
江湖上有姿色的女人混得都不好。
挑来挑去,自己老了。
红颜薄命。
最大的死穴就是把长相当成了本事。
有经验不一定有本事!
毛主席说:
俱往矣,数风流人物,还看今朝。
有本事比今天!
!
牛津大学院墙的头像:
都是活人的头像。
在社会上做出巨大贡献。
杭州广场上塑着马云的头像。
比过去就是背着包袱来的。
人类已经活了700万年,跟人类比,60岁很年轻。
什么是真正的本事?
思维模式:
先别编,先看有本事的人身上的特点。
以老板为例,共同研究什么叫真正的本事。
真正有本事的人可以领导别人,也可以被别人领导。
(领导的力量和被领导的力量)
现场做活动研究一下。
1、每个组的领袖带领自己的团队共同探讨5分钟老板如何成为老板?
2、每个团队选出6个不同的人到其他团队分享2分钟什么叫真正的本事。
3、最后一轮,老板亲自出场5分钟同其他团队分享。
主持人10:
30
为什么喜欢玩,不喜欢学呢?
开心的状态容易吸收能量。
大家玩才有意思,一起动起来!
!
!
!
要和有激情、有活力的人玩!
在场中难受,就说明活得不够“绽放”!
不绽放的根源,一个字:
装!
大家喜欢小孩,小孩“真实”,赤子之心!
在如此难得的巨大能量场中,大家要欢腾起来……
举手代表一件事:
对天发誓!
一个装得人只会传递负能量。
所有人都要绽放。
思八达舞蹈天使来一段“抓钱舞”!
人成长就是为自己。
老师台上的精彩就来自台下懂得慷慨。
掌声有请周易老师闪亮登场!
10:
56
为何如此兴奋?
活过来了!
除了老板,6个分享的人中谁最有本事?
被选出来的就是有本事。
不选你,牛啥!
说“不选我,有病”的人——小人
英雄无用武之地,不是英雄。
一等一高手,任何年代都是高手。
没有生不逢时的说法。
弱者说:
生不逢时。
说今天不好,说无锡不好!
需要你,是因为你的存在能改变这里,这就是强者。
员工说:
企业有问题。
不可能有没有问题的企业。
企业有问题就是你存在的价值。
思八达唤醒人。
不选你,代表你当下没本事。
什么是真本事?
两三分钟让别人选你。
孤家寡人,没得玩!
没人跟你,怎么办?
就下去。
接下来看到底谁有本事?
加分嚣张,不加分不高兴——小人
每个团队只留下一个人,代表团队开始pk!
1、仕德伟。
2、挣钱,只有挣钱才是好老板。
把我机遇的能力,吃苦耐劳,影响力。
3、唐人队。
A:
有梦想;B:
度人度己;C:
制定阶段性目标。
4、环洲微电子。
胆大心细有准备,坚定信念,提升员工能力。
5、华伦化工。
A:
人品—正直勇于担当;B:
能力—善于利用资源C:
照顾员工。
6、财智达。
A:
发现市场的眼光;B:
打造团队;C:
满足人欲,成就他人之心。
7、名客汇。
A:
坚定的梦想,成就他人。
B:
博大的爱心;C:
坚定的信念,博大的胸怀。
8、A:
强大的人格魅力,成就他人;B:
人脉,员工人脉和客户人脉;C:
战略决策眼光。
9、香梅国际。
A:
有爱心;B:
成功与时间无关;C:
魅力。
10、安心地板。
有爱心。
11、千仞岗。
成就他人。
12、培达塑料。
让员工感受到希望,远大眼光,坚定信念。
13、佳吉。
正直,感恩的心,让员工看到希望。
14、新凯胜。
明确目标,执行力,魄力,号召力,感恩。
15、雅迪集团。
有梦想,干劲,团队意识,远见,决心,爱心,抓住机遇,创新意识,执行力强。
11:
29周老师:
留下深刻印象的就只有两三个人。
伸出右手,与心相连,扪心自问:
我自己是不是这样的人?
有没有老板的特质?
思维模式,金庸小说中“吸星大法”。
不要花时间练,直接吸收。
直接把特质拿来用。
学老板有梦想,正直,人脉,大爱,胆大心细……
连老公、老婆都不喜欢你,还能有什么人脉?
记白板内容的都是高手,回去直接练!
第一个月练梦想,第二个月练正直……废寝忘食练。
成为老板更核心的东西?
一个人有本事,是别人说了算!
总结以上所有特质,终于明白,记住下面三条,保证你们后半生辉煌。
真正的本事就是:
1、发挥本事的本事。
(主体是自己)
2、被别人认可你有本事的本事。
(主体是别人)
好多人被知识压垮。
当发挥不出知识,知识就能把你压垮。
3、会使用别人本事的本事。
用通俗的话点出核心。
以上三句话总结出三个字:
影响力(核心)
影响力大于一切能力。
A:
学习好;B:
影响力好。
练影响力。
从小练习孩子影响力——共享玩具、糖果……
中午作业:
中层应该给上级、同级、下级什么样的影响力?
左右逢源!
心中有爱!
万事万物都有顺序,爱要先爱别人。
2012.10.10下午
中午作业:
中层应该给上级、同级、下级什么样的影响力?
老师越神圣,他会让你越神圣!
互相击掌!
手凉的人没有能量!
握手之后,就知道你这个人的状态如何,是否能成就大业!
强大的方法:
表里如一。
心中修出爱,才能表达爱。
表里如一才能出现“影响力”!
影响力如何落地?
什么是地?
就是公司。
具体就是公司的人和事。
命题:
我如何影响上下级,同级!
员工喜欢被管吗?
有没有上下同欲的方法?
三大影响力:
1、对下级的影响。
具有什么特质,才有影响力?
抓住核心,纲举目张。
A:
让他跟着我,日子越来越好。
(秒哥说:
21世纪是用心的世纪,不是心计)
B:
成为下属心目中的偶像(神)。
什么叫神?
神也是人,只是做了人做不到的事情,所以叫神。
生活中有没有崇拜的人?
在某一个点必须降服于某人!
如:
销售。
如:
喝酒。
文红——酒神
在某个点上绝杀,让别人彻底服了。
在公司各个层面和各个点都有“神”!
我们要在某些点上修炼成神,再去带领,无比简单。
中层领导手下的根本就是:
发自内心。
经营人就是经营人的心。
普通人领导别人的皮毛;
高手领导别人的心。
C:
可依靠、可依赖。
人类都想“靠”!
女人嫁高富帅,男人娶白富美的原因,一个字:
靠。
这是人的天性。
大树底下好乘凉。
只要某一方面突出的人,另一方面必定有缺点。
《狼皮卷》:
无依无靠才是最大的依靠。
这是对强者说的话。
如:
被下属依靠。
如:
被同事依靠。
更厉害的员工是被老板依靠。
什么叫价值?
离不开你就叫价值。
无数人用骄傲把自己的价值打碎了。
谦卑的前提:
有本事。
影响力2:
对同级的影响。
A:
因为我的存在能给他们带来好处。
你的影响力取决于你给多少人带来了好处。
普通人问:
谁能给我带来好处?
高手问:
我能给谁带来好处?
作业:
我喜欢什么样的人?
快乐,善良,绽放,真实,简单,幽默,有梦想,有目标,承担责任,有激情,讲义气,对我有帮助,有结果。
说这些话的人都是普通人,你是不是这样的人?
扪心自问:
我能给谁带来好处,带来什么好处?
B:
就事论事。
普通人就事论人。
因为一个点,否定人一生。
职场人的三大悲哀(三不)
第一不:
不干了;
第二不:
不玩了;
第三不:
不过了。
这三条都是最极致的底线,动不动就说。
离婚多,因为没有本事经营好夫妻之间的爱。
打牌:
玩不起就不玩了。
一说话就崩盘。
对思八达智慧助理说“退钱,不上课了”!
动辄说出底线。
都是弱者,逃避现实。
人与人要经营空间,留有余地。
思八达的存在让各位“回来”!
在公司绝不轻言放弃。
C:
凡事主动沟通协调。
乔布斯:
活着就是为了改变世界。
1、部门之间协调的事是部门经理最大的事,也是分内的事。
2、以后遇到任何问题首先想哪些部门和哪些人与此有关。
3、我主动和这些部门和人去沟通协调。
(坚持3个月内就会出现影响力。
)
4、在实施运作的过程中,主动和相关部门和人员通气。
比影响下级和同级更重要的是上级。
影响力3:
影响上级(包括老板)。
上级喜欢和重用什么样的人?
员工说:
忠诚度高、执行力强、创造价值,想老板心中所想,解决问题,能力强且有忠诚度,自己人和积极的人,独当一面的人,喜欢听话照做的人,喜欢敢分担的人。
你们有没有问过老板?
有没有?
让各位老板上台,请他们说喜欢什么样的人。
老板说:
1、嘉俊奥特威老板:
不在乎能力多强,做出什么样的结果,只要全力以赴,即使完成80%,把事做好了,只要用心就行。
——全力以赴。
2、南工。
心胸宽广,海纳百川的员工,我愿意交给。
——心胸宽广,交给
3、华美达印刷。
跟老板一条心,同心,去创造同一个目标,朝同一个目标走,灵性的人,有爱心的人。
——一条心,一个目标。
4、榕俊商贸。
立场一致,完全交给,勇于承担,独当一面。
——立场一致,承担,独当一面。
5、香梅国际。
上面的都认可。
补充:
把别人的事当成自己的事去做。
——交给。
6、每个人的智慧和财富原本具足,关键是否用心。
能不能独当一面,帮助老板就是帮助自己。
7、敢于担当,同心同德一条心的人,往一个方向走。
8、雪竹国际。
与老板一条心的中高层领导,向前冲,有包容,有责任心。
9、可诺丹婷。
A:
有立场的人。
我说错了,你敢站出来说。
B:
有结果的人。
不喜欢话太多而没有结果的人,有结果且能说话。
——有结果。
10、唐人服装设计。
A:
跟我一条心,同心同德做事。
B:
敢担当。
C:
能分忧解难。
11、全身心交给平台,立场坚定的一伙人。
12、仕德伟。
给我结果,最不喜欢的是给我理由。
13、财智达。
感恩,勇于担当,解决问题。
——感恩。
14、天天福。
跟老板价值观一致的人。
只要能为企业发展敢于说出自己的话,立场一致,为公司发展,不能为自己的小利益。
把心交给公司的人,全力以赴让公司成长。
15、安心地板。
孝心,把父母装在心中。
野心,没有野心利用不好平台。
这样才能成为我的一伙人。
我要成就你,但你必须要有野心。
——孝心,野心。
16、敢于承担、一伙人。
17、敢于担当,爱心,感恩,只有敢于承担,才能给公司创造更大价值。
最具备的是:
交心。
没有交心,一切不可能。
立场、境界。
18、A:
爱自己的人,爱父母的人B:
对公司有诚心,对家人有爱心,给公司一条心。
说着容易做着难。
(张光辉)从这个会场出去,我会做到和员工一条心。
——爱。
19、敢于担当,把自己的工作当成事业来做,公司的利益高于一切。
20、A:
成功不取决于年龄、长相、学历等,只取决于努力,我从可诺丹婷中学习到的。
别人工作10小时,我工作12小时,把床当办公室。
B:
稻盛和夫说:
一个人的付出不亚于任何人的努力。
21、至少对公司平台全身心交给,第二,有结果,第三,有感恩的心。
22、培达塑料。
第一,有梦想,有追求,有欲望;第二、独当一面;第三;激情,第四,一伙人。
——梦想,激情
23、有责任心,承担,有执行力,知错能改,勤奋学习。
感谢思八达提供的机会。
——执行力。
24、老板喜欢有爱的人,爱自己,爱团队,爱伙伴,爱社会……
给大家一个考验,得有把24条提炼出来核心的本事,在血液中流淌,做梦都能梦到。
大家能在思八达的智慧系统场中听到24位老板的“天籁之音”,值!
作业:
能否把24条合并总结,再落地,边总结,边看,边思考,边吸星大法。
16:
56
有请主持人闪亮登场!
学习的过程,大家有点疲惫。
排成一排,共同按摩,《爱之初体验》音乐。
用舞蹈“眉飞色舞”迎接老师。
17:
07
有请周易老师闪亮登场!
把火爆状态要带入公司,产生裂变。
经营人就是经营状态。
有了状态,自我生发出方法。
没有意愿,有了方法也没用。
交给了,心就定下来。
人定胜天。
吸星大法
第一步:
合并同类项。
第一轮吸出十条。
第二轮吸出四条:
1、想干事;
2、能干事;
3、干成事;
4、交给。
前三个是做事的层次。
第四个是心或精神的层面。
让四句话流淌到血液里。
干成事
交
给
想干事能干事
今天学习一天,三角是核心。
伟大的中国共产党只要提拔干部,先考察两个字:
交给。
交给是前提。
1921-1949,28年获得整个天下。
比党更厉害的组织——宗教,也在用三角。
小和尚先交给宗教,然后想干事——普度众生,然后全力以赴度众生。
干成事——有结果了,才能有机会被提拔为方丈。
用此三角运作公司,极其有杀伤力。
智慧系统工程帮助落地。
接下来一块落地三角。
进入第一角,想干事。
人生导航图,避免随波逐流。
回忆四句话。
第一条:
过去我是一个什么样的人?
第二条:
过去我过着什么样的生活?
第三条:
未来我一定要成为什么样的人?
第四条:
未来我一定要过什么样的生活?
你是什么样的人,是别人说了算!
为什么别人踩我,因为我太低了,在别人脚下。
别骂别人踩你,就怨自己太低。
奥巴马是肯尼亚血统。
中国要培养出美国总统和日本首相!
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七个组,每组一个代表发言。
一号:
1、刚出社会,没有方向,随波逐流。
2、同别人差不多。
3、有结果,有目标的人,有交心的人。
4、快乐真实幸福,影响亲朋好友,一起幸福。
二号:
1、无知、刚毕业不懂社会。
2、生活安逸。
很满足。
没目标。
3、老板是我学习的榜样,成为百万富翁。
4、买房有家,给孩子好的生活环境。
孝敬父母,安享晚年。
三号:
1、看得起自己,看得起别人,不想输。
2、过去贫穷,现在也贫穷。
农民出身。
3、给自己,给别人带来幸福的人。
4、未来过着健康、幸福、家庭美满、开心的人。
四号仕德伟:
1、好人。
想了没干。
2、碌碌无为。
3、敢想敢干,提高能力,普度众生。
4、员工受尊重,企业受尊重。
对社会有更大贡献。
五号:
1、苦恼,郁闷,不服输。
2、成大事。
3、成为分公司的老总。
4、实现自我理想。
六号(宁九):
1、没有真正爱自己,让自己经历更多失败和成功。
没有用正确的方法对别人付出我的爱。
2、没有发挥出本事,导致别人不认可。
3、思八达助理帮助客户员工制定“梦想板”。
我的梦想就是2015年能够在公司作出结果,然后进入思八达做智慧使者。
帮助别人!
4、把梦想做成,未来的老公不一定是高富帅,力争成为富二代孩子的妈妈。
(周老师:
帮助别人先从帮助身边的人开始)
七号:
1、周老师像一名医生,把我解剖了,感觉百病藏身。
以前自以为是,散漫,嫉妒。
2、浑浑噩噩,大海一叶扁舟,不知往哪里飘,没有方向活了20多年。
但内心一直想成为一名成功商人,有所为有所不为,不唯利是图。
3、财富自由的生活。
希望周老师接着给我动几刀。
分享说明很多人开始觉醒。
进入第二角——能干事。
操练。
步骤。
拉近人生导航图。
1、未来10年,2022年之前,我要达到什么结果?
全力以赴做事,时间过得快!
2、未来5年(2017年)我要达到什么结果?
3、未来3年(2015年),我要达到什么结果?
4、今年年底我要达到什么结果?
必须具体数字化。
如职位、薪水、存款等。
(1分钟时间大家写出答案!
)
8-15号团队派代表发言。
一号:
1、年底前达到,每月销售额450-500万。
二号:
1、为营销人员备足后备资源,销售过亿。
三号:
1、年底升为市场总监,月薪1万5,年底做业务700万。
3、未来三年,存款突破50万,成为公司副总。
3、未来5年,成为公司的支柱。
生孩子。
4、让孩子健康成长,半退休状态。
35岁前作自己想做的事情。
四、
1、年底。
年薪12万,完成全年任务3200万。
2.培训10名店长
3.自己的房车,周游全国。
4、与公司高层走出去,看更多世界。
五号:
1、十年,公司上市,变成股东。
2、做部门经理。
3、3年,做主管。
4、年底。
释放本事,让老板认可,获得更多回报。
六。
1、年底。
达成2000万美元的项目。
2、3年。
从现有中层干部晋升为合资公司的总经理。
2015年完成1亿,利润3000万。
3、5年.营业额2亿,利润5000万。
4、10年,成为股东,向百年企业冲刺。
七台合达:
1、培养两个合格的业务员。
3、未来3年,英语过六级,年薪过30万,第二套房。
4、未来5年。
年薪50万以上,第二部车。
4、年薪百万,第三套房。
八:
1、年底。
每月回款20万。
年底把30万款还掉,买车。
2、开一家自己的商贸公司,存款500万。
3、公司销售总监。
销售额5个亿,资产1千万。
4、未来10年,成立有影响规模的饮料企业
周老师:
这比刚才更具体,更有操作性。
现在进入“交给”,再进入第三角。
什么是“交给”?
1、我交给公司百分之多少?
2、我交给团队百分之多少?
3、我交给老板百分之多少?
4、我交给事业(工作)百分之多少?
写出比例。
剩下团队上来一个发言代表。
一号:
上课前感觉自己百分之百交给公司,现在认为只交给70%,上课后反思,我给公司带来了什么?
交给团队95%。
交给老板60%,没有给老板带来什么。
交给事业90%,我热爱我的工作。
上课后,都要交给百分之百。
二号:
我交给公司70%,90%,60%。
公司有事我上。
三号:
公司80,团队90,老板60以下,事业100。
四号:
公司98,团队80,老板100,老板人格吸引我,让我看到希望,事业90。
五号:
公司90,团队85,老板95,工作95,我热爱自己的工作。
六号:
事业80,因为有家庭;公司100,热爱事业。
老板100,老板是我的伯乐。
团队60,刚进中层,需要磨合,不久后交给团队100。
七号:
公司90,因为我在公司比较自豪,别人夸我们的产品好、团队70,发现了团队许多不足,但指出来,别人不改。
老板70,老板看重我,但我比较懒,上课后感觉对不起老板。
事业70,得过且过。
八号:
一年前回答这个问题,只有50,上完课后,现在回答都是100。
18:
45
交给是时间的分配吗?
1、交给不是时间的分配,是每进入把心带来放在公司。
人定胜天,定的是心。
2、不是努力,是竭尽全力。
(体验到全力以赴的美,对自己有好处。
)
3、你交给什么,你就拥有什么,你交给多少,你就会获得多少。
同频。
之所以今天混得不好,就是交给的不好。
电影《阿甘正传》
傻子交给了,都能做好,何况你呢?
心定下来,老板都会围绕你转。
没交给“场”,怎么能获得“场”的能量!
夫妻互相交给,基因传染,夫妻相。
交给,就会体验到美!
把时空置之度外,进入禅定。
工作是一种极高的修行。
所以,最应该拜的就是老板、团队、顾客。
寺院是宗教道场,公司是我们修行的道场。
男女为什么要拜堂——交给。
想体验交给,通道之一:
拜。
你拜谁就交给谁。
你拜谁就感恩谁。
(拜父母)
高手:
腰软,灵魂坚硬,为梦想坚持30年。
人最可怕的就是:
嚣张——把人带向毁灭的深渊。
拜谁就向谁学习。
拜谁就想超越谁。
小孝是陪伴,中孝传承,大孝超越。
高贵:
跪倒的是身躯,升华的是灵魂。
许多人没明白,是因为没有体验。
作业:
现场体验交给,体验拜。
拜的三种形式:
1鞠躬、2跪拜、3五体投地。
演示!
注意事项:
1、被拜的人不动。
只有定了,才能拜。
2、拜的人持续3秒钟以上。
快了给人一种浮躁的感觉。
3、被拜的人眼睛直视着拜的人和整个拜的过程。
怎么拜?
1、老板可以拜员工;
2、员工拜老板;
3、高层拜员工。
4、员工拜高层。
5、员工互相拜。
6、一对多拜。
7、多对一拜。
8、多对多拜。
9、一对一拜。
只有拜完,体验完,才有感觉。
15分钟时间体验。
谁能抵挡一拜的能量?
4个人分享
1、没有给父母拜,上了这个课,感觉自己成长慢,长这么大没有给父母拜过。
我一个微不足道的小女孩受到跪拜,感动……
交给的核心是交心。
作业:
晚上回去之后,继续交给,交心,或分享拜的体验!
如:
中层找高层交心。
如:
全员找老板交心。
交心之后,战斗力会掀起一阵风浪!
2012.10,11上午
09:
01
左右伙伴的变化。
昨天交心?
学员分享:
获得了重生。
让我醍醐灌顶,上下通透。
感受到什么是感动和感恩。
痛快淋漓,更加感恩自己的老板、企业、同事。
感觉绽放自己,换了一个人。
觉得自己100%交心了,交给了。
觉得是一种释放。
Z:
感觉把岁月中的东西抹掉,重新上路。
时间长了,又堵住了
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