校级骨干教师评选方案.docx
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校级骨干教师评选方案.docx
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校级骨干教师评选方案
校级骨干教师评选方案
校级骨干教师评选方案
学校级骨干教师评选方案
为优化我校教师队伍结构,促进教师的师德修养和专业成长,发挥骨干教师的示范、辐射和带动作用,全面提高我校师资队伍的整体素质,进而提高学校的教育、教学品质,特制定本办法。
同时本方案也是学校推荐区级骨干教师培训对象的依据。
一、学校骨干教师考评小组:
组长:
副组长:
组员:
二、评选办法
1、本方案只针对我校在职在岗教师。
2、我校对骨干教师每学年评选一次(市、区级骨干教师且已享受市、区发放的津贴的骨干教师自然为校级骨干教师,不再参评,但享受除津贴以外的其它同等待遇)。
3、学校专门成立学校骨干教师考评小组(考评小组由本校区级、市级、省级骨干教师加行政人员产生17人),本身是本次候选人的小组成员在参评时需回避。
4、骨干教师的评选采用教师自愿报名并填写申请表的形式,学校骨干教师考评小组负责候选人资格审定工作。
三、评选程序
1、符合条件的教师个人(自荐或科组推荐)填表申报,并提交相关的证明材料:
(1)《XX学校骨干教师申报表》打印稿一式两份;
(2)近三年的获奖证书、发表文章的原文等有关材料复印件各一份;
(3)一寸彩色照片1张。
2、资格审定。
(1)学校骨干教师考评小组根据选拔条件负责候选人资格审定工作;
(2)送交行政会议讨论确定,并在全校公示候选人名单,公示时间3天。
公示期间,学校、教研组可接受实名提出的意见和建议。
公示结束后,学校骨干教师考评小组将组织评估活动。
3、考核评估
(1)课堂教学评估:
上一节全校性的展示课也是考评课(学校考核小组成员参与听、评课,并对上课人员打分。
)(满分30分)
(2)教师的加分项。
(实得分来计算)
(3)学校骨干教师考评小组根据以上的1—2项的总得分初步确定骨干教师名单;
(4)送学校行政会议讨论通过;
(5)在校内进行公示,公示时间为3天。
公示期间,学校行政会议可接受实名提出的意见和建议;
(6)公示结束后,校长签名公布骨干教师名单并颁发聘书;
(7)学校骨干教师享受待遇并履行相关职责。
四、评选条件
1、必达条件:
(1)参评人员必须是本校在职在岗教师。
(2)坚持四项基本原则,遵纪守法,认真贯彻国家的教育方针,具有良好的思想政治素质和师德修养,敬业爱岗,教书育人,为人师表。
(3)具有专科以上学历;任教本学科满1年以上;
(4)至少有一学年教过毕业班教学或初二生物、地理教学。
(5)教育教学业绩突出,中考中教师所带班级的中考成绩、以及参与贵阳市教研室统一出题的考试中平均分在12名以前。
非考试科目教师课堂教学效果良好,体卫艺信息学科抽考合格。
(6)没有违反国家纪律、私自乱订教辅乱收费,不服从学校工作安排的现象。
2、加分项
XX学校学骨干教师认定的加分细则
项目
分值
评分细则
备注
师德修养
20
采用教职工和学校行政评分:
师评占50%,行政评占50%。
违犯国家法律记0分,体罚学生造成严重影响记0分,私自乱订教辅和乱收学生费用记0分,坚决不服从学校工作安排记0分,由于工作严重失职而造成安全事故且影响较大的记0分。
工作
能力
荣誉
4、荣誉:
按国家、省、市、县、镇,依次加8、5、3、2、1分,同级部门减0.5分。
(以任现职以来为准)
近两年
任职
5、任职:
校长(书记)、副校、中层(团委书记)、中层副职、班主任、教研组长(年级组长)、教务员(教科员、干事)依次记4、3.5、3、2.5、2、1、0.5分/年。
(中层副职及以上兼职就高记分)
近两年
6、科研:
(1)课题研究:
(2)赛课获奖:
(3)论文发表:
(4)教学案例
近两年
工作
态度
20分
1、考勤:
基础分20分(以上一学年考勤统计为准,含上课、各种会议,各大型活动、教研活动等)事假两天内(含两天)一天扣0.5分,两天以上一天扣1分:
病假四天之内(含四天)一天扣0.25分,四天及以上每天扣1分,住院不扣分(以入、出院证为准);旷课一节扣2分;迟到、早退一次扣0.5分;产假、婚假、丧假按国家规定执行,不扣分。
近一年
工作
业绩
1、教学成绩:
(1)以所教班级学科的平均分完成学校下达的基本目标任务为基数记10分,每升一位加1分,每减一位减2分;
(2)班级完成学校所下目标班主任加2分;(3)班级学生流失者,以该班学生最低成绩计算。
近一年
2、教育成绩:
所任班级,被评为市、县、校优秀班集体,班主任加3、2、1分,成员加1.5、1、0.5分。
近两年
五、管理办法
(一)职责与义务
1、认真贯彻实施素质教育,模范履行教师职责,敬业奉献,师德高尚。
2、自觉学习进修,拓宽专业知识,不断更新教育观念,掌握先进的教育教
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