留学人才网写给应届毕业生的99条人生箴言.docx
- 文档编号:3966020
- 上传时间:2022-11-26
- 格式:DOCX
- 页数:10
- 大小:27.27KB
留学人才网写给应届毕业生的99条人生箴言.docx
《留学人才网写给应届毕业生的99条人生箴言.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《留学人才网写给应届毕业生的99条人生箴言.docx(10页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
留学人才网写给应届毕业生的99条人生箴言
【留学人才网】写给应届毕业生的99条人生箴言
1:
从“学生”到“职员”不是简单的身份转换,而是人格发展的一个必然进程。
这个转换的关键是:
“人格的成长”。
校园里的“学生身份”只是社会化的一个过渡阶段。
职场才是“你”人生真正的开始。
2:
离开校园的那一天起,着手重塑自己的一切。
思维方式,言谈举止,为人处事,特别是你的外形(因为这个改变起来比较容易)。
将过去的一切“一键清空”。
什么“学生会主席”的,什么“校园锦标赛”的,忘了。
什么“学渣”,什么“渣到没有朋友”,没事。
有舍才能有得,杯空才能水满,放下才能超越。
3:
处理好学生时代欠下的债务,特别是金钱方面的,给互相嫌弃的同学一个拥抱。
4:
毕业季告别和告白都要有勇气。
特别是告白,赶紧去,你以后连偷偷看人家的机会都没有了。
5:
这个世界,80%的人会放弃自己的专业。
你也许9成会。
6:
定位是个很没有趣味而又不讨巧的词,但这是一切的终点和起点。
花点时间想清楚。
6:
钱以外的东西,你永远还不清。
别轻易得罪人。
7:
初入职场,与你的能力相比,你的老板,那些老员工更希望“你听话”。
8:
你被“利用”,才证明你“有用”,才证明你有“价值”!
9:
“面朝大海春暖花开,从明天起关心粮食和蔬菜”,这样的生活不是健康简朴,这是最昂贵的生活。
10:
我们活着的成本,已经远远大过我们的父辈,你需要不懈地努力,否则你就很容易过得连他们都不如,他们至少把你养大了。
他们年轻的时候,身边的朋友也都是和他们一个水平的人。
而你,如果不努力,也许连你自己都养不了。
11:
“你不可能在眺望未来时把生活中的每个点连接起来,只有回顾时能才连点成线。
所以你必须相信今日所做的会影响你的未来。
”---乔布斯
12:
很多才毕业的年轻人,不知天高地厚,不知合作之道,没有学习的意愿,把“心高气傲”当什么特殊气质,把“饿死也不看你脸色”当优点。
我见过很多新人,都有两种毛病,一是太强悍,什么人都不买账,觉得自己最好,不妥协,不会合作商量。
和谁都搞不好。
二是太软弱,什么都不敢说,什么想法也没有,稍有挫折困难,就是“我要辞职”。
作为新人一定,一定,一定要避免。
13:
才毕业的大学生,都会纠结这样的一个问题:
什么样的公司才是好公司,我给出的建议是:
所谓好公司:
一是收入,二是环境,三是未来,四:
无形的福利。
前三个都好理解,什么是无形的福利?
比如,只是比如:
1.和你一起工作的同事都是素质高又专业的人,会让你在工作中更有愉悦感和成就感。
2.你的性格符合你团队的气质。
3.你的领导和同事都喜欢你。
4.你的岗位是你的兴趣。
14:
说到“别人为什么要和你做朋友啊”,我们要清楚的是——使一种交往具有价值的不是交往本身,而是交往者各自的价值。
高质量的友谊总是发生在两个优秀的独立人格之间,它的实质是双方互相由衷的欣赏和尊敬。
因此,重要的是使自己真正有价值,配得上做一个高质量的朋友,这是一个人能够为友谊所做的首要贡献。
15:
世界上只有同类才可以做朋友,志不同道不合的人往往只能在某个猎奇的时间里做一阵子开心的同伴。
被时间的洪水淘过,最终仍然堆在一起的,一定是同样材质的小石头。
16:
朋友之间什么最重要?
有人的理解是“患难”,我的理解是“尊重”和“顺其自然”。
也就是说,互相尊重,亲疏随缘。
所有的一切,让她水到渠成的自然而然形成的,不要刻意去求。
再好的夫妻,也应该是两个独立的个体。
再好的朋友,再好的朋友也应该有距离,太热闹的友谊往往是空洞无物的。
“要死要活”的友谊伤起人来也是“刀刀见血”的。
17:
说到人脉如何积累,你真的只需要记住:
1.欲取之,先予之。
2.懂规矩。
3.好好说话。
4.要替别人着想,但为自己活着。
5.做好一切,然后顺其自然。
18:
对于一个人来说,独处和交往均属必需。
虽然独处更贴近生活的本质。
但这需要的是实力。
不是想法,要不然,就是逃避。
19:
为心爱的人或事业洒下热血和热泪,最坏的结果无非就是对方一句“你想怎样”。
最坏也不过如此,所以,要勇敢去爱去追求。
我这个时候要强调的是独立的人格。
你也不一定要立刻开始自力更生,然后抛头颅洒热血。
等到自己心甘情愿的时候,就付出吧!
不要去计较后果。
20:
爱情里,不知道该选谁,其实就是谁都不爱。
购物时,不知道该买哪一个,其实就是不够有钱。
求职时,不知道该找什么样工作,其实就是不想工作。
22:
千万不要和丈母娘打麻将,不要和最好的伙伴开公司。
不过找工作的时候,与朋友“组团”求职要好于单兵作战,无论是从信息源上还是经验上。
23:
对于工作,任何人只有两种选择,一种是“从事自己喜欢的工作”,另一种是“让自己喜欢上工作”。
我这里想要强调的是,能够碰上自己喜欢的工作这种几率,恐怕不足几千分之一、万分之一。
最开始的时候,请不要想太多,自己先养活住自己是根本。
24:
不要为了任何人确定你的职业理想。
不要因为别人的个案。
就否定了一个行业,就否定了任何公司,你需要做的只是确定完全属于你的目标。
25:
不给真金白银的老板,也没有无形福利的团队,请直接走人!
26:
不要去人际关系太复杂的团队。
27:
小公司有小公司的做法,和优点。
并不是每个小公司都没有企业文化。
(比如:
你个人与同事之间如果沟通很困难,别人什么都不愿意告诉你。
可能是你和你同事的沟通方式出现了问题。
)这才是成长的机会。
小公司才是成长机会,各个方面都能成长。
大公司不过能让你长一些见识而已。
让你无形中有一些不值钱的人脉圈。
让你看到一些世界,走到头也不属于你的世界。
你学不到任何实用的技能。
据我所知,互联网大公司给很多应届毕业生的待遇也就那样,毕业生也接触不到公司或者团队核心业务,当然,您如果看上大公司不要钱的零食柜随便吃喝的茶水间一年两次什么游的,当我没有说。
话说,这也是很多初创公司的标配。
30:
现在的中国,不管有多少的大公司,都只一个暂时,其他行业不知道,单说我这个行业。
很多互联网大公司依然处于互联网时代(含人工智能)的黎明时分,微微的晨光还照不亮太远的路。
在这个行当里,不管一家公司的赢利状况有多么喜人,也随时面临被甩出发展潮流的风险。
说到大量裁员,真的是分分钟的事情。
31:
当今的局面。
看公司,不要只看大和小,不要老觉得公司大了就安全。
其实如果看一个具体的业务,大公司和其他任何公司比,没有任何的优势。
32:
十年前刚进入社会时,发现人人都很傻。
那么多黑白对错一眼就能看清的事情,竟然没人发现。
后来才知道,其实是自己很傻。
所以,不要当任何人是傻瓜,特别是你的老板,特别是面试的时候!
33:
不同的人性观在转述一个故事的时候,结果是那么不同。
我们要学会“搜集”,观察,再判断。
34:
“好心有时不会有好结果”这是必然的,但不能因此讨厌一切。
35:
职场上,“不愿成就他人”的人肯定没有明天,“不知道感恩的人”更没有明天。
学不会“成人之美”的人,就不是一个正常的成年人。
点了别人的房子,只为煮自己一个鸡蛋的人,这是有多狠?
36:
什么都可以相信,但是千万不要相信明天!
什么都可以不爱,一定要爱自己。
37:
你的同事讨论车子、房子、股票的时候,听不懂就微笑,谁都有炫耀心。
在职场别一脸的清高。
想搭话又不知道说什么的时候,就把他最后一句话重复一次。
38:
初入社会,需要明白工作的本质,你要明白工作不是让你有很多朋友,也不是被人夸“哎呀,居然在XX工作”,而是你通过工作可以使自己变得越来越值钱、越来越有能力。
39:
选择公司以前,一定要看这个公司的发展前景,很多公司昨天帐上还有几十亿,今天就出了问题。
明天警车就来了。
40:
聊天时,如何避开不想回答的问题?
遇到这种人,
1.比起你和他沟通的内容,TA更在乎你的态度,你就微笑。
2.比起你的态度,TA更在乎你沟通的内容,你就提问他,转变话题。
3.比起你的沟通内容和你的态度,它更想看的是你的笑话,你就骂回去。
41:
人在职场,“自己的功劳被抢走”是很正常的事情。
我知道你很委屈,但,这是一个学习的机会,学习什么?
学习消化委屈。
能消化委屈,是职场高情商的一种体现。
长远看,会让你受益匪浅。
42:
人在职场再委屈,也不要越级投诉。
不要跑到大BOSS那里去告诉他真相。
如果他够聪明,他早晚会知道“一切都是你做的,是你的团队抢了你的功劳!
”真相大白的时候,你会得到更多。
如果这个真相他怎么都不知道,很遗憾,那是他假装不想知道。
但,你如果你真这样做了,会有什么后果?
首先,你的老板绝对不会因为你一个,吊打其他一群人,老板希望的是员工和睦,他只注重工作结果。
你如果真的要寸土必争,好,完全没有问题。
你的老板肯定会安慰你的,说不定你的团队其他人还会集体给你道歉,你心情也好了,但你的老板应该很难再“喜欢你”。
你的团队更是如此。
大家都会觉得你是一个“事逼”。
就算有能力,也是一个有能力的事逼。
你指望谁和你讲对错。
43:
职场上,很多人都有“把公司平台当成自己本事”的坏毛病,“凭什么活是我一个人干的,功劳却是大家的?
”什么都不凭,就凭你们是一个团队!
凭什么你的老板做不到火眼金睛,什么都不凭,他为什么要论对错?
他只看结果,只要求“家和万事兴”,在他的认知里只有“如果没有他给你机会,为你提供资源,你哪儿来的功劳”的概念。
44:
一个团队,最忌讳讲“这个(功劳)属于你,那个(功劳)属于我”,谁有资格来界定这个“属于”。
说到个人成就,就算你再努力,能力再大,真的是单枪匹马的赵子龙,你的成绩里多多少少有一部分功劳也来自你的团队。
(也许人家还可以抱怨你抢了人家的工作机会)
当你把功劳分给大家,大多数情况下人家会感激你的大度。
在职场,这种态度会让你受益匪浅,遇到不要脸的人怎么办?
任这种人自生自灭好了。
全部人的人都不要脸怎么办?
啊!
?
就概率来说,很难有如此极端的情况。
电视剧里才有。
45:
如果你在做事的时候不考虑谁最后会把好处拿走,你的收获将是很惊人的。
46:
职场竞争本来就在所难免,身正不怕影斜,别人怎么说话,那是别人的自由,能不能让别人闭嘴,才是你的本事。
47:
别人可以不守规矩,但你不可以。
新人肯定受排挤,老人肯定“欺负”你。
本质是什么:
有规矩就需要人来遵守。
该由谁来遵守呢?
当然非你这新人莫属!
看看婆婆欺负媳妇的本质,你就想通了。
48:
要学会站队,不知道怎么选择?
那就站到主流阵营的那一边。
49:
单位的树枝上,条条都带刺。
站在树上的鸟儿,从不怕树枝断裂,因为它相信的不是树枝,而是它自己的翅膀。
50:
不要在办公室窃窃私语。
一些新人总喜欢找和自己年纪相近的人搭讪,说话的时候还窃窃私语,这是职场大忌。
说话的时候要光明正大。
不要把同事关系搞得很神秘。
不要在背后说你老板的坏话。
更不要做别人的传话筒。
51:
你父母千方百计想控制你的生活和决定,怎么办?
父母为什么控制“你”?
要不因为爱,要不就是自私。
找不出第三种原因。
不管因为爱还是因为自私,他们求的都是“相互依存”。
必须要提前强调的是:
“相互依存”是某类群体离不开的生存状态,同时,她也是一种“不健康的行为特质”。
也许,你自己比你的父母更需要“相互依存”。
你想得到他们的关心和照顾,却不想被控制而已。
也许,你本身就是有“相互依存”行为特质的人。
而我想说的是:
你不需牺牲自己来获取“爱”。
早一天独立早一天自由。
我说的自由是“自己做主”。
52:
“假我”怎么来的?
被父母“造”出来的。
生活在批评中的孩子——学会了指责。
生活在敌意中的孩子——学会了争战,
生活在羞辱中的孩子——学会了自贬。
怎么办?
人类的成长是由“完全依赖他人”到“独立自主”的过程。
独立自主的意思是做自己的主人——拥有自己生理、情绪、智能、精神的界限。
要达到这一步,离开父母乃先决条件。
这个离开包含了心理和身体。
53:
智商高,情商也高的人,春风得意。
智商不高,情商高的人,贵人相助。
智商高,情商不高的人,怀才不遇。
智商不高,情商也不高的人,一事无成。
54:
职场上的人70%不快乐,90%的人郁闷,90%的人是“祥林嫂”,90%的人讨厌办公室文化,90%的人处于亚健康,2%的人有抑郁、焦虑等心理疾病。
通过这些数据,会发现,生活中大多数的人不开心不快乐!
而这些问题都是由于情绪管理不良也就是情商低导致的!
(吴维库-清华大学经济管理学院教授)
55:
任何人都会生气——这很简单。
但选择正确的对象,把握正确的程度,在正确的时间,出于正确的目的,通过正确的方式生气——这却不简单。
56实际上我们有两种心理,一种用来思考,一种用来感觉。
这两种完全不同的认知方式相互作用,共同构建了我们的心理生活。
用心去看才看得清楚,本质的东西用肉眼是看不见的。
57:
职场最被讨厌的人:
在办公室不停说话的人,说脏话的人,不停吃的人,不停打电话的人,可爱过头的人(装公主回家去)。
懒人。
喜欢占同事小便宜的人。
58:
如果有人在公司工作,总是看上去很忙,成果却不怎么好,就是没用心去做。
那种人淹没在“业务”中,或许并没做什么“工作”。
你骗得了一时,骗不了一世。
不要掩耳盗铃。
59:
尽量别得罪女同事。
60:
一个人内心的宽度,是读过的书一本本摊开来的,一个职场小白成为一个职场大神,是自己亲自踩过一个个大坑。
61:
面对他人各式各样的毛病,有些人耿耿于怀,有些人不太在乎,有些人视若无睹。
人们的感觉各自不同,但有一点非常明确,就是只有对各种令人不快的毛病忽略不计、泰然处之,才能开朗、大度地生活下去。
62:
混虚拟社区,不要得罪键盘侠,混办公室,不要得罪说书人。
63:
一个骄傲的敌人,50%会在骄傲里毁灭了自己。
但,一个轻敌的你,100%,死了,都不知道你自己是怎么死的。
蠢死的。
64:
想做的事,立刻就去做;因为有多少长舌妇,有多少手眼高手低,有多少煽风点火的旁观者,就会有多少犹豫,多少迟延。
65:
不要看谁都是命好。
每个“幸运”前面都有一个故事,在这个故事之前可能还有100个故事并不为人所知。
66:
如果你嫉恨一个富二代,我劝你不要努力了,直接混吃等死算了,因为你努力有了回报以后,你的孩子也会被别人喷死,会被绿眼妖怪害死,何必呢?
67:
牛津大学研究出一个人没出息的九大根源:
一、总找借口(22%)二、恐惧(19%)三、拒绝学习(11%)四、犹豫不决(13%)五、拖延(9%)六、三分钟热度(8%)七、害怕拒绝(7%)八、自我设限(6%)九、逃避现实(5%)
68:
真正的成熟是怎样的?
公号鸡汤喜欢说:
“不说多余的话,不做多余的事,没有多余的情绪,没有多余的想法。
”哈哈,这特么还是正常人吗?
没有多余的想法?
你让微信封了她的公众号试试?
成熟首先就是做一个人正常人——麻木、僵化、世故,这不是成熟,是面具。
真正的成熟应该是:
具有生长能力,每天都可以看到不同的世界,听到不同的声音,产生不同的想法。
可男人可女人,可老人可儿童。
这是人的天性。
成熟的人,每一天都在成长,哪有马上给自己贴上标签的?
谁知道明天发生什么。
69:
友情是奢侈品,别让她死在朋友圈。
70:
李开复先生曾经说:
“创业者的素质很大程度是与生俱来的,不见得真是哪天才决定的。
每一个人心里大概都知道自己适不适合创业。
”我的人生感悟是:
总有一天,你会发现,一个人是不是老实,一个人是不是自私,一个人适合自我教育呢还是适合照本宣科,一个人喜欢吃辣还有喜欢吃甜,事实上,都是与生俱来的。
71:
个体职业发展规划与公司的发展是密切联系在一起的。
公司(产品)在不同的发展阶段,对人的能力也有不同的要求。
如果一个公司“不喜欢你”,仅仅只是因为你不合适,不代表你差。
72:
职业生涯是有阶段的划分的,要看自己处于什么位置,不能在20岁的时候去和30岁的人比较,更不能在28岁以后,还认为自己很年轻。
73:
你是如何定义“理想工作”的?
社会标准如何定义“理想工作”,你能按照自己内心走下去吗?
你要分清楚“我想要”与“我能要”。
74:
不要迷信任何“职业规划”,是的,职场也好,爱情也好,人生也好,婚姻也好,都是不能被规划的,也不存在方法论。
修行真的要靠个人,任何一个好的职业(发展),都是在选择正确以后个体认真努力“进化”而来的。
不是捧着很多方法论或者成功学规划而来的。
就像一个“朝阳行业”,他也是历史演化来的,不是一夜之间形成的。
75:
马克吐温曾说过:
“人生中最重要的两天是你出生的那天,以及你找到人生目的的那天。
”我说:
出生那天是你的“命”,找到人生目的那天是你的“运”。
76:
是什么导致你的职业生涯发生了变化?
(不同于“辞职原因”)
1.大环境的影响。
2.公司和个体之间的那个“心理契约”发生了变化。
3.个体职业动机发生了变化。
4.个体性格原因,不能融入团队。
5.公司政治与人际关系之间矛盾无法调和。
(与4不同)
6.企业文化、产品价值观,老板(领导)风格、团队气质,不是自己喜欢的。
7.“忠诚度”发生了变化。
(组织忠诚表示的是:
公司对于员工的忠诚,对其成员努力工作的报答,包括精神和物质两个方面。
职业忠诚表示的是:
员工对所从事工作的承诺,包括事业心、责任感、奉献精神、工作完成的数量和质量等。
)
77:
身在职场,无非要做两件事:
一是做事,二是做人,你总得有一样得是靠谱的。
退一万步来说,如果你不能为一个团队创造一定的价值,起码不要成为制造麻烦的因素。
人在职场,所有发展都不可能一帆风顺的,企图一步到位的可以洗洗睡了。
职业是人生的道场,你不修炼它,它就修理你。
78:
所谓“雁过留声,人过留名”,你的任何行为表现,都会被贴上“标签”(虽然贴标签的行为很让人讨厌,但人性如此),这些标签在一定程度上将决定你未来职业生涯有什么样的高度和品质。
所以,人在职场,说话办事谨言慎行是必须的,这个不是说,你不能做你自己,而是“任何事情为他人着想,为自己活着”。
79:
人类最大的悲剧是“活着却不知道自己是谁”。
我们的世界正被这种悲剧所释放的愤怒气息所控制,这种愤怒可能投射到陌生人身上,也可能发泄在自己身上,别为难自己,活得像你自己就行了。
也不要为难别人,那种气质会在你身上留有味道,会有下一个更厉害的主,早晚还给你。
80:
找错男女朋友都可以原谅,但,职场上,不站队,站错队都比较杯具。
职场上,不必虚伪地硬要有友无敌,何不正大光明地回击一下莫名其妙的人,你不能赢得每个人的心。
81:
人性肯定有坏的一面,但也有好的一面,个人能力不足时,多多利用人性善良的一面。
82:
人类满足于固定的安全感,这是迷信方法论的根源,因为很多人认为方法论在手一切皆有。
但,这个世界没有一劳永逸的方法论,有的只是“已经成为体系的,处理事情的一些技巧”。
而这个体系也是需要时时更新的。
83:
当我们缺乏理解的时候,才有掌控的必要。
如果我们已经把事情看得很清楚,自然就不需要掌控了。
---这才是真正一切尽在掌控之中。
84:
职场上,不要讲“对错”,很多人骨子里就是“唯恐天下不乱”的,动机不外乎“妒忌”或者“偏见”。
还一定要说她替天行道,不要生气,“她”是真的不懂。
“你”大凡“精彩(特别)”一点点,都会是别人的“关注”,编造的风,谣传的雨,都是散播的耳目,不要解释,安心等待“疯言疯语快点结束”,什么“旁观者清当局者迷”,“它们”都是旁边搧风点火的旁观者而已。
“清”个毛线,我指的是脑子。
85:
获取的信息的越多,越想不明白,想找到原因,结果更加糊涂。
据说俞大维九十岁,摔了一跤,为检验自己脑袋有没有坏,便找了本微积分出来做题目,很快答案出来,完全正确。
---我们真的要活到老,学到老,学不会不怕,记住这些东西,今天看不懂?
不怕的,以后的日子因为一个“契机”,你就秒懂了。
86:
职场很复杂,“他们”在玩“游戏”,却假装没有玩。
如果“你”告诉“他们”你已经发现他们的“把戏”,“你”就破坏了规则,就会受到“处罚”,“你”要不闭嘴,要不站队。
87:
初入职场不要把“自命不凡”当优点,真的很傻,认为自己之所以取得成绩,是因为自己才华出众,工作效率高,把别人的支持和配合都不放在眼里的人,更傻,在取得成绩的时候,既不感谢上司的正确领导,也不感谢同事们的配合和支持,更不愿分享成功和快乐。
整一个作死小能手。
88:
不要迷信“只要努力工作就可以了”,不要迷信“只要自己做得好就会成功”。
抱有“个人主义”的人活不下去的,好的人际互动才能为你带来新局面,也就是说,人脉是很好投资。
出门带上脑子,说话三思而后行,看人长眼睛,说话过脑子。
炮灰虽然很多,被人当枪使的很多。
我希望不是你。
89:
人生在世,世界难居,每个人,在人生的每个阶段,都会在内心里蕴藏着各种各样的杂念,好的,坏的,善良的,肮脏的。
我们支撑着这些东西沉重地活着。
那就是每个人都不容易,那何苦还要相互为难。
-----对于那些你对她好,她不知道感恩的人,由着她自生自灭好了,职场上没有人是傻瓜,特别是你的老板。
90:
人在职场,不是人民币,不可能人人都喜欢你。
满足这一些人那一些人坚决不答应,但满足那一些人这一些人也不答应。
把话说透,生活往往总要做出的选择,而,这个选择并不是好和更好,而是首先是:
保住不更坏,然后慢慢努力做到让事情更好。
91:
富兰克林说过:
“宝贝放错了,就是垃圾!
”换而言之,所谓天才,就是放对地方的人才;反过来说,你眼中的蠢材,很可能也只是放错地方的人才。
天底下没有傻瓜,只有放错位置的人。
选择真的很重要。
值得注意的是:
选择让你无处藏身,甚至“不做任何选择”也是一种选择。
不知道如何选择时,最好的选择是:
保持不更坏。
有时候停留在原地就是安全的。
92:
人的主罪有二,其余皆由此而来:
急躁和懒散。
由于急躁,他们被逐出了天堂;由于懒散,他们再也回不去。
——谁再说懒病不能治,急躁情绪是因为没有办法。
赶紧“离开”他。
纯纯负能量。
93:
选择一个好老板(领导),老板(领导)比公司重要。
94:
母鸡下蛋是本能,就好像我们必须工作一样,母鸡只有抱窝才能孵出小鸡,但有的母鸡并不喜欢抱窝,不仅不喜欢,还模仿抱窝的母鸡咯咯哒地叫,假装它在孵小鸡。
这值得警醒。
人类的通病是轻浮,假装抱窝的母鸡一大把,就会让人对母鸡失去信任感。
即使是抱窝的母鸡。
但你不能放弃。
95:
学学老老实实抱窝的母鸡,不要在乎那些“急功近利者”的目光,要学会置身于喧嚣中孤独地抱窝。
因为抱窝,意味着诚实,意味着耐心,意味着牺牲,需要忍受饥渴,虽然也意味着放弃在阳光下的悠然觅食。
但,等到小鸡出来后,你就什么都有了。
真正抱窝的母鸡形神憔悴,惊喜交加,鸣声微弱,饥肠辘辘,无暇向他人报功炫耀。
但,小鸡出来就是她的收获。
一只小鸡比一个鸡蛋价值高太多了。
96:
我接触到很多初入职场的新人,都觉得应该给自己选一个葱白的偶像(很多人也都在知乎找),并以“这个人”作为TA自己努力的方向。
其实师不必贤于弟子,你需要超越的,只是自己。
不要为任何人确定你的职业理想,你需要做的只是确定完全属于你的目标。
97:
初入职场的人,都坚定的认为:
付出就有回报。
这是一个伪命题,职场就是这样,不一定你付出多少就会得到多少回报,上面的人满意自然甚好,加薪没得说,不通过就要重做,没有人关心你过程中忍气吞声,只会看你的结果能给公司带来多少利益。
98:
在职场中,需要理性的竞争,但老板并不欣赏职场中勾心斗角的存在,因为人毕竟是感情动物。
懂得珍惜职场中人与人之间的真情,是值得鼓励的。
懂事,努力,认真的人,就算没有什么能力,老板也会认可你!
当然,脸皮厚、意志坚定、心理素质过关的人更好些。
无论职场还是感情,要替别人着想,但为自己活着。
还有,一时失败,只代表暂时不成功,不要轻易丧失信心。
还有,世间的明主贤君不止一人,谁提供优惠的条件,都值得考虑。
转职并不一定等于背叛。
99:
年轻吗?
不要紧,听过几首歌,爱过几个人。
就老了。
喜欢辞职吗?
不要紧,遇几个好的坏的老板,合作一些合拍的不合拍的团队,有了对比,就知道好歹了。
很多病要怎么治?
不用治,等00后长大了,你们自然就变乖了。
全文完,谢谢你看到这里。
文档来源:
专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 留学 人才网 写给 应届毕业生 99 人生 箴言