新员工入职指南销售入职一年工作总结.docx

新员工入职指南销售入职一年工作总结.docx

《新员工入职指南销售入职一年工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工入职指南销售入职一年工作总结.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

新员工入职指南销售入职一年工作总结

新员工入职指南|销售入职一年工作总结

新员工入职指南|销售入职一年工作总结

致新员工：

大家好，

欢迎您加入xx这个大家庭!

相信不论是初入社会的应届毕业生，还是有着丰富社会阅历的职场精英，刚进入一个新的职场环境，都或多或少的存在一种陌生感（陌生的环境、陌生的同事、陌生的工作流程等等），同时在工作过程中因不知道展开工作而感到迷茫。

为帮助大家尽快的摆脱陌生感以及迷茫的工作状态，更快、更好地了解公司、了解部门、了解同事，迅速地融入团队，在天华这个大家庭中快速成长，我们编写了《新员工入职指南》。

以下信息是作为新员工，从踏入公司的第一天开始，都可能会遇到并且用得上的信息，虽然都是一些最基本的信息（专业信息有待各个部门进一步的培训），但能够为新员工在日常工作过程中提供必要指导。

一、公司概况与企业文化　　l

公司概况

2021年8月28日，天华传媒在深圳成立，由深圳市天威视讯股份有限公司（前身为深圳有线电视台）和深圳市震华高新电子有限公司共同投资成立的新媒体内容及服务提供商，注册资本金为8000万元人民币。

通过全公司的努力，天华公司已拥有一支成熟、专业、强大的团队，拥有全国最多最丰富的高清节目储量，在全国数字电视节目供应与服务市场中始终保持领军者地位，在行业中及社会上具有较大的知名度和影响力。

天华将以高清节目为龙头，以内容集成平台为基础，综合运用IP互联网以及数字电视技术，致力于成为全球性的新媒体内容服务商。

这一目标的实现有赖于我们共同努力、协作创新，你我都是天华未来的建设者!

　　l

企业文化

公司人才观员工，是我们的力量之源;　　公司愿景成为全球性的新媒体内容服务商;　　公司使命建立强大的内容中心，使用先进技术，让人们不管在任何地方，任何时间，采用任何终端都能方便得到丰富精彩的视频内容与服务;　　公司价值观梦想、勇气、知识、行动。

二、人事类事宜指南　　接口岗位：

主要负责部门综合办公室，设有办事窗口，主要是人事专员。

l报到　　应聘者接到录取通知后，请按公司指引的日期，备齐相关资料，前往公司人事部办理相关入职手续。

入职报到需要带齐的资料包括：

（一）居民身份证复印（验原）;

（二）毕业证书复印（验原）;

（三）学历、学位验证证明;

（四）职称、资格证书复印（验原）;

（五）指定医院的健康体检报告;

（六）与前公司解除或终止劳动合同的证明（离职证明）;

（七）最近免冠正面一寸照4张（白底）;

（八）婚姻及计划生育证明（非深户女职员需提供）;

（九）担保书（特殊岗位提供，如财会、出纳、市场、采购等）;

（十）其他公司认为有必要提供的证、资料。

同时，员工入职时，应如实填写以下资料：

（一）《员工入职登记表》;

（二）《入职声明》;

（三）其他公司认为应填写的资料。

新员工在办理完入职报到手续后，正式进入实习期（一个月），实习期为公司和员工双向选择期，实习考核合格后进入为期36个月的试用期。

报到结束后，你就真正算是公司的成员之一了。

那么下面就把一些与个人工作、利益相关的信息简要的告之：

l

考勤

打卡：

公司实行指纹打卡考勤，员工上下班均须规定时间自行打卡;工作地点不在智能考勤机考勤范围内的员工，由部门逐日进行考勤记录，于次月5日之前（遇节假日顺延）经部门领导确认，分管领导审批后，报办公室备案。

因外出、出差、调休、疏忽考勤、考勤故障等原因无法正常打卡的，应遵循相关规定向综合办公室申请修正。

迟到、早退：

要扣罚工资的，30分钟以上按旷工处理。

（不迟到、不早退，是一种良好的职业习惯，是职业人必备的基本素养，请不要迟到、早退!

）　　请假：

实事求是，事先请假，逐级报批通过后休假（实行“必须先报批后休假”的原则，任何“先斩后奏”将被视为旷工）。

特别注意：

试用期员工、见习生有下列情形之一者，公司有权予以立即辞退或除名，而不获任何补偿：

1）当月请假累计五天以上者;2）当月迟到或早退达三次者;3）当月旷工累计达两天者。

l考核　　试用考核：

员工从进入公司之日起即被纳入考核，整个试用期（3-6个月）为考核周期，其考核的内容分为两部分：

（一）入职时，部门经理所安排的试用期间工作任务;

（二）试用期间的行为考核。

工作任务考核及行为考核均由部门主管根据被考核人员工作任务的完成情况及试用期内表现，如规章制度和企业文化的遵守情况、个人行为操守、工作态度等进行跟踪考评。

新员工试用期满前15天，由办公室安排进行转正评估，试用期考核结果用于确定员工能否转正及转正后的薪资级别。

季度考核：

新员工转正后（试用期满且考核合格转正），每季度的首月开始参加绩效考核;考评结果主要应用于季度浮动工资发放和季度或年度奖金的发放、薪资调整、职位调整、培训发展以及员工聘用等方面。

l级别　　实习期：

按照招聘面试时谈定的实习补贴+免费午餐，尚未正式纳入公司薪资体系;

试用期：

实习期满后进入试用期，试用期工资标准

1）应届毕业生：

本科以下2500元/月;本科：

3000元/月;

本科以上：

3500元/月。

2）有工作经验人士：

试用期第一个月，按岗位工资的80%+600元伙食补贴发放;从第二个月起，按全额岗位工资+600元伙食补贴发放。

转正定级：

1）应届毕业生：

试用期满后，经联合考试合格及总经理批准转为正式员工，按转正后的岗位薪酬标准依据任职资格水平确定薪酬级别。

2）有经验人士：

试用期满后，经批准转为正式员工;若试用期工资已经是转正后工资，原则上工资不再做调整，按相应的岗位工资核发;如试用期表现优秀，可以作调薪考虑。

l工资　　每个员工所拿的工资是根据各自岗位级别来确定的。

工资发放：

每月15日发上月工资，遇节假日或因特殊原因可顺延;工资以直接打入员工银行存折账号的方式发放，个别情况可现金;离职工资于下月与在职员工工资一起发放。

工资组成：

基本工资，浮动工资，业务提成，加班工资，绩效奖金以及各种扣款项共同组成。

l福利　　

（一）公司的福利主要包括

福利补贴：

公司转正员工正常出勤将给予一定金额的福利补贴，包括交通补贴、通讯补贴、伙食补贴，不同岗位享受不同待遇，按月核发。

社会保险：

根据国家及深圳市社会保险有关规定，公司为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金。

商业保险：

目前只针对经常出差的员工，公司为其购买差旅保险。

有薪假期：

依据法律法规规定，计有法定假日、年休假、婚/丧假、计划生育假等有薪假期。

节假日津贴：

重要节假日、传统节日、公司纪念日，公司以不同形式与员工一起分享，如发放过节费、实物或举办庆典活动。

劳动保护费：

防暑降温费：

每年6-10月发放防暑降温补贴，标准为每人每月100元，随工资发放。

每月为审片岗提供眼药水。

年功奖：

对于长期服务于本公司的员工给予的奖励。

从进入本公司工作开始计，每满一年给予50元/月，每年递增，以10年为限。

体验公司产品：

公司为正式员工免费提供一主一副二个端口的数字电视机顶盒，及每月基本收视费，（员工需自行向天威客服部申请开通）。

工会福利：

每月交纳一定会员费，即可享受集体活动、生日慰问、贺仪、奠仪、医疗慰问金、身体检查等工会福利。

（二）公司福利适用对象　　正式在职员工：

享受公司福利;

见习员工：

福利标准参照薪酬级别为中级的员工标准执行;

试用人员：

享受社会保险、伙食补贴、法定节假日部分实物性福利（视具体情况而定）;

临时聘用人员：

只享受正式在职员工部分实物性福利待遇。

l内部调动　　员工在聘用期内，因工作需要，公司可对员工的岗位作出外派、调岗变动（具体流程参照《员工手册》）。

l晋升、降级、调薪　　依据员工当年四度季度绩效考核结果进行晋升、降级或调薪。

员工晋升或调薪原则上每年度只能变动一次，有特殊情形者，另行处理。

（详见《绩效考核制度》）　　l员工培训

（一）培训种类

本公司培训包括新员工入职培训、内部培训、外部培训、个人进修培训。

新员工入职培训：

公司所有新入职人员都要参加新员工入职培训，了解公司的发展概况、经营方针、组织架构、文化理念、主要规章制度、职业道德、公司业务和工作技能等，从而尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状态。

培训形式主要采取内部授课、阅览相关资料、“边工边训”或入职轮岗等方式进行。

内部培训：

内部培训内容包括公司新出台的管理制度、新技术的应用、操作规程、通知、个人素养、岗位技能、晋升转岗及技术、管理、市场的专题培训等;也可以是兴趣爱好，如外语、文学、摄影、影评等。

培训形式主要通过在公司内部以讲座、在职开发或研讨会、学习分享会、培训后交流会、录像、互联网、内部讲师及外部教师内部授课等形式进行。

温馨提醒：

根据需要，公司可通过内部推举选拔讲师，被推选的内部讲师可获得根据授课时数、培训效果及兼职情况发给的相应的奖金。

外部培训：

公司将根据经营需要，安排与工作相关的管理、技能需要提升的骨干人员参加外部培训。

参加外训的员工应绩效考核良好，工作中无重大过失，一般情况下，需在本公司服务一年以上。

培训形式包括参加外部公开课、交流研讨会、或外部授课、出国考察等。

个人进修培训：

员工可根据自身需要选择外部认证和自学考试等形式的　　社会培训。

公司鼓励员工参加其他对本职工作有帮助的自学类培训和考试

认证。

员工在接受业余培训期间，各级管理人员可在不影响工作的前提下，

尽量不安排加班和出差等工作。

个人进修培训原则上费用自己承担，如获得公司部分赞助，包括有薪培训、承担培训费等，需签订《员工培训合同》。

公司鼓励员工在职进修，提高自身素质。

结合工作岗位进行短训或参加专业技术职称、技术等级资格考试成绩合格者，经事先申请并获得批准的可予以报销相应费用或给予有薪考试时间。

特别提醒：

培训一经报名确认，受训人员须提前做好安排，准时参加，严禁代签或无故旷课。

培训后须接受培训考核，不及格者，7个工作日内接受补考，补考不及格者，绩效考核TQM得分为零。

参加外部培训的员工，成绩优良者可获得奖励。

l辞职与辞退　　员工辞职：

员工于试用期内解除合同，需提前3天以书面形式通知公司;员工于合同期内解除合同，需提前30天以书面形式通知公司。

劳动合同到期前30天，员工如无意续签的，应提出书面辞职申请。

特别注意：

若员工通知期限不足规定之天数，因此给公司造成损失的，应承担赔偿责任。

公司辞退：

过失性辞退，公司有权即时解除劳动合同，终止劳动关系，而无须向员工支付赔偿金;非过失性辞退，公司可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付经济补偿金。

二、行政类事宜指南　　接口岗位：

主要负责部门为综合办公室行政部，主要是行政专员及总台。

l工作时间　　基本工作时间：

周一至周五，上午9:

00

12:

00;下午2:

00

18:

00。

周六、周日：

固定休息（特定岗位、特殊情况除外）。