17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业1.docx
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17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业1
17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题(共20道试题,共40分)
9.目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解,改善了()的人际关系。
A.部门之间
B.员工之间
C.组织内部
D.公司内部
满分:
2分
正确答案:
C
10.薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源,是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。
A.父母
B.亲属
C.家人
D.儿女。
满分:
2分
正确答案:
B
3.在宽带型的薪酬结构中,薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A.劳动力市场
B.市场调查
C.政府指导
D.企业预测
满分:
2分
正确答案:
B
16.企业管理实践的转变是企业所处社会()背景变化的必然结果。
A.市场
B.计划
C.生产
D.经济
满分:
2分
正确答案:
D
5.绩效考核要选择合适的()考核时间。
考核的时间间隔不能太长或太短,要适度。
A.考核地点
B.考核时间
C.考核方式
D.考核周期
满分:
2分
正确答案:
B
18.组织文化不是一成不变的。
()必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。
A.企业家
B.领导者
C.管理者
D.经纪人
满分:
2分
正确答案:
C
3.薪酬预算,是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A.竞争策略
B.经营计划
C.薪酬管理
D.市场营销。
满分:
2分
正确答案:
C
8.员工福利能有效地吸引和保留优秀员工,培养员工的()。
A.信心
B.忠诚度
C.敬业精神
D.积极性。
满分:
2分
正确答案:
B
9.绩效管理体系要实现()的统一,整合企业价值理念,形成企业内部的共识。
A.个体和整体
B.合力与活力
C.局部和全局
D.个人和企业
满分:
2分
正确答案:
B
10.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程,以通过持续()实现企业及个体的效率。
A.改善绩效
B.提高利润
C.改善服务
D.降低成本。
满分:
2分
正确答案:
A
11.()战略是企业采用大规模生产方式,通过降低产品的平均生产成本来获得来自经验曲线的利润。
A.高成本
B.低成本
C.微成本
D.少成本
满分:
2分
正确答案:
B
12.绩效考核是企业聘用人员的()。
A.前提
B.基础
C.依据
D.条件
满分:
2分
正确答案:
C
13.绩效考核实施阶段,需要()与员工的持续沟通。
A.下属
B.车间主任
C.管理者
D.办公室主任。
满分:
2分
正确答案:
C
4.企业为了获得长远的财务业绩,就必须创造出顾客满意的()和服务。
A.产品
B.质量
C.商品
D.消费品
满分:
2分
正确答案:
A
15.马斯洛的需要层次理论认为,人的行为是受到()的激励的。
A.外部压力
B.内在需要
C.外在环境
D.内部条件。
满分:
2分
正确答案:
B
16.员工法定福利是()通过立法,要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A.企业
B.法院
C.人大
D.政府。
满分:
2分
正确答案:
D
17.企业的()科学与否,对企业发展的影响是巨大的,甚至是致命的。
A.福利制度
B.考核制度
C.人事制度
D.薪酬制度
满分:
2分
正确答案:
D
18.绩效考核与企业()提升有着密切的关系。
A.竞争力
B.赢利
C.影响力
D.发展。
满分:
2分
正确答案:
A
19.绩效管理系统只有与社会经济变革以及()保持一致时才能真正发挥其应有的作用。
A.组织变革
B.企业变革
C.管理变革
D.思想变革
满分:
2分
正确答案:
A
20.绩效评估的方法有不同的分类。
可以分为定性和()方法。
A.比较
B.估价
C.定量
D.预测。
满分:
2分
正确答案:
C
二、多选题(共20道试题,共40分)
1.要使以()为导向的()制度有效运作,进行有效的能力()是关键。
A.能力
B.工龄
C.工资
D.评价
E.薪酬
满分:
2分
正确答案:
ACD
2.薪酬成本主要包括()、()、()、劳动保护费用和员工住房费用等。
A.市场考察费
B.产品开发费
C.工资总额
D.社会保险费用
E.职工培训费用。
满分:
2分
正确答案:
CDE
3.()计划是企业提供的一种与()因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的()模式。
A.薪酬制度
B.部门分享
C.收益分享
D.员工分享
E.绩效奖励
满分:
2分
正确答案:
CDE
4.在现实中,市场工资水平的数据越准确且()获得,劳动者保留工资与市场通行()之间的差异就会(),劳动力供求双方之间的交易就越容易达成。
A.很难
B.容易
C.越大
D.工资率
E.越小
满分:
2分
正确答案:
BDE
5.绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。
A.目标确定
B.企业目标设定
C.绩效辅导
D.绩效考核以及绩效评价
E.绩效调查及计分。
满分:
2分
正确答案:
ACD
6.我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。
A.岗位技能工资制度
B.岗位工资制度
C.考评工资制度
D.等级工资制度
E.计件工资制度。
满分:
2分
正确答案:
ABD
7.弹性()账户是指员工每一年可从其税前()中拨取一定数额的款项作为自己的“个人福利账户”,并以此账户金额为限去选择购买()所提供的各种福利措施。
A.企业福利
B.个人福利
C.工资收入
D.总收入
E.企业
满分:
2分
正确答案:
BDE
8.在培训的实际操作过程中,企业员工培训应做好培训()、()与实施以及()评估等几个环节。
A.企业员工
B.需求分析
C.人才价值
D.培训计划
E.培训效果
满分:
2分
正确答案:
BDE
9.调整(),主要包括员工()在不同员工之间的分配,职务和岗位()的确定,员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。
A.薪酬结构
B.工资成本
C.劳动成本
D.工资率
E.工资级别
满分:
2分
正确答案:
ABD
14.智力资本已成为获取()、()和经济成就的关键因素,而()是创造智力资本的途径。
A.生产力
B.竞争力
C.员工培训
D.胜任力
E.绩效考评
满分:
2分
正确答案:
ABC
11.绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容,()的确定、()、()以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。
A.竞争目标
B.绩效目标
C.绩效辅导
D.绩效考核
E.设定目标
满分:
2分
正确答案:
BCD
12.()不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性,而且实现了()与()的协调统一。
A.行为观测表
B.衡计分卡
C.评估体系
D.控制体系
E.考核体系
满分:
2分
正确答案:
BCD
13.()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
A.晕轮效应
B.处罚效应
C.居中趋势
D.成见效应
E.专一趋势。
满分:
2分
正确答案:
ACD
14.激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。
A.个体因素
B.环境因素
C.绩效因素
D.考核评价
E.员工成熟度。
满分:
2分
正确答案:
ABE
5.解决问题的能力是指在工作中发现问题,分析(),提出、权衡与评价对策,做出决策等的能力,包括()和()。
A.企业员工
B.各个部门
C.诊断问题
D.思维环境
E.思维维度
满分:
2分
正确答案:
CDE
16.薪酬管理过程中三大支持决策:
()、()和()。
A.薪酬形式
B.特殊群体薪酬
C.薪酬控制
D.薪酬管理
E.薪酬标准。
满分:
2分
正确答案:
ABD
8.美国的薪酬制度中,管理人员工资支付形式多为(),其中一般管理人员为(),高层管理人员为()。
A.薪金制
B.计件工资
C.月薪
D.小时工资
E.年薪。
满分:
2分
正确答案:
ACE
6.()是指由(),通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗奖金,保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种()。
A.企业制度
B.员工保险
C.医疗保险
D.国家立法
E.制度
满分:
2分
正确答案:
CDE
19.薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度和津贴制度等。
A.考核制度
B.工资制度
C.处罚制度
D.奖励制度
E.福利制度。
满分:
2分
正确答案:
BDE
20.与组织相关的战略有四个层面:
()、()、()和职能的。
A.社会的
B.员工的
C.公司的
D.企业的
E.运营的。
满分:
2分
正确答案:
ACE
三、判断题(共10道试题,共20分)
1.薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的,是为了支持前两个战略的职能型战略。
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
B
5.《劳动法》第四十六条规定:
“工资分配应当遵循按需劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上足部提高。
……”。
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
A
3.从某种程度来说,基本薪酬是刚性的,是一成不变的。
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
A
4.自我对比误差是指考核者把被考核者与自己对比,并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
B
5.能是对员工工作能力的考核。
一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
A
9.绩效管理系统是否有效,关键在于在管理活动中的实践,这就需要有效的监控。
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
B
7.为保证绩效考核有效进行,应制定好计划,明确考核目的,选择考核的对象、内容和时间。
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
B
8.现代社会员工流动已是司空见惯的现象,越是在经济不发达的地区,员工流动率越是居高不下。
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
A
9.基本薪酬的确定有职位薪资制和技能薪资制两种方式。
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
B
10.筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
B
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