人力资源管理师四级考试临考习题2.docx
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人力资源管理师四级考试临考习题2
2019年人力资源管理师四级考试临考习题
(2)
单选题
1、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级,也就是岗位在组
织机构这个()中所具有的能量等级。
A.管理场
B.决策层
C.管理层
D.操作层
A.愈大
B.愈小
C.不变
D.不确定
4、()是通过对组织及其成员实行全面、系统的调查,以
确定理想状况与现有状况之间的差别,从而进一步确定是否实行培训及培训内容的一种方法。
A.必要性分析方法
B.整体性分析方法
C.绩效差别分析方法
D.
结果分析
A社会保险福利
B.经济性福利
C.非经济性福利
D津贴和补贴
6、()是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用
情况的指标。
A出勤时间利用率
B出勤率
C工作日利用率
D工作效率
7、()是指针对具体的问题,对企业内部员工实行个人访
谈或问卷调查,以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A问卷调查法
B调查研究法
C直接观察法
D档案记录法
A.19.92
B.20.90
C.20.91
D.20.83
A.招聘计划
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求
10、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括)。
A具有单一性
B.具有较大的灵活性
C.具有多样性
D.是补偿性的劳动报酬
11、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括)。
A系统抽样
B.整群抽样
C.分层抽样
D.顺序抽样
12、员工进入单位后,企业要为其安排合适的岗位。
安置工作的原则是()。
A.用人所长,人适其岗
B.严爱相济,用人不疑
C.用人不疑,任人唯贤
D.
任人唯贤,严爱相济
A岗位写实
B.作业测试
C.岗位抽样
D观测法
A按时间先后顺序,对每一事项详细加以说明
B说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需
要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
C指出本岗位与其他岗位的关系
D避免使用精确的词句
A确定女职工近期从事的劳动范围
B怀孕、生育、哺乳期的保护
C产假保护
D生病住院期间保护
)。
16、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为(
A.案例研究法
B.管理竞赛
C.个案比较法
D.行动学习
)。
17、通知应聘者是录用工作的一个重要部分,通常包括(
A.试用通知
B.辞谢通知
C.辞退通知
D.
复试通知
A.股票期权
B.社会保险
C.职业性肯定
D.员工福利
)的要求。
19、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度(
A.全面性与完整性
B.相关性与有效性
C.可操作性与精确性
D.
公正性与客观性
A.非定额时间是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间
B.停工时间是指在工作时间内,因为组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间
C.非生产工作时间是指在工作时间内员工做了本职以外工作或不必要的工作所损失的时间
D抽调员工做本职外工作属于个人造成的非生产时间
21、(
)是在一定约束条件下,使系统的目标函数达到值或
最小值的原则。
A系统的原则
B.标准化原则
C.能级的原则
D.化原则
A.自传式调查表
B.应聘人员履历表
C.应聘者推荐表
D.加权应聘申请表
23、企业在生产安全方面。
表现为事故多发、事故造成生产或服
务停止或损失、医疗费和赔偿费用高,属于()。
A人力资源运转问题
B.人力资源管理成本支出
C.人力资源管理不善
D.人力资源生产安全教育
24、劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有(关系。
A.隶属
B.平等
C.合作
D.协商
A上级主管
B.同事
C.考评者的下属
D.外部人员
)。
26、关于劳动合同的续订与变更,下列说法错误的是(
A提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通
知对方
B.劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同意续延劳动合同,
劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相对应的内容
D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
单位要求试用期
27、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同,
限为3个月,这个规定()。
A.
是对的
B.
小张必须遵守
C.
是不对的
D.
不能够协商
28、绩效管理在员工层面的功能不包括(
)。
A.抑制功能
B.激励功能
C.发展功能
D.规范功能
E.
多选题
A选择评价要素
B.定义评价要素
c.确定要素等级
D.确定要素权重
E.
按权重将各个岗位实行排序
A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检
4、在对中层人员实行考评时,反映部门总体绩效的指标有)。
A利润率
B.任务完成率
C.劳动生产率
D.产品合格率
E.
自主性与协调性
A节约费用
B.使用范围广
C.节省时间
D.数据真实可靠
E.增加了工作量
F.
6、岗前培训开始时,高层经理人员应向受训人员介绍(等情况。
A.政府
B.国家
C.工会
D.企业
E.劳动者
A.树立良好的企业形象
B.费用较低
C.带来新思想、新方法
D.准确性高
E.有利于招到一流人才
A.单一性
B.荣誉性
C.灵活性
D.综合性
E.即时性
A.劳动者严重违反劳动纪律
B.订立劳动合同所依据的法律发生变化
C.发生自然灾害或企业事故
D.企业分立、合并、迁移厂址
E.
提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同
A.伤亡事故分类
B.伤亡事故报告
C.伤亡事故调查
D.伤亡事故处理
E.
伤亡事故总结
A.认真贯彻执行国家法律、法规和政策
B.熟悉劳动业务,熟练掌握和使用劳动法律、法规知识
C.坚持原则,作风正派,勤政廉洁
D.在劳动行政部门从事劳动行政领导工作1年以上
E.经国家劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动保障监察专业培训
A.退休
B.患病
C.因工伤残
D.失业
E.辞职
17、下列工时消耗项目,属于准备与结束时间的有(
)。
A.检查工具、领取专用夹具
B.更换工作服
C.安装和调整专用工夹具
D.调整机床或设备
E.
擅离工作地
A.上级主管不必介入到所有具体事务中
B.增加企业的盈利水平和员工的技能水平
C.解决企业发展过程中的瓶颈
D.节约管理者的时间
E.协助员工找到效率低下的原因,以减少错误和偏差
19、以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法准确的有)。
A.员工在试用期间对其实行必要的考核
B.对试用的员工在生活上给予更多关怀
C.尽可能地协助试用员工解决后顾之忧
D.在工作上要指导和协助员工取得进步
E.从法律上保证员工应享有的各项权利
20、工作岗位调查面谈应注意(
)。
A.接待要热情,态度要诚恳,用语要适当
B.营造良好的环境,使被调查人感到轻松,无拘无束
C.应避免发表个人的观点和看法
D.米取启发式提问
E.
不能允许被调查人长篇大论表建议
A符合调研者的意愿
B.调查研究资料的来源
C.调研报告的学术性
D.调查对象的基本情况
E.
对资料实行统计分析的方法
A.工时定额
B.现行定额
C.产量定额
D.计划定额
E.设计定额
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