东财20春《公务员制度》在线作业三0028参考答案.docx
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东财20春《公务员制度》在线作业三0028参考答案.docx
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东财20春《公务员制度》在线作业三0028参考答案
东财《公务员制度》在线作业三-0028
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题(共10道试题,共40分)
1.下列属于公务员的发展保障的有:
____。
A.身份保障
B.工作条件保障
C.申诉控告保障
D.培训保障
答案:
D
2.国家公务员必须遵守的纪律按性质可以分为四类,即()。
A.政治纪律、工作纪律、廉政纪律、社会公德
B.政治纪律、工作纪律、廉政纪律、职业道德
C.政治纪律、工作纪律、生活纪律、社会公德
D.政治纪律、工作纪律、生活纪律、职业道德
答案:
A
3.可以受理公务员控告的是
A.行政监察机关
B.仲裁委员会
C.立法机关
D.司法机关
答案:
A
4.我国女性公务员的产假一般是
A.60天
B.90天
C.120天
D.180天
答案:
C
5.公务员所在机关根据法律规定的条件、程序,在法定的管理权限内解除公务员职务关系的行政行为是
A.开除
B.辞退
C.退休
D.辞职
答案:
B
6.下列选项中,可以实行聘任制的职位是。
A.司长
B.软件设计师
C.县委书记
D.省长
答案:
B
7.公务员受到警告处分,但年度考核称职,可以()。
A.按时晋升工资档次
B.按时晋升职务
C.提前解除处分
D.越级晋升
答案:
A
8.我国国家公务员的领导职务从总理到副科长分____职务等次。
A.8个
B.9个
C.10个
D.11个
答案:
C
9.下列哪种人事决定不属于行政处分
A.撤职
B.记过
C.降职
D.警告
答案:
C
10.按公务员的资历和能力确定的工资是____。
A.职务工资
B.级别工资
C.基础工资
D.工龄工资
答案:
B
二、多选题(共15道试题,共60分)
11.任职的程序有:
____。
A.所在单位或上级提出拟任职人选
B.对拟任职人选进行考核
C.按照管理权限,由有关行政机关领导集体讨论决定,具有任免权的机关通过集体讨论,作出是否任职的决定
D.颁发任职通知书.
答案:
ABCD
12.下列属于专业技术类职位的是()。
A.公安部门的法医鉴定职位
B.国家安全部门的特种技术职位
C.外交部门的高级翻译职位
D.人民法院高级法官职位
答案:
ABC
13.公务员工资制度的原则有____。
A.按劳分配原则
B.正常增资原则
C.物价补贴原则
D.平衡比较原则
E.试用期工资原则
答案:
ABCD
14.在我国,公务员不得辞职的情形有
A.在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的
B.正在接受审查的
C.重要公务尚未处理完毕,而且需由本人继续处理的
D.受到行政记大过处分,正在处分期间的
E.未满最低服务年限的
答案:
ABCE
15.公务员转任的限制条件包括:
____。
A.范围在国家行政机关内部
B.是平级调动
C.在有职位空缺的前提下
D.必须符合拟任职务规定的条件
答案:
ABCD
16.二战后公职被称为公务员的国家有____。
A.德国
B.法国
C.日本
D.瑞士
答案:
ABCD
17.职级在四至五级的公务员职务有:
____。
A.部级副职
B.司级正职
C.省级副职
D.厅级正职
答案:
AC
18.我国公务员交流的原则有____。
A.适才适用原则
B.合法性原则
C.科学合理原则
D.个人服从组织原则
答案:
ABCD
19.建立中国公务员制度的条件是:
____。
A.实施的干部人事制度改革
B.政治体制改革的深入
C.经济体制改革的深入
D.国家领导的高度重视
答案:
ABCD
20.委任制方式的优点包括
A.体现治事与用人相统一
B.操作简便
C.平等协商
D.保证公务员队伍相对稳定
E.合同管理
答案:
ABD
21.公务员的社会保险有____。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.生育保险
答案:
ABCD
22.西方国家文官制度的核心价值或基本精神是:
____。
A.竞争择优
B.职位常任
C.政治中立
D.功绩制
答案:
ABCD
23.公务员的培训保障包括____。
A.初任职培训
B.任职培训
C.专门业务培训
D.更新知识培训
答案:
ABCD
24.党对领导干部的管理通过行使____实现。
A.提名权
B.任免权
C.调动权
D.晋升权和审查权
答案:
ABCD
25.下面哪些是公务员培训机构:
____。
A.国家行政学院
B.江西行政学院
C.人事部
D.中组部
答案:
AB
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德国企业是欧洲企业的代表
1.企业培训。
德国企业培训的突出特点是注重能力的培养,解决实际存在的问题。
通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法,给每个员工充分的自由发挥的空间,极大地调动了他们的积极性,也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。
德国企业培训工作还有一个十分重要的任务,就是让员工认同企业的价值观。
2.牢固的质量意识。
德国企业对产品质量一向是最重视的。
他们认为没有物美价廉的产品,只有精品和次品。
他们的许多产品都是以精取胜,成为世界知名的品牌。
德国企业精益求精的价值观已深入人心,成为员工的一种自觉行为。
德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识,技术不断进步,保持良好的质量,制造一流产品,是德国企业具有较强竟争力的重要原因。
3.注重独创性研究开发。
德国研究经费占国民生产总值2.9%,居世界前列。
德国人相信研究与开发决定企业未来,因而不论经济如何不景气,也不削减开发费用,并在研究中重视独创性和高度专业性,最大限度发挥个人创造潜力,这是德国研究与开发体制的长处。
附件2
个人所得税预扣率表一
(居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用)
级数
累计预扣预缴应纳税所得额
预扣率(%)
速算扣除数
1
不超过36000元的部分
3
0
2
超过36000元至144000元的部分
10
2520
3
超过144000元至300000元的部分
20
16920
4
超过300000元至420000元的部分
25
31920
5
超过420000元至660000元的部分
30
52920
6
超过660000元至960000元的部分
35
85920
7
超过960000元的部分
45
181920
个人所得税预扣率表二
(居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用)
级数
预扣预缴应纳税所得额
预扣率(%)
速算扣除数
1
不超过20000元的
20
0
2
超过20000元至50000元的部分
30
2000
3
超过50000元的部分
40
7000
个人所得税税率表三
(非居民个人工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得适用)
级数
应纳税所得额
税率(%)
速算扣除数
1
不超过3000元的
3
0
2
超过3000元至12000元的部分
10
210
3
超过12000元至25000元的部分
20
1410
4
超过25000元至35000元的部分
25
2660
5
超过35000元至55000元的部分
30
4410
6
超过55000元至80000元的部分
35
7160
7
超过80000元的部分
45
15160
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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