餐厅考勤管理制度.docx
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餐厅考勤管理制度.docx
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餐厅考勤管理制度
餐厅考勤管理制度一:
第一条饭馆宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而肯定,因季节转变需调整工作时间的由总领导办公室另行通知。
第二条饭馆宾馆员工一概实行上下班打卡记录制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,违背者代理人和被代理人均给予记过处分。
第四条饭馆宾馆天天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至人事部,人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第五条所有员工须先到饭馆宾馆打卡报到后,方能外出办理各项业务。
特殊情况}需经主管领导签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处置。
第六条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟处处置;超过30分钟以上者,按旷工半日处置;提前30分钟之内下班者按早退处置,超过30分钟者按旷工半天处置。
第七条员工外出办理业务前须向部门领导说明外出原因及返回时间,不然按外出办私事处置。
第八条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%,达五次者扣发100%全勤奖,并给予一次警告处分。
第九条员工无端旷工半天者,扣发当月全勤奖,并给予警告处分,每一个月累计三天旷工者,扣除当月工资,并给予记过处分,无端旷工达一个礼拜以上者,作除名处置。
第十条员工因公出差,须事前填写出差记录表,副领导以下人员由部门领导批准;各部门领导出差由总领导批准。
工作紧急无法请假时,须在办公室备案,抵达出差地址应及时与饭馆宾馆取得联系。
出差人员应于出差前先办理出差记录手续并交至人事部备案。
凡过时或未填写出差记录表者再也不补发全勤奖,不予报销出差费用,特殊情况须总领导审批。
第十一条当月全勤者,可取得全勤奖金。
餐厅考勤管理制度二:
考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度,包括是不是迟到早退,有无旷工请假等。
下面是一份餐厅考勤管理制度,供参考。
1、新进员工三天试岗合格后,可录指纹,从第四天开时上下班必需打卡。
2、不迟到、不早退,迟到5分钟之内可每一个月有三次不计;三次以后5分钟之内统一扣5元,迟到5至10分钟之内扣10元;超过10分钟并在一小时之内每分钟1元;超过一小时按旷工处置。
3、按规按时间、次数打卡,不多打、不漏打,忘打卡一次扣5元,若一天之内一次都没打卡,则视为事假或按旷工处置 4、若打卡时间显示未迟到,但实际未按时参加例会、到岗工作,则视为迟到。
5、迟到者必需在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班。
6、员工迟到时,管理人员必需如实记录迟到时间,并在手工考勤本上标注清楚,如有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤,管理人员扣20元。
餐厅考勤管理制度三:
为了提高刁家炖肉馆的服务质量和工作效益,贯彻“各尽所能”,也为贯彻“按劳分派”原则提供重要依据。
特制定考勤管理制度,暂订以下条款:
一、总则:
领导是考勤管理者。
各部门要实事求是,认真执行。
各部门员工必需严格遵守考勤制度,和现行的点名制度。
列位员工必需严格依照酒店规定的时间上下班, 各部门员工不得擅自倒班,换休,如有特殊情况需向领导提出申请,不然按旷工一天处置,如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处置。
二、点名及考勤统计规定:
所有员工出勤均须点名,忘记点名者,须当日向领导说明理由,由领导核实后,且接受每次扣罚2元惩罚,未履行相应手续者按旷工惩罚; 每一个部门管理员,每一个月25日须将次月排班表交领导,因特殊原因需要临时改换班次的,须向领导说明。
一概按查对的考勤计算员工工资, 考勤记录统计时间为每一个月1日至5日,每一个月4日前需将前月员工考勤表查对后连同《请假单》一并交领导。
考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据,一经交到领导,各部门无权更改或补充。
如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名,应向所在部门领导说明情况。
三、考勤的计算:
全勤:
正常工休外没有请假,迟到,早退,旷工的,全勤奖50元,工休没休的加发当天大体工资。
休班:
本店员工每一个月有2天休班, 迟到:
工作时间开始30分钟内未签到; 早退:
工作时间结束前30分钟内擅自离动工作职位; 旷工:
迟到、早退超过30分钟(含30分钟); 请假未经批准或不服从工作分派,擅自不到岗; 不按规定办理请假手续或无合法理由擅自离动工作职位; 凡各类假期超期,未向有关部门办理续假手续; 上班时间擅自离动工作职位60分钟以上; 弄虚作假出具假证明,请假事由与休假事实不相符; 利用病、事假为其他单位或个人从事有关获利性业务; 四、请假规定:
1.病假:
员工病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门领导请假,但不可或委托他人请假或代他人请假(特殊情况除外)。
无医院的病假无效.员工请病假在2天之内则领导批准,2天以上须经总领导批准;员工如患急病出需当即通知部门领导请假,并尽快补办有关手续,以便部门统筹安排工作,非工伤的病假需按酒店规定扣除相应工资,工伤按有关政策执行。
2.事假:
员工因私事不能上班,可以提前一天申请事假。
事假在2天之内由部门领导批准,2天以上须经总领导批准;未经批准的事假按旷工处置,假期内按酒店规定扣除相应的工资。
3.特别休假:
法定假日:
全年共3天,春节3天, 婚假:
本人成婚,休假7天;子女成婚,休假1天 丧假:
配偶、父母(含养父母、继父母)、子女的葬礼,休假7天;祖父母、外祖父母,兄弟姐妹的葬礼,休假1天; 五、缺勤及请假期间工资待遇:
1.迟到(早退):
按扣罚5元计算 2.病假:
病假只取消当天大体工资 3.事假:
A:
事假1天,取消当天大体工资+扣1天大体工资 B:
事假2天,取消当天大体工资+扣2天大体工资 C:
事假3天,取消当天大体工资+扣3天大体工资 如此类推,直至当月工资扣完为止。
旷工:
A:
旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款5元 B:
旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款 C:
旷工半天,取消当日半天大体工资+扣1天大体工资; D:
旷工1天,取消当日大体工资+扣2天大体工资; E:
旷工2天,取消当日大体工资+扣4天大体工资; F:
持续旷工3天自动离职。
六.离职的处置办法 辞职:
到工资发放日发放未发放的工资,工作满半年的押金全额退还,不满半年的扣除服装折旧费。
自动离职或开除:
没收所以未发放的工资及奖金,押金。
七、请假批准权限 1、请假,必需经批准 2、领导级以下员工请假1-2天由部门领导批准,2天以上由总领导批准。
3、部门领导级员工请假须由总领导批准;
餐厅考勤管理制度四:
制度目的:
规范饭馆考勤的日常管理。
制度范围:
饭馆各部门管理人员及全部员工 制度内容:
1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名,按照考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写《考勤记录表》。
2每一个月第一天,各部门负责人查对上月考勤,查对后员工签字予以确认。
3每一个月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。
4财务部,总务部员工及管理人员考勤依照公司规定的时间上下班,并在打卡机上打卡,外出办事须向上一级主管请示,经批准后方可外出。
5部门管理人员查对本部门考勤完毕后,需在考勤薄上签字确认。
6迟 到 十分钟之内为迟到,每次罚款十元。
超过十分钟,三十分钟之内,每次罚款二十元。
超过三十分钟,六十分钟之内,每次罚款五十元。
超过六十分钟,按旷工一天处置。
一个月内迟到三次以上另按旷工一天处置。
7早 退 提前十分钟之内下班者为早退,每次罚款十元。
超过十分钟,三十分钟之内提前下班者,每次罚款二十元。
超过三十分钟,六十分钟之内提前下班者,每次罚款五十元。
超过一个小时提前下班者,按旷工一天处置。
一个月内早退三次以上另按旷工一天处置。
8旷 工 旷工一天,扣除三天工资,并罚款一百元。
每一个月累计旷工三天以上者,除相应惩罚之外,并开除。
每一个月持续旷工三天以上者,按自动离职处置。
9公 休 员工每一个月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。
员工正常休班必需由部门管理人员批准后方可进行休班,特殊情况须调休的由个人协商换休,向部门负责人提出书面申请,经部门负责人批准后方可。
部门负责人休班由店领导安排批准。
节假日休班由部门负责人安排轮休(春节假期本月调休不完,可安排下月调休)。
饭馆副总领导休班须经饭馆总领导批准。
10事 假 事假两天之内(含两天)由部门负责人批准,两天以上由店总领导批准。
事假一天扣除二天工资。
假期超过十天不享有三天带薪假。
11病 假( ) 因突发疾病无法到酒店当面请假时,由当事人或护理人以的形式向部门负责人请假,并说明病情、就医医院或诊所、请假期限等。
部门负责人在第一时间内向店总领导详细说明情况及请假期限,请假人完假后第一天补填《病假申请单》并出具就医医院或诊所的病历,报店总领导办理补签手续。
员工病假十天之内(不含十天),享有三天带薪假,须按日工资扣除假期工资,病假超过十天不享有三天带薪假。
请病假员工最迟于请假的当日将《病假申请单》报部门负责人核实,店总领导批准后准假。
完假第一天将医院或门诊病历复印件交部门负责人存档。
饭馆员工病假两天之内(含两天)由部门负责人批准,两天以上一个月之内由店总领导批准;一个月以上,须由公司总领导批准;病假期间员工不享有工资。
12工伤假 员工因工受伤(违规操作除外),经判定属工伤,依据医院证明指导肯定假期。
员工工伤假期在十五天之内(含十五天)发大体工资,十五天至一个月发大体工资的80%,一个月以上公司与员工协商解决。
13婚 假 正式员工工龄满一年,享有三天带薪婚假,工龄满二年以上的员工享有七天带薪婚假,工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有十天带薪婚假(男二十五周岁、女二十周围岁)。
婚假须提前十五天向部门负责人提出申请,经店总领导批准后执行,申请交办公室存档。
14丧 假 员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶归天,享有三天带薪假。
丧假当天请假员工应向部门负责人申请,经店总领导批准后执行。
15产 假 工龄满二年以上女性员工享有六个月产假,产假必需提前三天向部门负责人申请,经店总领导批准后执行,产假期间员工只保留工龄,产假结束依照公司需要另行安排职位。
16员工实习期休、请假 实习期间当月出勤十五天以上,享有一天带薪假(按照部门安排);培训期不享有带薪假。
培训期、实习期间因病或因事可据实请假,请假员工应提前一天向相关部门负责人提出申请,请假两天之内(含两天)由部门负责人批准,请假两天以上由店总领导批准,工资结算扣工资(扣款金额=职位工资÷30天×请假天数)。
17加 班 饭馆职员原则上不允许安排加班,如有特殊情况确需加班的,由负责人填写《加班申请》,报店总领导批准后方可加班。
加班工资按加班天数×(职位工资÷30)计算。
春节加班(三十、初一、初二),加班工资=(职位工资÷30×加班天数)×2;并在同月内享有相同天数的带薪休假,本月轮休不完的可延至下月休完。
18受留店观察处分的职工,观察期间不享有休班;
餐厅考勤管理制度五:
一、考勤时间 按门店规定的作习时间为准。
二、考勤记录 1、员工正常下下观按规定的时间至指定的签处处签到,考勤人员负责注意签到时间。
2、不得委托他人签到或代人签到。
3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的,需在回岗后由部门主管签署证明。
三、迟到、早退、旷工 1、迟到或早退一次者,限30分钟之内1分钟扣1分,超过30分钟作旷工一天处置。
请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处置.旷工一天扣30分,持续旷工三天作自动离职处置。
2、员工忘记签到又不及时签署证明的,视为旷工。
四、请(休)假规定 1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事前必需向直接主管申请,请假需提前一礼拜申请经批准方可,未经批准按旷工处置,特殊紧急情况除外。
2、员工请(休)申请和汇报对象均为直接上级主管。
3、原则上,员工每一个月申请排休外再也不申请临时休假,有特别重大事件或本人抱病,可以特批调整安排,但事后需递交相关证明资料。
4、全勤者享受50元的全勤奖。
五、惩罚规定 1、迟到、早退、旷工;依照《绩效考核制度操作细则》进行惩罚。
2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职,无工薪报酬。
3、代他人签到的,两边责任人均以未签到论处。
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