劳动和社会保障法方面客观题节选.docx
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劳动和社会保障法方面客观题节选
劳动和社会保障法方面客观题节选
、填充题()
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得__或者____劳动者的工资。
2、未成年工是指年满__周岁、未满__周岁的劳动者。
3、就业是指具有____和____的公民,在事实上获得有相应报酬的职业。
4、劳动者解除劳动合同,应当提前__日以__形式通知用人单位。
5、国家对__工和___工实行特殊劳动保护。
6、劳动法是调整____以及_______________的法律规范的总和。
7、失业是指符合法定年龄并具有____和____的公民未能实现就业的状态。
失业是与就业概念相对应的概念。
8、职业培训是指直接为适应经济和社会发展的需要,对____和____以培养和提高职业能力为目的的智力开发活动。
9、劳动合同__或者________,劳动合同即行终止。
10、在我国,最低工资是指劳动者在______内提供了____,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
11、劳动合同的期限分为_____、_____和__________。
12、劳动法所调整的劳动关系是指___与____之间为实现劳动过程而发生的___与____相结合的社会关系。
13、因签订集体合同发生的争议一般是__争议;因履行集体合同发生的争议一般是__争议。
14、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起__日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
填充题答案:
1、克扣、无故拖欠2、十六、十八3、劳动能力、就业愿望4、三十书面5、女职、未成年6、劳动关系为实现劳动关系而产生的其他社会关系7、劳动能力就业愿望8、要求就业在职人员9、期满当事人约定的劳动合同终止条件出现10法定工作时间、正常劳动11、有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限12、劳动者、用人单位、劳动力、生产资料13、利益、权利14、六十
四、单项选择题()
1、提出劳动仲裁要求的一方应当自__之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A终止劳动关系B劳动争议发生
C调解不成D仲裁委员会决定受理
2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付__。
A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法__。
A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同
4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由____规定。
A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同
5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起__内向人民法院提起诉讼。
A一年B六个月C一个月D十五天
6、劳动争议调整委员会主任由__担任。
A职工代表B工会代表
C用人单位代表D三方面选举产生的代表
7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同__。
A解除B自行解除C撤销D终止
8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是__。
A集体合同B经济合同C民事合同D劳动合同
9、支付__以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
A临时工的劳动报酬B加工承揽的劳动报酬
C轮换工的劳动报酬D雇佣工人的收入
10、某女职工遇到难产,按劳动法规定应给予的产假为__天。
A56天B90天C105天D120天
单项选择题答案:
1B2A3A4C5D6B7D8A9B10C
五、多项选择题()
1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以____。
A警告B罚款C责令改正D停产整顿E拘留
2、劳动者在_____情形下,依法享受社会保险待遇。
A生育B负伤C升学D失业E退休F工伤
3、劳动合同终止的的条件是____。
A当事人约定的终止条件出现B经当事人协商达成一致C劳动合同期限届满D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行
4、劳动合同无效的确认权在____。
A用人单位上级主管部门B企业劳动争议委员会
C劳动争议仲裁委员会D人民法院
5、社会保险具有的特征是_____。
A自愿性B社会性C强制性
D互济性E营利性F福利性
6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。
A定时工时制B缩短工时制C综合计算工时制
D延长工时制E计件工时制F不定时工时制
7、按照工资的确定方式,可将工资分为___________。
A计时工资B实际工资C名义工资D计件工资
E货币工资F津贴工资G奖励工资H实物工资
8、按照工资的支付形式,可将工资分为___________。
A计时工资B实际工资C名义工资D计件工资
E货币工资F津贴工资G奖励工资H实物工资
多项选择题答案题:
三、1BC2ABDEF3AC4CD5BCDF6BCEF7ADFG8EH
六、是非题(共70题)
1、凡劳动者解除劳动合同,都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
(非)
2、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。
(非)
3、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。
(是)
4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。
(非)
5、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性,兼有隶属关系和平等关系的特征。
(是)
6、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
(非)
7、订立、变更、解除劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
(非)
8、劳动法出现的原因之一是为维持资本主义自由竞争的秩序。
(是)
9、工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。
(是)
10、社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。
(非)
11、劳动者不辞而别,给原用人单位造成经济损失,原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任,也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。
(是)
12、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外,劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。
(是)
13、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。
(非)
14、县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。
(非)
15、劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可以申请仲裁。
(非)
16、在中华人民共和国境内的国家机关、事业组织、社会团体、企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法。
(非)
17、企业因生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。
(是)
18、劳动合同期限届满,劳动关系因权利、义务全面履行而解除。
(非)
19、我国目前在劳动争议的仲裁上,实行一次裁决制度。
(是)
20、集体合同均由工会代表职工与企业签订。
(非)
21、各级工会有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
(是)
22、劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。
(非)
23、劳动争议案件,当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。
(非)
24、劳动争议案件的地域管辖,按”原告就被告”的原则确定。
(非)
25、用人单位解除劳动合同都应当提前三十日以书面形式通知劳动者。
(非)
26、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(非)
27、妇女享有与男子平等的就业权利。
用人单位在录用职工时,除认为不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
(非)
28、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
(是)
29、用人单位由于生产经营需要,经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间,但延长的时间不得超过劳动法的限定。
(非)
30、中班津贴不能作为最低工资的组成部分。
(是)
31、劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。
(非)
32、劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。
(是)
33、集体合同经双方当事人签字即行生效。
(非)
34、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
(非)
35、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。
(是)
36、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件,但此时如该劳动者恰逢孕期,不得解除劳动合同。
(非)
37、国家实行薪年休假制度。
(是)
38、劳动合同的主体变更,意味着原合同关系的消灭。
(是)
39、事实劳动关系是无效的劳动关系。
(非)
40、女职工生育时,只有在单胎顺产时才享受九十天的产假。
(是)
41、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险,提倡劳动者个人进行储蓄性保险,因而养老保险是自愿保险。
(非)
42、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,应当经当事人协商,达成协议,解除劳动合同。
(非)
43、因签订集体合同发生的争议一般是权利争议;因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。
(非)
44、用人单位有权制定劳动规章制度,行政部门不应予以干预。
(非)
45、在我国,工会法人是社团法人。
(是)
46、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。
(非)
47、社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受力相适应。
(是)
48、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿,但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
(是)
49、劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。
(非)
50、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
(是)
51、劳动者享受的社会保险金应按劳动合同或集体合同的约定按时足额支付。
(非)
52、企业应对所有劳动者定期进行健康检查。
(非)
53、用人单位故意拖延不订立劳动合同的,合同的双方当事人应承担法律责任。
(非)
54、劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不予执行。
(非)
55、邮电部门中因工作性质特殊,需连续作业的职工,经劳动行政部门批准,可实行综合计算工时制。
(是)
56、从事技术工种的劳动者,凡劳动合同或集体合同中规定应当培训的,在上岗前应予以培训。
(非)
57、劳动合同自试用期满之日起生效。
(非)
58、因签订集体合同发生争议,当事人协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(非)
59、
60、最低工资的用人单位支付给劳动者的最低工资标准,所以加班加点工资也应列入最低工资标准的组成部分。
(非)
61、用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。
(非)
62、用人单位不得拖欠劳动者的工资。
(非)
63、没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。
(是)
64、劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定,应按集体合同执行。
(是)
65、劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。
(是)
66、劳动者医疗期满后,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式进行通知,并依法给予经济补偿。
(非)
67、集体合同可以由职代会与企业签订。
(非)
68、用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
(是)
69、”待业”与”失业”两个概念含义相同。
(是)
70、”待业”与”待岗”两个概念含义相同。
(非)
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