招聘与配置综合考试试题及答案解析.docx
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招聘与配置综合考试试题及答案解析
招聘与配置综合考试试题及答案解析
一、单选题(本大题60小题.每题1.0分,共60.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
)
第1题
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于( )。
A 任务导向
B 结果导向
C 战略导向
D 绩效导向
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向,实现从任务型到结果型的转化,即从强调过程转化为强调结果。
第2题
适用于生产性岗位为主的企业应选择以( )为依据的晋升策略。
A 实践绩效
B 员工竞争能力
C 员工工作表现
D 员工综合实力
【正确答案】:
A
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
这种晋升策略更适用于以操作为主的生产性岗位。
第3题
人员招聘的外部环境分析发现,技术的变化对于( )越来越有利。
A 技术熟练工人
B 创业人群
C 农民工
D 受过高等教育者
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
总的来说,这种变化对熟练工人表现为负面影响增大,对受过高等教育的人则相对有利。
第4题
沙盘推演的雏形来自于( )。
A 军事活动
B 儿童心理疾病治疗
C 沙舷游戏
D 中国象棋
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
沙盘游戏可以认为是沙盘推演的雏形。
第5题
建立胜任特征模型越具体,所花的时间和费用就越( ),模型的通用性就越( ),并且可能( )其他创新方式和途径的出现和发展。
①多 ②少 ③强 ④弱 ⑤促进⑥阻碍
A ①③⑤
B ①④⑥
C ①③⑥
D ②③⑤
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
建立胜任特征模型越具体,所花的时间和费用就越多,模型的通用性就越弱。
第6题
以( )为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。
A 业绩
B 绩效
C 贡献
D 年功
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
以年功为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。
第7题
投射测试中的构造法的典型方法是( )。
A 场景描述测试
B 视觉联想测试
C 主题统觉测试
D 主题场景测试
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
构造法。
要被试根据他看到的图片,讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。
典型方法如主题统觉测试。
第8题
选择技术工人我们一般采用( )。
A 学业成就测试
B 职业兴趣测试
C 职业能力测试
D 职业人格测试
【正确答案】:
A
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
学业成就测试常用于选拔专业技术人员、科研人员。
第9题
人的心理活动与外在行为具有因果关系是心理测试的( )。
A 前提条件
B 基本假设
C 测试理论
D 理论基础
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
其基本假设是人的心理活动与外在行为具有因果关系。
第10题
自陈量表和投射技术属于( )。
A 学业成就测试
B 职业兴趣测试
C 职业能力测试
D 职业人格测试
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
人格测试或个性测试主要用于测量人的性格、气质等方面的个性心理特征,常见的测试方法有两种:
自陈量表和投射技术。
第11题
狭义胜任特征是指( )。
A 微观层面的胜任特征
B 宏观层面的胜任特征
C 鉴别性的胜任特征
D 基础性的胜任特征
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
鉴别性胜任特征即狭义胜任特征的概念,指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机等。
第12题
在人才选拔程序中,结构化面试的主要功能是( )。
A 淘汰
B 考查
C 选优
D 验证
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
结构化面试的主要功能是选优。
第13题
沙盘推演测评法适于测评和选拔( )。
A 保安员
B 技术开发人员
C 销售策划
D 财务总监
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
该方法适用于针对企业高级管理人员的测评和选拔。
第14题
公文筐测试目前在我国的应用处于( )阶段。
A 成熟与创新
B 起步与开发
C 探索与实证
D 兴起与发展
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
公文筐测试在我国的应用较晚,目前处于探索与实践阶段。
第15题
绘画法的观点认为树干能体现( )。
A 个体发展平衡
B 生命力
C 活力
D 成就欲
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
树干体现成长和发展方面的能量和生命力。
第16题
下列说法属于员工流出企业的是( )。
A 小张今天向公司递交了辞职信。
B 小李被从总公司分派到了外地的分公司
C 小王在外地出差,但是他的劳动合同昨天就到期了,还未办理续签手续
D 老刘将在月底正式退休
【正确答案】:
A
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
员工流出企业定义为:
一个从企业领取货币性报酬的人中断了企业劳动关系的过程。
第17题
沙盘推演可以考查被试的( )。
A 统计能力
B 分析能力
C 理解能力
D 概括能力
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
通过沙盘推演,可以考查被试的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题能力、团队合作能力等。
第18题
下列情况属于内部晋升的是( )。
A 小李的工作很优秀,老板又交给了他一份活,但没加工资
B 小王从复读机的市场部调到了吹风机的市场部,待遇不变
C 警察成龙因犯错率高被上司调去守水塘,工资不变
D 通过技能培训小张被公司委派为科技开发小组组长,工资不变
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
在晋升和工资待遇上可以有三种情形,其中一种是职务晋升而工资不晋升。
第19题
组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题,要有效保证对内部人力资源的合理使用,必须做好( )。
A 人员的流入预测
B 人员的流失预测
C 内部员工流动预测
D 人力资源的供给预测
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
只有准确预测人力资源的供给状况,才可能有效地确保对内部人力资源的使用,也才可能进行深层次的人力资源开发与管理。
第20题
低任务具体性的胜任特征不包括( )。
A 元胜任特征
B 行业通用胜任特征
C 组织内部胜任特征
D 标准技术胜任特征
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
标准技术胜任特征属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。
第21题
确定招聘录用的标准是( )的任务。
A 人力资源经理
B 部门经理
C 高层管理者
D 咨询机构
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
高层管理者的具体任务包括:
审核工资分析、制定招聘的总体政策、批准招聘规划、确定招聘录用的标准。
第22题
“3,4,6,9,( ),18。
”属于能力测试中测试( )的方法。
A 等差数列及其变式
B 使用数字推理
C 潜在的能力
D 逻辑能力
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
企业员工招聘选拔中测试逻辑能力的方法,通常使用数字推理题,如:
等差数列及其变式[例题2]3,4,6,9,( ),18。
第23题
有关转账支票的处理事宜,属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。
A 财务角度
B 业务角度
C 技术角度
D 技能角度
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
公文筐材料涉及财务、人事、行政、市场等多方面业务,它要求管理者对多方面管理业务具有整体运作的能力,包括对人、财、物流程的控制。
第24题
一个人嗜赌成性,我们会认为他很难在短时间内戒掉赌瘾,是因为个性有( )。
A 独特性
B 特征性
C 稳定性
D 一致性
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
“江山易改,禀性难移”,说的就是个性的稳定性。
一个人的个性是很不容易改变的。
第25题
在选择测试方法时应考虑表面效度与( )无关。
A 隐藏测试的目的
B 维护公司的形象和声誉
C 寻求被试的合作
D 建立管理者与被试良好的关系
【正确答案】:
A
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
如果测试的内容看起来与测试的实际测量无关,或所显示的内容太浅显或太深奥,被试就不会诚心合作。
如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用,一些落选者可能会归咎于测试本身不公正。
要注意这些情况可能会给企业的声誉和形象带来的负面影响。
当然,有趣的测试内容也可以提高被试作答的兴趣,不但使结果结果可靠,而且有助于建立人力资源管理者和被试之间的良好关系。
第26题
需要测量一个人在某一方面的发展潜能时,我们可以采用( )。
A 学业成就测试
B 职业兴趣测试
C 职业能力测试
D 职业人格测试
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
职业能力测试可划分为一般能力(智力)测试和特殊能力(能力倾向)测试。
特殊能力测试的目的在于评价个体在某一方面的发展潜能。
第27题
下面说法正确的是( )。
A 胜任能力和胜任特征来自两个术语,它们不是一个范畴
B 胜任能力是指知识和技能,胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机
C 胜任特征是潜在的、深层次的特征,不包括外显因素
D 狭义的胜任特征指的是知识和技能
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
为了便于研究,将其统称为胜任特征。
胜任特征是潜在的、深层次的,不是指年龄、性别、面容、知识等外显因素。
第28题
一个人的IQ是146,我们认为他属于智力较高的人,运用的是心理测试特点的( )。
A 代表性
B 特征性
C 一致性
D 相对性
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
对人的行为进行比较时,没有绝对标准,也没有绝对零点,只有一个连续的行为序列。
心理测试的结果是与所在团体多数人的行为或某种特定标准(常模)相比较而加以确定的。
第29题
( )对员工来说,是一种特别有效的激励工具。
A 晋升
B 绩效
C 贡献
D 年功
【正确答案】:
A
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
晋升对员工来说,是一种特别有效的激励工具。
第30题
职业心理测试和公文筐测试都是( )的测试方法。
A 结构化面试
B 情境评价
C 角色扮演
D 评价中心
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
除了职业心理测试、公文筐测试和结构化面试之外,评价中心的测试方法还包括无领导小组讨论、情境评价、角色扮演、演讲等。
第31题
人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在( )左右。
A 3:
1
B 6:
1
C 9:
1
D 15:
1
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
对应聘者填写的各种申请表进行审查是人员选拔的第一步。
可以帮助用人单位了解应聘者的基本信
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