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招聘广告题目
篇一:
找出招聘广告中的问题
成凤娇-找出招聘广告中的问题任务的历史记录
你来到门厅
同事小杨说:
早上好!
你说:
早上好!
同事小杨说:
看了今天的《人才市场报》了吗?
你说:
还没有,怎么?
同事小杨说:
我要分析上面一个招聘广告,但我对招聘广告的要求还不是很清楚,一会我们到办公室一起分析分析,好吗?
你说:
好的。
你来到办公室
同事小杨说:
这是那份招聘广告,你帮我看看,分析分析有什么不对的。
你说:
好啊,其实我也没有太多的经验,我们一起分析吧。
系统提示:
小杨给你一份招聘广告
你查看了小杨给的招聘广告
你说:
设计的很漂亮啊,你觉得有什么问题?
同事小杨说:
说不上来,总觉得有什么地方不对。
你看呢?
选择:
1、这个职位具体做哪些工作、有什么要求都没说,职位名称虽然可以了解到一些信息,但是这是不够的,软件设计涵盖的内容是很多的,需要说的更具体点。
2、没有介绍招聘企业的背景,求职者还要花时间查询,不方便,也不够专业。
3、招聘的截止时间没有写,如果求职者过一段时间才看到广告,他也不知道招聘有没有结束,投不投简历,他就很犹豫了。
4、广告词很有鼓动性,不错啊。
不过人事政策没有写。
5、招聘对象含糊不清,联系方式也太少了。
6、招聘一个普通职位,占用了半个版面,太浪费了。
你选择了:
12345
同事小杨说:
我的想法跟你的不太一样,如果我是求职者,我想我会希望看到公司的背景资料、工作的内容和要求,如果方便的话,希望可以看到薪酬、福利等相关的资料。
还有就是截止日期。
版面么,确实比较大,不过有助于提升企业形象,也没什么不妥的。
你说:
你说的有道理。
同事小杨说:
我是从求职者的角度来考虑的,我想招聘单位在写招聘广告的时候,也要考虑这些因素的吧。
你说:
换位思考,你的想法真不错。
我要再看看。
同事小杨说:
那我先忙去了。
人力资源部经理张斌说:
成凤娇,请你到我办公室来一下。
你说:
好的。
你来到经理办公室
你说:
经理,找我有什么事情?
人力资源部经理张斌说:
是这样的,上个月,公司在《人才市场报》上发布了一则招聘广告。
计划招聘8名客户服务人员和1名客户服务主管,但是1个月过去,我们只收到了15份简历,面试了5个人,最后只有2个人被录用。
效果很差。
这是《人才市场报》,你拿去看看,好好分析一下,看看有什么问题。
系统提示:
经理给你一份招聘广告。
你说:
好的,我来看看。
你查看了经理给的招聘广告
人力资源部经理张斌说:
怎么样,看好了吗?
选择:
1、没有,我还没有看好。
2、看好了。
你选择了:
2
人力资源部经理张斌说:
好,那你说说看,这份广告有什么问题?
选择:
1、没有问题,已经写的很好了。
2、总体上讲还是不错的,但还有些问题。
你选择了:
2
人力资源部经理张斌说:
嗯,你看的不错。
我们下面来逐项分析分析。
你说:
好的。
人力资源部经理张斌说:
关于版面设计方面,你觉得怎么样?
选择:
1、版面太小,不太引人注意。
淹没在整版的广告中。
不引人注意投简历的人就少了。
2、可以把公司名称用大号字体,一般要找工作的都会留意我们这样的大公司的招聘的。
3、没什么问题,客服人员要求不高,这种层次的求职者会比较关注这样小版面的广告。
大版面的广告会对他们造成压力,使他们反而不敢应聘。
你选择了:
1
人力资源部经理张斌说:
你说得有道理。
投放广告要选择比较好的版面才好。
人力资源部经理张斌说:
企业在这份招聘广告中对自身形象的设计呢,合适吗?
选择:
1、广告版面太小,与我们这样的集团公司不相称。
2、像这则广告上这样介绍我们公司就可以了,简明扼要,不能占用太多文字,不然会有喧宾夺主的感觉。
3、版面可能是小了点,但是不是主要的问题,针对不同的招聘对象,选择不同的版面,只要起到效果就好了。
你选择了:
1
人力资源部经理张斌说:
广告版面确实是问题,不利于树立企业形象,但是我们上面还是提到我们公司的大致信息的,这样就可以了。
人力资源部经理张斌说:
招聘广告上说了对应聘者的相关要求了吗?
选择:
1、已经写了要求了,我看这样挺好的。
2、25岁以下的要求好像没有必要吧。
其他还好。
你选择了:
2
人力资源部经理张斌说:
嗯,我也是这么看的。
人力资源部经理张斌说:
招聘人员的岗位职责提到了吗?
选择:
1、这份简历上没有提到具体的工作职责,求职者从招聘广告上不能够知道要做什么。
2、有岗位名称就可以了,从岗位名称可以了解到,另外从对求职者的要求也可看出这个工作要做什么。
你选择了:
1
人力资源部经理张斌说:
嗯,是这样。
要把具体的岗位职责加上去。
人力资源部经理张斌说:
嗯,人事政策呢,人事政策好像没提,人事政策要提吗?
选择:
1、没必要吧,一般企业的人事政策是不对外公开的,因此招聘广告上就没必要写,这没什么问题。
2、应该写吧,因为这会使得许多优秀人才不知道可能获得多少报酬而不愿意应聘。
或者当应聘者一旦了解企业真实报酬后不愿意被录用,既浪费企业的时间,增加成本,也浪费求职者的时间和精力。
你选择了:
2
人力资源部经理张斌说:
目前招聘广告中很少直接提及工作报酬、福利等条件,而这些条件恰巧是求职者很关心的一个问题。
应注明招聘岗位的薪酬待遇或是注明待遇面议。
像我们集团除了提供各种福利制度之外,还对新进员工有各方面的培训,这一点应该体现出来。
这样才能吸引更多的人才。
人力资源部经理张斌说:
如果我们一次招聘很多职位,我们在广告上怎样来排这些职位呢?
有没有什么一定的说法。
选择:
1、排版整齐就行了。
因为应聘者会自己找到适合自己的职位。
我们只要把每个职位的要求区分开就可以了。
2、需要按职位的不同和职位的高低进行分类排版,这是一种约定俗成的习惯。
你选择了:
2
人力资源部经理张斌说:
嗯,你说的不错。
人力资源部经理张斌说:
企业要想招到合适的人才,继续把企业发展好,写好招聘广告是很重要的,这是挑选人才的最开始,第一步的工作做好,后面的工作才能继续。
你说:
哦,明白了。
原来一则好的招聘广告有这么多讲究。
人力资源部经理张斌说:
是的。
但是最主要的是理论要能联系实际。
多学习,多实践,多思考,就会越做越好的。
人力资源部经理张斌说:
还有问题吗?
你说:
没有了。
今天了解到很多东西。
人力资源部经理张斌说:
呵呵,那我给你个案例,看看你能不能发现它的问题。
系统提示:
经理给你一份案例
你说:
好的。
你查看了招聘广告案例
人力资源部经理张斌说:
看好了吗?
选择:
1、基本上看好了。
2、还没有看好。
你选择了:
1
人力资源部经理张斌说:
发现问题了吗?
选择:
1、应聘条件没有写啊。
2、岗位职责不明确。
3、联系方式没有提供。
4、工资待遇没有写。
5、公司详细信息没有写。
你选择了:
3
人力资源部经理张斌说:
不错,看这么一会儿就能发现问题,还是不错的。
不过这道题可不是简单的要你找问题的,它是暗藏玄机的。
你能发现玄机在哪吗?
你说:
嗯………
人力资源部经理张斌说:
呵呵,玄机就是——这个招聘启事其实就是一个试题。
你说:
试题?
人力资源部经理张斌说:
你看他们招聘的是什么职位?
你说:
市场部的公关经理。
人力资源部经理张斌说:
是啊。
作为一个现代公关人员,思路开阔,不循规蹈矩是首先应具备的素质,再有敏锐
的洞察力。
你说:
哦,我猜是不是让求职者自己想办法找到联系方式?
人力资源部经理张斌说:
对,多数人认为这是招聘单位疏忽或是报社排版错误,于是,便耐心等待报社刊登更正或补充说明,那他们就完全没有机会了。
你说:
噢,看样子我们也不能完全按部就班的来写招聘广告啊。
我还要多学学才行。
人力资源部经理张斌说:
不要着急,这不是一蹴而就的,关键多学习,多分析。
好,那先说到这,你去忙吧。
你说:
好的。
篇二:
广告公司的HR面试题目
盛世长城国际广告公司面试试题姓名:
性别:
年龄:
1、您觉得目前国内哪个城市的广告最发达、最专业?
□北京□上海□广东□深圳□其它
2、您经常看的杂志有哪几种?
3、您知道的广告专业杂志有哪几种(至少列举三种)?
4、您觉得自己的性格属于哪种类型?
□内向□外向□其它
5、您如何评价您的沟通能力?
□良好□一般□不足
6、您认为好广告的评判标准是什么?
7、您三年内的最大目标是什么?
您准备怎样去实现它?
8、您的同事正在其他同事面前说您的坏话,正好被您听见,您将怎样处理?
9、您觉得您的优势在:
□认真负责□思维活跃主意多□知识面广□对市场反应敏锐
□有广告专长□统筹能力强□执着□其它
10、您从事广告希望从中能得到是什么?
请按重要程度排顺序
①被公司客户认可的成就感②专业能力的成长③福利待遇④其他
11、什么是广告?
广告有哪几种表现形式?
12、您觉得您最适合做哪项工作?
□行政□客户□企划□文案□设计□其他
为什么?
13、“做正确的事”和“正确地做事”您觉得哪个更重要?
为什么?
14、请您给自己做一个广告,让公司对您感兴趣?
15、请您给自己做的广告用一句话概括出来(不超过15字)。
篇三:
广告公司面试题
*****二广州旭日的面试题*****好文案的第一道门槛
做一个好文案很难,要找到一个好文案也很难,所以,在您对加入旭日?
因赛表示兴趣之后,我摆出了这套题目作为入职的第一道门槛,我不是要强悍地说,它就是测试一位好文案的标准,好文案决非由一时半会的检测就可以显现,但我寄希望于能了解我所能触摸的您作为广告文案的感觉,虽然很可能这已经有所局限,但别无良途。
摆在台面的题目是一道门槛,其实还有另外一道门槛在背后,——这是一道开放性试题,我希望你能独立完成它,经受住另一种考验。
1、谈广告。
说说您近来看到的最喜欢的两则广告,最好是一则平面一则影视。
请用文字描述它,并说说您喜欢它的原因。
2、巧手联珠。
看来毫不相关的两类事物,可以经由文案的巧思将它们入情入理的联系起来,下面看你的了!
(写一句话/字数不要太多)
(1)、妈祖+猛男
(2)、咖啡+豪猪
(3)、加州阳光+忧郁的黑眼圈
3、多面写手。
广告文案经常要潜入不同目标对象的心灵去写作,针对不同的目标群有不同的句法、遣词和风格,请以某一种商品为广告对象(选你最熟悉的,但5个小题要求写同一种商品),分别以不同风格撰写一段文案,包括标题、正文。
哦,不知道卖点、品牌个性、创意概念?
别问我,如果你熟悉这些道道,你就自己想一想呗,如果不熟悉,怎么办?
我也不知道。
1、城市街头少年
2、意识形态语言(虽然不属目标对象,但很多人都喜欢这类文字,其对象可能是:
时尚文化青年)
3、小资女性
4、中产阶级
5、网虫
4、用一个画面表现:
萎靡的想像。
画一画吧,画得差也不要紧,关键是想得妙。
5、也写诗。
有的文案太喜欢写诗,有的又从来不写。
但我认为文案还是应该会写。
——最起码那些长短句,很为美术设计版式时所钟爱。
)为了便于评判,我还是给您命个题:
城市的颜色
6、短文高手。
字数限制250~350字。
都市拜物教
好了,您差不多该完成这些东西了,谢谢您的辛苦劳动。
请将试卷寄给我的联系人。
我会在一周内给您答复。
旭日?
因赛立志做中国最好的传播代理商,希望有机会我们能一起为之奋斗。
旭日?
因赛传播集团L.M.
*****三、长沙某牛B广告公司*****
两男两女,各自分别患有不同的性病,某日四人同房,这两个男人需分别和这两个女人发生性关系,但是现场只有两个安全套,问:
如何使用这两个安全套,能避免四人的性病不发
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