行政组织中非正式组织的影响及其管理分析 学位论文.docx
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行政组织中非正式组织的影响及其管理分析学位论文
行政组织中非正式组织的影响及其管理分析
毕业设计(论文)原创性声明和使用授权说明
原创性声明
本人郑重承诺:
所呈交的毕业设计(论文),是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。
尽我所知,除文中特别加以标注和致谢的地方外,不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。
对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体,均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。
作者签名:
日 期:
指导教师签名:
日 期:
使用授权说明
本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计(论文)的规定,即:
按照学校要求提交毕业设计(论文)的印刷本和电子版本;学校有权保存毕业设计(论文)的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务;学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文;在不以赢利为目的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。
作者签名:
日 期:
学位论文原创性声明
本人郑重声明:
所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。
除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。
对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。
本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。
作者签名:
日期:
年月日
学位论文版权使用授权书
本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。
本人授权 大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。
涉密论文按学校规定处理。
作者签名:
日期:
年月日
导师签名:
日期:
年月日
注意事项
1.设计(论文)的内容包括:
1)封面(按教务处制定的标准封面格式制作)
2)原创性声明
3)中文摘要(300字左右)、关键词
4)外文摘要、关键词
5)目次页(附件不统一编入)
6)论文主体部分:
引言(或绪论)、正文、结论
7)参考文献
8)致谢
9)附录(对论文支持必要时)
2.论文字数要求:
理工类设计(论文)正文字数不少于1万字(不包括图纸、程序清单等),文科类论文正文字数不少于1.2万字。
3.附件包括:
任务书、开题报告、外文译文、译文原文(复印件)。
4.文字、图表要求:
1)文字通顺,语言流畅,书写字迹工整,打印字体及大小符合要求,无错别字,不准请他人代写
2)工程设计类题目的图纸,要求部分用尺规绘制,部分用计算机绘制,所有图纸应符合国家技术标准规范。
图表整洁,布局合理,文字注释必须使用工程字书写,不准用徒手画
3)毕业论文须用A4单面打印,论文50页以上的双面打印
4)图表应绘制于无格子的页面上
5)软件工程类课题应有程序清单,并提供电子文档
5.装订顺序
1)设计(论文)
2)附件:
按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文(复印件)次序装订
指导教师评阅书
指导教师评价:
一、撰写(设计)过程
1、学生在论文(设计)过程中的治学态度、工作精神
□优□良□中□及格□不及格
2、学生掌握专业知识、技能的扎实程度
□优□良□中□及格□不及格
3、学生综合运用所学知识和专业技能分析和解决问题的能力
□优□良□中□及格□不及格
4、研究方法的科学性;技术线路的可行性;设计方案的合理性
□优□良□中□及格□不及格
5、完成毕业论文(设计)期间的出勤情况
□优□良□中□及格□不及格
二、论文(设计)质量
1、论文(设计)的整体结构是否符合撰写规范?
□优□良□中□及格□不及格
2、是否完成指定的论文(设计)任务(包括装订及附件)?
□优□良□中□及格□不及格
三、论文(设计)水平
1、论文(设计)的理论意义或对解决实际问题的指导意义
□优□良□中□及格□不及格
2、论文的观念是否有新意?
设计是否有创意?
□优□良□中□及格□不及格
3、论文(设计说明书)所体现的整体水平
□优□良□中□及格□不及格
建议成绩:
□优□良□中□及格□不及格
(在所选等级前的□内画“√”)
指导教师:
(签名)单位:
(盖章)
年月日
评阅教师评阅书
评阅教师评价:
一、论文(设计)质量
1、论文(设计)的整体结构是否符合撰写规范?
□优□良□中□及格□不及格
2、是否完成指定的论文(设计)任务(包括装订及附件)?
□优□良□中□及格□不及格
二、论文(设计)水平
1、论文(设计)的理论意义或对解决实际问题的指导意义
□优□良□中□及格□不及格
2、论文的观念是否有新意?
设计是否有创意?
□优□良□中□及格□不及格
3、论文(设计说明书)所体现的整体水平
□优□良□中□及格□不及格
建议成绩:
□优□良□中□及格□不及格
(在所选等级前的□内画“√”)
评阅教师:
(签名)单位:
(盖章)
年月日
教研室(或答辩小组)及教学系意见
教研室(或答辩小组)评价:
一、答辩过程
1、毕业论文(设计)的基本要点和见解的叙述情况
□优□良□中□及格□不及格
2、对答辩问题的反应、理解、表达情况
□优□良□中□及格□不及格
3、学生答辩过程中的精神状态
□优□良□中□及格□不及格
二、论文(设计)质量
1、论文(设计)的整体结构是否符合撰写规范?
□优□良□中□及格□不及格
2、是否完成指定的论文(设计)任务(包括装订及附件)?
□优□良□中□及格□不及格
三、论文(设计)水平
1、论文(设计)的理论意义或对解决实际问题的指导意义
□优□良□中□及格□不及格
2、论文的观念是否有新意?
设计是否有创意?
□优□良□中□及格□不及格
3、论文(设计说明书)所体现的整体水平
□优□良□中□及格□不及格
评定成绩:
□优□良□中□及格□不及格
教研室主任(或答辩小组组长):
(签名)
年月日
教学系意见:
系主任:
(签名)
年月日
摘要
随着社会政治经济的快速发展,非正式组织开始日益影响着社会生产和人们的生活,行政组织作为各类社会组织中最为重要和富有代表性的组织形态亦不例外,非正式组织也与行政组织相伴而存。
作为一把双刃剑,它既可以协助行政组织推进工作的管理,也能发动群众变革,破坏团队团结。
因此,正确认识和妥善处理行政组织中的非正式组织存在显得极为重要。
这也说明当前我国行政领导者加强管理行政组织中的非正式组织的任务已经得非常迫切,如何运用科学方法促进非正式组织充分发挥积极影响,降低非正消极危害,这对保障行政组织的稳定和发展将起到重要的作用。
本文试图从这一社会现象出发,理论上的阐述和概括行政组织中的非正式组织的的涵义、影响及其作用,进而深入探讨当今领导者面对非正式组织应当采取的科学管理对策并提出了一些建议,使得非正式组织与发挥的影响和作用行政组织目标保持一致,保障和促进行政组织稳定发展。
关键词
行政组织非正式组织影响管理
目录
摘要I
前言I
一、行政组织和非正式组织涵义及非正式组织的基本特征3
(一)行政组织涵义3
(二)非正式组织涵义4
(三)非正式组织的基本特征4
1.自发性4
2.内聚性4
3.不稳定性4
4.信息交流多元化5
二、行政组织中非正式组织产生的原因、作用及发挥作用的主要途径5
(一)行政组织中非正式组织产生的原因6
(二)行政组织中非正式组织作用6
1.积极作用6
2.消极作用7
(三)行政组织中非正式组织发挥作用的主要途径8
1.弥补行政组织的不足9
2.有助于正式组织工作的开展9
3.促进正式组织利益9
二、行政组织中非正式组织面临的问题9
(一)保障不健全10
(二)资金与人才匮乏10
(三)效能和信任困境10
三、行政组织中非正式组织的管理对策11
(一)谋求与非正式组织合作,将二者目标统于一体12
(二)监控非正式组织,建立通畅沟通渠道12
(三)加强行政组织文化建设12
(四)把握住核心人物,加大管理者的影响12
结论13
参考文献14
前言
非正式组织随着社会的发展日益影响着社会生产和人们的生活,行政组织活动中亦不例外,为保障行政组织的稳定和快速发展,行政领导者加强对行政组织中的非正式组织的引导和管理已经变得非常迫切。
本文通过对行政组织中非正式组织的形态特征,作用机理这一社会现象观察和理论分析,对如何更好的管理行政组织中非正式组织提出合理的建议和对策。
一、行政组织和非正式组织涵义及非正式组织的基本特征
(一)行政组织涵义
行政组织是指代表国家行使行政权力、管理国家行政事务和社会公共事务的机构体系。
从狭义上单纯指国家行政机关,而广义上行政组织不仅包括国家立法、司法等机关,也包括企业、事业及社会团体中管理行政事务的机构。
行政组织是是政府行政管理的主体,可以从三方面理解:
从静态上讲行政组织是行政组织机构的设置和权责划分的实体,从动态上讲行政组织是国家行政权力功能的运行过程,从心态上讲是行政组织中各个人员的意志和智慧的组合,行政组织有政治性、社会性、服务性、整体性、适应性和法制性等特点,是由六个基本因素构成的,分别是职能目标、机构设置、权责体系、人员构成、运行程序和法制规范,其中职能目标是基础;机构设置是核心,这些是决定行政效率的关键。
现代社会各国普遍设置掌握国家行政权力的行政组织,以我国为例从上至下,分别设置中华人民共和国国务院及省、自治区、直辖市、市、地、县、乡等各级政府及其办事机构。
(二)非正式组织涵义
美国管理学家梅奥最早时期通过“霍桑实验”提出非正式组织这个概念,他提出非正式组织作为“正式组织”的对称是指是在共同劳动和生活中,由于相互之间的联系而产生的相同的感情,形成的一种无名集体,这种集体并没有明确规定的正式结构,这些群体也不会受正式组织的管理层次或者是行政部门的限制,在工作和生活中会自然涌现出自己的领导人物,只有一种非正式的惯例和行为准则,没有强制性要求,但是个人会自行服从和遵守。
总而言之,非正式组织是完全由人们自愿结合而成,顺乎自然,无人强迫,也无人故意设计和安,它完全是由人们在彼此了解并且思想及行为上互相认同而后产生感情所自然结合成的团体。
(三)非正式组织的基本特征
作为一种未经正式筹划而由人们在交往中自发形成的关于个人与社会的关系网络,只要这种关系网络群体中的成员对这种组织形式有一定的需求就会形成非正式组织。
非正式组织不具备自觉的共同目标,也没有正式组织机构,只是人们一定的生活看法、行为习惯和工作准则互相认同的利益的团体,因此非正式组织具有三个的基本特征[1]:
1.自发性
非正式组织是人们在组织活动之中彼此互通往来、互相了解而形成非正式群体。
这种互动过程是一种自发的相互行为,没有人特意设计和安排.
2.内聚性
非正式组织的存在主要是由人们之间有种共同的认知和思想观价值观,正是
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