东财20春《财务管理》在线作业二0001参考答案.docx
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东财20春《财务管理》在线作业二0001参考答案
东财《财务管理》在线作业二-0001
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题(共15道试题,共60分)
1.通过比较新旧两种债券的债务成本及成本节约额,并以此进行决策的分析称为____。
A.债券赎回分析
B.债券抵押分析
C.债券转换分析
D.债券调换分析
答案:
D
2.如果全部注册资本由等额的股份构成,它是____
A.独资企业
B.合伙企业
C.有限责任公司
D.股份有限公司
答案:
D
3.最具代表性的财务管理目标观点有____。
A.三种
B.四种
C.五种
D.六种
答案:
B
4.由于现行市价法直接以目标企业的市场价值作为估算价值,因此只适用于()。
A.非上市公司
B.独资企业
C.上市公司
D.合伙企业
答案:
C
5.利用无差别点进行企业资本结构分析时,当预计销售额高于无差别点时,更有利的筹资方式是()。
A.留存收益
B.权益筹资
C.负债融资
D.内部筹资
答案:
C
6.现有两个投资项目甲和乙,已知甲的标准离差率为1.8,乙的标准离差率为1.7,那么()。
A.甲项目的风险程度大于乙项目的风险程度
B.甲项目的风险程度小于乙项目的风险程度
C.甲项目的风险程度等于乙项目的风险程度
D.不能确定
答案:
A
7.下列各项中,不属于优先股筹资优点的是()。
A.不用还本
B.可以享受税前除
C.股利固定且有弹性
D.不会影响公司的控制权
答案:
B
8.在单一方案评价时,通常认为该项目不可行的情况是()。
A.净现值>0
B.净现值<0
C.获利指数>1
D.内部收益率>基准折现率
答案:
B
9.某企业全年需用甲材料240吨,每次进货成本40元,每吨材料年储存成本12元,则每年最佳进货次数为____。
A.3次
B.4次
C.6次
D.9次
答案:
C
10.有一种国债,5年期,平价发行,票面利率12.22%,单利计算,到期一次还本付息,其到期收益率是____。
A.9%
B.11%
C.10%
D.12%
答案:
C
11.企业制定的应收账款信用条件内容不包括().
A.确定信用期限
B.确定折扣期限
C.确定现金折扣
D.确定收账方法
答案:
D
12.下列关于企业反收购策略的说法中,错误的是____。
A.大幅度提高负债比例
B.交叉持股方式
C.法律诉讼
D.降低股利发放率,提高留存收益
答案:
D
13.利用锁箱系统和集中银行法进行现金回收管理的共同优点是____。
A.可以缩短支票邮寄时间
B.可以降低现金管理成本
C.可以减少收账费用
D.可以缩短发票邮寄时间
答案:
A
14.如果企业预计未来利率会下跌,则最可能采取的保值工具是____。
A.货币互换
B.封顶利率期权
C.封底利率期权
D.利率互换
答案:
C
15.对投资项目内部收益率的大小不产生影响的因素是()。
A.投资项目的现金净流量
B.投资项目的初始投资
C.投资项目的有效年限
D.投资项目的必要收益率
答案:
D
二、多选题(共10道试题,共40分)
16.流动资产的资金循环与固定资产的资金循环不同,它所具有的特点是()。
A.与产品生产周期吻合
B.与产品寿命期吻合
C.属于短期资金循环
D.属于长期资金循环
答案:
AC
17.现代资本结构理论包括____。
A.MM资本结构无关论
B.MM公司所得税模型
C.权衡模型
D.不对称信息理论
E.MM模型与CAPM结合模型
答案:
ABCDE
18.可能导致出现财务风险的因素有____。
A.资本结构的变化
B.利率水平的变化
C.企业固定经营成本的变化
D.获利能力的变化
E.资本供求的变化
答案:
ABDE
19.影响股利政策的因素有____。
A.法律因素
B.契约性因素
C.公司因素
D.股东因素
E.社会因素
答案:
ABCD
20.利用可转换债券筹资的优点是____。
A.发行初期资本成本较低
B.转换价格高于发行时股票市价
C.有利于解决代理问题
D.有利于公司合并筹资
答案:
ABCD
21.资产剥离与分立的动因包括____。
A.适应经济环境的变化
B.退出竞争激烈的市场
C.甩掉经营亏损的包袱
D.迫于政府主管部门或司法机构的压力
E.调整经营方向
答案:
ABCDE
22.如果对未来的情况估计的精确程度越高,则____。
A.没有风险
B.风险越小
C.风险越大
D.存在风险
答案:
BD
23.计算投资方案的增量现金流量时,一般需要考虑方案的____。
A.机会成本
B.沉没成本
C.附加效应
D.付现成本
E.可能发生的未来成本
答案:
ACDE
24.应收账款管理的措施有____。
A.建立坏账准备金制度
B.评价客户信用状况
C.催收账款
D.账龄分析
E.应收账款预测
答案:
ABCD
25.财务管理从其发展来看经历了三个发展阶段,这三个阶段是____。
A.产生的初级阶段
B.发展的近期阶段
C.发展的中期阶段
D.发展的现代阶段
答案:
ABC
以下内容可以删除:
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。
标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系,产生于资本主义社会,并一直延续至今。
自20世纪60年代始,随着经济的迅速发展,信息技术的普遍应用,各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化,进而要求劳动力作为生产要素流动性增强,灵活就业、弹性就业需求增大。
因为,在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下,固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式,但随着商业、服务业的不断扩大,简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求,取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式,非标准劳动关系也就应运而生。
一方面,企业可以根据市场的需求变化,通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工,弹性用工能够降低企业劳动力成本,提高企业竞争力,追逐利益最大化。
“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战,人力资源的运用必须要有弹性,也就是劳动弹性化。
”
另一方面,随着社会的发展,人们的就业观念发生了重大变化,更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存,而是为了实现自身的价值,人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式,而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式,从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值,近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。
SOHO是SmallOfficeHomeOffice(小办公室、居家办公室)的缩写,它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体(个体户)。
SOHO代表了一种自由的新型就业方式,其工作场所不固定,工作时间自由,收入高低也不确定,特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者,如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展,就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的,更多的是缓解就业压力的产物。
由于国有企业改革,我国的城镇失业率一直居高不下,而传统的僵化的固定就业模式刚性太大,不利于缓解就业压力。
非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出,正成为就业的重要渠道,使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。
非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵,对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。
随着非标准劳动关系的不断发展,我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。
非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面:
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主,很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。
此外,我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者,范围狭窄。
非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内,如劳动者派遣关系中的劳动者等,但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外,如家政人员等。
我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
2.劳动关系的建立方面
根据《劳动法》的规定,只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。
用人单位可以是企业也可以是个体经营者,但不能是个人。
但是在非标准劳动关系领域,用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。
不属于《劳动法》规定的用人单位,因此这种法律关系不受劳动法的调整。
因此,很长时间以来,非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。
发生民事权益问题,按民事诉讼的程序处理。
实际上,无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业,都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作,并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。
因此,将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征,也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。
3.劳动关系和雇佣关系的处理
劳动关系中对劳动者的保护比较全面,它包括了劳动过程中的各项权利,除法定的劳动标准外,还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。
而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整,按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理,如出现劳动中的人身伤害,只能根据过错程度来分担责任。
但实际上,雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的,因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬,而且雇佣关系和劳动关系一样,具有从属性,雇员接受雇主的指挥、管理和监督,雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。
因此,如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。
4.社会保障方面
在我国,社会保障是实现社会保护的核心所在,非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。
但是,目前我国法律对于社会保险制度的规范,都是按照标准就业的特点设计运作的,包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。
这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础,而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。
比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同,操作起来比较困难。
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