怎样度过职场危机呢.docx

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怎样度过职场危机呢

怎样度过职场危机呢

　　*导读：

怎样度过职场危机呢？

身上职场拼博，谁都会难免会出现职场危机的时候，这个时候最能考验一个人的心智是否成熟。

怎样度过职场危机呢？

一起来看看吧！

　　面对可能到来的职场危机，不少白领纷纷报名参加各类it职业培训，希望通过回炉充电，让自己在工作中更具竞争力。

金融危机引发的蝴蝶效应逐渐显现，可能到来的职业危机，使在职者担心裁员，求职者下调预期。

而希望通过回炉充电增加职场竞争力，不失为一种明智之举。

　　*职场危机是什么

　　每一个人从二十几岁进入职业市场，经过三十岁、四十岁，到五十岁或六十岁后，退出职业市常根据统计，你在整个职场生涯中可能会遇到以下四种事业危机。

　　在二十几岁的时候，我们会碰到的第一个危机，叫做找不到定位的危机，也就是说，刚刚从学校毕业，我们不知道在这广阔的社会中，怎么样找一个安身立命的地方，所以有些人就会徘徊在学校与事业之间。

这种情形非常多，像有的人在工作上遇到一点困难之后，就开始埋怨：

　　如果我是硕士的话，这情形就会好一点。

所以他就会想要回到学校继续去念书，到学校念书。

又觉得学校讲的都是象牙塔，没什么高深，他又想回到社会。

这样的人在我们的社会中非常的多，结果，时间就磋砣了，这是第一个危机。

　　等过了二十几岁，进入三十岁阶段的时候，第二个事业危机已经站在那里等我们了。

第二个危机，就是企图要在人群中脱颖而出的危机。

　　这本来是一个非常好的意识，而且是让你往上努力奋发的动机，但是却常常会碰到有些人走入偏峰，因为他一心想脱颖而出，可是事情并不如他想象的那么顺利，于是专为反对而反对。

这样的情况，在我们的群体中，是不难发现很多案例。

譬如，有的人，上司规定12点才能进餐厅，他就偏偏要11点50分进餐厅，事实上他不是为了要争取这10分钟，而是要向大家证明他跟人家不一样。

因为他要脱颖而出，又不能如其所愿，所以，他就走火入魔，用其他的方法来证明他的突出，这是非常危险的。

　　四十岁以后，我们会碰到另外一个危机，就是事业高原时期的危机。

从二十几岁到三十几岁的时候，我们整个事业的发展，是迎着上司的掌声前进，他们拼命给我们的能力鼓掌，所以我们就向着掌声前进。

可是，到了40几岁的时候，我们的事业已经到达一个相当的成就，也可能已经是公司的高级主管。

这个时候，上面没有更高的主管给我们掌声了，事业高原的危机就来了，因为我们迷失了方向，我该往哪里去？

　　于是，有很多的所谓高级主管，四十几岁的时候，他不知道他未来应该要如何做，所以接着就产生了所谓中年转业的种种问题。

这是我们在人生事业中，面临的第三个事业上的危机。

　　第四个危机，也就是当我们迈入五十多岁决定要退休，并决定要把我们的经验传授给后一代时，我们便开始面临了接班人的危机，因为我们成功的经验让我们充满自信，所以就自以为是地对接班人唠唠叨叨，甚至会有很多奇怪的要求。

这样会造成你无法在组织里发现最优秀的人来当你的接班人，而可能选到是一个演技特别好，表演得特别恭顺的人，或者一个唯唯诺诺，奴才型的人来当接班人。

　　*职场危机是回炉充电的良机

　　人才市场是优胜劣汰的。

就目前而言，职场虽然危机，但却危机不到真正有能力者。

一个常识是，在知识更新换代速度加快的今天，如果不能主动提升自身的素质，很可能会在竞争中被抛弃。

人有压力才有动力。

因职场危机导致竞争加剧，而对于身处危机中的职场中人，不能不说是一个自我加压的契机。

　　事实上，在职场危机中，由于企业订单不足，或导致开工不足，或因岗位富余而失去职位。

但凡事都有两面性，那些平时为工作忙碌的人们，说不定终于有了一个相对闲暇的机会。

以往想学知识和技能的，抓住这个难得的机遇，到培训机构回炉充电，以提高自身在职场竞争中的技能，将来也许会担当重任，换一个更好的岗位。

如此一来，谁能说不是失之东隅，收之桑榆？

　　尽管有的人因职场危机产生紧迫感，但很多人对目前自己所从事的这份工作，其实也并非很满意。

其中的原因，也许是因为薪金不高，也许是职业发展不对自己的兴趣。

正所谓食之无肉而弃之可惜，于是始终在去留中犹豫。

　　现在，有的人因金融危机而降低了薪水，有的人有失去工作之虞。

如果就此下决心去职回炉充电，待到武功练就，无疑是为以后东山再起打基础。

　　因职场危机而回炉充电，表面上看起来，是一些人不得已而为之的无奈之举，但机遇总是垂青有准备者。

如果就此真心通过学习培训提高自己的素质，目前遇到的职场危机，说不定还真是改变命运的良机！

　　*深入分析重新定位

　　在职场中，有不少35岁的职场人在择业时并没有清晰定位，大多随波逐流，或受高薪诱惑，在此种情况下考虑转型，会因为缺乏通盘考虑而盲目行动。

在转型时，不少人都做了认真的准备工作，如技能、知识方面的储备，但令人遗憾的是，由于自身或其他原因，所做的准备并不能真正为职场转型服务，其中最大的原因在于对将要转入的职业了解不够深入透彻。

缺少深入职场和自身分析很容易产生迷茫、价值感低下、缺乏竞争力、频繁跳槽等糟糕的情况。

　　而很多职场人以为到了35岁，有了一定资历，跳槽的资本有了；婚姻和家庭已经稳定，不那么累人了；经济条件相对来说也殷实了许多，经得起万一跳槽不顺的起落；而这个时候的则需要更加准确地把握自己的定位。

　　职业目标及定位不清，是最大的风险。

况且，这个年龄段还有重新定位和规划的可能，与其盲目地去选择，不如先静下心让自己的职业定位更加清晰，这样按照自己的职业规划指导自己择业。

在工作的过程中脚踏实地，认真负责，能够在自己所担任的岗位上发挥专业能力，做得游刃有余，领导自然会刮目相看。

　　*退而结网延续资源

　　企业一般在招聘中基层管理者以下的岗位时，35岁以下者居多，大部分知识技术含量并不高，年轻就容易成为优势。

而高层岗位往往都是通过猎头组织获取的，这样的高层次人才

　　在流动时是不会受年龄的限制的。

35岁从事的岗位大多是关键岗位，这时通过网络或猎头公司联系寻找，所以，35岁应当从职业生涯发展的角度提前好好规划。

假如立志成为一名职业经理人，在管理领域有一番作为，宜尽早脱颖而出；如果仅仅是掌握了某项专业技能的技术人员甚至是无专业特长的万金油人才的话，就该思量一下目前的优势能够保持多久，然后制定一个向更高层次或其他领域拓展的长远计划。

毕竟，新鲜的人才在源源不断地被输送到人才市场上来，为自己抢占一个制高点才是明智之举。

　　如果面对新的岗位，转型的35职场人必须能延续原有的核心资源，比如说客户或者关键技术等，这些资源能帮助你在短时间内重新搭建新岗位的资源平台，形成资源扩张网络，构建资源扩张能力，原有的优势资源也成功转型。

而且这些资源有利于你在新的工作团队树立影响力和号召力，顺利地搭班子带队伍，水到渠成形成人脉圈子。

　　*如何应对职场危机

　　*主动沟通积极表现自己

　　职场中面临被解雇、降级等危机的时候，你需要主动出击，沟通是解决危机的唯一途径，以不变应万变是职场竞争中的大忌。

　　当出现职业危机时，我们首先要考虑到的是如何进行危机公关，也就是说我们应当找机会和老板坐下来谈一谈。

只懂埋头苦干，不懂与人沟通，往往会错失许多机会，有时还会被他人误解。

所以，学会沟通是和谐与融洽工作关系、提高工作效率的重要方法，特别是在出现职业危机时。

因为在裁员之前每个人都有机会，关键在于我们是否与老板进行了有效的危机公关，这一步如果走得好，相信危机很快就会远离自己。

　　除了沟通外，职场人还要表现出那些被公司老板所赏识的、无法替代的能力，并且让老板知道这些才能。

　　一般说来，在解雇风潮中，老板首先考虑保留的是他们认为有价值的职员。

因此，那些时常出现在老板视野中，懂得展现能力、发挥优势的活跃分子，也就很容易成为解雇风潮中的幸存者。

那么，平时的绿叶角色就一定都是失败者吗？

答案是否定的。

绿叶在羡慕他人被老板赏识的时候，也不要总抱有怀才不遇的想法，要大胆地去做些尝试，并最终得到其他人的认可。

　　*提升核心能力做好职业规划

　　在竞争激烈的今天，职场人不仅能够出色地完成本职工作，更要力争兼任其他岗位的工作，成为节约型人才，这样被别人取代的可能性就会小一点。

而除了做好本职工作之外，做个职场有心人也很重要。

　　比如关注一些行业的发展动态和各种新闻及资讯，让自己的阅历和认知度能够在无形中得到提升。

在平时的工作中，更要全力以赴地做好每一件事，为公司创造最大的价值，凸显出你的竞争优势，努力获得你的职场最高分。

　　除了加强与自己工作有关的专业技能外，还要积累一些可转换的技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等，这些是许多岗位所必备的技能。