西安交通大学组织行为学高起专期末考试高分题库全集含答案.docx
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西安交通大学组织行为学高起专期末考试高分题库全集含答案
37674--西安交通大学组织行为学(高起专)期末备考题库37674奥鹏期末考试题库合集
单选题:
(1)在群体压力下,个体产生与群体行为保持一致的倾向,这种效应是()
A.协同效应
B.群体促进效应
C.从众效应
D.社会惰化效应
正确答案:
C
(2)过程型激励理论包括()
A.期望理论、公平理论
B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论
C.X理论、Y理论
D.挫折理论、归因理论、强化理论
正确答案:
A
(3)在人们产生错误知觉的思想方法中,有一种是以点概面的思想方法,它被称之为()
A.刻板印象
B.首因效应
C.晕轮效应
D.投射效应
正确答案:
C
(4)组织行为学的研究对象是()
A.一切人的行为
B.一切人的心理活动
C.一定组织中的人的心理与行为
D.一切人的心理与行为
正确答案:
C
(5)下面哪种情况下凝聚力与生产效率成正比()。
A.低凝聚力、低一致性
B.低凝聚力、高一致性
C.高凝聚力、低一致性
D.高凝聚力、高一致性
正确答案:
D
(6)社会知觉中存在着各种偏见,例如,当发现一个平时表现不错的人犯了某种错误后,人们往往会把问题看得比较严重,甚至夸大错误,并否定他以往的一贯表现,这种情况属于:
()。
A.投射
B.晕轮效应
C.近因效应
D.定型效应
正确答案:
C
(7)因为人格魅力而产生的影响力,这种权力属于(?
)
A.强制权
B.奖赏权
C.专长权
D.仿效权
正确答案:
C
(8)组织最基本的构成要素是()
A.个体
B.群体
C.团队
D.部门
正确答案:
A
(9)感受性高而耐受性低,不随意的反应性低;严重内倾;情绪兴奋性高而体验深,反应速度慢;具有刻板性,不灵活。
这种气质属于()。
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
正确答案:
D
(10)大型组织拥有的成员一般在多少人左右?
()
A.3—30人
B.30—1000人
C.1000—45000人
D.45000人以上
正确答案:
C
(11)通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于:
()
A.知觉防御
B.晕轮效应
C.首因效应
D.定型效应
正确答案:
B
(12)组织行为学是一门()
A.理论性学科
B.应用性学科
C.实验性学科
D.综合性学科
正确答案:
B
(13)双因素理论的提出者是()
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.麦克利兰
D.波特
正确答案:
B
(14)老心理分析论的代表人物是:
()
A.荣格
B.阿德勒
C.麦迪
D.弗洛依德
正确答案:
D
(15)信息沟通最基本的目的是()。
A.决策
B.信息交流
C.反馈和评价
D.社会需求
正确答案:
B
(16)决定人的心理活动动力特征的是:
()
A.气质
B.能力
C.个性
D.性格
正确答案:
A
(17)下列属于双因素理论中的激励因素的是()。
A.工资
B.奖金
C.晋升机会
D.工作环境
正确答案:
C
(18)以下各项表述正确的是()
A.A保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
正确答案:
C
(19)任务角色和维护角色多的群体属于()
A.人际群体
B.团队集体
C.无序群体
D.任务群体
正确答案:
B
(20)领导方格理论中将对工作高度关心,但对人很少关心的领导类型称为()
A.贫乏式
B.乡村俱乐部式
C.团队式
D.任务式
正确答案:
D
(21)()是对沟通成功与否的检验。
A.交流
B.传达
C.理解
D.分享
正确答案:
C
(22)霍兰德的职业选择理论是对()种不同类型的人物及特征地分析为依据的。
A.5
B.6
C.7
D.8
正确答案:
B
(23)根据洞察力的三元观点,人际洞察力所涉及的过程不包括()。
A.选择性编码
B.选择性合并
C.选择性比较
D.选择性反馈
正确答案:
D
(24)工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,()可能达到最高的工作绩效
A.同质群体
B.异质群体
C.混合群体
D.简单群体
正确答案:
A
(25)下列属于组织变革中组织结构方面变革的是()
A.信息系统更新
B.开辟新市场
C.工作设计改革
D.工艺流程的自动化
正确答案:
C
(26)属于领导权变理论的是(?
)
A.领导作风论
B.途径—目标理论
C.领导行为方格论
D.领导行为二元四分论
正确答案:
B
(27)“任何领导类型不可能十全十美,也不是一无是处,而是与环境情况相适应的”,这一主张的提出者是()
A.菲德勒
B.李克特
C.耶顿
D.霍曼斯
正确答案:
A
(28)在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是()
A.强制
B.开诚合作
C.妥协
D.回避
正确答案:
A
(29)进入稳定发展阶段,要求有灵活性以接受环境的压力属于组织发展的()。
A.产生期阶段
B.青年期阶段
C.成熟期阶段
D.衰退期阶段
正确答案:
B
(30)组织文化应包括锐意进取、开拓创新、追求优势、永不自满等精神。
这体现了建立组织文化应遵循的()
A.价值原则
B.卓越原则
C.个性原则
D.目标原则
正确答案:
B
(31)通过研究领导作风类型以及不同的领导作风对组织效能的影响,以寻求最有效的领导作风,这是()
A.领导特性有效论
B.领导权变有效论
C.领导行为有效论
D.领导作风有效论
正确答案:
D
(32)更喜欢利用取得工作成就的工作场所的是()
A.内因控制论者
B.外因控制论者
C.A型性格的人
D.型性格的人
正确答案:
A
(33)由领导者、被领导者和情景因素互相作用所构成的这种动态过程是()
A.管理
B.领导
C.冲突
D.合作
正确答案:
B
(34)明确目的,自觉支配行动的性格属于:
()
A.理智型
B.情绪型
C.意志型
D.中间型
正确答案:
C
(35)行为改造理论是在()上提出的
A.强化理论
B.期望理论
C.需要层次理论
D.归因理论
正确答案:
A
(36)组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态,或组织中成员的群体意识与群体态度的总称,被称为组织成员的()
A.认同感
B.协同性
C.参与度
D.和谐度
正确答案:
A
(37)产品包装属于组织文化的()。
A.表层文化
B.中层文化
C.深层文化
D.底层文化
正确答案:
A
(38)某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。
造成这种现象的原因是()
A.公司没有做到奖罚分明
B.奖励不够及时
C.公司没有做到奖人所需,形式多变
D.员工太挑剔
正确答案:
C
(39)由组织结构确定的职务分配很明确的群体是()
A.正式群体
B.非正式群体
C.命令型群体
D.任务型群体
正确答案:
A
(40)当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是()
A.惩罚
B.正强化
C.自然消退
D.消极强化
正确答案:
A
(41)人们寻求报酬大于成本的行为关系,回避成本大于报酬的行为关系,这种观点源于()
A.人际反应特质理论
B.社会比较理论
C.人际相互作用理论
D.社会交换理论
正确答案:
D
(42)斯托迪尔没有把领导按()来划分类型。
A.生理特性
B.社会背景
C.智力和个性
D.与工作相关的特性
E.社会特性
正确答案:
E
(43)组织最基本的构成要素是()
A.个体
B.群体
C.团队
D.部门
正确答案:
A
(44)下面不属于B型人格的人的一种表现的一项是()。
A.从来不曾有时间紧迫感以及其他类型的不适感
B.认为没有必要表现或讨论自己的成就和不幸
C.充分享受娱乐和休闲
D.着迷于数字
正确答案:
D
(45)麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是()
A.成就需要
B.权力需要
C.社交需要
D.安全需要
正确答案:
A
(46)组织行为学是一门()
A.理论性学科
B.应用性学科
C.实验性学科
D.综合性学科
正确答案:
B
(47)根据沟通类型的划分,下列属于非言语沟通的类型是(?
)
A.电子媒体沟通
B.示意行为
C.会议讨论
D.信件往来
正确答案:
B
(48)创造性行为最显著的特点是()
A.系统性
B.开放性
C.社会性
D.主动性
正确答案:
D
(49)被称为研究组织内部人的行为的里程碑是:
()
A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B.霍桑试验
C.1914年利莲?
吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D.泰罗的《科学管理原理》
正确答案:
B
(50)现代社会中,始终约束领导决策活动过程的因素是()
A.社会需要
B.法律责任
C.组织资源
D.创新能力
正确答案:
B
(51)组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是(?
)
A.组织心理的和谐化
B.组织文化
C.组织成员的认同感
D.组织战略
正确答案:
C
(52)管理系统理论是由()提出的
A.菲德勒
B.豪斯
C.利克特
D.布莱克
E.沙特尔
正确答案:
C
(53)勒温提出的群体动力的公式为:
()。
A.B=f(P,E)
B.B=f(P,0)
C.B=f(P,C)
D.B=f(Q,E)
正确答案:
A
(54)在性格差异中,如果按某种心理机能占优势来划分性格类型,那种明确目的,自觉支配行为的性格属()。
A.理智型
B.情绪型
C.意志型
D.中间型
正确答案:
C
(55)如果程序与规则不够充分,那么管理群体间互动首选的方法是()
A.设置层次等级
B.设计联络员角色
C.成立工作团队
D.设立特别工作组
正确答案:
A
(56)期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的()。
A.相加之和
B.相减之差
C.相乘之积
D.相除之商
正确答案:
C
(57)组织行为学研究的主要方法中,属于可在很大范围内进行调查,花钱费时不多,取得效果较好的是()。
A.实验法
B.测验法
C.问卷调查法
D.案例研究法
正确答案:
C
(58)管理系统理论是由()提出的
A.菲德勒
B.豪斯
C.利克特
D.布莱克
E.沙特尔
正确答案:
C
(59)梅奥通过霍桑实验证实人是()。
A.经济人
B.社会人
C.理性人
D.非理性人
正确答案:
B
(60)某人对完成某项任务的把握性很大,因此他对干这项工作的积极性会()
A.很高
B.很低
C.可能高也可能低
D.不高也不低
正确答案:
C
(61)根据双因素理论,下列属于保健因素的是(?
)
A.公司的政策与管理
B.工作本身
C.成就
D.上进心
正确答案:
A
(62)通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是()
A.惩罚
B.正强化
C.自然消退
D.消极强化
正确答案:
C
(63)从心理学的角度来看,人的行为是由(?
)
A.目标支配
B.动机支配
C.金钱支配
D.激励支配
正确答案:
B
(64)成员间主要通过电子技术进行沟通的跨功能团队是()。
A.问题解决型团队
B.自我管理型团队
C.多功能型团队
D.虚拟团队
正确答案:
D
(65)按正式程序与否,可将群体划分为()。
A.大型群体与小型群体
B.正式群体和非正式群体
C.开放群体和封闭群体
D.所属群体和参照群体
正确答案:
B
(66)在挫折心理的种种表现中,属于情绪方面的是()。
A.直接与间接攻击
B.逆反、替代、固执
C.愤怒、焦虑、沮丧
D.合理化、防卫
正确答案:
C
(67)面谈法属于组织行为学研究方法的:
()。
A.观察法
B.调查法
C.实验法
D.测验法
正确答案:
B
(68)弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是:
()。
A.自我
B.本我
C.超我
D.无我
正确答案:
B
(69)老心理分析论的代表人物是:
()。
A.荣格
B.阿德勒
C.麦迪
D.弗洛依德
正确答案:
D
(70)具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于:
()。
A.能力低下
B.一般能力
C.天才
D.才能
正确答案:
C
(71)通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于:
()。
A.知觉防御
B.晕轮效应
C.首因效应
D.定型效应
正确答案:
B
(72)表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的()。
A.尊重需要
B.交往需要
C.安全需要
D.生理需要
正确答案:
A
(73)以下各项表述正确的是()。
A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
正确答案:
C
(74)赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。
A.提供给员工更高的工作报酬
B.加强T员工的监督和控制
C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
D.创造良好的工作条件
正确答案:
C
(75)不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势,而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?
()
A.需要层次论
B.成就需要论
C.E.R.G理论
D.双因素理论
正确答案:
C
(76)最民主、最通畅的正式沟通形式是()。
A.圆式
B.轮式
C.全方位式
D.链式
正确答案:
B
多选题:
(1)下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有(?
?
)
A.计件工资
B.计时工资
C.计件超产奖
D.月度奖
E.年终分红
正确答案:
BDE
(2)一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向:
()
A.纵向变动
B.横向变动
C.核心变动
D.水平变动
E.外围变动
正确答案:
ABC
(3)菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任,喜爱,忠诚和()。
A.愿意追随的程度
B.领导者对下属的吸引力
C.任务的结构
D.职位的权力
E.下属的自由度
正确答案:
AB
(4)就知觉对象的特点来说,制约知觉整体性的因素有()。
A.连续性规律
B.封闭性规律
C.接近性规律
D.相似性规律
E.恒常性规律
正确答案:
ABCD
(5)根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有()
A.工作本身的特点
B.责任感
C.提升和发展
D.工作的物理条件
E.上司的赏识
正确答案:
ABCE
(6)在行为研究中,对变量处理的方式有:
()
A.置之不顾
B.随机化和不加控制
C.保持衡定
D.匹配
E.规定特定的标准和范畴
正确答案:
ABCDE
(7)非语言沟通所表现的某些形式为()。
A.备忘录
B.手势,声调,声音,人际距离
C.体语,颜色,沉默
D.信号,触摸,实物
E.语言内容
正确答案:
BCD
(8)从挫折理论可知道,应采用下列哪些方式方法对待人们因挫折感而导致的破坏性心理自卫行为()。
A.采取宽容态度
B.改变环境
C.精神发泄法
D.心理咨询
E.严肃纪律
正确答案:
ABCD
(9)过程型激励理论主要有哪几种?
(?
)
A.赫兹伯格的双因素理论
B.弗罗姆的期望理论
C.麦克利兰的成就需要理论
D.亚当斯的公平理论
E.斯金纳的强化理论
正确答案:
BD
(10)麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有(?
?
)
A.成就需要
B.生存需要
C.安全需要
D.权力需要
E.社交需要
正确答案:
ADE
(11)根据团队存在的目的,可以将团队分为()。
A.问题解决型团队
B.自我管理型团队
C.多功能型团队
D.虚拟团队
正确答案:
ABCD
(12)影响人的行为的因素有:
()
A.个人主观内在因素
B.心理因素
C.客观外在环境因素
D.生理因素
E.人群团体因素
正确答案:
ACDE
(13)人力资源管理研究的内容包括()。
A.行为规范
B.行为技巧
C.行为方法
D.行为标准
E.行为科学
正确答案:
BC
(14)组织行为学所具有的学科性质有()
A.边缘性
B.系统性
C.两重性
D.针对性
E.应用性
正确答案:
ACE
(15)根据奥德弗的ERG理论,员工的相互关系需要主要包括()
A.社交需要
B.自我实现需要
C.安全需要
D.人际关系和谐的需要
E.相互尊重的需要
正确答案:
CDE
(16)小道消息的目标包括()
A.建构和缓解焦虑
B.将支离破碎的信息说得完整
C.将群体成员或局外人组成一个整体
D.表明信息发送者的地位或权力
E.强化正式沟通效果
正确答案:
ABCD
(17)下列属于过程型激励理论的是()。
A.ERG理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论
正确答案:
BCD
(18)影响知觉的三个因素包括:
()。
A.组织因素
B.知觉者因素
C.知觉对象因素
D.情境因素
E.实现因素
正确答案:
BCD
(19)在信息沟通中,受讯者造成信息沟通障碍的主要原因是()。
A.忽视信息
B.信息译码不准确
C.拒绝接受信息
D.信息传递不全
E.时机不当
正确答案:
ABD
(20)个体在群体中能获得这样几个方面的心理满足功能()。
A.获得安全感
B.满足情感交流和归属的需要
C.满足成就感和自尊心的需要
D.满足自我确认的需要
E.获得权力
正确答案:
ABCD
(21)组织行为学在三个层面研究一定组织中人的行为,这三个层面包括:
()。
A.个体水平
B.群体水平
C.组织水平
D.社会水平
E.种群水平
正确答案:
ABC
(22)在调查法中,一般采用的具体的调查方法有()
A.面谈法
B.电话调查法
C.案例追踪法
D.问卷调查法
E.心理测验法
正确答案:
ABD
(23)行为测量量表有:
()
A.名称量表
B.等级量表
C.等距量表
D.比率量表
E.等值量表
正确答案:
ABCD
(24)合理的组织目标应具备的特征,除了一致性、协调性、可行性外,还具有()
A.适应性
B.可操作性
C.实现度
D.认知度
E.对应性
正确答案:
ABCD
(25)气质差异主要应用于:
()
A.人机关系
B.人际关系
C.思想教育
D.人员选拔
E.行为预测
正确答案:
ABC
(26)影响态度的形成和改变的个性心理特征因素,主要包括()。
A.性格
B.兴趣
C.能力
D.气质
E.爱好
正确答案:
ACD
(27)过程型激励理论主要有哪几种()
A.赫兹伯格的双因素理论
B.弗罗姆的期望理论
C.麦克利兰的成就需要理论
D.亚当斯的公平理论
E.斯金纳的强化理论
正确答案:
BD
(28)组织行为学的特点有:
()。
A.边缘性
B.综合性
C.两重性
D.多层次性
E.实用性
正确答案:
ABCE
(29)组织行为学的两重性来自于:
()。
A.管理的两重性
B.人的两重性
C.组织的两重性
D.多学科性
E.多层次
正确答案:
ABD
(30)行为测量量表有:
()。
A.名称量表
B.等级量表
C.等距量表
D.比率量表
E.等值量表
正确答案:
ABCD
判断题:
(1)价值观是相对稳定和持久的,它对人的态度和行为有重要影响。
正确答案:
错
(2)社会知觉是主体对社会环境中的有关人的知觉
正确答案:
错
(3)员工会议属于混合式沟通。
()
正确答案:
错
(4)人们在认识事物时,往往不将认识对象看成是有连续性的事物。
正确答案:
对
(5)据研究,企业管理人员职业价值观内容中注重与自身有关的4个内容有:
自主、进修、升迁、学以致用,其中最看重自主性()。
正确答案:
错
(6)个体采取与自己通常行为方式不一致的行为,一般应作内部归因。
正确答案:
对
(7)激励理论告诉我们,每个人都有受到表扬和鼓励的心理需求,即使最落后的员工()。
正确答案:
错
(8)马斯洛的所谓自我实现的需要是指每个人都有干一番惊天动地大事业的原始愿望。
正确答案:
对
(9)组织行为学应该把政治经济学作为自己的理论来源之一。
()
正确答案:
错
(10)工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向
正确答案:
错
(11)当一个人的意见与群体内大多数人的意见不一致时,就会感到紧张,这种紧张来自于对偏离群体的恐惧。
正确答案:
错
(12)给每个员工同样的报酬工资就是公平()。
正确答案:
对
(13)气质是一个人的自然特征、精神风貌的集中表现。
()
正确答案:
错
(14)与勇敢者为伍,会凭空生出许多勇气和力量,这就是暗示的作用。
()
正确答案:
对
(15)人们在接受新知识时,其对所学知识是否感兴趣、是否有好感,不会影响其学习的效果()。
正确答案:
对
(16)调查发现,最受员工尊敬的领导的素质是诚实性。
()
正确答案:
错
(17)当对方说完之后试图总结一下对方的讲话就是评估的一个很好的做法()。
正确答案:
错
(18)学习组织行为学的目的是开发管理者的人际关系技能。
()
正确答案:
对
(19)空间上彼此接近的部分易被作为整体来感知。
正确答案:
错
(20)人们的态度和行为之间常常会出现不协调的情况。
正确答案:
错
(21)人际关系是一种社会资源,可以用它换取诸多利益。
正确答案:
错
(22)环境因素对个性形成的影响不大。
正确答案:
对
(23)在人际交往中,交谈比倾听重要。
()
正确答案:
对
(24)决策就是在两个以上的可能性和备选方案中进行选择。
正确答案:
对
(25)某种一般能力在某种活动领域得到特别的发展,就可能成为特殊能力的组成部分。
而特殊能力在得到发展的同时,也发展了一般能力()。
正确答案:
错
(26)领导决策科学化是决策民主化的重要保证。
正确答案:
对
(27)人们在理解事物时,会自觉不自觉地以过去的知识经验为依据,这就是所谓知觉的理解性()。
正确答案:
错
(28)菲德勒权变理论的研究表明,关系取向型领导在非常有利和非常不利的情境中,领导效果较好;工作取向型领导在中等有利的情境中,最能发挥领导水平()。
正确答案:
对
(29)群体冲突未必是坏事,冲突水平太低反而会使群体缺乏活力。
正确答案:
错
(30)顺从的一种典型表现形式是权利服从。
正确答案:
错
(31)新颖、复
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