讨要工资材料范本.docx
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讨要工资材料范本.docx
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讨要工资材料范本
讨要工资材料范本
1.讨要工资材料怎样写
申述人
姓名或单位名称:
xx性别:
女年龄:
x岁
工作单位:
xx市郊区信誉联社
单位性质:
股份合作制企业
民族或国籍:
汉
用工性质:
地址:
xx对面
电话:
被诉人
姓名或单位名称:
xx市郊区信誉联社单位性质:
股份合作制企业
法定代表人姓名:
xx
性别:
男年龄:
x岁
职务:
理事长
民族或国籍:
汉
用工性质:
聘用制国家干部
工作单位:
xx市郊区信誉联社
地址:
xx
电话
恳求事项:
恳求裁定申述人与被诉人是聘用干部关系,被诉人应按女干部法定退休年龄55周岁为申述人办理正式退休手续;被诉人应依据《金融企业财务规章》规定补发申述人应得的职工住房货币化安排福利和内退期间住房补贴,以及其他应得的福利补贴,履行《内退协议》中工资和福利待遇的商定,并依法获得相应的经济补偿;依据现行会计制度补缴申述人内退以来因工资基数调整应缴的社会保险和住房公积金。
2.讨要工资材料怎样写
申述人
姓名或单位名称:
xx性别:
女年龄:
x岁
工作单位:
xx市郊区信誉联社
单位性质:
股份合作制企业
民族或国籍:
汉
用工性质:
地址:
xx对面
电话:
被诉人
姓名或单位名称:
xx市郊区信誉联社单位性质:
股份合作制企业
法定代表人姓名:
xx
性别:
男年龄:
x岁
职务:
理事长
民族或国籍:
汉
用工性质:
聘用制国家干部
工作单位:
xx市郊区信誉联社
地址:
xx
电话
恳求事项:
恳求裁定申述人与被诉人是聘用干部关系,被诉人应按女干部法定退休年龄55周岁为申述人办理正式退休手续;被诉人应依据《金融企业财务规章》规定补发申述人应得的职工住房货币化安排福利和内退期间住房补贴,以及其他应得的福利补贴,履行《内退协议》中工资和福利待遇的商定,并依法获得相应的经济补偿;依据现行会计制度补缴申述人内退以来因工资基数调整应缴的社会保险和住房公积金。
3.代表职工讨要拖欠工资的范文
代表职工讨要工资需要先和用人单位协商,假如不能达成全都,需要走正确的法律流程,写范文或者大字报不能处理问题。
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求领取工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察赞扬;
优点:
方式简洁。
缺点:
各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求领取工资。
假如未签订劳动合同,可以要求领取未签订劳动合同的双倍工资。
假如是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求领取经济补偿金。
优点:
除了工资外,还可以主见经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终处理;
缺点:
申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指点。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求领取欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》其次条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动爱护发生的争议;
(五)因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月领取给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资领取暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资领取的状况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其领取劳动者工资和经济补偿,并可责令其领取赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不领取劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准领取劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
4.讨要薪水范文
参考。
涨工资申请书敬重的领导,您好!
作为一名员工,我很喜爱本人公司,更喜爱本人的工作。
出于本人办事的固执,对工作认仔细真、坚持准绳,纵然工作中不断有麻烦的问题消失,也能在我乐观的应对中,把它完成的很好。
工作中,繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在,付出的汗水与辛苦数之不尽。
对待工作的热忱度不言而喻,仅从带动身边的同事也随之热忱的投入工作中的形态即可看出。
在我的带动下,同事们也纷纷极枳的投入工作、互帮互助,以单位为家,并有了良好的团队意识。
我愿付出更多的精力投身于工作,在集体中发挥本人力气,多为公司效力。
现本人申请领导给预工资的上调,望领导批准!
申请员工:
申请日期:
推举阅读:
申请涨工资的理由。
5.单位拖欠工资如何讨要,都需要预备什么材料
1、单位拖欠工资,可以向当地劳动监察大队赞扬,让劳动监察大队介入要求用人单位领取工资的。
2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条赞扬应当由赞扬人向劳动保障行政部门递交赞扬文书。
书写赞扬文书确有困难的,可以口头赞扬,由劳动保障监察机构进行笔录,并由赞扬人签字。
第十四条赞扬文书应当载明下列事项:
(一)赞扬人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住宅和联系方式,被赞扬用人单位的名称、住宅、法定代表人或者次要担任人的姓名、职务;
(二)劳动保障合法权益遭到侵害的现实和赞扬恳求事项。
第十五条有下列情形之一的赞扬,劳动保障行政部门应当告知赞扬人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理:
(一)应当通过劳动争议处理程序处理的;
(二)已经根据劳动争议处理程序申请调解、仲裁的;
(三)已经提起劳动争议诉讼的。
6.2021年农夫工讨薪材料范文
用第一抹光线的纯洁
为世界画一双眼睛
用第一朵花开的声音
为世界唱一首歌曲
伴随着这熟识的旋律,我们又走过一年,过去的一年,世界仍在变化,但是我们对暖和的渴望与期盼的目光决不会由于这寒冷的变化而削减。
在这个变幻莫测的时代里总要有些些不变的东西,让我们在往前走的时候会更踏实。
在今年的感动中,有为新中国做出一生奉献的赤子科学家钱伟长,老人说:
\\“我没别的要求,只需对国家好就行,我盼望国家强大起来。
”这是他一生的真实写照,正是这样他得到了13亿国人的认可,他那挂满慈爱的笑容里饱含着对国家,对这片哺育他的土地深切的爱恋。
这是发自伟人的声音;还有来自我们身边,那芸芸众生中的一员,他的话是这么说的:
\\“天,就是天空,真,就是代表我们生活在这片土地上。
当我做一些小事时,有着幸福感和荣誉感。
为保存着童年仅有的一点天真的感觉,所以我要连续做下去。
”一般工人郭明义的声音同样给这个浮躁的世界,给这个布满了\\“只要永恒不变的利益”的世界打入了一针强心剂;还有那为了农夫而讨薪的孙水林、孙东林兄弟,他们深知在外务工之艰苦,所以他们兄弟不辞辛苦,千里奔波,用\\“春节前不会拖欠一分钱工资”为本人的行事原则,捍卫着农夫工神圣的利益。
我们生长在一个物资丰厚的年月,同时这也是一个对于人们信任极坏的年月,是这些人撑起了我们民族新的脊梁,他们支撑着这个社会的最终底线。
但是我们不能只靠这一小部分来在支撑,我们要在感动中反思本人,规范本人,净化本人的心灵,从本人的内心动身,去倾听本人内心深处的声音,做出最好的选择。
春天又到了,万物复苏,一切都是新的,让我们从春天开头,从新年的第一抹阳光开头。
7.讨要工资要哪些材料
你的合同凭什么给用人单位呀,《劳动合同法》第16条明确规定,劳动合同文本由劳动者和用人单位各执一份,现在你的证据都成问题了,我不晓得缴纳社保没有,假如缴纳了,也可以证明劳动关系的存在的。
看看下面的内容,用人单位还应当给你什么东西。
下面是正确解除劳动合同的全套方法,包括用人单位应当给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理方法,全部都有。
你提出解除劳动合同后,假如用人单位通知你提前走人,肯定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清晰了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律给予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。
解除劳动合同是你的打算,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会消失由你担当《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。
假如用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不只无需提前30天,还可以依据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。
假如用人单位没有侵害你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
只需没有《劳动合同法》第25条的内容,商定由劳动者担当的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的打算(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的打算或通知,假如没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同打算(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,假如用人单位不在工作的最终一天领取你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并依据劳动合同法第85条的规定,要求领取工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的打算或通知内容最好明确以下内容:
1、本人因…………(假如用人单位侵害了你的合法权益,该缘由最好写明,便于以后举证。
假如用人单位没有侵害你的权益,则可以写个人缘由),打算与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;
2、请公司书面通知(该通知必需有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司形成的不便或损失,本人不担当责任;
3、请于工作交接之日依据《工资领取暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最终一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。
留意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。
假如用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资领取时间详见《工资领取暂行规定》第9条,经济补偿金领取时间详见《劳动合同法》第50条。
假如不按时领取,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
不同的是前者可以直接主见,后者需要劳动部门责令后仍不领取才能主见。
特殊提示:
看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。
我的XX空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。
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