人力资源《基础知识》复习题集第4009篇.docx
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人力资源《基础知识》复习题集第4009篇
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习
一、单选题
1.( )劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径。
A、劳动要素
B、狭义的
C、劳动关系
D、劳动机制
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】:
B
【解析】:
劳动力市场有广义和狭义两种理解:
广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会
经济特征之一的经济关系;狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用,实现劳动力资源优化配置的机制和形式。
狭义的劳动力市场是广义的劳动力
市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径。
2.供给缺乏弹性表示为( )。
A、Es0
B、Es2
C、Es1
D、Es1
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】:
C
【解析】:
通常在考察市场劳动力供给时,劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。
根据劳动力供给弹性的不同取值,一般将劳动力供给弹性分为五大类:
1.供给无弹性,即:
Es=0,在这种情况下,无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内),劳动力供给量固定不变;2.供给有无限弹性,即:
Es→∞,在这种情况下,工资率给定,而劳动力供给量变动的绝对值大于0;3.单位供给弹性,即:
Es=1,在这种情况下,工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1;4.供给富有弹性,即:
Es>1,在这种情况下,劳动力供给量变动
3.产品组合的()是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。
A、宽度
B、长度
C、关联性
D、深度
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第3节>市场营销策略
【答案】:
D
【解析】:
产品组合有一定的宽度、长度、深度和关联性。
产品组合的宽度是指一个企业有多少产品大类;产品组合的长度是指一个企业的产品组合中所包含的产品项目的总数;产品组合的深度是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格;产品组合的关联性是指一个企业的各个产品大类在最终使用、生产条件、分销渠道等方面的密切关联程度。
4.()是劳动关系的现实形态。
A、劳动法律原则
B、劳动法律渊源
C、劳动法律体系
D、劳动法律关系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】:
D
【解析】:
劳动法律关系是劳动关系的现实形态。
5.创新能力的激励机制不包括( )。
A、市场激励机制
B、社会激励机制
C、企业激励机制
D、能力转换机制
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【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】:
D
【解析】:
激励不仅能促进创新能力的转化,而且在潜在创新能力的开发过程中也
起着重要作用。
对创新能力的激励机制主要有三种:
市场激励机制、社会激
励机制和企业激励机制。
6.当( )时,总产量取得最大值。
A、AP=0
B、MP=0
C、APMP
D、APMP
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【知识点】:
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】:
B
【解析】:
根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系,可知当MP=0时,总产量TP取得最大值。
7.AP与MP的交点为( )的最大值。
A、总产量TP
B、平均产量AP
C、边际产量MP
D、劳动的边际产品收益MRP
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【知识点】:
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】:
B
【解析】:
根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系,可以清楚地看到企业在资本等生产要素固定不变时,劳动投入对产出的影
响。
在区域I,平均产量AP直在增加,并且边际产量MP大于平均产量AP。
所以,劳动投入至少要增加到AP与MP的交点才能使平均产量最大。
8.费德勒认为:
决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A、任务结构
B、领导者的职权
C、领导与被领导者的关系
D、领导者的特质
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【知识点】:
第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素
【答案】:
D
【解析】:
本题考查的是决定领导行为有效性的因素。
费德勒认为:
决定领导行为有效性的关键情境因素包括领导与被领导者的关系、任务结构、领导者的职权。
9.供给缺乏弹性表示为( )。
A、Es0
B、Es2
C、Es1
D、Es1
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【知识点】:
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】:
C
【解析】:
通常在考察市场劳动力供给时,劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。
根据劳动力供给弹性的不同取值,一般将劳动力供给弹性分为五大类:
1.供给无弹性,即:
Es=0,在这种情况下,无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内),劳动力供给量固定不变;2.供给有无限弹性,即:
Es→∞,在这种情况下,工资率给定,而劳动力供给量变动的绝对值大于0;3.单位供给弹性,即:
Es=1,在这种情况下,工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1;4.供给富有弹性,即:
Es>1,在这种情况下,劳动力供给量变动
10.在舒尔茨看来,人力资本不包括( )。
A、知识
B、技能
C、体力
D、差异
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【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】:
D
【解析】:
在舒尔茨看来,人力资本是人的知识、技能与体力的总称。
11.( )是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
A、劳动力参与率
B、劳动力周期
C、劳动力需求
D、劳动力供给
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【知识点】:
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】:
C
【解析】:
所谓劳动力需求,是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。
两者缺
一不可。
劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。
“一定范围内的人口”可依若干标志进行分类,如总人口、不同年龄组人口或不同性别人口等。
所谓劳动力供给,是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
12.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
A、国务院劳动行政法规
B、宪法
C、劳动法律
D、劳动规章
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【知识点】:
第2章>第1节>劳动法律渊源
【答案】:
D
【解析】:
本题考查的是劳动规章相关知识。
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。
13.渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
A、长度
B、宽度
C、层次数目
D、多重性
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【知识点】:
第3章>第3节>市场营销策略
【答案】:
A
【解析】:
渠道的长度就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
中间层次或环节越多,则渠道的长度越长;中间层次或环节越少,则渠道的长度越短。
14.( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A、关怀维度
B、认可维度
C、结构维度
D、尊重维度
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素
【答案】:
A
【解析】:
对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。
关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
关怀的行为表现为:
帮助下属解决个人问题,友善而平易近人,待人公平,十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。
15.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A、定编定岗定员定额
B、员工的绩效管理
C、员工的引进与培养
D、员工的技能开发
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【知识点】:
第5章>第3节>人力资源管理的三大基石和两种技术
【答案】:
C
【解析】:
人力资源管理的三大基石为:
①定编定岗定员定额;②员工的绩效管理;③员工技能开发。
16.市场是( )购买者和( )购买者的总和。
A、显性,隐性
B、男性,女性
C、城市,农村
D、现实,潜在
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【知识点】:
第3章>第3节>市场分析
【答案】:
D
【解析】:
市场是指某种产品的现实购买者和潜在购买者需求的总和。
在这里,市场专指买方,而不包括卖方;专指需求,而不包括供给。
站在卖方营销的立场上,同行供给者即其他卖方都是竞争者,而不是市场。
卖方构成行业,买方构成市场。
因此,在营销学的范畴里,“市场”往往等同于“需求”,这两个概念经常被交替使用。
17.主要的边界管理活动不包括( )。
A、缓和团队的政治斗争
B、劝说高层主管支持团队的工作
C、劝说高层管理者支持团队的工作
D、与其他群体进行协调和谈判
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【知识点】:
第4章>第2节>工作团队的动力
【答案】:
B
【解析】:
边界管理:
指一个团队与自己团队之外的人们进行合作的方法。
边界管理是团队运作的主要范畴之一,在创造和维护团队有效性方面起着关键性的作用。
主要的边界管理活动包括缓和团队的政治斗争,劝说高层管理者支持团队的工作,与其他群体进行协调和谈判等。
18.劳动法的首要原则是()。
A、保障劳动者的劳动权
B、保障劳动者的物质帮助权
C、保障劳动者的报酬权
D、保障劳动者的休息休假权
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【知识点】:
第2章>第1节>劳动法的基本原则
【答案】:
A
【解析】:
根据《宪法》相关规定,保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。
19.组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括( )。
A、莱维特感兴趣模式
B、哈罗德莱维特的相互作用变量模式
C、拉里格雷纳的过程顺序步骤模式
D、库尔特利温的三步模式
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】:
A
【解析】:
组织开发有许多方法,这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。
第一种是库尔特·利温(KurtLewin)的三步模式(three一stepmod一
el),即“解冻”(unfreezing)、“改变”(changing)、“重新冻结”(refreez一
ing)。
第二种是拉里·格雷纳(LarryGreiner)的过程顺序步骤模式(se一
quentialstagesintheprocessmodel)。
第三种是哈罗德·莱维特(HaroldJ.Le
20.单位需求弹性可表示为( )。
A、Ed=1
B、Ed1
C、Ed1
D、Ed=0
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【知识点】:
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】:
A
【解析】:
根据劳动力需求的工资弹性的不同取值,可将劳动力需求的工资弹性分为五类:
1.需求无弹性,即Ed=0工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2.需求有无限弹性,即Ed一oo工资率不变,或者更准确地说其变动的百分比为零,而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。
有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。
3.单位需求弹性,即Ed=l,此时,工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。
并向右下倾斜的曲线.4.需求富有弹性,
21.劳动法律关系是一种(),雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。
A、劳动关系
B、法律关系
C、劳动合同
D、双务关系
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【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】:
D
【解析】:
劳动法律关系是一种双务关系,雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。
22.()是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
A、品牌名称
B、商标
C、品牌标志
D、记号
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【知识点】:
第3章>第3节>市场营销策略
【答案】:
B
【解析】:
商标是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
资源是企业拥有或控制的有形资产和无形资产,包括机器、资本等实物
资产及专利、商标、技术秘密和管理等无形资产。
23.( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A、劳动法律关系
B、劳动合同关系
C、劳动行政关系
D、劳动服务关系
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【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】:
A
【解析】:
任何一种社会关系经相应的法律规范调整后即转变为法律关系,即当事人之间以权利义务为内容的法律关系。
24.对人力资本的理解不正确的是()。
A、人力资本是活的资本
B、人力资本凝结于劳动者体内
C、人力资本是有形资本
D、人力资本内含一定的经济关系
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【知识点】:
第5章>第1节>人力资本理论
【答案】:
C
【解析】:
人力资本概念包括以下几方面的含义:
①人力资本是活的资本,它凝结于劳动者体内;②人力资本直接由投资费用转化而来;③人力资本独特的本质功能是,与物质资源要素相结合,转移价值、创造价值并产生新的价值增值;④人力资本内含一定的经济关系。
25.在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括:
①引起需要;②收集信息;③评价方案;④决定购买;⑤买后行为。
将以上过程排序正确的为()。
A、①②③④⑤
B、③②①④⑤
C、③①④②⑤
D、④①③②⑤
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第3节>市场分析
【答案】:
A
【解析】:
在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程由引起需要、收集信息、评价方案、决定购买和买后行为五个阶段构成。
26.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A、原则
B、客体
C、内容
D、事实
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【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素
【答案】:
B
【解析】:
劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
27.顾客力量分析不包括()。
A、顾客消费承受能力
B、市场商品消费结构分析
C、顾客购买动机分析
D、企业产品消费群体分析
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【知识点】:
第3章>第1节>企业战略环境分析
【答案】:
B
【解析】:
顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。
它包括企业产品
消费群体分析、顾客购买动机分析等。
有时还要分析顾客消费承受能力。
28.劳动力市场的主体由相互对立的( )构成。
A、客体
B、雇佣关系
C、两极
D、主体
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【知识点】:
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】:
C
【解析】:
劳动力市场的主体由相互对立的两极构成:
其一为劳动力的所有者个体,其二为使用劳动力的企业。
劳动力市场的客体是劳动者的劳动力,即存
在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。
同时,劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。
29.需求缺乏弹性表示为( )。
A、Ed2
B、Ed2
C、Ed1
D、Ed1
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【知识点】:
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】:
D
【解析】:
根据劳动力需求的工资弹性的不同取值,可将劳动力需求的工资弹性分为五类:
1.需求无弹性,即Ed=0工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2.需求有无限弹性,即Ed一oo工资率不变,或者更准确地说其变动的百分比为零,而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。
有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。
3.单位需求弹性,即Ed=l,此时,工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。
并向右下倾斜的曲线.4.需求富有弹性,
30.主要的边界管理活动不包括( )。
A、缓和团队的政治斗争
B、劝说高层主管支持团队的工作
C、劝说高层管理者支持团队的工作
D、与其他群体进行协调和谈判
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第2节>工作团队的动力
【答案】:
B
【解析】:
边界管理:
指一个团队与自己团队之外的人们进行合作的方法。
边界管理是团队运作的主要范畴之一,在创造和维护团队有效性方面起着关键性的作用。
主要的边界管理活动包括缓和团队的政治斗争,劝说高层管理者支持团队的工作,与其他群体进行协调和谈判等。
31.( )劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径。
A、劳动要素
B、狭义的
C、劳动关系
D、劳动机制
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】:
B
【解析】:
劳动力市场有广义和狭义两种理解:
广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会
经济特征之一的经济关系;狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用,实现劳动力资源优化配置的机制和形式。
狭义的劳动力市场是广义的劳动力
市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径。
32.所谓销售渠道是指产品由()向最终顾客移动过程中所经过的各个环节,或企业通过( )到最终顾客的全部市场营销结构。
A、中间商,企业
B、专卖者,消费者
C、消费者,中间商
D、企业,中间商
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【知识点】:
第3章>第3节>市场营销策略
【答案】:
D
【解析】:
销售渠道的概念:
销售渠道是指产品由企业(生产者)向最终顾客(消费者)移动过程中所经过的各个环节,或企业通过中间商(转卖者)到最终顾客的全部市场营销结构。
33.( )是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
A、劳动力参与率
B、劳动力周期
C、劳动力需求
D、劳动力供给
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】:
C
【解析】:
所谓劳动力需求,是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。
两者缺
一不可。
劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。
“一定范围内的人口”可依若干标志进行分类,如总人口、不同年龄组人口或不同性别人口等。
所谓劳动力供给,是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
34.当( )时,总产量取得最大值。
A、AP=0
B、MP=0
C、APMP
D、APMP
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【知识点】:
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】:
B
【解析】:
根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系,可知当MP=0时,总产量TP取得最大值。
35.作为劳动主体的人,有思想、情感和理智,是生产力诸因素中最积极、( )的因素。
A、最活跃
B、积极上进
C、能力发挥
D、动力源泉
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【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】:
A
【解析】:
作为劳动主体的人,有思想、情感和理智,是生产力诸因素中最积极、
最活跃的因素。
无论是科学技术的进步,还是社会财富的创造,都离不开人
的积极性的调动。
36.市场是( )购买者和( )购买者的总和。
A、显性,隐性
B、男性,女性
C、城市,农村
D、现实,潜在
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第3节>市场分析
【答案】:
D
【解析】:
市场是指某种产品的现实购买者和潜在购买者需求的总和。
在这里,市场专指买方,而不包括卖方;专指需求,而不包括供给。
站在卖方营销的立场上,同行供给者即其他卖方都是竞争者,而不是市场。
卖方构成行业,买方构成市场。
因此,在营销学的范畴里,“市场”往往等同于“需求”,这两个概念经常被交替使用。
37.所谓( )就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A、企业营销机会
B、企业竞争机会
C、企业优势机会
D、企业实践机会
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【知识点】:
第3章>第3节>市场营销管理过程
【答案】:
A
【解析】:
企业营销机会就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
市场上一切未满足的需要都是市场机会,但能否成为企业的营销机会,要看它是否适合于企业的目标和资源,是否能使企业扬长避短,发挥优势,比竞争者或可能的竞争者获得更大的超额利润。
38.团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来,以下不属于团队设计的是( )。
A、团队的规模
B、任务的性质
C、对成员的要求
D、团队的结构
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【知识点】:
第4章>第2节>工作团队的动力
【答案】:
A
【解析】:
团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来,包括任务的性质、对成员的要求和团队的结构。
39.资源的有限性称为()的稀缺性。
A、消费
B、物质
C、需求
D、资源
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【知识点】:
第1章>第1节>劳动资源的稀缺性
【答案】:
D
【解析】:
资源的有限性称为资源的稀缺性,或者更准确地说:
相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量,
此种力量定义为资源的稀缺性。
40.劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括()的未成年人。
A、16周岁以下
B、18周岁以下
C、16~18周岁
D、16周岁以上、18周岁以下
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【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素
【答案】:
C
【解析】:
完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。
限制劳动行为能力人主要包括:
16~18周岁的未成年人(禁止从事特别繁重的体力劳动的工种、岗位的工作等);女性劳动者(在女职工禁忌劳动的工种或岗位被视为无劳动行为能力;在特定的生理时期,不得安排从事某些特定的生产作业);具有一定劳动能力的残疾人(只能从事与其劳动能力相适应的职业);某些特定的疾病患者(不得从事特定的职业或岗位、工种的工作);部分被依法限制行为自由的人(因违反某些特定规则,被依法限制执业资格的人等)。
无劳动行为能力人
二、多选题
1.失业的类型包括( )。
A、摩擦性失业
B、技术性失业
C、结构性失业
D、季节性失业
E、阶段性失业
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【知识点】:
第1章>第4节>失业及其类型
【答案】:
A,B,C,D
【解析】:
在形成失业现象的直接原因方面,将具有共同性质和特点的失业现象进行归类,主要有以下失业类型:
1.摩擦性失业2.技术性失业3.结构性失业4.季节性失业
2.企业的总体战略包括()。
A、进入战略
B、发展战略
C、稳定战略
D、撤退战略
E、购并战略
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【知识点】:
第3章>第1节>企业分
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