青工思想调研报告.docx
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青工思想调研报告
青工思想调研报告
露天采矿场青工需求及思想调研报告
近年来,随着露天采矿场生产规模的不断扩大,露采新员工的不断加入,露采团员青年也随之在不断增多。
为了更好的适应矿业公司改革发展新形势,准确了解青年的需求及基本思想道德状况,进一步加强露采青年工作的针对性和实效性。
近期,露采党政及团支部以集中召开座谈会及个别谈心交流的形式对露采青年需求及思想状况进行了一次较全面的调查,研究分析露采青年思想的主流和存在的问题,探索解决问题的建议和对策。
一、思想主流
经过调查发现,广大露采青年的思想主流是好的。
在社会大气候和矿业公司内部小环境的影响下,绝大多数青工的思想是积极进取,奋发向上的,具体表现为:
1、政治意识强,思想上追求上进。
团员青年关心国家大事,关心社会进步,关心企业发展,对建设和谐社会、对“同心同德,建设和谐平安新银山”有着高度的认同。
她们积极参加团委及团支部组织的各项活动且积极向党组织靠拢,当前,已有多名团员青年递交入党申请书。
2、渴望成才,学习热情高涨。
一是团员青年普遍重视自己的专业学习,她们渴望经过学习,在巩固自身业务技能的基础上不断拓展知识领域,调整知识结构,以适应矿山大发展对人才的需求。
二是在谈到学习生活中遇到的困难时,多名团员青年提到矿山书籍太少,希望
矿、场能多购进一些书籍解决阅读的需求。
3、热爱本职岗位,安全意识较强,具有良好的敬业精神。
绝大部分青年员工热爱本职岗位,工作积极主动,服从领导安排,能尽心尽力干好本职工作。
同时,她们能充分认识到矿山行业安全生产的重要性,遵章守纪、安全第一意识较强。
二、存在问题
团员青年的思想状况依然存在和面临着一些不容忽视的问题,这些与露采大发展的要求,与时代前进的步伐仍有一定的差距。
1、部分青工主人翁意识不强。
一是消极地认为改革发展是领导的事、上级的事。
个人对矿山发展漠不关心,有事不关已、高高挂起的混事思想。
部分青工认为干好干坏都一样,有当一天和尚撞一天钟,得过且过的消极思想。
二是受个人主义、拜金主义等错误思潮影响,部分青工不愿踏实工作,凡事讲条件,考虑个人利益多,没能把企业的改革发展放在心上。
2、维修人员压力大,新人场维修人员对学技术热情不够
一是随着露采维修工主辅修制度的全面推行,青工维修人员普遍感到压力增大,但觉得与操作工相比收入较少。
另外,如果继续积极参加场、矿组织的青工活动时势必会影响工时多少,影响奖金收入。
二是部分新近员工专业基础知识不够扎实,特别是维修技术工种人员对学技术失去信心,同时认为领导重视一线操作人员,不够重视维修人员,认为维修技术人员工作辛苦,工资待遇低,询问能否改换
成操作工种。
3、部分青工对收入和实现自我价值不满
一是部分新近员工没有做好扎根矿山、艰苦奋斗的思想准备,对矿山环境、福利待遇不是很满意,对矿山开采年限心存怀疑。
当前露采已有三名实习员工离开。
二是小部分青工好高骛远,眼高手低,有自傲心理,过高估计个人能力,夸大个人主观作用,对企业要求多,对自己约束少,个别青工还存有“怀才不遇”的困惑和浮躁情绪。
能够看出,当前青年在思想领域存在的这些问题,无论对青年自身的成长进步,还是对露采的发展都是令人担忧的。
大局意识淡薄和惟我独尊的思想,势必会阻碍矿山发展进程,产生负面影响;维修人员压力过大和心理失衡,势必会影响学技练功、安心工作的积极性,出现人才断层;对收入和实现自我价值的不满,势必会使一批有用之才流向路外,造成人才危机。
青年思想的这一现状,应引起各级组织和各级领导的高度重视。
三、对策建议
1、加强和改进青年思想政治工作。
随着改革开放的不断深入,青年职工的生活方式、交往方式、思维方式产生了深刻的变化,不但呈现出思想的多变性和价值取向的多元化,而且使一些思想问题具有社会性特点。
能否及时化解青年职工政治上、思想上、队伍上存在的的矛盾和问题,确保青年树立正确的人生观和价值观,树立正确的理想信仰,是加强和改进青年思想政治
工作面临的新考验和新任务。
因此,在复杂多变的新形势面前,必须高度重视和做好青年思想政治工作,加强对青年职工世界观的改造,加强青年政治理论学习,广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和道德实践活动,加强党员、团员先进典型模范正面宣传力度,激发青年对党、社会、生活和企业的热爱。
特别是近几年来的新入矿青工,要深入进行青年理想信念教育和企业发展形势教育,增强向心力和主人翁意识,用科学的理论引导青年,以高尚的情操凝聚青年,团结带领青年同心同德,拼搏进取,成为公司改革发展进程中一支重要的生力军。
2、关心青年成长成才,加强青年工作的领导。
青年职工是企业发展的希望和未来,共青团组织是党组织领导下的先进青年的群众组织,各级党政领导的关心和支持是青年成长成才的关键。
一是要抓好青年工作政策的落实,同时在出台涉及青年利益的改革措施前多倾听青年意见,做好青年宣传疏导工作,使她们踏踏实实地工作,支持企业发展。
二是要大力开发青年人力资源,多为青年创造和提供成长成才的机会,满足青工对个人发展的迫切性和成长成才的需求。
三是要加强青年职工的培训。
经过协调配合有关部门搞好业务、安全技能培训,充分发挥基层团组织的组织优势和年龄优势,经过岗位练兵、技术比武、新老青工技术经验交流等多种形式,调动起青工参与岗位培训的积极性和主动性。
同时,切实了解青工学习需求,搞好青工非专业技能培训,满足青年职工对非专业技能的掌握和学习的热情,不断增强青年职工的整体素质。
四是多方关心,营造良
好的青年成长环境。
当前,基层团组织工作中一些实际困难,例如兼职团干津贴太低、主动工作积极性不高,经费不足,阵地缩小,职责范围大,生产任务忙,人员分散、活动难开展,宣传硬件设施不足等,有些困难经过团组织努力能够克服,有些团组织自身难以解决,需要党政组织给予关心和帮助。
3、注意加强和改进团组织青年工作方式方法。
近几年来,由于公司发展较快,运营生产任务不断增大,但人员较为稳定,职工劳动强度相对有所增强。
职工除了正常上班外,有时还要参加必须的学习、开会、考试等,占去职工一定的个人休息时间,职工对一些与已关系不是特别紧密的活动没有更多精力投入,便相对提不起兴趣。
因此在开展政治工作中便不同程度面临着“人员难集中、时间难保证、活动难开展”的矛盾。
因此,团组织开展活动要在内容和形式上把握好,更要创新一些更适合我们公司特点的活动方式,既可保证思想政治宣传工作正常进行,达到宣传教育目的,又不耽误职工正常的休息。
坚持活动多样,小型、灵活、有吸引力的原则,不求大而全,把青年思想教育工作融于各项有特色的活动之中。
其次,在开展活动中,既要加强理想信念、安全宣传、志愿奉献、生产突击等主题活动,也要注意多开展各项有益的文化娱乐活动,丰富青年的业余文化生活,提供青年之间交流平台。
同时要积极发挥基层团支部作用,增强团支部的工作活力,提高开展工作的能动性和创新意识,经过团支部灵活、方便,易于开展活动的优势,把青年吸引到团组织各项活动中来。
篇二:
职工思想状况调研报告
职工思想状况调研报告
为了及时掌握项目部职工的思想状况,切实关心职工的工作、学习和生活,了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议,调动职工工作积极性,增强队伍凝聚力,促进各项事业的发展,项目部成立了专题调研组,经过问卷调查、座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研,对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解,结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。
一、基本情况
本次调查的对象是项目部一线职工,采取无记名方式,共发放问卷26份,回收有效问卷26份,回收率达100%。
从调查情况来看,职工能够积极参与,认真对待,实事求是地反映自己真实想法。
(问卷调查统计结果见附件)
二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价
从调查问卷汇集的信息看,项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟,积极向上的工作态度,对公司未来的发展充满信心,学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流,职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。
在工作、学习状况方面。
大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的,对自己的收入水平也比较满意,也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态,是在各种压力下不得不作为的状态。
对于单位\项目是否组织业务学习培训,均表示“有时组织”,从座谈情况
看:
当前职工受教育的意愿高,对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力,而且具有明确的学习目的,希望单位\项目多组织有关业务知识和技能的培训,提高自身素质,以适应单位和社会发展的需要。
总的来说,项目部职工思想稳定,工作兢兢业业,关心公司的发展,珍惜工作岗位,理解单位的困难,她们希望经过各种方式的学习培训,提高工作能力,愿意为公司的发展做出应有的贡献。
三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题
思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。
只有项目部党委各方面统筹协调,齐抓共管,才能使思想文化建设落到实处。
从现阶段来看,项目部在思想文化建设的开展过程中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织,在活动内容方面缺乏创新性和实效性。
四、加强项目部职工思想文化建设的对策与建议
以党的十八届三中全会精神为指导,以市场化、专业化、国际化为方向,以增强活力、竞争力和影响力为目标,以转变发展方式、提高发展质量和效益为重点,应该善于从实际出发,准确分析和把握当前职工难点和重点问题,因地制宜地采取有效措施,积极营造丰富多彩、健康有益、团结向上的思想文化氛围,努力为职工创造更加和谐、融洽的生产生活环境。
1、强化以人为本的管理,突出思想文化建设的重点
以人为本是企业管理的核心,同时也是思想文化建设的重点,它强调充分尊重职工的人格、权利和主人翁地位,理解职工、重视职工、
培养职工、激励职工,也就是强调文化认同与群体意识的作用。
思想文化建设要本着以人为本的原则,也是说要从工作上和生活上关注、关心、关爱职工,真正解决职工的实际困难。
因此,在项目管理中要把人的因素放在第一位,从职工的工作和生活实际需要出发,满足职工需求,进一步完善薪酬制度和激励机制,想方设法增加职工收入,改进职工工作和生活条件,为职工营造一个良好的工作生活环境,搭建一个施展才艺、谋求发展的管理平台,为职工创造实现自身价值的机会,加速职工的个性发展和自我完善;把职工的敬业精神内化为在岗奉献的具体行动,为公司尽职效力,积极奉献,确保安全生产经营目标的实现。
2、加大培训力度,努力建设高素质的职工队伍
人是生产力中最具有决定性的因素。
市场竞争归根到底是人才的竞争,而提升企业的核心竞争能力,必须始终以职工为主体,把培育高素质职工队伍作为思想文化建设的根本任务来抓。
一是要强化思想教育,从加强职工的思想和职业道德建设入手,运用多种途径和方法,不失时机地开展职工的思想道德和职业道德教育。
二是要加强职工的职业技能教育与培训,为企业发展提供永不衰竭的智力支持和技术保障。
3、搞好心理疏导,使构建心理和谐成为思想政治工作的有效途径
项目部要注意和加强对职工心理上的教育和疏导,正确引导职工注意在工作中自我情绪的调节,要使心理疏导成为思想政治工作的有
效方式,经过有效的心理健康教育使职工们对自己的心理状况有一个比较科学、客观的认识,寻找有效的、适合自己的放松和排遣方式。
使她们感受到组织的温暖、党的关心和爱护,从思想上接受组织的安排,克服抵触、畏难情绪,从而防止一些矛盾的激化和问题的发生,稳中求快,稳中求实,从根本上保证安全生产的顺利推进。
积极开展丰富多彩的文体活动能够凝心聚力,增强职工的归宿感和企业的吸引力。
同时也能够经过文化建设,拉近职工与项目部的情感,增强工作的荣誉感、责任感和使命感,使其在思想文化建设的实践中,提高各方面文化知识和素养,拓展视野,丰富内涵,提升形象。
篇三:
关于青工思想动态调查报告
韩家湾煤炭公司青年职工思想状况调查分析报告
为了深入了解当前青年职工思想现状,及时反馈青年职工对公司各项工作开展
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