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肖书记八篇文章
《白银日报》评论员文章汇编
中共会宁县委办公室
2010年6月
前言
今年3月份以来,《白银日报》在头版相继刊发了《干部要干事》、《抓落实才是真本事》、《工作要上去、干部要下去》、《学习也是能力》、《谨防激情缺失》、《正视“中梗阻”》、《抓发展必先抓环境》、《奢侈之风要不得》等八篇评论员文章。
评论员文章从全市工作大局出发,从事关全局的薄弱环节入手,以理清发展思路,破解发展难题,营造发展环境,抢抓发展机遇,推进经济社会跨越式发展为目的,从学风、作风、精神状态、环境营造等八个方面指出了干部作风建设中存在的问题,提出了改进的措施,对做好我县各项工作具有很强的针对性和指导性。
为便于学习,现将八篇评论员文章整理成册,请大家在抓好学习领会的基础上,结合各自工作实际,认真抓好贯彻落实。
干部要干事
——《白银日报》评论员文章之一
干部要干事,是一句非常平实的话,但却蕴含着深刻的内涵。
干部要干事,就是要以身作则地干,激情洋溢地干,充满智慧地干,真心实意地干,顽强拼搏地干,坚持不懈地干。
那些不想干事、不愿干事、不会干事的人,是不配称作干部或当不好干部的。
当前,白银正处在经济社会转型发展的关键阶段。
“兰白都市经济圈”建设为白银加快发展带来了良好机遇,也对干部干事创业能力提出了更高要求。
在“共建中心”的过程中,只有实干苦干加巧干,积极主动地干,创造性地干,更加努力地干,才能在工作中赢得更大主动、取得更大成绩,不负党和人民的重托和厚望。
但在重大发展机遇面前,确实也有一些不作为、不干事的干部。
这些干部,有的按部就班、四平八稳,对自己应当扮演什么角色、应当承担什么责任,没有思考,无动于衷;有的工作低标准,得过且过,表面上忙忙碌碌,实际上碌碌无为;有的年纪不大却老气横秋、暮气沉沉,工作没有激情,见了项目缺乏拼劲;有的只会夸夸其谈,不愿扎实做事,自己不好好做事,却还要指手画脚、说三道四;有的作风漂浮,不深入基层调查研究、掌握情况、推动工作,却总是浮在上面、沉不下去;有的怕得罪人,“好人主义”作怪,遇到问题和矛盾绕着走,不敢于碰硬;有的缺乏责任心,只知有权不知有责,对属于职责范围内的事不抓不管、不问不干等等,对于这些干部,可以说愧对了自己的一份工资,愧对了党和人民的培育,贻误了党和人民的事业。
俗话说得好:
“为官避事平生耻。
”干部要干事,就要干实事。
一万条政策,一万个决策,一万份文件,一万句口号,没有实干,全等于零。
加快科学发展也好,建设和谐社会也好,推进城市转型也好,归根结底靠一件一件实事的落实、一个一个项目的实施、一项一项工作的推进。
干部的思想水平如何,领导能力如何,服务意识如何,道德品质如何,精神状况如何,都要在干实事这块试金石上折射出来。
今年,在推进“兰白都市经济圈”建设的大背景下,白银的项目建设、园区建设、棚户区改造、农村工作等都大有可为,市委、市政府在年初还确定向广大市民兴办10件惠民实事。
各级干部的任务十分繁重,担子非常沉重。
干部要干事,就要努力做到想干事、敢干事、会干事、干成事。
为群众办好事、干实事,就要体现在想干事、敢干事、会干事、干成事上。
要把心思集中在想干事上。
广大干部要敬重自己的事业,热爱自己的工作,无论是好岗位还是一般岗位,无论是大舞台还是小舞台,作为一名干部,都要立足岗位干实事,利用舞台唱好戏,在其位、谋其政,忠其事、尽其责。
那种只说不练、多说少干,只高谈阔论、不埋头苦干,只坐而论道、不身体力行的做法与白银当前的发展是格格不入的。
要把责任体现在敢干事上。
敢干事是工作态度、工作作风和责任心的表现。
领导干部要树立“无功便是过、平庸就是错”的理念,以敢于负责的精神主动破解发展中遇到的难题,把广大干部群众的力量凝聚起来,干出业绩来。
要坚决摒弃“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态,坚决破除“干得好不等于领导印象好、干得少不等于提拔机会少、干得差不等于组织评价差”的功利思想,敢于直面矛盾、敢于正视困难、敢于接受挑战,敢想他人未曾想、敢谋他人未曾谋、敢干他人未曾干,真正做到该动的时候就要动起来,该干的时候就要干起来,见了机遇、见了项目要激动、有激情,以不甘落后的拼劲谋事干事。
要把能力展现在会干事上。
会干事是干部理论政策水平、决策领导能力、组织协调能力等的综合表现。
大凡成就一番事业的干部,都是干出来的,不是跑出来的。
跑出来的干部,群众信不过,工作拿不起,将来走不远;干出来的干部,人民信得过,自己立得起,一路走得稳。
领导干部既要有先进的理念,又要是操作的“里手”。
如果只挥手不动手,山也还是那座山,“难”也还是那个“难”,就毫无能力可谈,也毫无水平可言。
在具体工作中必须做到“不以事小而不为,不以事杂而乱为,不以事急而盲为,不以事难而怕为”,在工作实践中磨炼意志、锻炼才干,做会干事、敢作为的干部,不做无所建树的平庸干部。
要把目标定位在干成事上。
干成事是干部在完成任期目标和履行岗位职责中实现的工作数量、质量、效率及其经济价值和社会价值的表现,是干部德才的真实体现,是干部必须追求的奋斗目标。
领导干部不仅要有想干事的意识、敢干事的作风、会干事的本领,更必须有干成事的行动和效果。
所有的一切,最终都要锁定在干成事这个目标上,努力推动经济社会又好又快发展。
《国际歌》唱得好,“从来就没有什么救世主”,“要创造人类幸福,全靠我们自己”。
白银的发展,等不来、想不来、喊不来,靠别人也是行不通的。
在重大机遇面前,在百舸争流的竞争态势下,各级干部首先要把自己摆进去,将自己置身于转型发展的浪潮中,才能干成一些实事,成就一番事业,不负时代要求,不负人民期望。
抓落实才是真本事
——《白银日报》评论员文章之二
常言道,实干兴邦,空谈误国。
一个地方经济社会发展能不能搞上去,关键在于人;人的问题,关键在于干部;干部的问题,关键在于想不想抓落实、会不会抓落实、是不是真抓落实。
正如邓小平同志所说:
“世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义也没有,只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的,变成具体的行动、实际的效果、人民的利益,我们的工作才算做到了位、做到了家。
”当前,我市正在大力实施“兰白都市经济圈”建设、加快推进棚户区改造、全力抓好春耕生产、全面推动项目建设、广泛开展春季造林绿化等重点工作,目标任务已经明确,发展思路不断完善,现在关键在于真抓实干,在于抓落实的力度和效果。
喊破嗓子,不如作出样子,实干才有说服力,抓落实才是真本事,只有抓落实才能出政绩,在抓落实中才能展示干部的形象,才能体现领导的能力。
抓落实是一个领导干部为政为官的态度,也是对领导干部最基本的作风要求。
能不能、会不会抓落实是一把标尺,是衡量领导干部踏实干事、勤政为民的标准。
白银要实现转型发展,要担当“中心带动”的重要角色,要打造西部工业重镇和陇上宜居城市,总之要实现既定目标,就需要我们各级领导干部在抓落实上下功夫,将市委、市政府决策部署的各项工作真抓实干、落到实处、确保取得实效,在政令畅通、令行禁止上下功夫,在联系群众、服务群众上下功夫,在改革创新、精益求精上下功夫,在敢于同不良风气作斗争上下功夫,力求在征地拆迁、招商引资、城市基础设施建设和资金筹措四个方面取得新突破,以狠抓工作落实促进白银经济社会又好又快发展。
抓落实必须要有良好的精神状态。
良好的精神状态是克服一切困难、全力加快发展的强大动力。
面对不足和劣势,面对困难和挑战,必须有坚定的信心和高远的志向,必须有艰苦奋斗的精神和扎实苦干的作风,精神上绷紧、时间上抓紧、落实上赶紧。
要坚持创新与求是相结合,把上级的各项方针政策同本地本部门的实际结合起来,创造性地开展工作,在结合中找规律、在实干中求创新、在落实中出实效。
要继续保持昂扬向上、奋发有为的精神状态,面对取得的成绩不沾沾自喜、盲目乐观,面对繁重的工作任务和压力不消极畏难、悲观泄气,始终保持一种奋发进取的雄心壮志,保持一种锲而不舍的精神境界。
要多干经济发展迫切需要解决的实事,多干群众最关心、最直接、最现实的好事,多干打基础、谋长远的益事,从而创造出经得起实践检验、群众检验、历史检验的业绩。
抓落实必须要有实干的工作方法。
实干的方法来源于理论和实际的紧密结合,来源于对实际的深刻把握。
方法得当,事半功倍。
掌握实干的方法,必须把解放思想和实事求是统一起来,把高涨的工作热情与严谨的科学态度结合起来。
白银虽然是工业主导型城市,但农村人口比重很大,城乡二元结构明显,工作千头万绪。
要善于抓住主要矛盾、抓住重大问题,善于从纷繁复杂的工作中理出头绪,把精力用在抓好那些影响本地区改革发展稳定的主要矛盾、重大问题、重点工作上。
要善于具体抓、抓具体,使目标具体、要求具体、措施具体,通过具体达到深入,抓住不放,一抓到底。
要坚持因地制宜,针对不同情况,实行分类指导、试点示范、典型引导,在各个方面都要树一批示范,扶一批典型,抓一批重点,出一批成果,以点带面,推动全局。
抓落实必须要有健全的工作机制。
好的思路、好的方案、好的措施要付诸行动、取得成效,就必须要有一套行之有效的保障机制。
要健全完善责任机制,形成权责明确的责任体系。
工作目标一旦确定,就要对工作任务进行细化、硬化、量化,把各项任务、项目、措施分解落实到人,做到责任主体明确、工作标准明确、完成时限明确,使各项工作有人抓、有人管、有人去落实,形成人人重实干、层层抓落实的工作格局。
对一些全局性的重点工作和难点问题,领导干部要既挂帅又出征,把工作往深里做、往实里做,一杆子捅到底。
要健全考核激励机制。
看一个干部有没有能力、有没有水平,归根到底就是要看他是不是在干事,能不能抓落实。
实干就是水平,落实就是能力,哪个单位落实得好,说明这个单位的领导有水平;哪个单位落实得不好,说明这个单位的领导水平还比较欠缺。
要通过科学严格的考核,表彰和重用狠抓落实、善抓落实的干部,批评和调整那些空谈误事的官僚主义者,解决实干虚干一个样、落实与不落实一个样的问题。
要健全督查机制。
凡是重大决策部署,都要跟踪督查,确保实干到位、落实到位。
要建立健全责任追究制度,真正做到工作不实必究、落实不力必究。
狠抓落实出政绩,真抓实干成大业。
做好当前的工作,关键在于狠抓落实,抓落实才是真本事。
只要我们敢于抓落实、勤于抓落实、善于抓落实、严于抓落实,就一定能够稳步推进当前的各项工作,实现既定的目标,开创白银经济社会又好又快发展的新局面。
学习也是能力
——《白银日报》评论员文章之三
人的能力主要有三种,即学习能力、实践能力和创造能力,其中学习能力最具基础性。
对于全市各级干部来说,学习是增强党性、提高本领、做好各项工作的前提,学习力决定着执行力、创新力。
当今时代,知识升值,创新无限,只有不断加强学习,才能跟上时代的步伐,胜任肩负的责任。
如果不学习或者不重视学习,就很容易造成知识老化、思想僵化、视野狭窄、能力退化,给工作带来失误。
目前,我们的干部队伍中不愿学习、不会学习或把学习当门面的现象比较严重。
谈起学习,一些干部往往会不屑一顾。
或者以工作忙、事情多为理由疏于学习,而把大量时间和精力耗在交际应酬上。
有的同志学习不刻苦、不钻研,敷衍了事,浅尝辄止,学而不思、学而不用,讲话照本宣科,空洞无物,官话套话一大堆;有的同志心浮气躁,只把当官作为终生追求,而把读书学习当做附庸风雅、装点门面的幌子,书本一大堆,胸中无丘壑;也有的同志根本就不读书、不学习,甚至正常批阅的文件也不看,只是在名字上面画个圈了事。
古人说:
日习则学不忘,自勉则身不堕。
如果不积跬步,何以至千里?
提高学习能力,首先要崇尚学习。
事有所成,必是学有所成。
学习是提高思想境界、增强党性观念的重要途径。
不经过思想的熏陶、理论的武装,就难有政治品格的锤炼、思想境界的升华和个人情操的培养。
只有学习,才能从政治上得到成熟,从业务上得到提高,从精神上得到慰藉。
毛泽东同志早就讲过:
“有了学问,好比站在山上,可以看到很远很多东西;没有学问,如在暗沟里走路,摸索不着,那会苦煞人。
”现在,一些县区、部门和单位的工作存在着差距,究其根源是各级干部知识素养的差距、思想观念的差距和思维方式的差距。
当今世界,信息大爆炸,知识大更新,科技大发展,新事物层出不穷,我们不熟悉、不了解的东西太多,过去熟悉的、了解的,也可能因形势的变化而变成不熟悉、不了解。
面对严峻的挑战,我们怎么办?
唯一的办法就是学习。
除此之外,没有捷径。
提高学习能力,其次要善于学习。
联合国教科文组织官员埃德加·富尔预言:
“未来的文盲不再是不识字的人,而是没有学会怎样学习的人。
”人类知识浩如烟海。
有些人也想学习,可就是没有头绪,眉毛胡子一把抓,最后是浪费了时间,却没有达到实际的效果。
各级干部要在全面学习经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识的同时,必须进一步突出学习的重点。
比如工作岗位必需的知识和技能,不断涌现出的新兴知识、前沿理念,这些都是学习的重点。
还要特别注意,网络已成为获取信息和学习知识最现代化的手段,几乎是“一网网尽全世界”。
各级干部必须要学会使用网络。
学习本是一件苦差事,不可能一劳永逸。
工作忙、应酬多,不能成为没有时间学习的借口。
学贵有恒,业精于勤。
“一曝十寒、囫囵吞枣”不是学习,“蜻蜓点水、浅尝辄止”也不算学习。
首先,必须态度端正。
知识不能遗传,也不能赠予,更不能复制和购买,只能靠自己一点点努力去学习,去积累,心浮气躁则难取“真经”。
其次,必须方法得当。
领导干部工作繁重,精力有限,提高学习效率,关键是要做到“博”与“专”的统一。
既要见缝插针,化整为零,抓住一切可学之机,学习一切有用知识,积少成多,厚积薄发,又要坚持干什么学什么、缺什么补什么,有针对性地掌握做好领导工作、履行岗位职责必备的各种知识。
第三,必须心境专一。
学习需要一颗恒心、一股韧劲,一份苦中求乐、上下求索的坚守和执著。
要自觉排除干扰,把学习作为缓解工作压力、陶冶性情的一剂良药,努力学习、勤奋学习,使自己拥有一种“腹有诗书气自华”的雍容大度。
提高学习能力,根本是要学以致用。
“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,说的就是学以致用。
我们衡量领导干部理论水平高低,不仅要看掌握了多少理论知识,更要看能不能把所掌握的理论运用到实践中去,有效解决改革发展稳定中的实际问题。
学而不用,等于没有学;学而不用,人即书虫。
当前,我们的工作中面临许多亟待解决的问题,比如加快“兰白都市经济圈”建设、提升农业基础支撑地位、壮大地方工业、建设生态白银、促进社会事业发展以及转变干部作风等等,这些都需要真抓实干。
所以,我们一定要把学习的出发点放在解决这些实际问题上,真正把学习的体会和收获转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领,把学习的成果体现到推进科学发展、促进社会和谐的具体成效上来,做到学以致用、用以促学、学用相长。
学风盛则思想常新,学风正则百业俱兴。
当下正是我们加强学习、干事创业的最佳时期,每个干部都要牢牢抓住这一历史机遇期,把学习作为一种政治责任、一种精神境界、一种终身追求和一种生活习惯,尚学、善学、践学,努力做到学以立德、学以增智、学以致用,努力使自己成为名副其实的学习型干部。
因为,只有学习型干部,才有学习型党组织;只有学习型党组织,才能迸发出积极进取、干事创业的活力,才会凝聚成推动白银科学发展的强大动力。
工作要上去干部要下去
——《白银日报》评论员文章之四
“工作要上去、干部要下去。
”这是市委书记、市人大常委会主任肖庆平近期对全市各级干部提出的一个明确而具体的工作要求。
工作要上去,就是要求全市各项工作要上水平、上层次、上台阶,要创先争优。
干部要下去,就是要求各级干部尤其是领导干部要深入基层,深入群众,甘当小学生,虚心认真地了解情况、体察民情,研究问题、解决难题,以优良的作风和扎实的工作推进白银科学发展。
为什么强调干部要下去?
因为,只有真正面对群众、深入群众,了解群众疾苦,与群众心贴心,为群众排忧解难,我们的思路才会清晰,工作才会主动,决策才会科学,党和政府的形象在群众心目中才会越来越好。
当前,我们的一些工作脱离实际、脱离群众的现象还比较严重,影响了全市经济社会的又好又快发展。
究其原因,就是我们的干部下不去,眼里不见民情,心里缺少实情,脑袋一片空白。
深入基层、联系群众,这既是优良传统的体现,又是时代的呼唤,更是党的根本宗旨所在。
按理说,市上的各部门以及县乡两级干部都是最贴近基层的,理应同群众打成一片。
可实际情况不是这样。
很多时候,我们的干部都是在办公室里工作,这里有空调,于是很多人感觉不到四季变化;这里有电话,于是就产生了以通讯工具代替实地调研的现象,导致一些干部数字不清、情况不明,导致官与民之间存在着一道无形的鸿沟。
他们中有的经常是“会议室里喊大干,公路边上跑跑面,几百公里当日还,山区农民不见面”。
有的即便是下乡了,也是“吃饱肚子、要几个数字”就回来,不愿意深入调研,不愿意排忧解难。
用老百姓的话说就是“身在心不在”,工作是“说在嘴上,印在纸上,贴在墙上。
”有的虽然长期在基层工作,但对群众没有感情,对老百姓的疾苦、诉求更是见怪不怪,麻木不仁。
更有甚者,就是人在下面,心却在上面,热衷“走读”。
他们工作在乡镇,家在城里。
要么早出晚归,要么周一去单位上班、周五回家过周末,脱离了群众,搞坏了风气。
用老百姓的话说就是“一年看、二年干、三年换,根本就没有长期扎根农村的打算!
”最终导致的结果就是领导换了一茬又一茬,但这个地方的面貌仍然是山河依旧,经济社会发展和群众生活水平仍然是原地踏步。
干部下去,关键是要用心去“走进”群众。
以前我们强调要“走近”群众,现在看来只“走近”还不行。
“走近”,就是近距离接触群众。
相对于高高在上、脱离群众而言,眼光向下、“走近”群众体现了积极的姿态,有利于了解民生疾苦、密切干群关系,值得肯定。
然而,要坚持群众路线、做好群众工作,仅仅“走近”群众是不够的,我们必须要“走进”群众,零距离接触群众。
这是坚持党的群众路线的必然要求。
领导干部只有“走进”群众,才能掌握第一手资料。
群众的喜怒哀乐、所思所盼,基层工作的状况特点、矛盾问题,发展的目标方向、重点难点,都必须通过深入田间地头、车间班组,与群众“亲密接触”,才能获得切身感受、得到准确信息。
领导干部只有“走进”群众,才能与群众建立起鱼水深情、血肉联系。
仅仅“走近”群众,与群众之间终究有一层隔膜,群众也不会轻易向你掏心窝子;只有“走进”群众,察实情、说实话、出实招,想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需,群众才会把你当亲人、当自己人。
当前,白银正处在加快发展的关键时期。
资源型城市转型、“兰白都市经济圈”建设、棚户区改造、循环经济发展、“三农”工作、地方工业发展、生态环境建设、和谐白银建设等等,都是我们要全力以赴去抓的大事、实事。
但是,这些大事、实事没有一个在机关大院,而是在基层。
那么,抓好这些事情,各级干部就必须要下去,要到基层去,要到具体落实现场去。
这里强调的要下去,不是走马观花、浮光掠影、蜻蜓点水。
而是要带着责任、带着问题,深入基层、深入群众,掌握真情实况,了解社情民意,既要报喜,又要报忧;既要善于发现亮点,也要注意发现盲点;既要到工作先进的地方总结经验,更要到困难多、矛盾多的地方解决实际问题,使调查研究真正成为联系群众、正确决策、推动工作的重要途径。
我们知道,温家宝总理下乡调研时总喜欢抛开预定路线而“突然拐弯”,并且在“拐弯”中解决了一些全国反映强烈的问题。
如熊德明讨薪就是温总理在“拐弯”中遇到的。
希望全市各级干部下基层调研的时候,也能“拐一拐弯”,最好是轻车简从,微服私访,不打招呼,不听汇报,下就下到社会最基层,放下架子,深入到百姓中间,真正了解老百姓是怎么想的、怎么说的、怎么干的。
只有这样,才能眼里见民情、心里知实情,才能使自己的思想活跃起来,思路开阔起来;也只有这样,作出的决策才更加科学,部署的工作才更加务实。
2010年已经过去了三分之一,完成今年的各项目标任务,时不我待。
全市各级干部要尽快行动起来,走出办公室,深入下去,到群众中去,到田间地头去,到工厂车间去,到项目工地去,察实情,办实事,求实效,努力使各项工作上水平、上层次、上台阶。
谨防激情缺失
——《白银日报》评论员文章之五
激情是一种状态、一种境界、一种精神,表现为蓬勃向上的朝气、昂扬奋进的锐气、百折不挠的志气、战胜困难的勇气。
在改革开放的实践中,江浙人以“走遍千山万水、吃尽千辛万苦、说尽千言万语、想尽千方百计”的不懈探索,深圳人以“敢想敢干、敢闯敢试、敢为人先”的争先理念,天津人以“5+2、白加黑”的干事劲头,走在了时代的前列。
他们之所以成功,很重要的一条,就是以“拼命三郎”的激情去干事创业。
当前,是白银经济社会发展千载难逢的机遇期,也是全市各级干部干事创业的最佳时期。
加快资源型城市转型、推进“兰白都市经济圈”建设、提升农业基础支撑地位、壮大地方工业、建设生态白银和促进社会事业全面协调发展等,都需要我们满怀激情地去谋划、去落实。
面对这些重大任务,我市干部的精神状态和工作作风,总体上是好的。
但也有一些干部的精神状态令人担忧:
有的按部就班,四平八稳,不思进取,得过且过;有的老气横秋,暮气沉重,萎靡不振,停滞不前;有的因循守旧、墨守成规,求稳怕乱,患得患失;有的谈功好,做功差,讲起来天花乱坠,干起来束手无策;有的作风漂浮,工作不实,脱离群众,脱离实际……凡此种种,都是激情缺失的表现,我们必须高度警觉!
激情缺失,非常可怕。
一个缺乏激情的人,往往是庸碌无为,一事无成;一个缺乏激情的干部,往往是宗旨意识淡薄,对群众缺乏感情,在其位不谋其政,会对我们的事业造成严重危害。
进一步说,激情缺失的城市也是一个没有生机的城市,激情消隐的时代更是没有希望的时代。
干部干事的激情首先来自于强烈的事业心。
事业心是一个人的精神追求,也是每个干部实现人生价值的必备要素。
高尔基说过:
“天才是由于对事业的热爱而发展起来的。
”作为各级干部,只有保持强烈的事业心,才能面对机遇,敢于争先;面对困难,敢于挑战;面对落后,敢于奋起;面对竞争,敢于创新。
也只有保持强烈的事业心,才能自觉地对工作高度负责,才会干一行、爱一行、专一行,才能出色完成上级交给的各项工作任务,并从事业中感受到工作的快乐和幸福。
干部干事的激情还体现在有没有责任心。
古语云:
“政如农功,日夜思之。
”这句话说的就是一种责任,是告诫为官之人,从政就要像农民种地一样,刮风下雨,阴天阳时,无不上心。
只有用心才有追求,只有用心才有激情,只有用心才能干好工作。
一个有责任心的干部,就能把工作当做事业,在其位、谋其政、忠其事、尽其责。
一个有责任心的干部,就肯花时间、肯动脑筋、肯耗精力去想、去做、去研究、去琢磨,在工作中使出自己最大的力气,发挥最大的潜能,达到最高的水平。
一个有责任心的干部,就能淡泊名利、忘我工作,把奉献视为崇高的精神追求,在平凡的工作岗位上创造出不平凡的业绩。
反之,责任心不强的干部,往往在工作中是糊里糊涂、躲躲闪闪、马马虎虎,满足于当“太平官”、做“太平事”,消极依赖思想严重,遇事“难”字当头,遇难“退”字当头,甚至对自己的本职工作也是数字不清,情况不明。
干部干事的激情最终要落实到真抓实干上。
真抓创大业,实干成大事。
只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的落到实处,干事创业的激情才会转化成具体的行动。
全市各级干部必须始终保持一种“一万年太久,只争朝夕”的拼劲,一种敢为人先、争创一流的冲劲,一种咬定青山不放松、不达目的不罢休的韧劲,非常激情地、非常投入地、非常务实地抓好每项工作。
各级领导干部要牢固树立强烈的事业心和责任感,对自己所主政的地方和部门的工作高度负责,敢抓敢管,敢于动真碰硬。
尤其要敢于承担责任,勇于担当大事难事,对急难险重的工作要靠前指挥、亲历亲为,工作中出现失误要主动承担责任,决不能揽功诿过。
各级干部都要坚持高标准、严要求,快节奏、高效率,对认准的事要咬住不放、持之以恒,一抓到底、抓出成效,做到踏石留印、抓铁有痕。
要大力提倡用加快发展的实绩识别干部,在抓落实的过程中考察干部,用抓落实的成果检验干部,努力营造一种让想干事的人有机会,让能干事的人有舞台,让干成事的人有地位的良好氛围,凝聚起加快发展、奋发
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