劳动法与社会保障法试题库.docx
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劳动法与社会保障法试题库
劳动法与社会保障法试题
一、单项选择题
1.下列选项中哪个选项不属于初期劳动法的特点?
()
A.多数是从改善女工和童工的立法开始
B.适用范围很广
C.法律规定了对某些劳动条件的改善,但一般缺少监督、责任条款
D.很难真正得到实施
2.最早实行“工厂立法”,调和劳动矛盾的国家是()
A.法国B.英国C.德国D.美国
3.下列哪个选项不是国际劳动立法开端的产生原因?
()
A.国际间政治斗争的结果B.国际工人运动的推动
C.为缓和劳资冲突的需要D.国际间经济贸易的竞争
4.下列不属于国际劳工立法形式的是()。
A.国际劳工公约和建议书B.联合国的有关文件
C.区域性的有关文件D.有关单边条约
5.下列不可能招收16周岁以下未成年人为劳动者的是()。
A.文艺单位B.体育单位C.边远、海岛企业D.特种工艺单位
6.对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的()
A.10%B.20%C.30%D.40%
7.以下关于我国工会的法律地位的表述中,不正确的是()
A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.所有工会都具有法人资格D.工会的经费具有独立性
8.在我国,缩短工时制可以不适用于()
A.16-18岁的未成年工B.从事夜班工作的职工
C.哺乳未满12个月婴儿的女职工D.工资收入较低的职工
9.以下主体中,对违反劳动法的行为没有处罚权的是()
A.工商管理部门B.工会C.人力资源和社会保障部门D.公安部门
10.劳动合同中试用期条款的性质是( )
A.约定条款B.法定条款C.必备条款D.合同成立条件
11.某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期5年,违约金5万元。
工作满2年时,吴某辞职,吴某应向某公司支付违约金( )
A.0元B.2万元C.3万元D.5万元
12.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为( )
D.30天
13.下列选项中不属于劳动争议的是()
A.小刘与企业因医药费报销发生的争议
B.劳务派遣公司与其保姆因工资支付发生的争议
C.小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议
D.小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议
14.在下列文书中,人民法院不能依法强制执行的是()
A.仲裁调解协议B.基层调解协议C.法院判决D.仲裁裁决
15.以下各项中,表述错误的是()
A.社会保障法律关系的主体限于国家、用人单位和劳动者
B.社会保障权的性质体现在其是生存权和法定权
C.社会保的障权的核心内容为给付领受权
D.社会保障关系较劳动关系公法性更强
16、历史上出现的最早的劳动法规是()
A.英国议会颁布的《学徒健康与道德法》B.美国的《劳资关系法》
C.德国的《疾病保险法》D.1906年在瑞士通过的《关于禁止工
厂女工夜间工作公约》
17、下列权利主体中,适用于《中华人民共和国劳动法》的是()
A.国税局局长B.家庭保姆C.IT企业的编程人员D.审计署驻特区的特派员
18、国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是()
A.它是普遍的、官方的国际组织B.它是民间的、地区性的国际组织
C.它是属于联合国专门机构的国际组织D.它是实行“三方性原则”的国际组织
19、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是()
A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁
20、下列社会关系不属于劳动法调整对象的是()
A.画家与出版社之间的关系B.某私营企业与职工因培训而发生的关系C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系
D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
21、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()
A.合法行为B.合法行为与违法行为C.行为与事件D.事件
22、在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下,为证明双方存在劳动关系,劳动者应对下列凭证承担举证责任()
A.工资支付凭证B.用人单位向劳动者发放的“工作证”
C.劳动者填写的用人单位招工“登记表”D.考勤记录
23、依据我国劳动法,集体合同订立的主体是()
A.用人单位和劳动者B.用人单位和劳动者所在单位工会C.劳动者和其所在单位工会D.用人单位、劳动行政管理部门和劳动者
24、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是()
A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同
25、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成,其中不是一方代表的是()
A.政府综合部门代表B.工会代表C.职工代表D.劳动行政部门代表
26、提出劳动仲裁要求的一方应当自__之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A终止劳动关系 B劳动争议发生
C调解不成 D仲裁委员会决定受理
27、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付__。
A赔偿金 B违约金 C滞纳金 D罚金
28、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由____规定。
A企业规章制度 B劳动合同 C法律法规 D集体合同
29、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起__内向人民法院提起诉讼。
A一年 B六个月 C一个月 D十五天
30、劳动争议调整委员会主任由__担任。
A职工代表B工会代表
C用人单位代表 D三方面选举产生的代表
31、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同__。
A解除 B自行解除 C撤销 D终止
32、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是__。
A集体合同 B经济合同 C民事合同 D劳动合同
33、支付__以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
A临时工的劳动报酬 B加工承揽的劳动报酬
C轮换工的劳动报酬 D雇佣工人的收入
34、某女职工遇到难产,按劳动法规定应给予的产假为__天。
A56天B90天C105天D120天
35、支付__以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
A临时工的劳动报酬 B加工承揽的劳动报酬
C轮换工的劳动报酬 D雇佣工人的收入
二、多项选择题
1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以____。
A警告 B罚款 C责令改正 D停产整顿 E拘留
2、劳动者在_____情形下,依法享受社会保险待遇。
A生育 B负伤 C升学 D失业 E退休 F工伤
3、劳动合同终止的的条件是____。
A当事人约定的终止条件出现 B经当事人协商达成一致 C劳动合同期限届满 D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行
4、劳动合同无效的确认权在____。
A用人单位上级主管部门 B企业劳动争议委员会
C劳动争议仲裁委员会 D人民法院
5、社会保险具有的特征是_____。
A自愿性 B社会性 C强制性
D互济性 E营利性 F福利性
6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。
A定时工时制B缩短工时制 C综合计算工时制
D延长工时制 E计件工时制 F不定时工时制
7、按照工资的确定方式,可将工资分为___________。
A计时工资 B实际工资 C名义工资D计件工资
E货币工资 F津贴工资 G奖励工资 H实物工资
8、按照工资的支付形式,可将工资分为___________。
A计时工资 B实际工资 C名义工资D计件工资
E货币工资 F津贴工资 G奖励工资 H实物工资
9.19世纪初期,劳动法产生的原因有( )
A.工人阶级与资方长期斗争的结果B.资本主义大工业生产的客观要求
C.维持自由竞争的需要D.各个历史时期劳动关系的产生和发展
10.根据我国法律规定,工会具有以下权利:
()
A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利
B.帮助、指导劳动者签订劳动合同的权利
C.监督和调查的权利
D.代表职工签订集体合同、因履行合同发生争议提请仲裁和诉讼的权利
11.用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有( )
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的
C.在试用期内被证明不符合录用条件的
D.被依法追究刑事责任的
12.下列关于劳动争议仲裁的表述,正确的有( )
A.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
B.劳动争议仲裁不收费
C.关于社会保险的争议,其仲裁裁决为最终裁决,双方当事人均不得起诉
D.因确认劳动关系发生的争议,当事人不得提出劳动仲裁申请
13.依据社会保障法律关系当事人的性质不同,可分为()
A.行政关系B.给付关系C.争议关系D.监督关系
14、无效劳动合同的确认机关有()
A.用人单位的工会组织B.县级以上的工会组织
C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院
15、下列属于工作时间的有( )
A.病假时间B.停工待料时间C.女职工哺乳婴儿时间D.职工培训时间
16、下列不能作为最低工资组成部分的有( )
A.加班加点工资B.特殊工作环境条件下的津贴
C.用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入D.法定的劳动者保险福利待遇
17、确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有()
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平
C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异
18、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括()
A.未成年人B.经期女工C.哺乳期女工D.患病女工
19、调解委员会的组成人员有()
A.职工代表B.行政主管机关代表C.企业代表D.企业工会代表
20、劳动争议仲裁委员会的办案原则有( )
A.工会代表参与的原则B.先行调解的原则C.一次裁决的原则D.少数服从多数的原则
三、判断题
1.国际劳工局是国际劳工组织的最高权力机关。
()
2.劳动关系是劳动法律关系的现实基础,劳动法律关系是劳动关系的法律形式。
()
3.依我国现行劳动法,退休年龄是推定劳动行为能力完全丧失的年龄。
()
4.劳动合同关于劳动者利益的规定,可以高于但不得低于集体合同的标准。
()
5.竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员。
()
6.劳务派遣单位是劳动合同法所规定的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
()
7.在工资集体协商中,协商双方代表只能是本企业内的成员。
()
8.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
()
9.劳动者向人民法院申请支付令的依据是已经生效的劳动争议仲裁裁决书。
()
10.进城务工的农村居民不是我国社会保险立法的主体。
()
11.资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。
()
12.劳动法体系是构成劳动法律部门不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。
()
13.劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性,兼有隶属关系和平等关系的特征。
()
14.劳动权利能力是劳动法律认定劳动法律关系主体的前提。
()
15.劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件,但此时如该劳动者恰逢孕期,不得解除劳动合同。
()
16.最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬,夜班津贴也应列入最低工资标准中。
()
17.休息时间既包括工时制度规定时间之外的时间,也包括节假日和年休假日。
()
18.劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。
()
19.社会保障法既是社会公平的调节器也是社会经济发展的调节器。
()
20.道义责任论认为社会保障法律关系与自由意志和意志能力无关,与行为的危害性有关。
()
21.劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。
()
22.国家实行薪年休假制度。
()
23.国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。
()
24.企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。
()
25.加班工资不能作为最低工资的组成部分。
()
26."待业"与"失业"两个概念含义相同。
()
27."待业"与"待岗"两个概念含义相同。
()
28.集体合同经双方当事人签字即行生效。
()
29.集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
()
30.劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。
()
31.用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。
( )
32.用人单位不得拖欠劳动者的工资。
( )
33.没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。
( )
34.劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。
( )
35.劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。
( )
36.劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。
( )
37.劳动者医疗期满后,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式进行通知,并依法给予经济补偿。
( )
38.劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。
( )
39.企业应对所有劳动者定期进行健康检查。
( )
40.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
( )
四、名词解释
1.劳动法体系2.劳动法律关系3.劳动合同4.最低工资5.社会保障法法律责任6、劳动法律事实7、工作时间
五、简答题
1、简述国际劳工组织的宗旨和主要职能。
2、简述劳动合同与劳务合同的异同。
3、我国劳动法对延长工作时间的限制性规定有哪些?
4、简述劳动争议处理的方式、基本原则及处理机构。
5、简述国际劳工立法的形式和特点。
6、劳动法的特征有哪些?
7、用人单位集体裁员的条件和程序。
8、缩减工作时间的意义如何?
9.简析“工厂法”与“劳工法规”的区别。
10.以出租车司机为例说明劳动关系的特征。
11.如何理解劳动者的劳动权?
12.结合我国实际谈谈工时立法的演变趋势及其原因。
13.劳动争议基层调解与劳动争议仲裁的联系与区别。
14.试比较社会保障法律责任与公法、私法法责任。
六、论述题
1、试述最低工资标准的法律效力。
2、试述如何理解劳动者的劳动权。
3、试述中国劳动立法的产生和发展。
4、试述劳动法律关系与事实劳动关系的联系与区别。
5.结合延长工时的限制性规范论述劳动法对劳动者的倾斜保护。
6.针对拖欠农民工工资现象探讨如何完善我国现有的工资支付保障立法。
七、案例分析
1、王某2000年与某商场签订了为期2年的劳动合同,合同约定了劳动报酬、福利待遇、劳动纪律、辞退和解除合同条件等。
合同约定前6个月为试用期。
合同2000年10月20日生效。
2001年3月5日,王某身体不适,经诊断住院治疗。
王某向该商场请了病假并要求预先支付医疗费,该商场负责人说到时凭住院证明和发票一起报销。
王某从3月10开始住院,2001年4月初,商场未与王某协商通知王某,由于王某住院,无法对其进行考察,将试用期延长3个月。
2001年5月3日,王某出院后到商场要求上班。
商场负责人告知王某,经考察发现王某不符合录用条件,以劳动合同的约定,解除双方的劳动合同。
王某住院期间的医疗费用,商场予以报销,但医疗期间王某的工资却未发给王某。
王某重新要求上班也遭商场拒绝。
王某向仲裁机关申请仲裁,要求仲裁机关裁决撤销商场解除劳动合同的决定。
仲裁机关未支持王某的请求,为此王某诉至法院,要求法院撤销商场的决定。
(1)商场将试用期延长3个月的决定是否合法?
为什么?
(3分)
(2)商场可否单方解除和王某的劳动合同?
法律依据是什么?
(3分)
(3)本案应如何处理?
(2分)
2、刘某为某企业生产车间的主管,因生产需要不得不经常加班,一年以来刘某从未向单位要过加班费。
2004年底,刘某远在他乡的父亲来电话说母亲有病,要求刘某回家看望一下。
刘某遂向单位领导提出休假请求,并要求发给加班费。
单位领导表示同意刘某休假的请求,但不同意发给平常加班的加班费。
刘某一气之下在未等单位作出批准其休假的通知前就回家去了。
待刘某回到企业后,被告知休假期间工资停发,给予警告处分。
刘某不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁庭认为刘某不告而别系无故旷工,企业处理并无不当,驳回了刘某的申诉。
刘某于是向人民法院起诉,要求该企业补发休假期间的工资及加班工资。
(1)刘某所在单位应否发给其加班工资?
为什么?
(3分)
(2)单位停发其休假时的工资有无不当?
(2分)
(3)人民法院应如何处理该纠纷?
(2分)
3、某厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。
职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
该委员会收到申请书8日后决定受理,并于3个月后作出裁决,裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。
裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。
试分析:
(1)该争议的性质是什么?
应适用何种处理程序?
(2分)
(2)仲裁委员会在处理过程中是否有错?
为什么?
(3分)
(3)双方当事人应从中吸取什么教训?
(2分)
4.以下是某企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书,请依据劳动法的规定,说明该通知书的错误。
(7)
裁 员 通 知 书
本公司遭到4月24日特大火灾,四车间在相当长的时期内无法恢复生产。
公司董事会于5月2日进行了讨论,工会主席也列席了会议。
根据本公司个人劳动合同第三章第五条的规定"企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的,可以解除劳动合同。
"现已决定:
解除四车间全体员工的劳动合同。
请您接通知后,于本月25日,随带户口薄、工作证、社保卡、会员证等前来办理解除合同的手续。
公司将统一发给相当于1个月工资的裁员补偿金,待保险公司理赔后,再发相当1个月的工资补偿金。
希望各位员工体谅公司的困难。
祝您另行择业顺利。
此致
____
××公司人事部(章)
2009年5月3日
5.张某于2008年7月1日入职某公司并于当日订立劳动合同、完成全部入职手续。
当日下午,张某称2007年7月1日大学毕业后进入某企业工作,到2008年6月30日离职都从未休过年休假。
张某认为,根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条的规定,经过折算后,可以享受2天的年休假(183÷365×5),特申请在7月7日、8日休年休假2天。
公司收到张某申请后,高度重视,认真核对,但发现张某的档案自大学毕业后一直挂靠在人才市场;单位缴纳社保费记录记载其2008年1月才开始参保;张某在原单位的劳动合同没有任何关于年休假享受情况的记载;原单位开具的解除劳动合同证明书同样没有相应记载。
经电话询问原单位,因经办人员调离,且原单位无休假记录,无法证明张某是否享受过。
【讨论问题】
(1)新招用张某的公司,是否应当安排张某休假?
(3分)
(2)公司如何确定新入职员工的年休假情况?
(3分)
6.申请人系被申请人公司的电工,于1995年7月入职。
双方在劳动合同中约定每周工作六天,每天8小时,工资总额2000元。
双方实际按此履行。
实行标准工时制度;工资构成包括基本工资1000元、职务工资600元、岗位津贴200元、劳动保护津贴200元;计算加班工资时以基本工资和职务工资为基数。
双方实际按此履行。
申请人于2009年6月15日在职期间申请劳动仲裁,要求被申请人按2000元/月的标准支付1995年7月至2009年2月的法定节假日加班工资。
被申请人辩称:
(1)、双方明确约定每周工作六天、工资为2000元,工资中已包含了固定每周加班一天的休息日加班工资,就此可通过当地最低工标准和休息日加班工资标准推算出;而且,申请人的工作时间安排、工资水平与电工的工作特性、市场价值相符。
(2)、申请人要求1995年7月起的加班工资,大部分已超过法定仲裁时效。
2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施后的仲裁时效为一年,实施前《劳动法》规定的仲裁时效为六十天,申请人于2009年6月15日申请仲裁,则2008年6月15日以前的加班工资争议均已超过法定仲裁时效,应当予以驳回。
(3)、双方明确约定计算加班工资的基数为基本工资加职务工资,劳动仲裁机构应尊重双方的约定。
(4)、由于申请人是电工,正常工作时间并非工作量饱满,即有时闲、有时忙。
因此,法定节假日有突发应急事件偶尔需要工作一至二小时,是很正常的,不应作为加班计算。
【讨论问题】
(1)、加班工资的仲裁时效和保护期限如何处理?
(3分)
(2)、在双方已明确约定每周固定加班一天及月工资标准的情况下,工资中是否已包含固定加班时间的加班工资?
(3分)
(3)、申请人是否存在加班?
(3分)
(4)、加班工资计发基数的约定是否有效(3分)
7.某邮电部门的女工,因拒绝周日送报,被认定为旷工,遭到用人单位的违纪处罚。
该女工向劳动仲裁委员会申诉,理由是:
周日加班应与职工协商,职工有权拒绝,故自己并未违纪。
仲裁机构调查情况如下:
(1)该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制;
(2)该企业实行轮休制度,该女工周日本应轮到休息,故其已有安排,但因其他职工病休,企业要求其顶班,遭到拒绝。
(3)如果该日女工上班,该月的工作时间是40小时,该周的工作天数是7天。
(4)按该企业的规章制度,旷工一天,除扣除当日工资外,还要扣除当月的部分奖金,企业按这一规定执行。
问:
(1)企业的处理是否正确?
为什么?
(2)如果该企业执行的是标准工时制,这一处理是否正确?
为什么?
8.王某于1994年8月经招工考试被某企业录用,并签订为期三年的劳动合同。
95年8月,企业以王某连续旷工28天,严重违反劳动纪律为由,对其作出除名并解除劳动合同的处理,同时开具退工单。
王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求维持劳动关系。
仲裁委员会经调查确认,王某入厂以来,确有迟到、早退现象,最近半年以来,还常常完不成定额,95年5月又擅自出走28天。
同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常,于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定,证实王某患有精神分裂症。
企业在仲裁过程中要求将退工理由改为"不符合录用条件"。
请依据劳动法回答:
(1)企业的处理是否正确?
为什么?
(2)仲裁委员会是否应当接受企业变更退工理由的请求?
为什么?
(3)本案应当如何裁决?
(4)仲裁委员会作出裁决后,企业应如何处理?
9.王某在工作中由于违反操作规程,发生事故,致残九级。
按照劳
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