智慧树知到《不负前程大学生就业能力提升》章节测试完整答案.docx

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智慧树知到《不负前程大学生就业能力提升》章节测试完整答案

2020智慧树，知到《不负前程-大学生就业能力提升》章节测试完整答案智慧树知到《不负前程---大学生就业能力提升》章节测试答案第一章

1、大四了，大部分同学的状态是（）

A.充分准备，蓄势待发

B.对职场较为了解

C.茫然焦虑，求职不得其法

D.浑浑噩噩，等待毕业

答案:

茫然焦虑，求职不得其法

2、解决就业拖延症的方法是（）

A.设立截止日期

B.营造无干扰的环境

C.降低预期

D.提高预期

答案:

设立截止日期,营造无干扰的环境,降低预期

3、决胜职场的秘决是（）

A.大量的阅读

B.实践与思考

C.勇气和坚韧

D.圆滑和世故

答案:

大量的阅读,实践与思考,勇气和坚韧

4、大部分毕业生对职场的了解是基于（）

A.刻板印象

B.阅读相关材料

C.访问职场中人

D.自己的经历实践

答案:

刻板印象

5、就业行动开始时最重要的准备是（）

A.了解职场中的岗位需求

B.梳理、补充、总结自身能力

C.等待用人单位进校招聘

D.盲目投递简历

答案:

了解职场中的岗位需求,梳理、补充、总结自身能力

6、选择第一份工作的时候，最理性的选择是选择（）

A.工作薪水

B.个人在工作中的成长

C.工作地点

D.福利待遇

答案:

个人在工作中的成长

7、求职过程里的立体思维是指（）

A.全面地认识岗位要求

B.从单一的因果关系去评价岗位

C.认识到求职过程中的不合理

D.与线性思维相差不大

答案:

全面地认识岗位要求

8、应届毕业生通常应该去什么地方搜寻用人单位的需求信息（）

A.学校招聘网站

B.企业的微信公众号

C.51job、智联招聘、前程无忧

D.应届生求职网、大街网

答案:

学校招聘网站,企业的微信公众号,51job、智联招聘、前程无忧,应届生求职网、大街网

9、非双一流大学的学生是不可能去到一流公司的（）

A.对

B.错

答案:

错

10、大四才开学，离毕业还有一年呢，就业还不用着急。

（）

A.对

B.错

答案:

错

11、制定一个较高的目标是解决就业拖延症的方法之一。

（）

A.对

B.错

答案:

错

12、用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职

者（）

A.对

B.错

答案:

对

第二章

1、求职前需要做的准备工作是（）

A.了解用人单位需求

B.了解简历制作

C.了解面试技巧

D.心态调整：

从自然人到职业人转变

答案:

了解用人单位需求,了解简历制作,了解面试技巧

心态调整：

从自然人到职业人转变

2、HR的核心需求是（）

A.求职者能够胜任求职岗位

B.求职者能够在应聘单位工作较长时间

C.招到优秀员工

D.招到最合适的员工

答案:

求职者能够胜任求职岗位,求职者能够在应聘单位工作较长时间,招到最合适的员工

3、个人事业发展与以下哪种选择的关系最密切（）

A.行业选择

B.职业选择

C.单位选择

D.伴侣选择

答案:

行业选择

4、猫抓咖啡杯满足了人们的什么需求，才如此受欢迎?

（）

A.过度空间中创造的需求

B.对宠物的爱的需求

C.对美的需求

D.心理的虚荣

答案:

过度空间中创造的需求,对宠物的爱的需求,对美的需求5、胡玮炜“共享单车”所在行业是制造业（做自行车）。

A.对

B.错

答案:

错

6、交换的四个层次是（）

A.用时间交换

B.用技术交换

C.用资源交换

D.用产品交换

答案:

用时间交换,用技术交换,用资源交换,用产品交换

7、产品端的核心资源是掌握核心技术。

A.对

B.错

答案:

对

8、销售端的核心资源是行业内的人脉资源。

A.对

B.错

答案:

错

9、组织运营岗位的核心要求是?

（）

A.技术高超

B.人脉丰富

C.忠诚

D.品质憨厚

答案:

忠诚

10、实习的最主要目的是（）

A.提升自己的专业技能

B.了解用人单位需求

C.了解岗位需求和职责

D.了解行业和市场需求

答案:

提升自己的专业技能,了解用人单位需求,了解岗位需求和职责,了解行业和市场需求

第三章

1、制定职业决策，我们可分为的环节包括（）

A.澄清问题

B.确定目标

C.对比选择

D.行动实施

答案:

ABCD

2、目标的smart原则不包括（）

A.可衡量

B.可实施

C.可对比

D.可量化

答案:

C

3、决策过程的第一步是信息收集。

A.对

B.错

答案:

B

4、先就业后择业就意味着职业决策是不成功的。

A.对

B.错

答案:

B

5、决策的定量方法是（）

A.依靠人们的知识、经验和判断能力来进行决策的方法

B.确定型、不确定型和风险型决策的方法

C.运用数学方法，建立数学模型来进行决策的方法

D.一系列科学的处理过程

答案:

C

6、我们只要努力地想象就能想明白自己梦想的样子

A.对

B.错

答案:

B

7、适度的压力有利于促进就业决策。

A.对

B.错

答案:

A

8、以下那些效应会影响到我们合理有效决策（）

A.峰终定律

B.锚定效应

C.框架效应

D.刻板效应

答案:

ABCD

9、决策让不可控变可控需要明确一下哪些方面（）

A.明确自己的底线

B.明确自己是否有决策权

C.明确自己的目标

D.明确信息是否全面

答案:

AB

10、情绪可以帮我们构建“好还是不好”的认知，但是对于决策没有任何帮助，应该避免。

A.对

B.错

答案:

B

11、面对找工作只要目标明确，步骤清晰，行动高效，你就会一点也不忐忑了。

A.对

B.错

答案:

B

第四章

1、简历九宫格里包含个人信息。

A.对

B.错

答案:

B

2、黄金简历四步法包括以下哪四个内容?

（）

A.定主题

B.盯目标

C.增亮点

D.删多余

E.润表达

F:

定乾坤

答案:

BCDF

3、身价公式包含哪几个因素?

（）

A.价值

B.价值感知

C.渠道数

D.市场价值

答案:

ABC

4、增亮点当中包括哪几讲?

（）

A.讲逻辑

B.讲细节

C.讲专业

D.讲措辞

E.讲数字

F:

讲布局

答案:

ABCDE

5、价值感知指的是什么?

（）

A.个体本身的价值

B.个人如何评价自己的能力

C.公司如何看待个人已有的能力和潜能

D.个人如何让他人认识到个人的能力和潜能答案:

BC

6、课程中提到的对比可以有哪些方式?

（）

A.

加粗

B.

加色块

C.

换字体

D.

换字号

E.

斜体

F:

换字体颜色

答案:

ABCDF

7、课程中提到的《全新思维》这本书里说到，未来，职业成就

和个人的满足将越来越多地取决于哪些必备的能力?

（）

A.

设计感

B.

故事力

C.

交响力

D.

共情力

E.

娱乐感

F:

意义感

答案:

ABCDEF

8、课程中提到的简历当中最为重要的撰写方法是（）

A.PAR

B.STAR

C.PR

D.PSAR

答案:

B

9、如果招聘信息里只有招聘的专业，没有岗位名称，课程中推荐如何写求职意向?

（）

A.写专业大类

B.不写

C.查看企业的官方网站，凝练岗位名称

D.随便编一个

答案:

C

10、设计的四个原则是著名设计师RobinWilliams写的哪本书里提到的?

（）

A.

《写给大家看的设计书》

B.

《简约至上》

C.

《为真实的世界设计》

D.

《设计中的设计》

答案:

A

第五章

1、自我介绍的第一诉求是（）

A.介绍清楚自己的信息

B.介绍清楚简历中的重要信息

C.被人记住

D.介绍清楚自己的成就

答案:

C

2、表白大法针对的面试问题是（）

A.请你做一个自我介绍

B.你为什么选择我们企业

C.请你讲述自己的一个成就事件

D.你还有什么问题

答案:

B

3、刻骨铭心法是提升展示个人能力的心法，关于其招式叙述正确的是（）

A.所谓刻骨铭心就是把要通过向用人单位表白来让面试官记住你

B.展现自己的核心能力时，要增加这件事其中的难度以及我们成绩有多了不起，让我们在对方心中呈现出最有利的评价。

C.陈述能力时，讲完故事就可以结束了。

D.各种成就事例不断罗列，展现自己的能力

答案:

B

4、表白大法两个招式（）

A.贴标签

B.讲故事

C.深入了解

D.说明优点

答案:

CD

5、脱颖而出法中三个意识是指（）

A.

领导意识

B.

行动意识

C.

成本意识

D.

归纳意识

答案:

ACD

6、面试时如何回答“请谈谈你的缺点”的问题?

A.贴标签

B.选案例

C.讲收获

D.有结果

答案:

BCD

7、赤膊相见顾名思义就是在面试过程中要保持真诚。

A.对

B.错

答案:

A

8、在陈述选择企业的理由时，只需真诚表达对企业的认可即可

A.对

B.错

答案:

B

9、刻骨铭心法是专门针对自我介绍的心法。

A.对

B.错

答案:

B

10、自我介绍和讲述成功经验中都用到讲故事的技巧，区别在于，自我介绍中的故事是围绕个人品质和特点来讲;而成就故事是围绕能力来讲。

A.对

B.错

答案:

A第六章

1、职场与学校的区别在于（）

A.解决问题的过程不同

B.解决问题的方式不同

C.解决问题的评价标准不同

D.解决问题的过程、方式和评价标准都不同

答案:

D

2、观察分析职场环境的角度是（）

A.察觉价值观的角度

B.观看戏剧的角度

C.站在领导的角度

D.大数据分析的角度

答案:

B

3、“角色扮演理论”给予初入职者的建议有（）

A.明确你的角色定义

B.了解熟悉所处场景的剧本

C.学会如何进行印象管理

D.伪装自己

答案:

ABC

4、关于职场思维，下面说法正确的是（）

A.当同时接到多个任务的时候，要第一时间投入到具体工作中，以求尽快完成。

B.立足本职工作，做好份内的事情，就是优秀的员工。

C.个人职场品牌能帮助自己跃迁式发展。

D.站在老板的角度思考，站在员工的角度做事。

答案:

C

5、初入职的你，需要了解下列哪些信息?

A.公司的规模、历史及业务特点

B.公司的企业文化

C.岗位职责及领导期待

D.部门人际关系

答案:

ABCD

6、印象管理，就是你要对你希望给别人留下的印象，有（）

A.感性的认知

B.清晰明确的想法

C.持续进行的配套行动

D.区别于他人的、个性化的思路

答案:

BC

7、职业素养包含（）

A.专业知识

B.职业技能

C.职业信念

D.职业行为习惯

答案:

ABCD

8、在职场，思维方式比知识更重要，因为思维方式决定了知识的使用方向和使用方式。

A.对

B.错

答案:

A

9、在现实生活中，我们需要把生活和工作区分开，否则就失去了生活的空间。

A.对

B.错

答案:

A

10、初入职场，首先要明确单位对你角色是如何设定的，也就是明确岗位职责和评价标准。

A.对

B.错

答案:

A

11、在职场中，我们要避免（）

A.木偶心态

B.消极思维

C.言胜于行

D.投机取巧

答案:

ABCD

12、如果职场是一出大戏，那你需要了解（）

A.职场要你演的是哪一个角色?

B.你所在的职场，按怎样的剧本来出演?

C.你希望自己演成什么样?

D.真实的自己和职场的自己可以不完全一样

答案:

ABCD

13、在职场里，我们拿才华、性情、能力、社会资源、品行去换得我们想要的报酬、机会和发展。

A.对

B.错

答案:

A