高级经济师《人力资源专业实务》专项合集附答案.docx
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高级经济师《人力资源专业实务》专项合集附答案.docx
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高级经济师《人力资源专业实务》专项合集附答案
高级经济师《人力资源专业实务》专项合集(附答案).
第1题题目分类:
强化综合练习题一>>
可以迎合企业的需要,使企业尽量避免巨大损失的绩效考核方法是()。
{A}.关键事件法
{B}.不良事故评价法
{C}.行为锚定法
{D}.强制分布法
正确答案:
B,
第2题题目分类:
强化综合练习题一>>
当衰退时期出现时,一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观,因而停止寻找工作,临时成为非劳动力参与者的情况,这种现象被称为()。
{A}.附加的劳动者效应
{B}.弥补的劳动者效应
{C}.灰心丧气的劳动者效应
{D}.无可奈何的劳动者效应
正确答案:
C,
第3题题目分类:
强化综合练习题一>>
只要其他生产要素的数量不变,随着在生产中所使用的劳动力数量的增加,他们的边际产出量会出现的规律是()。
{A}.先上升,而后逐渐下降,然后达到零为止
{B}.先下降为负,而后逐渐上升,直至行业最高点
{C}.先下降为零,而后逐渐上升,直至行业最高点
{D}.先上升,而后逐渐下降,然后达到零甚至为负
正确答案:
D,
第4题题目分类:
强化综合练习题一>>
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
{A}.确定具体岗位的工作职责
{B}.确定岗位人员转移矩阵表
{C}.吸纳与综合众多专家的意见
{D}.确定商业要素与劳动队伍之间的关系
正确答案:
B,
第5题题目分类:
强化综合练习题一>>
绩效管理过程的起点是()。
{A}.绩效辅导
{B}.绩效考核
{C}.绩效反馈
{D}.绩效计划
正确答案:
D,
第6题题目分类:
强化综合练习题一>>
赫塞和布兰查德所指的“低工作-高关系”式的领导是()。
{A}.参与式领导
{B}.授权式领导
{C}.指导式领导
{D}.推销式领导
正确答案:
A,
第7题题目分类:
强化综合练习题一>>
训练、帮助、政策制定等个体的主要活动,发生在职业发展阶段的()。
{A}.探索期
{B}.建立期
{C}.维持期
{D}.衰退期
正确答案:
C,
第8题题目分类:
强化综合练习题一>>
关于团队绩效考核的说法,错误的是()。
{A}.对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法
{B}.对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化
{C}.对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法
{D}.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
正确答案:
C,
第9题题目分类:
强化综合练习题一>>
组织结构三要素不包括()。
{A}.虚拟化
{B}.规范性
{C}.集权度
{D}.复杂性
正确答案:
A,
第10题题目分类:
强化综合练习题一>>
如果一劳动者只从事家务等非市场劳动,且未到市场上寻找工作,则他被归入()
{A}.就业者
{B}.失业劳动力
{C}.非劳动力
{D}.经济活动人口
正确答案:
C,
第11题题目分类:
强化综合练习题一>>
进行宣传和动员,提高组织成员对变革意义的认识,尽量使全体成员都能积极参与到变革中来,这属于变革程序中的()。
{A}.确定问题
{B}.组织诊断
{C}.实行变革
{D}.变革效果评估
正确答案:
C,
第12题题目分类:
强化综合练习题一>>
职工发生事故伤害或者按照被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
{A}.10
{B}.15
{C}.20
{D}.30
正确答案:
D,
第13题题目分类:
强化综合练习题一>>
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。
{A}.工作分析的有效性
{B}.工作研究的有效性
{C}.需求诊断的有效性
{D}.招聘的有效性
正确答案:
D,
第14题题目分类:
强化综合练习题一>>
在劳动关系各学派理论中,()强调政府在调节和管理经济中的作用。
{A}.亚当?
斯密的国富论
{B}.韦伯夫妇的产业民主理论
{C}.邓洛普的劳动关系系统理论
{D}.康芒斯的集体行动理论
正确答案:
D,
第15题题目分类:
强化综合练习题一>>
有一种歧视理论认为:
大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业,进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视,这种歧视理论是()
{A}.雇主偏好歧视理论
{B}.双重劳动力市场歧视理论
{C}.就业隔离或排挤理论
{D}.统计歧视理论
正确答案:
B,
第16题题目分类:
强化综合练习题一>>
通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性,这种方法是()。
{A}.现值法
{B}.成本预测法
{C}.社会收益率法
{D}.内部收益率法
正确答案:
D,
第17题题目分类:
强化综合练习题一>>
某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的,该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人,工人的市场工资率是20元/小时,如果工资率上升为25元/小时,则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成()人。
{A}.30000
{B}.25000
{C}.20000
{D}.15000
正确答案:
D,
第18题题目分类:
强化综合练习题一>>
评估培训与开发效果时,最重要的评估是()。
{A}.反应评估
{B}.学习评估
{C}.结果评估
{D}.投资收益评估
正确答案:
C,
第19题题目分类:
强化综合练习题一>>
控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范,称为()。
{A}.组织设计
{B}.组织结构
{C}.组织文化
{D}.组织目标
正确答案:
C,
第20题题目分类:
强化综合练习题一>>
企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于()。
{A}.企业组织结构的形式
{B}.员工的职业兴趣
{C}.员工技能的性质
{D}.员工薪酬的水平
正确答案:
C,
第21题题目分类:
强化综合练习题一>>
下列等式不正确的是()。
{A}.工资=工资率×工作时间
{B}.劳动报酬=工资+福利
{C}.收入=劳动报酬+非劳动报酬
{D}.收入-工资=非劳动报酬
正确答案:
D,
第22题题目分类:
强化综合练习题一>>
关于组织发展的陈述,正确的是()。
{A}.组织发展是有计划变革及干预措施的总和
{B}.组织发展的主要目的是增进组织的有效性,并不关心员工个人的成长
{C}.组织发展强调权威和控制
{D}.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
正确答案:
A,
第23题题目分类:
强化综合练习题一>>
关于人力资源的人员甄选,下列陈述正确的是()。
{A}.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
{B}.这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高
{C}.最终的录用决策应当由人力资源部门作出
{D}.组织所需要的人员一定是最优秀的人员
正确答案:
A,
第24题题目分类:
强化综合练习题一>>
在组织文化方面,更重视灵活性和创新的价值的组织特点是()。
{A}.多样化程度高、以外部招聘为主
{B}.多样化程度高、以内部招聘为主
{C}.多样化程度低、以外部招聘为主
{D}.多样化程度低、以内部招聘为主
正确答案:
A,
第25题题目分类:
强化综合练习题一>>
在目标管理的要素中,()要求在制定工作目标时涉及目标的所有群体共同制定目标。
{A}.目标具体化
{B}.参与决策
{C}.限期完成
{D}.绩效反馈
正确答案:
B,
第26题题目分类:
强化综合练习题一>>
战略人力资源管理面临的挑战性课题是()。
{A}.进行工作设计
{B}.预测公司的人员供给
{C}.以投资的方法考虑回报
{D}.对人力资源管理活动进行效果评价
正确答案:
D,
第27题题目分类:
强化综合练习题一>>
员工持股计划对企业发展具有重要的作用,不仅能“留人”,还可以令企业获得资金来源。
下列关于员工持股计划的说法正确的是()。
{A}.企业在册管理的离退休人员可以参与员工持股计划
{B}.股东自愿赠予的股票不可作为员工持股计划的股票来源
{C}.企业正式聘用的员工不需要参与ESOP
{D}.员工持股计划持有的股票总数包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份
正确答案:
A,
第28题题目分类:
强化综合练习题一>>
在人力需求预测中,()决定着人员需求量。
{A}.各职能工作活动的总量
{B}.组织未来生产经营状况
{C}.各职能人员的工作负荷
{D}.各职能人员的需求量
正确答案:
B,
第29题题目分类:
强化综合练习题一>>
工作设计的原理不包括()。
{A}.科学管理原理
{B}.人际关系理论
{C}.冰山模型理论
{D}.工效学原理
正确答案:
C,
第30题题目分类:
强化综合练习题一>>
为了避免走进绩效面谈中的“理解不足”误区,管理者应采取的行为是()。
{A}.在面谈结束时,归纳并确定谈话内容
{B}.尽量避免同时对两件以上的事情发问
{C}.多提一些开放性的问题,引发员工思考
{D}.尽量考虑对方的立场,以同情的态度提出建议
正确答案:
A,
第31题题目分类:
强化综合练习题一>>
下列哪种因素可导致雇主谈判能力增加?
()
{A}.企业产品替代的可能性小
{B}.企业无库存产品容易被排挤出市场
{C}.工会力量壮大
{D}.产品市场竞争性加强
正确答案:
A,
第32题题目分类:
强化综合练习题一>>
让下属人员实际分享上级的决策权的管理模式,称为()。
{A}.绩效薪金模式
{B}.参与管理模式
{C}.目标管理模式
{D}.任务管理模式
正确答案:
B,
第33题题目分类:
强化综合练习题一>>
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。
{A}.收集信息
{B}.实施人力资源规划
{C}.明确企业战略目标
{D}.预测内部人力资源需求
正确答案:
C,
第34题题目分类:
强化综合练习题一>>
具有一定素质的员工在职位职责的要求下,实现的工作结果和在此过程中表现出的行为,称为()。
{A}.成果
{B}.绩效
{C}.考核
{D}.反馈
正确答案:
B,
第35题题目分类:
强化综合练习题一>>
如果劳动力需求曲线是(),则当工资率上升时,该类劳动力的工资总量保持不变。
{A}.富有弹性的
{B}.缺乏弹性的
{C}.没有弹性的
{D}.单位弹性的
正确答案:
D,
第36题题目分类:
强化综合练习题一>>
在绩效考核过程中,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是()。
{A}.刻板印象
{B}.盲点效应
{C}.近因效应
{D}.首因效应
正确答案:
D,
第37题题目分类:
强化综合练习题一>>
主要考察在指定时间内,对各种各样的文书问题的处理和反应能力,包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心是()。
{A}.角色扮演
{B}.无领导小组讨论
{C}.管理游戏
{D}.文件框作业
正确答案:
D,
第38题题目分类:
强化综合练习题一>>
关于职位说明书,下列说法不正确的是()。
{A}.职位说明书是工作分析的成果文件
{B}.职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
{C}.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
{D}.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
正确答案:
B,
第39题题目分类:
强化综合练习题一>>
劳务派遣单位违反法律规定,情节严重的,以每人()的标准处以罚款。
{A}.1000元以上3000元以下
{B}.1000元以上5000元以下
{C}.1500元以上3000元以下
{D}.1500元以上5000元以下
正确答案:
B,
第40题题目分类:
强化综合练习题一>>
下列各项,不属于劳动者忠实义务的是()。
{A}.完成劳动任务的义务
{B}.保密义务
{C}.服从义务
{D}.增进义务
正确答案:
A,
第41题题目分类:
强化综合练习题一>>
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的()确定应当缴纳数额。
{A}.100%
{B}.110%
{C}.120%
{D}.130%
正确答案:
B,
第42题题目分类:
强化综合练习题一>>
在绩效计划制定的准备阶段,不需要搜集的信息包括()。
{A}.组织和员工近期的绩效考核结果
{B}.部门和职位的职责
{C}.组织的社会责任
{D}.组织的目标和发展战略
正确答案:
C,
第43题题目分类:
强化综合练习题一>>
采用()的组织重要的是确定关键员工,并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。
{A}.内部成长战略
{B}.外部成长战略
{C}.稳定性战略
{D}.聚焦战略
正确答案:
C,
第44题题目分类:
强化综合练习题一>>
对劳务派遣用工形式的说明,下列描述错误的是()。
{A}.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系
{B}.劳务派遣单位不直接管理和指挥劳动者从事劳动
{C}.用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动
{D}.用工单位与劳动者建立劳动关系
正确答案:
D,
第45题题目分类:
强化综合练习题一>>
()是从事工作的最基本的基础之一,因此也可以看成是岗位的最基本的素质要求。
{A}.职业道德
{B}.智力因素
{C}.岗位工作知识
{D}.岗位工作技能
正确答案:
C,
第46题题目分类:
强化综合练习题一>>
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额()的罚款。
{A}.1倍以上2倍以下
{B}.1倍以上3倍以下
{C}.1倍以上4倍以下
{D}.1倍以上5倍以下
正确答案:
B,
第47题题目分类:
强化综合练习题一>>
关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是()。
{A}.采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益
{B}.采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低
{C}.采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高
{D}.采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平
正确答案:
A,
第48题题目分类:
强化综合练习题一>>
组织文化中有没有()是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。
{A}.物质层
{B}.制度层
{C}.精神层
{D}.组织文化的里层
正确答案:
C,
第49题题目分类:
强化综合练习题一>>
对知识型团队的绩效考核,应以()为导向。
{A}.行为
{B}.员工的特点
{C}.结果
{D}.员工的态度
正确答案:
C,
第50题题目分类:
强化综合练习题一>>
某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元,该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人,则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于()。
{A}.缺乏弹性
{B}.富有弹性
{C}.单位弹性
{D}.无弹性
正确答案:
B,
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