贵州公务员考试申论真题及答案解密 2.docx
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贵州公务员考试申论真题及答案解密2
贵州公务员考试申论真题及答案
一、给定资料材料一
M市D区是省内实施科技特派员工程的试点地区,早在2004年就开始了相关的试点工作。
不久前,D区记者小菲就本区科技特派员的情况,对区科技局副局长李明进行了一次采访。
在采访中,李局长感叹道:
“我们还有很多的工作可以做。
”
“我们的科技特派员大部分是行业领域的专家、大学生,有的讲授得偏重于纯理论,对农民来说,太过于抽象,不接地气,不实用。
这在实际操作中是得不到农民欢迎的。
再者说,术业有专攻,本是种蔬菜的农民,要是派一个专攻苗木培养的工作人员给他,又能有多少用呢?
”李局长认为,“农民需要和专业领域对口的,有真才实学的,能听懂田坎语言的科技特派员对接,而非流于形式的‘拉郎配’。
”
D区目前共有440多个行政村,但科技特派员总共才82名。
这令李局长忧心不已。
“在这支队伍里,60
来岁的根本不算老,最大的已经70多岁了。
想想这些老人们还能在田坎上、果林里跑几年?
而一个大学生想要成为一名科技特派员,起码要跟着老特派员学习两年。
但是,有多少大学生愿意跟着天天进村下地?
我们这些年过花甲的特派员又有多少精力来带这些‘徒弟’呢?
”
D区的村民老蒋也对小菲说道,“去年我养土鸡,上面给我安排了个科技特派员。
结果每次来就是帮我喂喂鸡苗,陪着唠唠嗑。
后来我怀疑有些鸡苗害了瘟病,找他帮忙看看,他却说没事,叫我放心。
结果后来几百只鸡全部染上了鸡瘟,让我损失惨重。
”
对此,老蒋村里的村支书老周也表示无奈:
“现在我们这儿对特派员的考核制度还不够完善。
要是他们干好干坏都一个样,是很难有积极性的。
如果能通过建立责任连带制度,并让特派员们以技术入股分红的话,他们和服务的农户就会‘同呼吸,共命运’,双方都可以受益。
而且乡亲们也知道好的特派员不好找,可现在村里也都通了互联网,能不能像很多医院开通网上诊断那样,通过远程视频,让特派员们给村民们的庄稼家禽们把把脉,号号病?
”
同时,小菲对全区82名科技特派员进行了问卷调查。
调查发现:
有近三分之二的科技特派员认为自己的知识结构趋于老化,需要更新丰富。
而同时,80%的科技特派员表示因为工作的关系,自己根本没有时间去自行组织学习,但如果有相应的知识讲座、观摩交流会的话,他们会积极参加,有优质的网络学习资源也不愿错过。
并且这些特派员有不少同专业同领域的朋友、同学其实也有成为服务农村的科技特派员的意愿,但最后都因为工作忙、不在本地,不在政府指派培养范围内等原因而作罢。
据悉,D区计划近期开展服务活动。
围绕本地农业主导产业,建立一批“互联网+科技特派员”创新创业示范基地,对接国家、省里的“科技特派员管理服务平台”。
为此,小菲感叹道:
这样的计划固然是美好的,但用好科技特派员的前提是科技特派员好用、够用啊。
材料二
最近几年,很多二线城市的人才引进工作都开展得如火如荼。
二线城市尚在努力,三四线城市自然也不甘落后:
给钱、给房、给户口。
然而,纵观很多三四线城市的“人才争夺战”,大多也只是出台买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励等引才政策。
这固然有一定的吸引力。
但作为本身经济实力和区位优势就不那么突出的三四线城市,给出和二线城市差不多的“彩礼”,能真正地“引凤求凰”吗?
“在人才工作中,一些地方的同质化倾向依旧明显。
”一位从事人才引进工作多年的部门负责人说道,“现在,很多中小城市都要高学历、高效能、高层次、高大上、高精尖的人才;而给人才的往往就是‘老三样’——钱、房和户口。
”
“很多地方把人才引进工作想得过于简单了。
”一位评论家说道,“人才工作不是把人引进来就可以的,它其实更依赖人才生态的建设——如何利用、再培养、激励,如何留得住才是重中之重。
然而,这往往是被很多中小城市忽视的。
花了大力气,引不到人才;人才来了呆不久。
消耗了那么多的财力物力,也还是为他人做嫁衣。
”问题还不止于此。
现在一些地方的人才引进工作,已经给当地的财政带来不小的压力和负担了,但收效却甚微。
很多地方都重视引进外地人才,可外地人才引不来,厚彼薄此、重外轻里的人才政策更让本地人颇有意见,可以用“赔本也没赚到吆喝”来形容。
位于东部的B市,就曾犯一种“经典”的错误。
在五年时间里,B市花费数亿资金引进了大量外市的高职称人才。
然而,效果却不尽如人意。
“招来了女婿,气走了儿子。
各个地方都是这样,厚彼薄此成了通病!
”B市土生土长的科研人员小姚说道,“同样的学历、同样的职称,就因为我一直在本地,来路不同,待遇差距就这么大?
果然是外来的和尚会念经?
这让我们这些兢兢业业的本地人有些寒心。
”而与此同时,小姚也接到了外地的一个职位邀请,待遇颇为优厚,他说自己正在考虑中。
其实引进人才不能够片面地理解为“买进人才”,发掘培养本土人才也同样重要。
“计算机、生物科技、航空航天这些尖端领域的顶尖人才本来就非常稀缺,即使在北上广深这样的城市都是‘肉少狼多’。
在这样的环境中,实力薄弱许多的三四线城市往往是耗费了大量的财力物力人力,最后却还是被‘剩下’。
而且,就算引进了,往往也用不好,甚至用不上。
”一位人力资源专业的教授说到,“引进人才要靠优势,但中小城市能靠的优势往往不是物质吸引力,而是自己的特色。
”
另一位评论家也给出了一个观点,“各个地方的人才引进工作,必须要‘错位’又‘对位’。
我们的城市定位不应该也不可能是趋同的,要是采用同样的人才路线,是会‘撞车’的;毕竟错落有致,才既尊重城市发展规律,又符合建筑美学嘛。
我国各个城市间的地理、经济等方面差距依旧巨大,对人才的吸引力、对人才的需求结构都是大不相同的。
我们必须认清这个现实,找准自己的位置,才可能做好人才工作。
因为你是你,你不是别的城市。
你在全省,甚至是全国有你的角色定位,有你自己独特的优势。
所以必须各位其位、各求所需。
”
材料三
2017年8月,X市一则“我市学生近六成想落户外省”的新闻深深刺痛了当地市民的心:
我们这座有三千
多年历史,有近百所院校的城市,居然留不住在这个城市求学的大学生?
要说人才引进计划,X市也有。
他们按学历、工作经历、从事领域等把人才分为了A到E五类;对于A到C类高级人才的政策优惠力度,相比其他城市可谓毫不逊色,但就D类到E类人才的政策福利来说,并无优势可言。
况且,调查显示,80%的受访者认为,这样的人才分类不符合X市实际,对人才的评判、分类分级过于简单草率,存在重视科学理论,轻视技术实际;重视二三产业,轻视第一产业;重视学历,轻视经验的倾向。
如果连本地的人才都留不住,那么可以想象,外地引进的人才来了也还是会走的。
而据统计,像X市这样制定人才引进政策的三四线城市不在少数,像X市这样留不住在本地求学大学生的中小城市更是占了大多数。
“最让我担忧的是现在我们正慢慢形成倒金字塔型的人才结构。
人才金字塔的顶层结构过于庞大,而底层基础型人才逐渐萎缩,这个金字塔是无法长久维持的,甚至有倒塌的危险。
”X市社科院的一位专家表达了自己的担忧。
“我们也想留在X市这座自己生活了四年的城市,为它的发展尽一份力。
但是像我这种本科生,即使是双一流院校毕业,也算不上什么‘人才’。
如果是差不多的工资收入,我还是选择留在一二线城市吧,毕竟那里有更平等的竞争环境,更开放包容的姿态。
”一位刚毕业不久的大学生说道,“其实,我们作为普通大学生要求不多。
房租能打个9.5折,找工作时能给我们一个晚上的免费民宿住,都会让我们觉得这座城市非常有诚意。
”现在X市最亮眼的名片依旧是“千年古都”,而全国以“千年古都”作为名片的城市不下十个。
可以说X
市的现代形象是模糊的。
城市的发展必须要有现代性的活力,如果在重温旧梦中停滞不前,城市对人才的吸引力就会大打折扣。
其实,现在中国许多城市的“现实个性化”发展之路就非常值得借鉴,比如义乌的小商品市场、贵阳的大数据中心等等。
城市求贤,君子择城。
很多人选择一座城市,往往会考虑这座城市的气质、气场以及传递出来的最强烈信息等和自己的人生目标、发展方向是否投合。
比如,在金融中心纽约,你应该更有钱;在法律之都波士顿,你应该更雄辩;在硅谷,你应该更聪明;在华盛顿,你认识的政治“局内人”越多越好……
材料四
通过数年努力,W市引进、培育了400名以上能够突破关键技术、发展高新技术产业,带动新兴学科和新兴产业的科技领军人才,600名以上创新型科技人才,2200名以上重点产业紧缺人才,以及一批文化教育等领域的高层次人才。
在今年,W市各类人才总量已突破16万人,高层次人才达到8224人。
这让W市真正成为一座智力型城市。
如今的好局面曾让当地负责人才工作的舒部长想都不敢想:
W市位于两座副省级城市之间,大城市强大的人才吸附效应让W市这样一个县级市处于尴尬地位。
为了转变这一局面,W市展开了一场声势浩大的引才工程:
国际精英周、“名校优生”引才工程、青年精英创业大赛、博士后科研工作站……而真正让W市实现弯道超车的还是它在人才引进的手段、方式和理念上下足了功夫。
W市是较早提出把普通大学生纳入人才引进计划的地方之一。
不管你是哪儿的大学生,只要凭着和W市企
业签订的规范用工合同、毕业证即可就近选择人才公寓入住,房租打八折。
“普通的大学生也是人才。
现在,他们也许缺乏经验,是基础性人才,是构建人才金字塔的基石。
但他们中的很多人将来会成为顶尖人才。
留住他们,也就留住了一部分顶尖人才。
而且本地大学生我们是必须要重点争取的。
他们在这个城市生活了这么多年,对这儿有着更深厚牢固的感情。
”当地一位负责人才引进的工作人员说。
将人才补贴的门槛降低为大学毕业生,是一个非常正确的选择。
这种普惠度高的人才政策很可能会惠及到未来的马云、马斯克。
普惠支持大众毕业生人才和“截胡”高端人才同等重要。
引进人才,不仅要根据本地情况,合理界定人才范围,还要深挖“引进”的内涵。
“现在,仍持‘人才必须到场,必须在现场’的观点就有些老旧了。
现在是互联网时代,共享不仅是一种精神,更是一种能力。
那么,为什么不可以考虑跨域人才共享呢?
跨地区人才共享机制创新能降低引才、用才成本,提升利用率。
我们这个时代已经没有信息流通障碍和空间沟通障碍,跨区域资源配置体系也正逐步成熟。
千城‘共享一人’与千人‘共建一城’的实施难度并不会太大。
”这是数年前W市一位政协委员提出的大胆建议。
W市采纳了这一建议,于2016年在“引进”的概念上进一步深化并落实:
以借智的方式引进战略性、全局性、规划性人才——在全国范围内建立起一个智库团队,当遇到重大决策、重大项目、重大发展转型期时,邀请智库团队,通过视频会议、直播研讨等方式共同谋划制订出适合城市发展的中长期规划。
对稀缺、紧俏型人才也在逐步推广这种远程借智的柔性引才方式。
这种更加灵活的智能租赁方式让“人才为我所有”逐步走向
“人才为我所用”。
此外,W市在“留”上也做足了文章。
其中,极具特色的是通过“侨乡会”“校友会”等联谊活动挖掘本土人才及“泛本土”人才。
“一个人不论走到哪,他对自己的家乡都有一份特殊的情感。
如果他家乡不是W市,但他曾在这儿生活过,或他的爱人的家乡是这儿,那他也算是半个本地人。
在人才工作方面,必须打好感情牌。
我们要用些‘花招’,努力挖掘并发展人才和我们这座城市千丝万缕的联系。
”
而在家庭方面,伴侣工作问题、子女就学问题、继续教育问题和群体交往问题等这些政府可以撒手的问题,也被当做一项重要的服务内容。
“要是当时我们只是给钱、给房,引进些高学历人才,凭着我们地方财政的优势,人才引进工作也能取得一定的成效。
但我们认为,人才引进是一个系统工程,常规动作只能起到常规作用;要实现弯道超车,必须还要有自选动作。
”舒部长说。
W市政府在人才工作方面,拥有如此积极的态度,却没有频繁地跑到前台,高调地唱主角,而是做一个不折不扣的服务者。
张先生就曾享受到一份厚重的真心。
“从工商注册、税务登记、户口迁移,到投资人的协调,W市几乎是一条龙服务。
”服务还不仅于此。
大部分技术型、人才型企业在银行开户、装修投产、专利商标申请、科技立项、品牌包装等方面也无需操心,“甚至有的企业直接入驻办公室就可以开展业务了。
”他说,这无疑大大地
缩短了人才迁移的时间和周期,便利了他们安家落户。
“该麻烦的,就不要怕麻烦;该简便的,就必须简便。
当简勿繁,当繁勿简;简繁得当,方能出效率,方能出成果。
”这是舒部长由衷的感叹。
材料五
早上,小凡被闹钟如约地叫醒。
还想多睡几分钟的她对闹钟说:
十分钟后再叫我吧。
于是,闹钟老老实实地又消停了十分钟。
在梳洗完出门前,小凡先用电子交通地图看看哪个路段堵,以免在开车路上虚耗时间。
下班回家,实在是不想做饭,那么就叫外卖吧。
打开外卖APP,上百款美食,任君挑选……出门逛街,小凡兜里也就带了几十块的零钱,因为现在所有的门店都支持移动支付,自己省事,还不用担心被偷……缴水电费?
那也不用再像以前那样去营业厅排队了,手机一点就搞定。
这样的生活,会不会少了点什么呢?
小凡并不这么想,她觉得这便利了我们,活跃了经济,丰富了世界,何乐而不为?
老张前不久到乡下参加老同学儿子的婚宴。
婚宴是标准的乡宴。
这是老张第一次看到人家厨师竟然带着一辆餐车来。
车内的灶具、厨具一应俱全。
车开到哪,一停就立即可以作业。
非但如此,就连桌椅板凳、帐篷等也都是厨师自带。
和其他来参加宴会的人们一样,老张也觉得这种方式很省事,可就是少了那么一点意思。
在老张印象中,以前家里办红白事叫“过大事”。
他们的的确确是个事儿——什么都自备,从桌椅板凳、被褥到锅碗瓢盆都要满村子借。
事办完了,还要一家一家地还。
远处的亲戚会早早地来,村上的人也会提前几天来帮忙。
大家都是相互帮忙,相互麻烦。
也就是因为这样,大家伙才有乡里乡亲的感觉。
而现在,在事过完当天客人也基本走完,好像过大事儿也是个轻巧事儿了。
据一项权威的市场调查显示:
现在人们更加偏向于购买操作简单、功能实用、外观简洁大方的产品——如果能额外有一点点其他优势,当然就更好了。
一位著名的产品创意设计人说:
“这最让人头疼了。
我现在每设计一款产品的时候,都会反复地问自己——这个地方的设计是必须的吗,或者说,不要它可不可以?
”
很多时候,简便快捷是我们所追崇的。
抛开其他不说,我们的生活也是尽可能地在用减法,减去许多步骤,更直接地、更快捷地达到目的。
这也符合工业时代的最大特点——最大限度地缩短制造流程。
但这个世界真的是在变得越来越简单吗?
一部智能手机的基本应用功能就有上百个,你要是一开始不仔细琢磨,可能很快就会有一种被它“忽悠”的感觉;一款便利人们生活的APP也许是一个团队加班加点、绞尽脑汁的心血结晶,并且,开发出来也不算完事了,开发团队还得时时关注着用户的使用体验,哪里要是有漏洞了得立马补上;一款简洁实用的产品在上市之前甚至会经过上千次的微调打磨;一部数百字的微小说,每一句话都可能包含着作者的千思万绪、煞费苦心……所以说,简单和繁琐,就是一对孪生兄弟。
世界上并没有单纯的简单,也没有单纯的繁琐。
更多时候,我们的“简单”和“繁琐”的总量并没有变,它们只是在不同的人群间流动,但就是这不停的
流动,推动了社会的改变。
二、作答要求
一、根据给定资料1,概括D区科技特派员工程实施过程中存在的问题。
(20分)
要求:
紧扣材料,内容全面;条理清楚,层次分明;字数不超过200字。
二、根据给定资料2,谈谈你对划线部分“各个地方的人才引进工作,必须要‘错位’又‘对位’”的理解。
(20分)
要求:
全面、准确、简明,有条理,字数不超过200字。
三、假定你是前往W市调研人才工作的某县政府工作人员,请根据给定资料4,撰写一篇关于W市近年来人才工作情况的调研提纲。
(40分)
要求:
紧扣材料,内容全面;条理清楚,层次分明;字数不超过400字。
四、根据你对给定资料5中划线部分:
“我们的“简单”和“繁琐”的总量并没有变,它们只是在不同的人群间流动,但就是这不停的流动,推动了社会的改变。
”的理解,自选角度,自拟题目,写一篇文章。
(70分)要求:
(1)主题明确,立意深刻;
(2)联系实际,可以不拘泥于“给定资料”。
(3)思路清晰,语言流畅;
(4)总字数1000字左右。
参考答案
一、根据给定资料1,概括D区科技特派员工程实施过程中存在的问题。
(20分)要求:
紧扣材料,内容全面;条理清楚,层次分明;字数不超过200字。
【审题及答题思路】
根据给定资料1【“根据”可知只需要在资料1中找答案】,概括D区科技特派员工程实施过程中存在的问题【①主题是“D区实施科技特派员工程”。
②由“概括……的问题”得知本题为要素明确的单一题,作答要素为问题,即寻找与主题相关的消极负面的信息】。
(20分)
要求:
紧扣材料,内容全面【客观依据材料,尽量使用材料原词、原句;要求要点全面,宁滥勿缺】;条理清楚,层次分明【分条陈述,标上序号;分类表述,每条答案前置总结词】;字数不超过200字。
【参考答案】
1.讲授流于形式。
偏重于纯理论,抽象、不接地气、不实用。
2.科技特派员工作不负责,缺乏专业性。
知识结构老化、单一,专业领域不对口,缺少真才实学,缺乏时间自行组织学习,学习渠道少。
3.专业人才队伍年龄结构断层。
人数少,老龄化严重,前辈缺乏精力培养新人,大学生参与积极性差、成长时间长。
4.考核制度不完善。
缺乏责任连带、技术入股分红等制度。
5.未能充分利用互联网技术。
6.政府指派培养范围窄。
二、根据给定资料2,谈谈你对划线部分“各个地方的人才引进工作,必须要‘错位’又‘对位’”的理解。
(20分)
要求:
全面、准确、简明,有条理,字数不超过200字。
【审题及答题思路】
根据给定资料2【“根据”可知只需要在资料2中找答案】,谈谈你对划线部分“各个地方的人才引进工作,必须要‘错位’又‘对位’”的理解【本题为词句解释题,主题是人才引进工作,基本答题结构为“各个地方的人才引进工作,必须要‘错位’又‘对位’”是什么意思(重点解读出“错位”“对位”的意思),给出理由以及对策】。
(20分)
要求:
全面【要求要点全面,宁滥勿缺】、准确【尽量用原词原句,保持材料本意】、简明【表述精炼,简洁,突出关键词】,有条理【分条陈述,标上序号】,字数不超过200字。
【参考答案】
1.这句话指各地人才引进工作既要错落有致,不能趋同,又要找准自己的位置和独特优势,做到各就其位,各取所需。
2.由于城市定位不同,地理、经济等方面差距大,对人才吸引力和需求结构不同,加之人才政策同质化吸引力小,厚此薄彼,将人才工作简单化,忽视人才生态建设,盲目引进顶尖人才,导致财政压力和负担大,人才引进难、留人难,甚至造成人才浪费。
3.因此,引进人才要发挥自身特色优势,发掘培养本土人才。
三、假定你是前往W市调研人才工作的某县政府工作人员,请根据给定资料4,撰写一篇关于W市近年来
人才工作情况的调研提纲。
(40分)
要求:
紧扣材料,内容全面;条理清楚,层次分明;字数不超过400字。
【审题及答题思路】
假定你是前往W市调研人才工作的某县政府工作人员,请根据给定资料4【出现“根据”一词,只需阅读资料4】,撰写一篇关于W市近年来人才工作情况的调研提纲【①由“一篇”+“调研提纲”可知本题是公文题,
“提纲”提示可能不需要写格式,为了保险起见写上标题,答题思路为“标题+正文”。
②主题是“人才工作情况”,可能会包括人才的待遇、培训等,材料中与主题相关的内容都要提炼出来,因此本题答题思路为:
标题+正文(开头:
简单铺垫,引出主体+主体:
人才工作情况的相关内容+结尾:
具体看材料,可以省略)】。
(40分)
要求:
紧扣资料,内容全面【①答案要点来源于资料,不需要过多的主观发挥;②将资料中与主题相关的要点全部找出来,宁滥勿缺】;
条理清楚,层次分明【①对“人才工作情况”相关要素进行分类书写,分条作答;②每段内容可按照“总括句+具体内容”的形式来写】;
字数不超过400字。
【参考答案】
关于W市人才工作情况的调研提纲
近年来通过引才工程,W市引进、培育了众多领域的高层次人才。
W市合理界定人才范围,深挖“引进”内涵,成为一座智力型城市。
现将人才工作情况的调研提纲汇报如下:
一、引进人才。
1.普惠支持大众毕业生,降低人才补贴门槛。
2.创新跨地区人才共享机制,降低引才、用才成本,提升利用率。
3.深化落实“引进”概念,推广远程借智的智能租赁方式,建立全国性智库团队,引进战略性、全局性、规划性人才。
二、留住人才。
1.加强情感维护,通过“侨乡会”“校友会”等联谊活动挖掘本土人才及“泛本土”人才,挖掘并发展人才和城市的联系。
2.借助地方财政优势,做好人才服务者,加强对人才伴侣工作、子女就学、继续教育、群体交往等方面的扶持和服务,缩短人才迁移时间周期,便于人才安家落户。
四、根据你对给定资料5中划线部分:
“我们的“简单”和“繁琐”的总量并没有变,它们只是在不同的人群间流动,但就是这不停的流动,推动了社会的改变。
”的理解,自选角度,自拟题目,写一篇文章。
(70分)要求:
(1)主题明确,立意深刻;
(2)联系实际,可以不拘泥于“给定资料”。
(3)思路清晰,语言流畅;
(4)总字数1000字左右。
【审题及答题思路】一、细致审题
根据给定资料5中划线部分“我们的‘简单’和‘繁琐’的总量并没有变,它们只是在不同的人群间流动,
但就是这不停的流动,推动了社会的改变”【审题关键点:
①划线句子有指定出处,重点阅读资料5寻找
观点,再通过小题未涉及资料3进行补充相关信息。
②划线句子为文章的主题,要围绕这一主题写文章。
③针对这一主题可以思考:
第一,简单、繁琐分别指的是什么?
二者的关系?
不同的人群间流动指的是什么?
第二,它们的关系在推动社会改变方面能够带来什么意义?
第三,如何做到化繁为简?
】,自选角度
【针对本道题,角度可以是划线句子的含义,简单与繁琐之间的关系、意义和对策等,具体侧重于哪个角度需要依据材料。
】自拟题目【拟定的题目要体现出主题】,写一篇文章。
要求:
1.主题明确,立意深刻【①主题要体现在标题中,观点需要契合主题,并将其放在文章较为明显的位置,比如:
文章的开头,每段收尾处等。
②文章论述要逐层深入,通常按照是什么-为什么-怎么办的论证结构
即可】
2.联系实际,可以不拘泥于“给定资料”【观点可以结合实际生活中的自身感受和社会背景,用一些资料外的案例、名人名言等。
】
3.思路清晰,语言流畅【①文章结构要有标题、开头、正文、结尾;②分段落分层次进行论述,可以考虑从“是什么(简单指的是什么?
繁琐指的是什么?
不同的人群简的流动指的是什么?
)-为什么(化繁为简有什么意义?
)-怎么办(如何让化繁为简做的更好?
)”的形式逐层展开写。
】
4.总字数1000字左右。
二、材料解读
资料5:
段1:
化繁为简的意义:
便利了民众生活,活跃了经济,丰富了世界。
段2:
化繁为简的不足:
缺少人文化,人情味变淡。
可适当提炼出让化繁为简做的更好的对策:
需要注重人文化和人情味。
段3-4:
(1)总体解读:
每一个设计或产品的背后都有一个化繁为简的过程,而这个过程是由不同领域的专业人士在背后支撑的;
(2)段4中“很多时候煞费苦心”是对“不同的人群间流动”的解释,
即普通民众越来越追求简单化,而繁琐的工作交给专业化人士,这样的流动才是不同的人群间的流动;(3)段4中“所以说也没有单纯的繁琐”是对“我们的‘简单’和‘繁琐’的总量并没有变”做出的解释,
即简单和繁琐二者是相互依托的,简单背后蕴藏着繁琐,繁琐的目的是为了追求简单。
【再通过小题未涉及资料补充信息。
】
资料3:
人才引进工作既要错落有致,不能趋同,又要找准
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