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积分
中国大唐集团公司员工教育培训年度积分管理办法(征求意见稿)
第一章 总 则
第一条 为进一步加强和规范中国大唐集团公司(以下简称集团公司)系统员工教育培训工作,建立员工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制,构建和完善可持续发展的员工培养体系,特制定本办法。
第二条 本办法适用于集团公司本部各部门,分、子公司以及直属企业、基层企业全体员工。
第三条 员工教育培训年度积分(以下简称积分)是对员工参与教育培训活动的量化管理,坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。
第二章 积分标准
第四条 员工参与培训,研讨交流,自主学习,兼职授课,培养徒弟,撰写论文或心得体会,参与各类知识和技能的竞赛、考试、资格评审,参与技术改造、技术革新、技术发明等,均可通过认定获得相应的积分。
第五条 积分按照取得方式的不同,分为脱产学习积分、在岗培训积分、奖励积分和惩罚积分。
积分认定按照《中国大唐集团公司员工教育培训年度积分认定标准》(附件1)进行。
第三章 积分使用
第六条 集团公司按岗级设定每位员工达标积分,见《中国大唐集团公司员工教育培训年度达标积分一览表》(附件2)。
各企业可制定各自岗级年度达标积分标准,但不得低于集团公司标准。
第七条 积分是员工年度考核、待遇、使用和奖惩的重要依据之一:
(一)与年度考核、评先挂钩。
当年积分达不到本岗级年度达标积分的,年度考核不得被评为优秀,亦不能参加各类先进的评比。
(二)与晋升行政职级、岗级(薪级)或申报高一级专业技术、技能等级和职业资格、“112人才”资格等挂钩。
拟晋升或申报的前一年积分须达标。
若未达标,暂缓晋升或申报;连续两年不能达标的,原则上工资等级下浮。
第八条 积分当年累计超标部分只限累计至下一年度。
第九条 积分达标率是考核各企业教育培训工作的重要指标之一。
具体考核办法见《中国大唐集团公司教育培训与人才评价工作考核办法》。
第四章 积分管理
第十条 积分按照员工管理权限实行分级管理。
集团公司系统各级教育培训主管部门是积分管理的责任部门。
各企业主管部门可根据本企业具体情况,授权相关部门、班组协助管理。
第十一条 积分实行登记管理:
(一)各企业为员工建立积分档案,并使用集团公司统一制发的《中国大唐集团公司员工教育培训年度积分登记手册》(以下简称:
《积分登记手册》,见附件3),进行积分登记。
有条件的企业可采用电子化管理,提高积分管理的有效性和准确性。
(二)员工参与集团公司系统各类培训班,以及其他教育培训活动、发表论文、成果获奖等,由所在企业教育培训主管部门或被授权部门、班组凭有关证明材料进行积分认定登记。
第十二条 积分实行年审及公示管理:
(一)各级教育培训主管部门每年12月5日前完成员工本年度积分年审,审核结果如实填写在《积分登记手册》的“主管部门年终审核”栏内,并盖章确认。
(二)年审结束后,各企业教育培训主管部门将全体员工的积分进行为期一周的公示,并于每年12月20日前,按照员工管理权限上报领导干部的积分。
第五章 附 则
第十三条 各分、子公司、直属企业及基层企业可根据本办法制定实施细则。
第十四条 本办法由集团公司人力资源部负责解释。
第十五条 本办法自发布之日起执行。
附件:
1.中国大唐集团公司员工教育培训年度积分认定标准
2.中国大唐集团公司员工教育培训年度达标积分一览表
3.中国大唐集团公司员工教育培训年度积分登记手册
附件1:
中国大唐集团公司员工教育培训
年度积分认定标准
类别
认定项目
积分计算
认定依据
备注
脱产学习积分
培训(包括赛前集训)、在职学历教育
1分/学时。
在职学历教育原则按10分/年(中专),20分/年(大专及以上)。
结业证书或培训单位证明。
若未明确标明学时数,按6学时/天计算
未通过相应培训考核且补考不及格的,不计算积分;未通过正常审批手续自行参加的学习培训、学历教育不计入内。
研讨、交流、考察
4分/天
主办单位证明
在岗培训积分
兼职授课(包括当教练)
3分/学时
聘请单位证明和授课讲义
包括参加培训后向同事传授培训所得
作为评委参加资格评审、人才推荐或评价,作为考评员、督导员参加技能鉴定,为各类竞赛、考试出题或担当裁判、评委
对应三级责任主体分别为5分/天、4分/天、3分/天
聘请单位证明
直属企业按基层企业的标准执行
带徒弟传授技能
6分/月
师徒合同和教育培训主管部门出具的徒弟达到年度学习目标的证明
徒弟学习未达到年度学习目标按2分/月计
参加与专业、岗位有关的培训网络或媒体学习、考试,部门及班组技术授课、讲座
1分/学时
网络学时记录、考试通过合格证书、学习笔记、部门或班组培训记录、教育培训主管部门证明
凡取证类的考试只有取得相应证书才可计分(包括转岗、上岗考试,专业技术资格考试、技能鉴定等)
在岗培训积分
事故预想、考问讲解、技术问答、反事故演习等
1分/项·月
班组培训记录
业余自学积分
与专业、岗位有关的业余自学
1分/1000字。
若取得培训证书原则按2分/个,学历证书(中专及以上)原则按5分/个。
与专业、岗位有关的自学(含网络或媒体学习与考试)笔记或相关证书
奖励积分
专著学术论文规程心得
公开出版学术专著
40分/部
专著
在国家核心期刊上发表,或在国际专业学术会议上宣读
20分/篇
登载所发表论文的报刊杂志或宣读证明
若一篇文章同时在多处发表、宣读以最高级别计分,不重复计算
在有CN、ISSN刊号的专业期刊,以及在集团公司级及以上专业学术会议上宣读
10分/篇
在有内部准印号的专业期刊、报刊以及集团公司级以下专业学术会议上宣读
5分/篇
参与编写、修订规程
10-15分/次
聘请单位证明、教育培训主管部门认定
与学习培训相关的学习心得、考察报告或论文
3分/次
交教育培训主管部门审定
1500字以上
各类成果获奖
国家级
20-25分/项
提供获奖证书,由教育培训主管部门根据获奖等级认定
获奖项目主要参加者(前三名)才可计算积分,以最高级别计,不重复计算
集团公司级
15-20分/项
分子公司级
10-15分/项
直属企业、基层企业级
5-10分/项
参加知识技能竞赛调考
获国家级奖励
15-20分/项
提供获奖证书、考试通过合格证书,根据获奖等级,由教育培训主管部门认定
以最高级别计,不重复计算。
获集团公司级奖励
10-15分/项
获分子公司级奖励
5-10分/项
直属企业、基层企业级
3-5分/项
国家级
4分/天
集团公司级
3分/天
分子公司级
2分/天
直属企业、基层企业级
1.5分/天
惩罚积分
因主观原因造成生产、经营事故或产生恶劣影响受到处分
通报批评
扣10分/次
处分文件
警告
扣20分/次
记过
扣30分/次
记大过
扣40分/次
开除留企业察看
扣50分/次
开除
总积分按零分计
附件2:
中国大唐集团公司员工教育培训
年度达标积分一览表
实行薪点制的企业
实行岗位技能工资制的企业
岗 级
年度达标积分
岗 级
年度达标积分
1-4级
50
20级以上
50
5-9级
60
13-20级
60
10-12级
50
11-12级
50
12级以下
30
10级以下
30
附件3:
员工教育培训年度积分登记手册
(XXXX年度)
中国大唐集团公司人力资源部制
年 月 日
姓 名
性 别
照片
民 族
政治面貌
岗位/职务
参加工作时间
身份证号
工
作
简
历
起止年月
单位及岗位
岗级
学
习
简
历
起止年月
院校及系、专业
毕(结、肄)业
专
业
技
术
资
格
情
况
取得时间
专业技术职务任职资格
审批机构
证书编号
技
能
鉴
定
情
况
鉴定时间
鉴定工种
等级
鉴定机构
证书编号
职
业
资
格
情
况
认定时间
认定专业
等级
认定机构
证书编号
年度教育培训积分登记表
年度达标积分 上年度积累的超标积分
类别
积分项目
积分计算
积分值
登记人签字(盖章)
备注
脱产学习积分
在岗培训积分
在岗培训积分
奖励积分
惩罚积分
合计
本年度累计的超标积分
主管部门年终审核
(盖章)
年 月 日
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