公务员队伍工作总结及工作计划与公务员集体申报材料汇编.docx
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公务员队伍工作总结及工作计划与公务员集体申报材料汇编
公务员队伍工作总结及工作计划与公务员集体申报材料汇编
公务员队伍工作总结及工作计划
20**年,我局在县委、县政府的领导和上级部门的指导下,全面学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神,落实省委九届十次全会、市委三届十一次全会和全国、全省人社工作会议部署要求,深入开展党的群众路线教育实践活动,紧紧围绕全县经济社会发展大局,深入实施人才强县战略,致力于人才支撑体系建设,加大人才引进培养使用力度,强化公务员队伍建设,进一步优化人才队伍结构,加快推进人事制度改革,积极促进高校毕业生就业创业,着力营造良好的人才发展环境,为“五特好”建设作出新贡献。
一、认真组织开展党的群众路线教育实践活动
认真贯彻中央、省委、市委和县委精神,局领导班子高度重视,不等待、不观望,早计划、早部署、早准备,主动融入、统一思想。
认真贯彻落实上级决策部署和习近平总书记的系列讲话精神,对照党章党纪、对照先进典型、对照群众期盼、对照“三严三实”要求和焦裕禄、谷文昌精神,强化组织领导,科学制定,有效落实教育实践活动实施方案,带头深化学习,广泛听取意见,深入查摆“四风”突出问题,认真查找人事人才服务基层中的问题和差距,学习借鉴先进地区经验,充分发扬深入基层调研务实之风,把心思和精力用在谋划、促进发展上。
组织开展学习活动9场,观看《生死牛玉孺》、《当代雷锋郭明义》等影碟4次,“为民清廉转作风,务实创新促发展”专题讨论1次,撰写心得体会10篇。
先后通过发放问卷和召开座谈会等形式征求意见3次,领导班子深入挂钩村和企业、退休活动站、服务单位等征求意见总计7次,整理出领导班子突出问题5条,自身查找四风方面突出的问题6条,共计11条。
从关键环节和存在问题入手,带着对群众的深厚感情多办实事、多办好事,不断提升服务发展、服务群众、服务基层的能力和水平,推动人事人才工作发展。
二、创新工作机制,大力加强人才队伍建设
(一)继续贯彻和落实各项人才政策。
人才匮乏是制约我县经济和社会发展的重要因素,按照县委制定出台的《关于加强人才队伍建设的若干意见》和《关于加强人才队伍建设的补充意见》(试行),做到谋划发展同时考虑人才保证,制定计划同时考虑人才需求,研究政策同时考虑人才导向,部署工作同时考虑人才措施。
同时,修订出台了《县人才强县试点工作的意见》,继续落实县委、县政府领导联系高级职称人才制度,定期了解情况,听取工作建议,帮助解决问题,大力营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛围。
(二)加强公务员队伍建设。
一是严格公务员管理。
强化公务员日常管理,推进公务员队伍建设,建立全县公务员信息库,并做好公务员信息库更新、审核工作。
二是做好年度考核工作。
进一步细化公务员年度考核等次的具体标准,充分发挥考核奖惩的导向作用。
完成了20**年度行政机关669人考核审核工作,其中优秀108人,称职532人,不定等次25人,未参加考核2人,基本称职2人。
三是严格表彰和奖励审核。
推荐上报先进个人11人。
(三)抓好专业技术人才队伍建设。
一是推进职称正常化评聘工作,认真做好各个系列(专业)任职资格评审工作。
职称晋升确认73人,其中晋升为高级7人,中级27人,初级39人;《继续教育证书》1226人次,其中高、中级职称553人次,初级673人次;二是做好职称申报及材料审查工作。
卫生系列申报高级职务5人,药学专业申报高级职务2人,工程系列申报高级工程师2人,工程师12人;教育系列申报小学高级教师34人,中学高级教师9人,中学一级教师48人,中小学初级职务35人;三是抓好专业技术人员培训教育,与县农业局土肥站联合举办“20**年太子参栽培技术推广示范专题研修班”,县直部门、各乡镇的农技人员共60多人参加,邀请师范学院叶祖云教授授课。
(四)加大急需紧缺人才引进力度。
加强人才市场建设,建立人才需求信息库,收集企事业单位人才需求信息,定期向外发布;充分利用本科生“绿色通道”建设,对职业技术学校、农业局、卫生系统卫技人员短缺等实际情况,通过争取设置11个岗位招收本科以上计划16人,实际聘用7人。
三、严格依法依规,扎实做好群众关心的重点热点工作
(一)做好公务员招考和事业单位公开招聘工作。
机关事业单位补充工作人员坚持“凡进必考”原则,加强对用人单位编制、岗位聘用条件的审核,杜绝“因人设岗”、“量身定制”的现象。
今年共录用公务员21名;事业单位招聘40个岗位计划招收68人,共275人报考,目前正在审核中。
(二)持续做好机关事业单位工作人员工资福利工作。
一年来,按照严格审批程序,严把审批关口的要求,我县各机关事业单位工资审批工作平稳、有序、准确、及时,为我县各机关事业单位工作提供了有力保障。
1、按照闽政[20**]40号文件及相关工资晋升中有关正常晋升工资的有关规定,对全县机关事业单位符合20**年正常晋升工资条件的人员进行了统一晋升,完成了机关800多人晋升级别、档次增加工资,事业2500多人增加薪级工资审批工作;
2、完成全县机关单位(含参公)1170多人20**年度年终一次性奖金审批工作;
3、完成全县160多人教(护)津贴工作;
4、及时办理转正定级、工作调动、职务晋升、岗位聘任、工人技术等级晋升、退休等工资变动审批,共审批了1500多人次日常工资变动审批工作;
5、完成机关事业单位工勤人员技术等级岗位升级考核76人报名工作和28位工勤人员岗位聘任及兑现工资手续;6、办理26位机关事业单位工作人员逝世后抚恤待遇批复;7、公务员津贴补贴水平从省定“三类五档”第五档提高到第四档,事业单位工作人员绩效工资同步跟进,从20**年1月1日起执行,补发20**年1月至12月。
(三)抓好高校毕业生就业服务工作。
今年共受理大中专毕业生报到登记112人,其中硕士1人,本科68人,大专43人;积极发挥人才中介职能,构筑供需平台,需求信息,建立供需信息库,发布供需信息,为毕业生和用人单位提供服务,组织天人药业、三本高科技有限公司、广生堂药业有限公司参加省、市组织的各种人才招聘会。
大力宣传国家相关就业政策,提供毕业生就业指导及政策咨询。
四、多措并举,综合施策,扶持毕业生自主创业
根据省、市、县的部署,我局把大学生自主创业工作放在一个突显位置,展开了一系列帮扶工作。
(一)强化组织领导,构建创业服务体系。
及时成立了领导小组,出台了实施意见(试行),建立联席会议制度,明确联席会议成员单位的职责,每个季度召开一次联席会议,建立县领导挂钩创业企业制度,由县领导和联席会议成员单位分别联系高校毕业生自主创业企业,不定期走访调研,帮助解决创业期存在的困难和问题。
(二)强化政策宣传,确保知晓率100%。
为有效提高知晓率,我局充分利用多渠道,大力宣传自主创业政策,召开大学生自主创业座谈会一次,高校毕业生自主创业典型经验分享交流会一场,制作我县高校毕业生自主创业专题,展示和宣传大学生自主创业风采,组织6名自主创业高校毕业生参加全市的创业培训。
(三)注重调查摸底,确保建立台账率100%。
走访了县工商局,了解符合政策的企业,并对18家企业逐一走访,对符合政策的企业逐一建立了台帐,并对材料进行认真审核。
(四)加大扶持帮助,确保政策兑现率100%。
县飞度体育文化传播有限公司和县旺兴养殖专业合作社各贷款30万元,县奇峰茶叶店贷款5万元,省隆百旺农业综合开发有限公司贷款30万元和县索罗商贸有限公司贷款15万元;20**年我县共上报6家项目申报省级资助,1家获得省级资助3万元,上报13家项目申报市级资助,4个项目入围市级补助现场答辩,2家各获得市级补助3万元;同时拟评审县级资助项目10个,分别给予3万、2万元、1万的补助,我局还与县刺桐红村镇银行签订《县高校毕业生自主创业担保资金合作协议》,加大20**年我县高校毕业生自主创业扶持力度。
五、坚持统筹兼顾,规范人事业务有序开展
(一)进一步推进完善事业单位岗位设置和专业技术人员管理工作。
一是中小学教师职称制度改革工作有序平稳推进,全面实行“评聘合一”,完成26所中小学最新的岗位核准,根据各学校教师岗位空缺数量和工作需要按照7:
3比例进行竞争推荐,目前通过评审的中小学高级职称9人,中级82人。
二是指导事业单位按照省扶贫开发重点县2:
4:
4比例进行新一轮岗位设置调整,按新标准调整事业单位岗位设置方案的有12家,核准新增高级岗位15个,中级岗位24个。
(二)扎实做好机关事业单位人员流动调配工作。
本着严格干部调配政策和纪律、加强干部队伍管理和促进各项事业发展,根据规定合理配置人才资源,建设精干、高效的人才队伍。
20**年共调配干部28人,其中:
调出县外9人,县内调配13人,成建制划转调入6人;调配工勤人员6人,其中新招收工勤人员2人(驾驶员1人,退役士官安置1人),调出县外2人,县内调整1人,成建制划转调入1人。
(三)推进退休干部服务管理工作。
贯彻“六个老有”方针,以服务县委中心工作为主线,以落实待遇、开展活动、走访慰问为重点,切实做好各项服务管理工作。
在落实待遇上,全年办理退休37人,其中干部18人、工人19人,审批高龄补贴58人,走访慰问病灾特困高寿等退休人员165人次,征订《老年报》205份,比上年增加了20份。
在发挥作用方面,举办象棋团体赛、趣味体育运动会,开展游园、庆金婚活动,组织活动站负责人参观调研3次,组织退休人员参与“三下乡”活动一次,结合群众路线教育活动,开展了征文比赛,收回21篇,评出6篇给于不同奖励,其中选送8篇参加市局开展的征文活动,荣获二等奖1篇、优秀奖6篇。
在活动站建设上,对活动站各项制度不断完善,为提高各站的工作积极性,20**年开展了活动站工作考评奖励活动,对在考评中获得名次的活动站给予不同等次的奖励;同时,为了增进相互沟通交流,共同提高退休干部服务管理工作水平,出台了《退休信息工作奖励办法》,力求通过各项工作,确保退休人员队伍安定稳定。
(四)抓好信访工作。
按照信访工作规定认真做好群众来信来访、领导批示件的办理工作。
全年共接到群众来信6件,接待来访150多人次。
做到件件有回音、事事有答复有落实。
(五)统筹做好其他各项工作。
严格按照县委要求,落实“四下基层、四解四促”工作任务部署,多渠道、多角度帮助挂钩英山村解决实际困难,协调解决了村医、低保户指标、幸福园建设、红豆杉公园二期项目等一系列利民为民项目,也为计生三户、困难党员、贫困学生提供力所能及的资助。
同时,统筹抓好行评、党建、精神文明、综治、计生等工作。
六、强化服务意识,加强人事系统自身建设
一是强化学习“抓素质”。
以能力建设为核心,深入开展学习型组织创建活动,加强人事干部的理论、政策和业务的学习,不断提高开拓创新的能力,善于寻找新视角,提出新创见,谋求新举措,实现新发展,提高干部履行职责的能力,为县域经济发展提供有力的人事人才保障。
二是完善制度“抓作风”。
进一步规范机关效能建设基本制度,对机关各项规章制度进行了集中清理,重新修订了19项规章制度,局机关干部都能认真遵守有关规章制度,不断改进工作作风,优化服务质量,提高工作效率,严格干部职工上班签到和请销假制度,实行领导带班,不定时组织查岗,严禁迟到、早退、擅自离岗、脱岗、上网游戏、炒股等现象。
全面推行政务公开,进一步巩固和深化我局政务公开、办事公开工作程序,提高政务公开、办事公开工作质量和水平,坚持每季度将各类人事行政管理和公共服务事项向社会、服务对象或局内部进行公开,促进依法行政,增强政务透明度,接受社会和群众监督。
三是强化监督“抓廉政”。
制定了《关于党风廉政建设责任制的实施办法》,加强廉政教育,严格遵守和贯彻县委、县政府的各项廉政制度、财经纪律,干部职工把“依法行政、按章办事”作为人事干部的基本行为准则。
做到严格依法办事,依政策办事,依程序办事,不分亲疏远近,一视同仁。
为了使人事部门的工作更好地接受社会监督,我们采取了一系列监督措施,继续完善“两公开一监督”制度,制定了《关于实行办事公开制度的若干规定》,将办事的程序和结果、表彰
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