用 阳城县人民法院工作总结.docx
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用阳城县人民法院工作总结
阳城县人民法院
2011年工作总结及2012年工作思路
(草稿)
2011年,我院在县委的领导下,在县人大及其常委会的监督下,在县政府、政协以及社会各界的大力支持下,在上级法院的指导下,坚持以科学发展观统揽法院工作全局,深入贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神,以推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项工作为重点,以深入开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动为载体,围绕“为大局服务,为人民司法”工作主题,统筹兼顾,协调发展,各项工作取得了较好成效。
一、把服务大局作为重要使命,努力在审判职能作用上取得新发展
我院以优化全县经济发展环境、维护社会稳定、构建和谐社会为目标,全面履行了各项审判职责。
2011年全年我院共受理各类案件2852件(含旧存289件),同比增加214件,增长率为8.1%;审执结2709件,同比增加267件,增长率为10.9%;全年结案率为95%,同比增加2.4%。
(一)坚持宽严相济刑事政策,全面加强刑事审判工作,努力维护社会和谐稳定。
坚决贯彻“宽严相济”的刑事政策,认真落实该严则严、当宽则宽、宽严适度、宽严相济的方针,充分发挥运用刑罚手段惩治犯罪的职能作用。
针对严重影响县域经济发展、社会安全和行业、区域稳定的各类犯罪,继续坚持“严打”方针不动摇;而对于一些偶犯、过失犯罪和一些主观恶性不大的一般青少年犯罪案件及生活琐事引发的轻微刑事案件,注意依法区别,从轻判处,努力实现法律效果与社会效果的有机统一。
全年我院共受理刑事案件321件(含旧存19件),其中公诉案件245件,自诉案件46件,重审等其它案件11件,审结319件,结案率为99.4%。
在所判决的刑事案件中,判处5年以上有期徒刑的18人,判处3年以上5年以下有期徒刑的29人,判处3年以下有期徒刑、拘役的71人,判处缓刑、管制等刑罚74案113人,免予刑事处罚32人,单处罚金26人,从而有效地保障了全县的社会稳定。
2011年我院在刑事审判中加大了五个方面的工作力度。
一是对今年首次新增的危险驾驶罪(“醉驾”)案件,认真贯彻罪责刑相适应的原则,快审快结,共判处了此类案件35件35人,有效遏制了交通事故快速增长的趋势。
二是我院注重财产刑的适用,对盗窃、抢劫、诈骗等侵财类犯罪依法判处罚金刑84案141人,有效地制裁了犯罪。
三是积极运用司法调解手段处理刑事附带民事诉讼案件。
全年共审结此类案件19件,调解7件,调解率达到37%。
四是开展监外执行罪犯专项检查活动,继续有效开展脱漏管工作。
五是认真贯彻执行《规范量刑指导意见》,全面实施了量刑规范化工作,推进了量刑规范化,完善了同案同判的机制,有效解决了“同案不同判”的现象,确保了判案的公正透明。
(二)坚持调判结合工作原则,全面加强民事审判工作,依法及时调处社会矛盾。
我院民商事审判继续坚持“调解优先,调判结合”工作原则,不断加大调解工作力度,加强民间调解、行政调解和诉讼调解的对接,努力构建“大调解”工作格局。
努力提高经办案件质量,注重公正与效率、实体公正和程序公正、法律效果与社会效率三方面的辨正统一,化解各种矛盾纠纷,切实维护了人民群众合法权益。
全年我院共受理民商事案件1639件,审结1594件,结案率为97.3%。
2011年我院民商事审判工作有四方面的特点。
一是加大简易程序的适用范围,充分发挥我院“大立案”格局下“速载庭”的速载机制,加快办案节奏,及时化解矛盾纠纷,既方便了当事人诉讼,又提高了办案效率。
全年“速载庭”共受理民事审判简易案件341件,审结335件,结案率达到98.2%,其中调解撤诉137件,调撤率达40.9%。
二是围绕和谐主题,作大调解文章。
进一步弘扬马锡五审判方式,继续把作好诉讼调解工作作为提高民事审判质量、促进司法公正的一项重要措施,穷尽各种方法促成对立双方和解纠纷,切实达到定纷止争、案结事了的效果。
2011年我院民事案件中,以调解和撤诉方式结案的共723件(其中调解346件,撤诉377件),调撤率达45.4%。
三是实行判后答疑制度,着力提高服判息诉率。
我院在审判工作中,要求全体法官增强大局意识,克服就案办案思想,大力开展判后答疑工作,增强了裁判的公信力。
四是妥善处理婚姻、家庭、邻里纠纷,促进婚姻、家庭关系的和睦,促进村镇邻里关系的和谐。
(三)坚持监督与支持并重,全面加强行政审判工作,促进依法行政。
我院行政审判工作继续坚持既监督和支持行政机关依法行政,又不断加大对处于弱势地位的行政诉讼相对人合法权益的切实保护的方针,妥善化解行政争议,努力促进“官民”和谐。
全年共受理行政诉讼案件7件,审结7件(其中判决6件,撤诉1件),结案率100%,受理行政非诉执行案件30件,执结29件,执结率96.7%。
2011年我院行政审判主要做了三方面的工作。
一是加强与行政机关的良性互动,把握好拓宽司法服务的切入点。
二是充分发挥行政审判职能,把握好行政审判监督和支持的平衡点。
我院在维护行政机关执法权威和保护行政管理相对人合法权益之间,实行支持和监督并重,确保审判的社会效果和法律效果有机统一。
三是积极探索非诉行政案件协调工作机制,和谐化解行政主体与行政管理相对人的矛盾。
在行政诉讼案件相对较少的情况下,我们把协调工作重点放在了非诉行政案件上,通过开展以案释法工作,大力宣讲行政法规,让行政管理相对人清楚违法行为,知晓权利义务,从思想认识上减少对立。
同时根据《行政处罚法》的立法精神,坚持惩罚和教育相结合的原则,对接受处罚、配合执行工作的当事人,积极建议行政机关放弃加处罚部分,促使当事人自觉履行义务。
(四)坚持运用刚柔并济的执行工作方式,多措并举力克“执行难”,切实保护当事人的合法权益。
我院在2010年被省高院评为“清理执行积案先进集体”的基础上,今年继续清理执行积案,加大执行工作的规范管理,有效维护了执行申请人的合法权益,为建设诚实信用的社会规范,作出了应有的努力。
全年共受理执行案件855件(含旧存211件),执结760件(其中执行和解91件,自动履行267件,终结本次执行程序322件),执结率为88.9%,执结标的1172.7665万元。
2011年我院执行工作主要采取了六个方面的措施。
一是完善管理促执行。
对执行工作落实了定承办人员、定督办领导、定执行措施、定执行期限、定目标责任、重点案件领导包案的“五定一包”的工作机制,用严格的工作机制保证执行工作实效。
同时从人、财、物等各方面全面进行了充实加强。
二是讲究方法重和谐。
把政治思想工作贯穿始终,对不是老赖帐户,不是故意逃避执行的被执行人,采用以说教为主,动员被执行人主动履行义务,慎用和尽量少采取强制措施,积极促成和解,最大限度地减少执行矛盾。
三是穷尽措施求实效。
对于逃避执行、抗拒执行的案件,除采用常规的扣押、冻结、划拨、拍卖等强制执行措施外,以向社会公告名单等措施,迫使义务人履行法定义务。
四是对于恶意逃避和暴力抗拒执行的,坚决予以制裁,直至启用“拒执罪”追究刑事责任。
五是借助媒体造声势。
采取在媒体上曝光、发布公告等方式,对“老赖”形成强大的社会威慑力;加强正、反典型案例的报道,以典型个案带动一片;注重对一些大案要案的跟踪和深度报道,让社会理解、支持执行工作。
六是强化监督抓规范。
定期向权利人通报执行进展情况,让当事人对案件进行即时监督,充分保护当事人的知情权、参与权、监督权;加强流程管理监督,发挥网络优势和审判管理软件的作用,对积案的执行过程跟踪督办,全程监管;加强日常动态监督。
(五)高度重视涉诉信访工作,坚持信访工作“一票否决制”,着力化解可能影响社会和谐的突出问题。
创新维稳工作责任机制,始终把维护稳定工作放在各项工作的首位。
我院坚持把解决人民群众涉法涉诉事项当作维护社会稳定的重大政治任务来抓。
今年以来,我院与时俱进积极建立健全了重大涉诉信访案件预警机制、排查调处机制、应急处置机制和责任追究制度,依法妥善处理了各类涉诉信访案件,特别是对于信访老户、集体信访案件和可能越级上访案件,案案研究,责任到人,做到领导高度重视,不出偏差。
为此,今年我院按照上级法院的要求,在认真、全面的排查信访案件的基础上,对排查出的信访积案,院党组专门召开会议,逐件重新明确了包案领导和包案人员,研究落实了稳控措施及处理办法。
并不定期召开专门会议,跟踪了解案件化解情况,研究部署下步工作方案,不断提醒限期结案要求。
同时我们要求各内设机构对全院所有案件进行彻底“排查”,各庭局和每位干警保证不准增加新的上访案,并且坚持涉诉信访案件“一票否决”制;对县委县政府中心工作、重点工程项目要积极配合,选派行政庭或其他法官参与处理涉法事件,最大限度地降低上访案件的形成。
我们积极做好同县委、人大、政府、政协信访部门的联络工作,建立互动、互通的信访联动机制。
认真落实“三定一包”制度,对重点上访案件专门交付案件质量监督管理办公室实行责任倒查,对个别影响较大、难处理的信访案件,及时请求县政法委给予支持和配合。
2011年,我院把市里交办的历史遗留下来的所有涉法信访案件,逐案再次落实到了院班子成员和审判员、执行员头上,并经常督促落实。
全年我院共受理各类信访案件16件。
其中,进京12件,进省2件,赴市2件。
接待信访案件11件,15人次,已答复处理;收到有关省市县转来案件11件,其中属重信重访7件,彻底解决的2件,正在解决的2件,无理上访的5件;收到县政法委等转来信访材料4份,其中,已结案的3件,报县政法委剥离的3件,报市中院结案的1件,已终结的4件,正在审理的3件,均按规定处置。
为了破解涉诉信访难题,我院还注重将群众公认的道德准则、风俗习惯引入司法审判,使审判过程与结果更加符合群众的意愿,努力促进案件当事人服判息诉,提高初信初访办理成功率。
继续坚持涉诉信访工作长效机制,坚持工作日院长轮流接访与定期开展集中接访活动相结合,努力将涉诉信访化解在萌芽状态。
在2010年和2011年两年我县“两会”召开期间,我院未收到县人大、县政协有关针对我院审判、执行案件方面的建议案以及提案。
2008年以来我院没有新增一起因案件审判质量引发的涉法涉诉案件进京上访的案件。
(六)案件评查机制效果明显,案件质量有效提升。
今年我院“案件监督管理办公室”继续发挥案件质量评查的“把关”角色,全年已评查各类案件1669件,且已归档并公示完毕,12月份各庭局已结案件正在评查中。
同时,我院还过在主题实践教育等活动摸排问题中发现的个别业务部门存在纠错不及时、不到位的问题,针对性地完善并确立了各业务部门在评查公布后一周内认真进行书面反馈回复的制度。
通过监督评查,逐月逐项公示,全体法官能及时了解评查情况,发现问题立即改正,规范了法律文书的格式、规范了案件的装订,规范了各类案件的办案程序。
通过狠抓案件质量,我院在人民群众中的声誉有了提高。
(七)大力开展执法档案规范化建设
今年11月,我院接到县市两级政法委员会《关于在全市政法部门开展执法档案迎检工作的通知》后,院主要领导高度重视,责成由本院政治部组织落实,并成立了相应的工作领导组及办公室。
我院政治部认真按照市政法委通知要求,严格进行了自查。
在此之前,由于我院从未建立过专项执法档案工作,所以感到时间紧、任务重,工作基础差、工作压力大。
但是,通过充分学习和理解消化,我们提高了对建立执法档案工作重要性的认识,面对困难不气馁、不退缩,开动脑筋,精心筹划,在院领导的大力支持下,发动本院各部门及全院干警的工作积极性,经过一番艰难细致的工作努力,全院在编干警76人,全部建立了执法档案,建档率100%,终于按期完成了任务,从而为健全法院执法监督工作,精细化地客观考评每位干警执法业绩,提高法院干警的执法能力和水平打下了坚实的基础。
二、把提高队伍整体素质作为工作重点,努力在队伍建设上取得新发展
今年以来,我院以系列教育活动为载体,大力加强队伍建设,有力地促进了各项工作。
(一)狠抓干警思想政治和业务素质建设。
我院充分认识到提高干警综合素质对增强司法能力、强化作风建设的重要作用,通过多种形式,提高干警的思想道德水准,增强遵章守纪的自觉性,促进作风建设,确保司法公正。
一是以深入开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动为载体,结合开展“创先争优”、“人民法官为人民”、“群众观点大讨论”、“社会主义法制理念再学习再讨论”等活动,结合纪念中国共产党成立90周年系列活动,对全体干警进行坚定的理想信念教育、全心全意为人民服务的宗旨教育,公正无私、廉洁勤政、中立司法的法官职业道德教育,增强干部抵制金钱、人情、关系侵蚀的能力。
今年三月份我院领导班子专门召开专题会议,研究部署提高和改进司法服务水平和进一步加大社会管理创新的新措施。
今年五月份我院召开了主题实践教育活动动员大会,明确提出全年各项工作都要以主题教育活动为载体,使主题教育真正入脑入心,学以致用,做到“内化于心,外化于行”,收到实效。
为此,我院研究制定了主题教育实践活动的实施方案,组织干警观看了《中央政法机关光荣传统教育报告会》、《小官大贪》、《局长的堕落》、《没有规划好的人生》和《“正风肃纪、创优环境”》等纪录片,使干警从正反两方面典型中得到了深刻的思想道德教育;确立了院领导联系点制度,购买了《中国共产党90年学习读本》等党史读物,坚持周五下午集中学习制度,要求干警每人记学习笔记10000字,写心得体会2—3篇;我院还不断加强“以党建促队建”工作力度,注重充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用,“七一”前夕开展了“读红书,唱红歌”活动,表彰了2个先进党支部,4名优秀党务工作者,4名优秀党员,10名模范党员,我院党总支分别被县、市政法委评为“基层建设先进党组织”。
另外,我院除完成教育活动的规定动作外,结合实际还增加了自选项目,如聘请了《山西青年报社》的著名讲师为我院全体干警讲解了中华传统文化精粹《弟子规》。
九月份院党组和院总支所辖四个支部分别召开了民主生活会,积极开展“群众观点大讨论”及自查自纠;十月份我院召开“深入开展社会主义司法理念再学习、再教育”暨警示教育再动员、再部署大会,全体党员及干警分两批参观了本县的红色教育基地——孙文龙纪念馆,接受到了鲜活的传统教育;根据全县刚刚完成县、乡两级换届工作的实际,为更好地继续开展争创“两争、四好”人民法院,更好地服务全县经济转型、跨跃发展,更好地满足人民群众司法需求新期待,利用九九重阳节与全院退休的老同志深入座谈,并且向人大、政协及社会各界广泛发放《征求意见卡》征询对法院工作的意见和建议,为进一步提升人民群众满意度和下步更好开展好主题实践教育活动奠定良好基础。
二是努力“创建学习型法院”,围绕“学有所长、学有所成、学有所用”目标,营造良好的学风;采取集中培训、选送培训、以会代训、网络培训等各种方式,不断提高干警的政治和法律意识,不断更新干警的理论知识,全年我院共有7批次70余干警接受了各类业务培训;通过庭审观摩等多种措施,结合我院优秀审判长等十大项岗位大练兵活动,要求干警本着干什么学什么,缺什么补什么的原则,紧密结合自己的岗位开展学习。
通过开展系列教育活动和学习活动,广大干警“司法为民”的觉悟和能力得到了有效的提升。
(二)狠抓党风廉政建设。
我院以贯彻落实最高人民法院“五个严禁”规定为主轴,加强党风廉政建设,深化内外监督,进一步规范了法官行为、促进了司法廉洁、形成了良好作风。
一是认真落实廉政工作分工负责制。
主要领导与分管领导之间、分管领导与分管庭室负责人、庭室领导与庭室干警之间层层签订《党风廉政责任书》,做到人人有责任,层层抓落实;我院主要领导在全院大小会议上经常强调,每位干警都要经常算好“三本账”(政治账、经济账、家庭账),记住“四句话”(规范有序、令行禁止、守住底线、快乐工作),才能走好每一步。
中秋节前夕,在我院工作的每一位干警的家属还收到了一封以院长具名的“助廉信”,形成了一个浓厚的家庭助廉氛围。
二是是健全多种机制,强化落实效果。
建立违反“五个严禁”的查处机制,对违反“五个严禁”的行为坚持有举必查,有查必果,严肃处理,实行“一票否决”。
三是开展纠风工作大检查,由纪检部门牵头深入法院工作的重点环节和重要岗位,以及平时的纪律作风情况进行跟踪督查。
四是我院去年开展的廉政风险防控工作,当年底被县委评为“党风廉政建设先进集体”,在今年年初的全省法院纪检会议上又受到表扬;而今年我院纪检监察又在去年运行实践的基础上,认真查漏补缺,进一步修订完善了廉政风险防控机制,今年我院干警没有发生因违法违纪而受到查处的案件。
(三)持续开展岗位大练兵和绩效考核等好的做法,有效提高了全体干警争先创优的工作意识。
2011年,我院又分别修改完善了“岗位大练兵暨绩效考评办法”,更加科学地确立了分类管理、绩效互动、集中评查与平时督查并用、案件评查与日常表现结合的考评机制;制订更加科学、合理、公平的评比标准,在评比项目增加了办案能手一项。
在评选的同时,当年年终在正式干警中进行了分类大排序,聘用制人员实行了末位淘汰。
这项工作的开展,切实解决了干警年底评先选模凭私人感情、凭笼统印象的弊端,而是靠精细化的科学考核指标出结果,真正建立了奖优罚劣激励机制,提升了法官适用法律、驾驭庭审、诉讼调解、制作裁判文书的技能,极大地提高了干警的工作积极性,增强了责任感,提高了案件审判质量和工作效率。
三、把提高司法效能作为基本手段,努力在司法管理和基层基础建设上取得新发展
(一)进一步规范司法政务管理。
今年以来,我院继续在内部管理上下功夫,努力探求司法管理长效机制:
一是构建无缝隙管理,不断加大制度建设规范化水平。
我院今年以来继续坚持强化审判和司法政务管理职能,坚持靠制度管人。
今年我院制定了“院党组、院长办公、院务”三个会议制度,以及“人民陪审员管理制度、陪审员经费管理细则”和“信息管理制度”、“错案追究责任制”、和“执行案件救助基金管管理办法”。
完善或修订了“审委会会议制度”、“车辆管理制度”、“绩效考核暨岗位目标责任制”和“岗位大练兵活动方案”(其中首次把人民陪审员工作耐入奖惩机制中)等45项制度建设。
并且院党组年初在确定班子成员分工时,就明确两名副院长分别负责抓全院有关制度的整理汇总与有关法官行为规范的编纂工作,要求最后都要编印成册,此项工作年底前完成。
二是坚持“一岗双责”责任制,加大制度执行力度。
我院在努力构建科学管理体系的同时,坚持“一岗双责”责任制,并且按照岗位目标管理要求,确定了院长督导分管领导,分管领导督办检查分管部门,部门负责人具体落实的管理模式,从而真正实现了依靠制度“管人管事”。
三是狠抓作风纪律管理,坚持督查通报有效平台。
我院坚持由纪检监察室牵头,对全院干警在日常工作中是否认真遵守纪律的行为,如对待当事人态度是否粗暴、工作用语是否文明、签到签退是否按时、开庭是否准时、着装是否规范、工作期间是否上网玩游戏、车辆摆放是否整齐、环境卫生是否合格、节假日封车执行情况等进行不定期检查,对发现的问题以督查通报的形式在全院予以公示,2011年现已发出督查通报9期。
四是抓好后勤保障工作,努力为全院各项工作提供有效的物质支撑。
努力为一线审判工作提供优质、高效的后勤保障。
我院今年的后勤保障工作基本做到忙而不乱、井然有序、高效运转。
我院办公室在公文处理、会务安排、日常接待、环境卫生、车辆管理、档案管理、财务管理等各项工作实现了制度化、规范化,同时坚持保密工作的日常监督,杜绝了泄密事件的发生。
我院后勤服务中心认真抓好食堂管理以及营院房舍维修、电暧供应等工作,所聘人员工作热心、责任心强、技术过硬,受到干警欢迎。
特别是今年我院主要领导及班子成员经过调研发现,许多干警上午上班前因要送小孩上学及办理其它琐碎家务,经常不是吃不好早饭就是上班迟到,给全院统一规范管理带来诸多不便,于是经研究想方设法筹措资金,实行了免费早餐制,更使全院干警感受到了院党组对干警的体恤与人文关怀.
五是继续倡导“文化兴院”方针,法院信息调研及法制宣传工作又有新成效。
我院今年继续坚持“文化兴院”的方针,为隆重纪念建党90周年,组织全院干警开展了“唱红歌,颂党恩”活动,举行了红歌赛和文艺节目表演赛,以支部为单位唱2首红歌,并自编自演了2个以上文艺节目。
我院干警李黎参加迎国庆六十二周年中院演讲比赛获二等奖。
为加强法院文化建设工作,我院还组建了法院业余爬山队、游泳队、篮球队和舞蹈队,通过开展多种形式的文体活动,活跃了干警业务文化生活,增强了干警的凝聚力和战斗力。
另外,我院政治部等相关部门积极配合上级开展调研工作,全年共撰写诸如“社会管理创新”等调研报告12篇;我院还调整人员成立了信息中心,开通了《阳城法院网》,并且在各部门确定了一名信息员,加强培训工作,并制定了相关制度,全年共编发各类《信息》154期,其中分别有3篇和5篇被国家级及省级以上媒体登载,我院网络建设及信息工作取得新进展。
六是我院的法警队建设、书记员队伍建设和人民陪审员建设等都取得不俗的成绩。
法警队伍建设持续领先。
今年我院法警工作常抓不懈,继续坚持周一、三、五训练,二、四学习的制度,严格落实安保规章制度,确保了机关安全和审判秩序。
全年共动用警力2877人次,其中提押人犯192人次,值庭190次。
协助执结案件107件,完成中院支队调警6人次,全年门卫执勤和押解等安全保卫工作均未发生任何事故。
书记员队伍建设有效提升。
我院现有的18名书记员,无论是电脑记录或速录,还是案件装订,均有不同程度提高。
今年特别是在统计报表方面,我院结合查找中存在问题,严肃纪律要求,加大培训力度,使司法统计工作更加精准。
人民陪审员队伍建设走向正规。
加大人民陪审员队伍建设,今年我院对32名人民陪审员进行了两次共四天的培训和考试,颁发了省高院统一制发的《人民陪审员上岗证》,并根据本院各庭室需要进行了合理的调配,根据人民陪审员管理制度和陪审员经费管理细则,进行了规范化管理和考核,人民陪审员队伍规范建设不断取得新的成绩,共有15名陪审员参加陪审案件772件。
(二)进一步加强基层基础设施建设
今年,我院继续按照上级法院“两庭”建设规划的要求,完成了新建审判综合大楼的“三通一平”及招投标等前期准备工作;阳南、阳西及八甲口三个人民法庭建设已完成立项及可行性调研工作,正在办理征地手续。
四、把坚持以人为本作为根本宗旨,努力在司法为民上取得新发展
我院从保障人民群众合法权益、实现社会公平正义的角度出发,积极落实司法为民宗旨,倾听好民声、化解好民怨、维护好民权、保障好民生。
一是完善诉讼便民机制,落实“法庭就地立案”司法便民措施。
为方便群众诉讼,进一步解决群众立案中存在的现实困难,我院将北留、八甲口两个乡下法庭的立案权下放到了法庭,而把案件诉讼费结算的“不便”留给本院干警自身解决。
同时,在立案窗口设立便利的服务平台,印制便民服务手册对来访群众进行诉讼指导。
二是完善司法救助制度,充分关注困难群众的司法需求,切实保护老人、儿童、妇女、企业下岗职工、失业人员、残疾人员等困难群体的合法权益,充分体现司法的人文关怀。
全年共为24件案的困难当事人缓交诉讼费262680元、减免诉讼费1160元;自2009年至2010年两年累计为50件案件的困难当事人发放执行救助基金34.8万元,今年已发放执行救助基金8.1万元。
三是坚持能动司法,积极探索司法为民有效模式。
我院与时俱进积极探索司法为民有效途径。
分别于今年八月和九月份在北留法庭下辖的郭峪村和八甲口法庭下辖的润城镇举行了“庭村共建”、“润城人民巡回法庭”挂牌仪式,以运行实践审判新模式的新作为努力探索司法为民有效途径。
其主要做法:
一是送法下乡。
组织法官走进乡村和社区,大力开展法律服务,既宣传了法制,也让人民群众真切感受司法关怀;二是定期不定期开展巡回审判,切实发挥司法便民的作用,对农村村镇群众进行生动的法律教育。
三是积极支持人民调解员开展调解工作,对经人民调解员调解达成的协议,经审查程序和实体均没有问题的给予确认,提高了人民调解员在群众中的威信;四是引导村民通过多种途径解决矛盾纠纷,全力消除和谐隐患,使大量矛盾纠纷化解在诉前,化解在基层。
四是畅通民意沟通渠道。
今年人大、政协“两
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